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bull; 目的 為規(guī)范公司的人事檔案管理，根據(jù)《北京市流動人員人事檔案管理暫行辦法》并結合公司實際，制定本辦法。 bull; 適用范圍 本辦法適用于已與公司簽訂《勞動合同》的市場系列、技術系列的客戶經(jīng)理級以上員工，職能系列重要崗位的員工，有特殊規(guī)定的除外。 bull; 檔案調(diào)入程序 員工本人持公司...
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檔案管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為加公司檔案管理工作，有效地保護和利用檔案，維護公司合法權益，特制訂本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所稱的檔案是指過去和現(xiàn)在的公司各級部門及員工從事業(yè)務、經(jīng)營、企業(yè)管理、公關宣傳等活動中所直接形成的對企業(yè)有辦存價值的各種文字、圖表、賬冊、憑證、報表、技術資料、電腦盤片、聲...
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摘要：國外經(jīng)濟學家認為，西方工業(yè)化是quot;三分靠技術，七分靠管理quot;，尤其是人力資源管理，更是企業(yè)發(fā)展的巨大動力。我們的企業(yè)經(jīng)營管理者可以結合我國國情和自身特點，從中有所借鑒和創(chuàng)新。 一、quot;抽屜式quot;管理 在現(xiàn)代管理中，它也叫做quot;職務分析quot;。當今一些經(jīng)濟...
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人力資源是存在于人身上的社會財富的創(chuàng)造力，亦是人類用于生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務的體力、技能和知識的綜合反映。現(xiàn)在，美國的企業(yè)，尤其是成功的大型跨國公司，其人事管理已發(fā)展成全方位的人力資源管理。企業(yè)的人事部門已轉變?yōu)槿肆Y源管理與開發(fā)的戰(zhàn)略性角色。從中美企業(yè)的比較看，兩者之間存在著以下五大差異。 一、美國...
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現(xiàn)實呼喚人力資源會計。人的智慧和力量是無窮的。科技越發(fā)展，人在社會發(fā)展中的作用就越大。當今科學技術的突飛猛進，使人的作用越來越受重視，各種關于人力資源管理的理論和學科也蓬勃發(fā)展，管理學中有人本管理理論，人力資源的開發(fā)和管理的研究也有了長足進展。但是，在企業(yè)經(jīng)營管理中起重要作用的會計卻沒有趕上時代的潮...
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現(xiàn)代人力資源管理思想由西方傳入中國后，迅速得到傳播和認同，由傳統(tǒng)的人事管理向人力資源管理轉變的熱潮近年來逐漸升溫。然而，由于對人力資源管理還缺乏系統(tǒng)的、科學的認識，很多企業(yè)還存在許多觀念誤區(qū)：人力資源管理的主要職責屬于行政管理范圍錯誤。實質(zhì)上這仍局限于傳統(tǒng)的人事管理，而不是現(xiàn)代的人力資源管理?，F(xiàn)代人...
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現(xiàn)代人力資源管理的核心思想是支持企業(yè)長遠發(fā)展，一個著眼長遠的企業(yè)必須從全新的角度，以系統(tǒng)、全局的眼光來理解人力資源管理，這就是我們提出的quot;大人力資源觀quot;。在它指導下如何建立個性化的人力資源系統(tǒng)？一、戰(zhàn)略性人力資源管理企業(yè)遠景是組織對自我角色的長期定位：想做到什么？想成為什么？這可以說...
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如何系統(tǒng)的看待企業(yè)人力資源管理，以指導整個企業(yè)的人力資源工作？對此我們提出大人力資源觀：一、 人力資源戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)遠景制定的，是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的一部分，并主要通過促進企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展來實現(xiàn)對經(jīng)營戰(zhàn)略的貢獻。遠景是要回答：企業(yè)將成為、想成為一個什么樣的企業(yè)？經(jīng)營戰(zhàn)略則是實現(xiàn)遠景的策略，人力資源戰(zhàn)略是...
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隨著會計日益國家化和國際化，會計信息披露已不再只是公司行為，它的供給將主要受市場機制和公共權力等力量的交叉影響，會計信息披露的基本理論也隨之不斷發(fā)展，下面筆者將簡述西方會計信息披露的三種基本理論。 一、會計信息披露的新古典理論 新古典經(jīng)濟學假定會計信息是一種商品，它既存在會計信息的需求方（...
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中小企業(yè)而言，在人力、物力、財力等各方面都遠遜于大型企業(yè)。但是中小企業(yè)有好多自身方面的優(yōu)勢：機動靈活，善于應變；組織機構簡單，工作效率較高；勇于創(chuàng)新，富于進取等等。然而，中小企業(yè)的這種優(yōu)勢是潛在的、可能的，而其存在的劣勢卻是現(xiàn)實的、必然的。在當今激烈的市場競爭中。中小企業(yè)是不是就一定缺乏競爭力呢？中...
