徐博 老師
- 所在地區(qū)： 安徽 合肥
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- 擅長領(lǐng)域：領(lǐng)導(dǎo)力 中層管理 團隊建設(shè) 市場營銷
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無非是一名HR的離職感悟，怎會如此平地起風(fēng)波呢 不要把公司當(dāng)成自己的家，公司的根本存在價值是經(jīng)濟效益。要堅定自己做職業(yè)人的想法。當(dāng)公司利益和個人利益實現(xiàn)最大化的時候，可以全身心地投入。當(dāng)雙方結(jié)果相背離的時候，應(yīng)該選擇瀟灑地走開。 mdash;mdash;這番話看來總有些傷感而無奈，卻又是不得...
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信息時代對秘書的素質(zhì)有較高的要求，良好的修養(yǎng)在很大程度上決定秘書的成功與否。結(jié)合秘書工作的性質(zhì)與特點，對秘書的行為進行觀察與研究，分析秘書作為輔助角色不可或缺的修養(yǎng)成分。同時，指明秘書培養(yǎng)良好修養(yǎng)的目標(biāo)與方向，探尋提高秘書修養(yǎng)的方法與途徑，肯定秘書修養(yǎng)在秘書工作中的重要作用。 關(guān)鍵詞：氣質(zhì)...
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我們都知道一個常識：腿并攏的時候左右搖晃自己的身體，你會感覺到很容易失去平衡;雙腿分開一定的距離再搖晃自己的身體，你會感覺保持平衡其實很容易。這個游戲告訴我們，你的延展度決定了你的安全感。這些延展除了專業(yè)技能、學(xué)識、經(jīng)驗外，就是你的人脈了。 下面，譚老師問各位一個問題mdash;mdash; ...
223查看全文
門稿是門役的一種，又稱稿案。負責(zé)衙門文書的管理、收發(fā)以及傳票簽發(fā)的核準(zhǔn)等工作，是衙門長官的私人秘書。 蒲松齡在《聊齋志異》中記載有這樣一件事：一個叫李匡九的人，為官清正廉明，深孚眾望。有一次，一個財主遭到別人誣陷，來向李匡九求情，可李匡九的門稿騙他說，老爺要他拿出二百兩銀子，才肯替他洗刷罪名，否則便...
210查看全文
前言mdash;mdash; 愛他， 就讓他創(chuàng)業(yè) 恨他， 就讓他創(chuàng)業(yè) 由人變成創(chuàng)業(yè)者， 有時候比猴子變成人還要難。 這是一個需要創(chuàng)業(yè)者的時代 現(xiàn)在社會上流傳這么一句話：十萬元是小戶，百萬元剛起步，千萬元才能算個大戶現(xiàn)在中國的市場中存在的機會不計其數(shù)，真的是遍地黃金所謂...
217查看全文
長言道;物竟天擇，適者生存的道理，可是在競爭激烈的大千世界中，萬萬人口歡聚一堂，日新月異的世界給這個多姿多彩的世界注入了新鮮的血液，競爭不言而喻，日益激烈，朋友，我們應(yīng)該學(xué)會怎樣在競爭中生存，而且要活得更加出色但我們要middot;middot;middot;middot;middot; 做人，...
256查看全文
團隊很重要，不要多說了。前人關(guān)于團隊的介紹很多，覺得自己的見解不如他們，看了一些文章，穿插了一些我自己的感受和想法，公布出來以共勉。 團隊：英文：Team。中國文字之團隊，有口才的人和一群耳聽的人組成的組織。只講不聽的組織是團伙，很沖動火的一群人。 才：是指團隊有才能，有思路，有策略，有方法...
381查看全文
表揚會起到很好地激勵下屬的作用，批評同樣非常重要，合適地批評也會起到很好地激勵下屬的作用。 一、表揚下屬的方法 1、善于發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)點和取得的成果； 2、表揚盡量公開； 3、表揚要及時； 4、莫要夸大其實； 5、莫要嘩眾取寵； 舉例：現(xiàn)在我們看一下表揚下屬的方法，如果你在...
321查看全文
一個健康的企業(yè)，其話語生態(tài)環(huán)境應(yīng)一切以實事求是為原則，講真話，求真知，獲真相。但是，現(xiàn)實中有一些企業(yè)，可能是內(nèi)分泌失調(diào)，存在企業(yè)管理的話語系統(tǒng)紊亂病癥，員工總是聽著和說著一些言不由衷的話，具體臨床表現(xiàn)為正確的廢話、漂亮的空話、嚴(yán)謹?shù)奶自?、時髦的新話、違心的假話。 病癥一：正確的廢話。 就是那...
281查看全文
事情成敗的關(guān)鍵在于信念而非方法，無論是你靈光乍現(xiàn)還是摸索出來的方法，或嘗到過些許甜頭，但久而久之以后都會被棄忘。而若是有了信念，其實方法就不缺了，就算是遭遇沖擊，你還是能夠柳暗花明又一策。 教練技術(shù)作為一種管理技術(shù)亦如此。眾多管理者非常青睞教練管理技術(shù)的高效，經(jīng)過培訓(xùn)和輔導(dǎo)已經(jīng)非常熟練地掌握了基...
