吳振嶺 老師
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柏明頓人力資源管理咨詢公司譚老師 日前，國內(nèi)某知名人力資源網(wǎng)站開展的一項《2008中國職場人士工作倦怠現(xiàn)狀調(diào)查》顯示，74.6的職場人產(chǎn)生工作倦怠。該網(wǎng)站人力資源專家根據(jù)衡量工作倦怠的三項指標（即情感衰竭指標、玩世不恭指標、個人成就感指標）同時擁有的多少，將工作倦怠分成了低、中、高三個等級。...
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柏明頓高級顧問師：符老師 當裁員成為度過全球性金融危機的唯一救命稻草時，企業(yè)剩下要做的便是如何做到謹慎地、人性化地裁員，以免因裁員而使企業(yè)與員工之間發(fā)生沖突或產(chǎn)生不良社會影響，從而影響企業(yè)品牌和聲譽。 裁員前的選擇 裁員時可以給不同員工提供多種選擇。裁員的目的是為了降低成本，而其他很多方...
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柏明頓高級顧問徐老師 案例： 張工程師于200年月根據(jù)公司安排來到了公司在河北的某工程項目，在李項目經(jīng)理名下進行工作。在工作中，張工程師卻發(fā)現(xiàn)李經(jīng)理很少來到項目，導(dǎo)致項目推進極其困難。對于李經(jīng)理的工作缺位，張工表示不解，對此同在項目共事的王工程師卻不以為然，說張經(jīng)理從來就是這樣，并表示盡管他...
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柏明頓人力資源管理咨詢公司高級顧問師李老師 隨著全球金融風暴的到來，金融保險業(yè)的兼并和收購案例在全球范圍內(nèi)越來越多，遠的如美國花旗銀行收購中國廣發(fā)銀行，近期發(fā)生的并購案例有中國平安收購歐洲富通集團、招商銀行收購永隆銀行等，并購是金融企業(yè)低成本快速擴張的一種重要途徑。并購行為發(fā)生后，一方面給并...
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文/徐漢強 鄭紀東【戰(zhàn)役背景】: 稍有秋意,各大太陽能企業(yè)就開始醞釀著新一輪的終端攔截戰(zhàn)。在這戰(zhàn)場戰(zhàn)陣中，價格戰(zhàn)、促銷戰(zhàn)、廣告戰(zhàn)，將首當其沖。針對目前市場形勢，我們必須號召全體營銷人員積極行動起來，開展百日營銷大會戰(zhàn)，以全新的營銷思想，綜合應(yīng)用各種營銷手段，組織全國各地經(jīng)銷商，因地制宜、采取差異化的...
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2009年3月份家具展會即將來臨，家具企業(yè)的商務(wù)活動也就成為了家具企業(yè)能否實現(xiàn)招商加盟、訂貨的重頭戲。隨著家具產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，中國家具企業(yè)在經(jīng)受國內(nèi)外市場的各種考驗與金融危機的同時，逐漸變得成熟、理性起來。眾所周知，家具產(chǎn)品在流通渠道中的主導(dǎo)要素為企業(yè)、分銷商與消費者。在此基礎(chǔ)上，家具企業(yè)之所以能迅速發(fā)...
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大風起兮云飛揚,威加海內(nèi)兮歸故鄉(xiāng)，安得猛士兮守四方------劉邦語 我只想我們這些作為子孫的人,能夠捍衛(wèi)我們的文化能夠把我們的文化發(fā)揚光大能讓中華民族泱泱而立 ----------編者語 每個民族都有自己的文化,每個民族都有自己的文明.守望自己的文化與文明,這是每個中國人要記下的.忘了自己的文化...
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另類項目易成功 周濟譜 柳傳志在談創(chuàng)業(yè)體會時，曾經(jīng)提出三個不能做：第一，不正確的行業(yè)不能做；第二，能掙錢，但投不起錢的不能做；第三，能賺錢又能投得起錢，但沒有合適人選的不能做。 決策項目也是如此，方向定位準確是項目成功的開始，方向定位錯誤是企業(yè)破產(chǎn)的前奏。所以說項目成敗取決于方向定位。那么，如何...
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輕松獲得面試機會的小竅門 王永隨著金融危機的不斷加劇，全球的就業(yè)形勢越來越嚴峻。一方面效益不好的公司紛紛裁員自保，另一方面大批大批的畢業(yè)生涌向社會，這就給就業(yè)市場帶來極大的壓力，大學生和很多年輕人都開始抱怨工作難找。 沒錯，相對于以前來說工作確實難找了些，但是我身邊很多企業(yè)家朋友都有同感mdash;...
王永 222查看全文
營 銷 九 段 系列摘選 【作者：劉有法 實戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團專家成員?！?【作者劉有法特別說明：營銷九段理論體系，創(chuàng)始于2000年，全文30多萬字。主體受圍棋段位啟發(fā)、依據(jù)市場實戰(zhàn)、結(jié)合兵家謀略創(chuàng)想而成。段位從士兵 到元帥 ，從營銷員到企業(yè)總裁，段段疊高，立體升...
劉有法 235查看全文
營銷九段系列摘選之三 【作者：劉有法 實戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團專家成員?！?【特別說明： 營銷九段系列摘選為劉有法老師原創(chuàng)作品，如引用或轉(zhuǎn)載請注明原作者及出處?！?三段 謀 值（將帥段） ● 消費者心中有桿秤；企業(yè)要找到那顆定盤的星。 這顆星就是產(chǎn)品的值mdash;m...