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構建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略任務提出以后，理論界對和諧社會建設的理論和實際問題進行了深入系統(tǒng)的研究。由周振國、梁世和撰著、河北人民出版社出版的《構建社會主義和諧社會的基本理論研究》一書，就是系統(tǒng)研究構建社會主義和諧社會基本理論問題的階段性成果。 該書揭示了和諧思想的哲學基礎，追溯了和...
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【摘要】本文除分析了盈余管理的一般定義外，著重從經(jīng)濟收益觀和信息觀兩個角度研究了盈余管理的含義，并明確提出了盈余管理的五個基本特征。在此基礎上，本文透過對現(xiàn)代企業(yè)存在的契約磨擦和溝通磨擦分析，提出契約磨擦和溝通磨擦是盈余管理存在的兩個基本條件。此外，本文還討論了盈余管理實證研究的內(nèi)容、深遠意義和目前...
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地產(chǎn)敏感報告之：地價 鄒玉川(中國土地學會會長)：提高土地配置效率 土地集約利用是我國土地國情的客觀要求，是城鎮(zhèn)化進程的現(xiàn)實選擇。近年來，一些地方在改善土地環(huán)境、提高土地配置效率上進行了積極的探索： 第一是挖掘城鎮(zhèn)舊城區(qū)用地，加大舊城改造和企業(yè)退二進三。 第二結合戶籍制度改革、注意保護...
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映了進貨量大、毛利率低這一整個醫(yī)藥商業(yè)的特點，主要是沒有建立現(xiàn)代醫(yī)藥物流體系，信息系統(tǒng)升級緩慢，運營成本高，經(jīng)營效能低。 企業(yè)區(qū)域市場優(yōu)勢鮮明 在9家上市公司的年報中，浙江震元和桐君閣年報列示有一定量的國外收入，其他公司的主營業(yè)務收入都來自國內(nèi)，且在不同區(qū)域形成比較優(yōu) 勢，正逐步打造各自...
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辦公用品預算控制方案 （草案） 為幫助各部門更好地控制辦公用品預算，使公司的成本控制能在高效有序的進行中逐漸融入每個員工最基礎的日常事務，根據(jù)各部門辦公用品的實際領用情況，特制訂本公司辦公用品預算控制方。 一、 辦公用品購置 1． 辦公用品由行政事務部統(tǒng)一添購，各部門可提出需購買辦公用品的品牌、型號...
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新法規(guī)mdash;mdash;明星代言的攔路虎 明星，是國家最早富起來的一批人。明星雖然有時也辛苦，例如拍戲舟車勞頓，一年三季不歸家，總是被人監(jiān)視著過活等，但總體來講，明星們的錢比較好賺。到某地哼哼二三首歌曲，只要輕啟朱唇或回眸一笑，就可以把大把銀子收入囊中。而打開電視，明星們的廣告幾乎早就無孔...
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企業(yè)失敗的原因并非是戰(zhàn)略規(guī)劃出了問題，90以上是因為糟糕的戰(zhàn)略執(zhí)行。那么如何解決戰(zhàn)略執(zhí)行，就是企業(yè)要建立自己的績效管理系統(tǒng)。也就是說一個企業(yè)要很好的解決戰(zhàn)略的落地，就必須將其戰(zhàn)略規(guī)劃與績效管理系統(tǒng)進行有效地對接。 所謂的戰(zhàn)略績效管理，理論界與咨詢界比較一致的觀點是：構建基于企業(yè)戰(zhàn)略為導向的績效管...
339查看全文
集團公司體系中的公司治理 一、母公司的董事會功能 現(xiàn)在，我們回到一個最基本的命題上來，一群出資人設了一家公司，設了一家公司以后，要把這個公司交給其他人去經(jīng)營，因為大家知道，一個人既有錢又有才的可能性是非常低的，所以，這個所有權和經(jīng)營權最后分開，是有一定的必然性，哪怕第一代人很厲害，比如說老...
244查看全文
隨著經(jīng)濟全球化，全球成成為一個大市場，行業(yè)變得越來越集中，企業(yè)集團化越來越呈現(xiàn)顯著的競爭優(yōu)勢，企業(yè)的集團化管理和集團管控成為一個熱門的話題，華彩根據(jù)多年的管理咨詢經(jīng)驗和專題研究，提出了自己的集團管控新理念、集團管控體系和管控模式。華彩認為：企業(yè)集團管控內(nèi)容包括管理和監(jiān)控兩個方面，即一方面通過戰(zhàn)略管理...
248查看全文
2009年2月的7、8號在北京上課，當時和客戶說好，晚上展開一個講座類的活動，介紹一些營銷的基礎。我認為那些基礎的東西，比如營銷是什么，環(huán)境分析，消費者分析，競爭策略之類的，這些內(nèi)容，營銷人員每天都在使用，簡單提一下就完了。可客戶的老板認為這些銷售人員還沒有掌握，想強化，顯然老板的想法和學員的想法，...