206查看全文
近日和一摯友去上海郊區(qū)一野鴨餐館吃飯，席間該君大談鴨子，聽后深感頗有幾分哲理，特歸納如下，以供朋友們品玩： 一、拍拍手，鴨子就有兩條腿 說的是一個人力資源的專家常講的一個故事，要求做主管的要知道激勵的重要性。從前有一位縣官喜歡吃烤鴨，并且請了一名廚藝很好的廚師，有一天這位縣官發(fā)現(xiàn)廚師端出來的...
丁曉劍 222查看全文
1、讓員工定期參加一些他們通常不參加的會議;這將有利于他們開闊視野，增強互助的協(xié)作精神。 2、在公司內(nèi)外組織一個一個主意俱樂部活動，訓(xùn)練員工的思維與觀察能力，養(yǎng)成動腦習(xí)慣。 3、讓你的小組成員實地觀察你是如何處理顧客批評，如何組織正式報告會，怎樣到處走走看看，用你的風(fēng)格去啟發(fā)他們，用你的素質(zhì)...
231查看全文
MBTI是當(dāng)今世界上應(yīng)用最廣泛的性格測試工具。它已經(jīng)被翻譯成近20種世界主要語言，每年的使用者多達200多萬，其中不乏世界500強之內(nèi)的大型企業(yè)。MBTI全稱Myers-Briggs Type Indicator，是一種迫選型、自我報告式的性格評估工具，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生...
254查看全文
石油企業(yè)是重要的資源支柱，它是存在于社會中的一個小社會，石油企業(yè)中的基層員工在石油企業(yè)這一特殊的背景下，其需求也表現(xiàn)出了一定的特殊性，需求是產(chǎn)生行為的原動力，人的行為是由動機決定的，而動機是由需求引起的，因此，對石油企業(yè)基層員工的需求進行分析是非常必要的。 石油企業(yè)的特殊性 石油是一種資源，是存儲于...
198查看全文
隨著戰(zhàn)略人力資源管理的理念被越來越多的企業(yè)所接受，提升組織能力、幫助企業(yè)構(gòu)建核心競爭力正日益成為人力資源管理部門的首要價值貢獻點。為此，以能力為導(dǎo)向的人力資源管理體系的構(gòu)建也正在被越來越多的企業(yè)所認同和接受。 所謂以能力為導(dǎo)向的人力資源管理體系，簡而言之就是在明確界定企業(yè)未來發(fā)展所需要的組織能力...
204查看全文
人才測評是指通過一系列科學(xué)的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進行測量和評定的活動。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績效?；谶@樣的定義，崗位素質(zhì)模型的建立就成為開展人才測評工作的基礎(chǔ)（見圖表1）。 人才評估是工具和手段，需要一定的參照標(biāo)準(zhǔn)，能力素質(zhì)模型發(fā)...
195查看全文
企業(yè)用人上有一個叫能位對應(yīng)原理，意思是說：一種米百種人。人與人之間不僅存在能力特點的不同，而且在能力水平上也是不同的。筆者認為：具有不同能力特點和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點和層次的職位上，并賦予職位應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，使個人能力水平與崗位要求相適應(yīng)。 能力對應(yīng)的要求從個體人能力的特質(zhì)、差異和能...
佟天佑 222查看全文
在了解職務(wù)設(shè)計與派工的觀念與作法之前，有必要先了解工作層次的問題，因為這牽涉到職等設(shè)計的基本觀念。有些工作是無經(jīng)驗的人，只要學(xué)一下就會， 有些工作是非得累積一些實務(wù)的經(jīng)驗，才可以擔(dān)任。 因為不同層次的工作，需要的工作能力也不同，因此才有不同職等的設(shè)計。而員工的晉升，更要分清楚是個人能力的晉升還...
290查看全文
案例 這是一家國際著名的制造型企業(yè)。近年來，隨著市場競爭的加劇，這家企業(yè)在客戶滿意度方面有一定幅度的下降。經(jīng)過多方的研究和調(diào)查，該公司的管理層認識到，造成這種現(xiàn)象的主要原因是該公司一貫以研發(fā)為導(dǎo)向（Research-Focused），不注重關(guān)注客戶(Customer-Focused)，這使得他...
202查看全文
花旗銀行有一段時間發(fā)現(xiàn)辦公室負責(zé)處理金融交易的員工出現(xiàn)了嚴(yán)重的工作延誤 和高失誤率。管理者經(jīng)過分析認為，問題的根源在于該領(lǐng)域的職務(wù)設(shè)計不合理 為了使每個人能從事簡單的常規(guī)工作，職務(wù)被劃分得很細?；ㄆ煦y行對職務(wù)進行 了再設(shè)計，在新設(shè)計的職務(wù)中，員工可以直接與客戶接觸，從頭到尾負責(zé)一筆交 易，員工的工...
