吳邦杰老師的文章
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調查表明，就業(yè)機會不平等現象已經出現代際傳遞，一窩蜂似的就業(yè)運動降低了人力資源配置效率，暴露了社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的缺失。過度集中的就業(yè)傾向，更多是由于不合理的資源分配所致。社會需要樹立新的職業(yè)成功觀和事業(yè)觀，政府需要深化改革，營造公平競爭的就業(yè)環(huán)境。 從某種程度上說，擇業(yè)變化的過程是一個人性不斷獲...
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哪些人的錢最好賺？經商有道的創(chuàng)業(yè)者們一定會說，孩子和女人的錢最好賺，其中兒童消費市場更是有著巨大的潛力。掘金玩具市場已成許多創(chuàng)業(yè)者的共識。 商機無限的玩具市場 材料顯示：目前我國14歲下列城市人口達8000萬人，城市兒童人均年玩具消費額為35元，兒童玩具消費總額高達28億元！而且，如今玩具已不再...
235查看全文
什么人的錢最好賺？經商有道的創(chuàng)業(yè)者們一定會說，孩子和女人的錢最好賺，其中兒童消費市場更是有著巨大的潛力。在兒童消費市場中，玩具可謂是消費熱點。玩具買賣、玩具租賃、二手玩具回收、網上玩具市場、甚至成人益智玩具等，倍受創(chuàng)業(yè)者的關注。但是創(chuàng)業(yè)之初，面對店面租金的高額成本，投資者應該如何選擇實體店或者網店等...
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水培技術，是一項高科技的創(chuàng)業(yè)項目，是把植物種植在一定的容器中，定時定量的供給營養(yǎng)液，進行科學的栽培管理，從而使植物能正常生長發(fā)育的一項植物栽培技術。 1、花卉種植，有錢可賺。隨著人們生活水平的提高，花卉已經成為城市人不可缺少的產品。中國每年花卉種植面積高達375萬畝。只要是種植花卉的人，必定是當地比...
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系列專題： 打工者如何裸體創(chuàng)業(yè) 綁架俞敏洪的是誰？ 綁架碎尸殺人團伙主犯張北與俞敏洪認識，俞曾經租用張北的院子辦學。而同伙曲云童1年多后再次綁架俞敏洪。不過，兩次俞敏洪都僥幸活了下來。張北和曲云童在其他系列綁架中，被綁架者沒有一人幸存，遭遇逮捕是因綁架殺害中國農業(yè)大學教授牛文彪而被捕的。 2004年...
景素奇 224查看全文
很多朋友看了這個那個的創(chuàng)業(yè)壯舉，受到了這樣或者那樣的影響都摩拳擦掌的準備如何如之何的創(chuàng)業(yè)。好男兒志在四方，是好事?？墒?，也應該清醒的看到，在龐大的創(chuàng)業(yè)大軍中，能最終取得成功的卻也是寥寥。所以，在鼓勵大家積極找機會創(chuàng)業(yè)的同時，還是要慎重的結合自己的實際情況。 對于成功的創(chuàng)業(yè)者而言，如果我們仔細研究...
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第一回、躺在別人老婆床上聽火車 話說一個客戶打電話給建筑師，說建筑師設計的房子每次躺在床上都會感覺到有一個火車通過，建筑師到了這個婦人家中，研究了半天，不明其道理。婦人讓建筑師躺在她的床上感受火車通過的聲音。 這個建筑師剛剛躺下去，這個婦人的丈夫出差回來了，他問建筑師，你躺在我老婆床上干嘛？ 這個建...
高承遠 237查看全文
許多企業(yè)認為，要想贏得消費者的滿意，留住顧客的芳心，價格優(yōu)惠是關鍵，因此中國市場上價格戰(zhàn)的硝煙到處彌漫。 不可否認，降價、打折、促銷等營銷手段確實能在短時間內能提高產品的銷售額，擴大市場份額，然而，這種短視的做法很難挽留住一個消費者的心。 低價促銷只能為品牌吸引來一些逐利顧客，而這些顧客只會對幾毛錢...
楊興國 192查看全文
近日，邵珠富老師給我們六個部門開了一個會，會上他妙語連珠，讓我們從他那幽默語言中體會到營銷的精髓和他的精彩的理念，現整理出來，以饗讀者。 1、做一個三能型的廣告人 邵珠富老師改變了傳統(tǒng)的開會模式，他要求我們每一個參加會議的人都要發(fā)言，而且不按級別順序，用他自己的話講就是：廣告人就是要站起來能說、坐下...