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營銷九段系列摘選之二 【作者：劉有法 實戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團專家成員?！?【特別說明： 營銷九段系列摘選為劉有法老師原創(chuàng)作品，如引用或轉(zhuǎn)載請注明原作者及出處。】 二段 謀 量 （將帥段） ● 銷量是企業(yè)唯一值得開發(fā)的直觀財富；是企業(yè)為未來發(fā)展買單的必需成本。 （一）...
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雙贏領(lǐng)導(dǎo)力講座系列摘選（上篇） 【作者：劉有法 實戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團專家成員?！?【作者劉有法特別說明：管理團隊的lsquo;滿漢全席rsquo;mdash;mdash;雙贏領(lǐng)導(dǎo)力理論體系，創(chuàng)始于2002年，全文5萬多字，因其中團隊管理內(nèi)容占百分之八十，市場營銷內(nèi)...
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企 業(yè) 四大 金 礦 mdash;mdash;講座系列摘選 【作者：劉有法 實戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團專家成員?！?【作者劉有法特別說明：企業(yè)lsquo;四大金礦rsquo;理論體系，全文近六萬字，創(chuàng)始于2004年，因其中的四大主題（人才、模式、流程、文化）作為企業(yè)經(jīng)營...
劉有法 435查看全文
文 化 營 銷 【 作者: 劉有法 實戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團專家成員?！?【作者劉有法特別說明：文化營銷系本人為企業(yè)培訓的金牌課，經(jīng)濃縮為短文，相繼在平面媒體與商務(wù)合作的網(wǎng)站發(fā)表，并被社會人士收藏?！?【特別注明： 文化營銷系劉有法老師原創(chuàng)作品，如引用或轉(zhuǎn)載請注明原作...
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善 變 營 銷 【作者: 劉有法 實戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團專家成員。】 【作者劉有法特別說明：善變營銷系本人為企業(yè)培訓的金牌課，經(jīng)濃縮為短文，相繼在平面媒體與商務(wù)合作的網(wǎng)站發(fā)表，并被社會人士收藏?！?【特別注明： 善變營銷系劉有法老師原創(chuàng)作品，如引用或轉(zhuǎn)載請注明原作者...
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用無形的手留住企業(yè)的核心員工 作者：范興東 企業(yè)核心員工是企業(yè)核心能力的人才載體，他們掌握著關(guān)鍵資源，是企業(yè)盈利的第一要素，是企業(yè)的核心和代表，是企業(yè)的靈魂和骨干，是每一個企業(yè)生存發(fā)展的必要條件，企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，確切地說就是核心員工的競爭。 目前，我國很多企業(yè)都面臨著企業(yè)核心員工的...
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金融危機下企業(yè)如何裁員降薪 因美國金融危機引起的全球經(jīng)濟衰退，使中國企業(yè)不同程度地出現(xiàn)了收入減少、利潤下降現(xiàn)象，許多企業(yè)不得已采取了裁員、降薪措施。那么，裁員、降薪會給企業(yè)帶來怎樣的影響？企業(yè)該以什么樣的方式來進行裁員、降薪呢？ 文/程志超 受美國金融危機影響，全球經(jīng)濟衰退，近來,多家知...
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企業(yè)集團人力資源管理體系的構(gòu)建 作者：趙煒 企業(yè)集團的人力資源管理的目的在于通過對人力資源管理的整合與開發(fā)，發(fā)揮集團人力資源的協(xié)同作用，最大限度地提高人力資源的使用效益，使人力資源價值最大化,從而實現(xiàn)企業(yè)集團的戰(zhàn)略目標。構(gòu)建科學的人力資源管理體系是人力資源管理效能發(fā)揮的保證。 企業(yè)集團人力資源管理...
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金融危機CIO如何把控職業(yè)走向 面對金融危機，讓往年年關(guān)歲首為獲得更好的職業(yè)回報而頻頻跳槽并屢屢如愿的CIO們開始縮手縮腳，一籌莫展，甚至為生計而憂了。CIO跳還是不跳？09年挑戰(zhàn)重大，困難不少，CIO留還是不留？兩難之中，如何決擇？ 水往低處流，人往高處走。 年關(guān)歲首將至，才市、職場又要風...
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招聘在人力資源管理中的重要影響 作者：匿名 人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利和勞動關(guān)系六大模塊共同構(gòu)成了整個的人力資源管理體系，每個模塊不可或缺且相互影響，其中招聘工作對整個人力資源管理工作有著舉足輕重的影響。 一、招聘規(guī)劃是人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容 人力資源規(guī)劃mdash;m...
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早在08年年中，富士康十大事業(yè)群主管和人力資源主管們收到郭臺銘簽署的警示手諭。郭臺銘在手諭中直言quot;風暴已經(jīng)來襲quot;，要求旗下各事業(yè)群主管和人力資源部門，嚴格執(zhí)行節(jié)流策略，即人力凍結(jié)、擴廠凍結(jié)、提升效率、加強訓練、改善提案，節(jié)省費用20。節(jié)流的任務(wù)很快在人力成本的控制上表現(xiàn)出來。從0...
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小型民營企業(yè)怎樣做好績效管理？ 談到績效管理，人們往往認為這是人力資源部門的工作，應(yīng)由人力資源部門來唱主角。實際上，員工的績效關(guān)乎整個企業(yè)，績效管理應(yīng)成為部門經(jīng)理、員工個人、人力資源部共同承擔的工作，建立高績效企業(yè)文化是從公司高層到每位員工的不可推卸的責任，離開絕大部門管理人員及所有員工而僅靠人力...