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企業(yè)培訓講師譚小芳在培訓、咨詢的過程中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的企業(yè)流行于外招，頭喜歡朝外看，實際上多數(shù)公司對企業(yè)內(nèi)部的人才都知之甚少。很奇怪，他們寧可把時間和金錢浪費到外邊，也不愿把目光投向自己的公司。找出你公司里已有的哪種人才，是非常有價值的，即了解他們能做什么？如果有機會他們會怎么做？你如何以此做好組織工作？...
233查看全文
管理培訓有著非常高的復雜性，但每部視頻課程時長僅5分鐘左右，這樣會不會使培訓停留在表面化的層次？ □新智囊記者馮宗智 培訓公司是培訓市場的中小企業(yè)，在北京，據(jù)說培訓機構數(shù)以千計，在教育發(fā)達的中關村，每一條街都能夠看到培訓門面和廣告，與鱗次櫛比的房地產(chǎn)中介一起成為北京一道亮麗的風景。 在培...
303查看全文
水至清則無魚？ 國內(nèi)的培訓咨詢行業(yè)處于蓬勃發(fā)展的同時，也不可避免地帶來了負面效應。不少培訓咨詢師反映，自己的作品總是不知道什么時候就被模仿和抄襲，網(wǎng)絡社會的高速發(fā)展，讓粘貼復制變得更加容易。培訓師，本來是二十一世紀最為亮麗的職業(yè)之一，可是越來越多的人開始對一些培訓師的真實水平產(chǎn)生質(zhì)疑。另一方面，...
254查看全文
國資委主任李榮融年初在出席北大光華新年論壇時坦承，應對高管徇私舞弊的問題，已經(jīng)成為國企監(jiān)管的一個難點，前中國移動通信集團副總裁張春江涉嫌嚴重違紀問題并不是今天發(fā)現(xiàn)的，是早就有的，而監(jiān)管部門此前卻無權把他換下來。我們不妨將類似的案例稱之為公司治理的換人難題，為了防止名企高管徇私舞弊給企業(yè)乃至一個行業(yè)帶...
217查看全文
【職場百態(tài)】中國職場的奴性生活 向陽生涯專稿 都說現(xiàn)在是新時代，人們過著嶄新的幸福生活，但是向陽生涯發(fā)現(xiàn)，中國的職場卻處處呈現(xiàn)著一派奴相。買房、買車、生孩子、消費，這些與我們每個人息息相關的主題在潛移默化間使我們奴態(tài)畢現(xiàn)，不得不讓我們在倍感不甘的同時也心生無奈。一旦成奴就終生為奴嗎？職場人可...
407查看全文
一個風雨飄搖的年代，一座滄桑斑駁的老城，一位風華絕代的佳人，一個尖酸刻薄的養(yǎng)母，一段剪不斷理還亂的情感糾纏，一種催人淚下卻無血緣關系的親情，一出底層人民展現(xiàn)的民族大義，一個亂世與佳人、苦情與勵志的傳奇故事hellip;hellip; 上世紀二十年代，軍閥混戰(zhàn)。官宦子女寄萍和弟弟子建跟父親意外走...
329查看全文
人力資源工作的六項主要內(nèi)容，按其重要性排列為：一、績效評估，二、人職配備，三、外部招聘，四、內(nèi)部培養(yǎng)，五、人才留聘，六、繼任接班。因此，績效考核一直是企業(yè)管理中最為關注的一項，如何去提高企業(yè)成員的工作積極性，使其更好地履行自己的職責和發(fā)揮個人能力，逐步實現(xiàn)自主管理？如何確定職員工資、獎懲、崗位變動...
331查看全文
任職資格與績效考核都關乎對人的考核評價，不同的是，績效考核關注把事情做好，任職資格關注一開始就做正確的事；績效考核強調(diào)結果導向，任職資格先培養(yǎng)做事的能力，重點在過程，最后還是回歸到結果；績效考核重點在當期業(yè)績，任職資格關注一個長期的表現(xiàn)hellip;hellip; 任職資格評價與績效考核，表面看...
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一般來說，優(yōu)秀的績效管理體系可以幫助企業(yè)實現(xiàn)它的戰(zhàn)略目的和管理目的。執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略的主要方法之一是首先界定為了實現(xiàn)某種戰(zhàn)略所必需的結果、行為以及員工的表現(xiàn)是什么，然后再設計相應的績效衡量和反饋系統(tǒng)，從而確保員工能夠按照企業(yè)期望的行為工作。 但是，績效管理系統(tǒng)在不同規(guī)模企業(yè)發(fā)揮的作用是不盡相同的。在...