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6、搞笑的非法營銷 別人都是著名相聲演員，郭德剛是lsquo;非rsquo;著名相聲演員，正是這一lsquo;非rsquo;，讓他比著名相聲賞還出名了，邵珠富老師的非法營銷讓我們大家都樂開了懷，他說有時候男人長個女人相，看上去不像男人的人，反而更容易成功，如毛主席，不長胡子，看上去有個女人相，所以他...
251查看全文
11、廣告部缺的不是實踐而是理論 在大多人眼里，廣告部不應輕理論而重實踐，邵老師不這樣認為，他認為大家缺少的恰恰不是理論而是實踐，缺少擅長從實踐中提煉出的東西并整理成理論的高度概括能力，所以當王晶講完其廣告主張后，他這樣總結：風財智沙龍、第三方營銷、符號營銷等理論理應成為業(yè)務人員開拓業(yè)務的一個指南性...
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老板接到一樁業(yè)務，有一批貨要搬到碼頭上去，又必須在半天內完成。任務相當重，手下就那么十幾個伙計。 這天一早，老板親自下廚做飯。開飯時，老板給伙計一一盛好，還親手捧到他們每個人手里。 伙計王接過飯碗，拿起筷子，正要往嘴里扒，一股誘人的紅燒肉濃香撲鼻而來。他急忙用筷子扒開一個小洞，三塊油光發(fā)亮的...
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隨著網上購物市場逐漸升溫，零售巨頭易初蓮花、維客、利群等本土零售商近期相繼在島城啟動網上購物業(yè)務。但記者4日采訪發(fā)現，由于價格、物流以及售后服務等限制，家樂福已悄然退出島城網購市場，全市零售巨頭網上商務銷售額也僅為社會零售品消費總額的不足1。有關專家認為，島城電子商務仍處于發(fā)展時期，缺少網絡管理和運...
220查看全文
作為最貼近消費者生活的業(yè)態(tài)之一，便利店內銷售的貨品大多大同小異，想要在眾多競爭者中勝出，光靠產品制造本身是遠遠不夠的。 在日本零售業(yè)巨頭7ELEVEN看來，便利業(yè)的經營要向心理學范疇靠攏。誰能夠掌握顧客的心理，并從顧客角度出發(fā)進行管理和營銷，誰就具有成為零售業(yè)翹楚的潛質。 以心理學思考商業(yè) ...
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即便是2009年網絡零售火爆的年頭，各大網絡零售平臺除了扎眼的銷售額以外，在利潤率、利潤量上似乎都在含糊其辭難道，網絡零售無法取得傳統(tǒng)渠道中的品牌溢價么？網絡環(huán)境下的銷售真的利潤很低么？或者說，網絡零售會以價格戰(zhàn)興起，并以價格戰(zhàn)終其一生？ 必然的混亂 我們絲毫不用懷疑網絡零售以價格戰(zhàn)起...
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有媒體報道稱，麥當勞公司公關部人士稱，受激烈競爭影響，該公司已經開始在中國的連鎖店接受其他快餐連鎖店發(fā)放的優(yōu)惠券（僅限于炸雞翅），并且下調某些產品的價格。 該報援引麥當勞中國公司高級公共關系經理任媛稱，這是該快餐巨頭1990年進入中國以來首次進行這種促銷。這是麥當勞在全國推出的券券通吃活動，即消...
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一、 發(fā)票與收據的區(qū)別 發(fā)票是指稅務部門印制的蓋有稅務票據監(jiān)制章的收付款憑證，用于商業(yè)經營性收入，即應稅業(yè)務，如勞務、貨物轉移等。 發(fā)票通常有貨物銷售發(fā)票、商業(yè)零售發(fā)票、服務業(yè)發(fā)票、文化體育發(fā)票等。 一般用于單位財務結算。 收據主要是指財政部門印制的蓋有財政票據監(jiān)制章的的收付款憑證，用于行政事業(yè)性收...
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從某種意義上講，企業(yè)的人力資源管理(HR)經理執(zhí)掌著員工錄用、升遷的生殺大權。但在技術、觀念日新月異的知識經濟時代，在強手如林的人才市場中，HR經理們同樣面臨著激烈的競爭。因此，培訓、深造成為HR經理們保持強勢的法寶。那么，HR經理急需補些什么知識哪些培訓最受HR經理青睞 企業(yè)并購培訓：HR經理...
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27歲那年，格雷格middot;蘇德蘭斯被解雇了。剛從大學畢業(yè)，他就在芝加哥附近一家賣酒的公司當銷售助理。蘇德蘭斯開著那輛現代奏鳴曲汽車整日奔波于74號州際公路，把一箱箱酒賣給酒店，每周工作35個小時，領著約4萬美元的年薪。但不管工作多么拼命，他從未完成過定額。終于，在1月的一個寒風刺骨的夜晚，上司...