235查看全文
上周日，上海市公布首批經(jīng)適房的房源詳細信息，包括具體位置、面積、房型、一房一價、交房日期等。具體的選房工作，將在7月底、8月初分批次展開。 本網(wǎng)了解到，此次上海經(jīng)適房試點主要在徐匯、閔行兩區(qū)三個基地，前者有1681套房源、閔行為476套房源。據(jù)了解，本次經(jīng)適房三處基地試點的基準(zhǔn)單價分別為4800元、...
196查看全文
一則有關(guān)經(jīng)濟觀察報記者因報道上市公司關(guān)聯(lián)交易內(nèi)幕遭全國通緝的微博消息引爆網(wǎng)絡(luò)。發(fā)帖者稱，《經(jīng)濟觀察報》記者仇子明因為報道了上市公司凱恩公司關(guān)聯(lián)交易內(nèi)幕，遭到凱恩公司所在地浙江麗水遂昌縣公安局網(wǎng)上通緝，他所涉嫌的罪名是損害公司商業(yè)信譽罪。經(jīng)濟觀察報一高層人士證實了網(wǎng)帖的真實性。他說，仇子明先后3次對凱...
251查看全文
仇子明因為報道了上市公司凱恩公司關(guān)聯(lián)交易內(nèi)幕，遭到凱恩公司所在地浙江麗水遂昌縣公安局網(wǎng)上通緝，涉嫌罪名是刑法221條的損害商業(yè)信譽罪。事件發(fā)生后引起了強烈反響，因為這不僅是對于一個記者的通緝，而是對于輿論監(jiān)督的一次通緝 。 仇子明的采訪報道構(gòu)成損害商業(yè)信譽罪的犯罪行為了嗎？按照我國《上市公司信息披露...
254查看全文
忠告人才十萬年薪意味著什么 記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)眼中的人才，遠非獲得某個學(xué)歷或具備某種專業(yè)知識那么簡單。那么，在人力資源經(jīng)理們的眼眼中，怎樣的人才值十萬年薪？一個進入職場的人在步步邁向十萬年薪乃至更高目標(biāo)時該在哪些方面進行歷練？記者分分別請IT、房地產(chǎn)、日化等不同行業(yè)的人力資源經(jīng)理人談了他們的看法...
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《勞動合同法》還未開始正式實施，一些企業(yè)就在開始著手合法規(guī)避勞動用工風(fēng)險。 據(jù)報道，知名企業(yè)華為公司的所有工作滿八年的員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動辭職手續(xù)（即先主動辭職，再競業(yè)上崗），再與公司簽訂13年的勞動合同。 知情人士表示，華為此舉意在規(guī)避明年元旦起實施的新《勞動合同法》規(guī)范勞...
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企業(yè)使用人才問題，在當(dāng)前情況下是一個所有管理者比較關(guān)心的問題。如何使用人才使企業(yè)利潤最大化，或者說利益最大化，這是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù)。這里，筆者僅僅從企業(yè)和人的本性及相互關(guān)系的角度進行分析，以與讀者共同切磋之。 行為之前先澄清幾個概念。一個是企業(yè)的概念，這里的企業(yè)，主要是指以盈利為目的的法人組織...
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我國民營企業(yè)的發(fā)展實質(zhì)上是靠民營企業(yè)家個人在拉動，而沒能做到靠人才推動。至于能夠走多遠，則只能取決于民營企業(yè)家的能力、行業(yè)的狀況和市場的供求。用人問題始終是一個難以突破的瓶頸，限制了民營企業(yè)本身的發(fā)展。 1、很多民營企業(yè)對人才的政策是閑置，民企老板最不愿意給人才的就是權(quán)力。目前中國的很多民營企業(yè)在稅...
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在傳統(tǒng)CRT彩電上相對沉默的韓國三星，開始醞釀對中國彩電市場發(fā)動高端攻勢，等離子彩電成為三星選擇的第一個突破點。日前，三星電子影像顯示器事業(yè)部中國區(qū)總裁高太日正式向媒體透露，繼去年嘗試推出42P2型號的等離子電視后，三星將在中國市場推出第三代的等離子電視產(chǎn)品mdash;mdash;mdash;mda...
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長虹出口伊拉克的100萬臺數(shù)字衛(wèi)星彩色電視接收機日前正式簽定，產(chǎn)品價值5000萬美金。首批10萬臺接收機昨(25)日在成都雙流國際機場分批乘包機，經(jīng)北京、馬來西亞抵達中東。此舉不僅開創(chuàng)了國內(nèi)企業(yè)大量包下國際航班運送產(chǎn)品的先例，也使長虹成為我國第一家成功搶占戰(zhàn)后伊拉克市場的企業(yè)。 長虹網(wǎng)絡(luò)公司總經(jīng)理鄧...
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五一前，家住濱?；▓@小區(qū)的李女士一家迎來了海爾家庭中央空調(diào)的服務(wù)人員，他們進門先亮健康證，換鞋套，對中央空調(diào)的濾塵網(wǎng)清洗、殺菌，最后還噴上了茉莉花香水hellip;hellip;一番忙碌過后，李女士家的空調(diào)吹出了帶有淡淡茉莉香味的清新空氣。李女士感慨地說：家里早先安裝的海爾家庭中央空調(diào)的濾塵網(wǎng)全部被...