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私營企業(yè)家族經營的形成過程基本發(fā)端于企業(yè)創(chuàng)立階段，完成于成長階段。由于創(chuàng)業(yè)時期企業(yè)面臨經營資金匱乏、投資風險較大等問題，同時，也由于特定的政策環(huán)境約束，投資者有時不得不借助一些特殊做法來應對實際困難，家庭成員和家族成員之間由于血緣和親緣關系而形成的理解、信任、支持和共同利益關系在幫助企業(yè)走向市場、獲...
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美國耶魯大學的心理學家斯騰伯格認為，學習中表現出來的學業(yè)智力是惰性化智力，與現實生活很少發(fā)生聯系，它只能對學生在成績和分數上產生作用。而成功智力才能幫助人實現職業(yè)生涯發(fā)展中的目標。成功智力包括分析性智力、創(chuàng)造性智力和實踐性智力三個方面。這三方面是一個有機的整體，其協調、平衡時，智力就會得到最有效的發(fā)...
190查看全文
蘋果公司曾聘用百事可樂總裁任CEO,通用電器選拔土生土長的杰克middot;韋爾奇，這兩位都為所在公司做出卓越的貢獻。而面對高層人事問題，是輸血還是造血，這個問題一直未有定論.. 隨著涉足領域的拓寬和企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，A集團公司的業(yè)務蒸蒸日上，但是最近老總卻陷入煩惱中。公司準備投資一項新的業(yè)務...
203查看全文
法律服務公司Latham amp;watkins的負責人羅伯特M戴爾認為:當一個公司不能使新員工產生認同感，長此以往，公司將會陷入困境之中。因為這實際上阻絕了有才能的人加盟公司，一般來說，每增加一個人，部門內部交流的需求將以指數增長。有時候一個人的加盟甚至引起整個團隊的重組，產生全新的工作方式。所以...
259查看全文
企業(yè)為什么要面試這是企業(yè)了解應徵者對工作的態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業(yè)界的消息 Q.1為何會來我們公司應徵 應徵者為了表明應徵原因及工作意愿，回答時答案最好是能與...
291查看全文
如果薪酬都一樣，員工在哪都一樣，你的企業(yè)仍然留不住人。支付高于同行的薪酬最簡單，可是最簡單的辦法卻代價高昂mdash;mdash;所以此路不通對于微利行業(yè)卻又想長期經營下去，唯一可做的選擇就是讓員工與企業(yè)共同成長。 員工與企業(yè)共同成長最關鍵的就是讓員工的收入與企業(yè)效益同步增長。短視會造成企業(yè)迅速...
312查看全文
作為一名企業(yè)管理咨詢顧問，在提供管理咨詢服務的過程中，筆者發(fā)現，考核 lsquo;重罰不重獎rsquo;往往是員工反映最集中問題之一。這是因為多數企業(yè)的績效管理制度中，處罰規(guī)定遠多于獎勵規(guī)定，從而出現了做得越多，罰得越多的情況，故員工不愿意去承擔更多的責任，企業(yè)上下呈現出一種及格追求的態(tài)勢。 前...
275查看全文
PRP方案(PerformancerelatedPay)是近年來西方比較流行的一種雇員工資管理計劃，被稱為與業(yè)績相關的收入，或簡稱業(yè)績報酬、業(yè)績工資收入(payforperformance)等。PRP方案是企業(yè)激勵計劃(IncentivePlans)的一個組成部分。 (一)建立背景 素有企業(yè)...
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關于薪酬這一主題，雖然我們講得很多，但是我發(fā)現，每講一次都會有新的收獲。今天我也是抱著一種學習的態(tài)度，一種學習的心情來與大家交流，我相信從廣州人力資源的管理者身上，從你們的發(fā)言和提問中，我們將學習到新的知識和方法。這是深圳行天企業(yè)管理策劃有限公司曹子祥博士在JOB168HR經理人俱樂部第13期活動上...
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第一章總則 第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章指導思想和原則 第二條結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。 第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務...
252查看全文
一、判斷崗位價值 民營企業(yè)剛成立時，由于企業(yè)的工作重心在經營上，企業(yè)內工作環(huán)境還處于很多不確定狀態(tài)，所以很多企業(yè)對薪酬考慮得比較主觀而簡單，如希望員工薪酬低開高走、許諾如真的有業(yè)績或能力不會虧待他、一口價等。企業(yè)領導對企業(yè)發(fā)展的期盼建立在員工最大可能發(fā)揮才能上，所以可能隨之出現加薪過快或者要求過...