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社會求職者簡歷應(yīng)從以下方面進行篩選： 一、首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求） 主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。 ?。▊€人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等；受教育程度包括上學經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等；個人成績包括學校和...
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為官擇人乃千古難題。唐太宗所謂的量才授職和用人如器等，都是我國古代樸素的為官擇人、選賢用能的思想。中國共產(chǎn)黨的干部選拔任用工作在探索中艱難前行，并逐步形成了以委任制為主體、基本適合中國政治發(fā)展需要的干部選拔任用制度。時代的發(fā)展催生政治的變革。市場經(jīng)濟公平和競爭的基本精神追求、現(xiàn)代政治民主和透明的基本...
271查看全文
據(jù)統(tǒng)計，超過一半的企業(yè)反映通過網(wǎng)絡(luò)招聘找不到非常合適的人才，企業(yè)HR也表示在招聘中由于大量重復性、細節(jié)性工作等原因，造成招聘速度較慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度為企業(yè)招到合適的人才，成為企業(yè)HR迫切關(guān)注的問題。本文總結(jié)了四個技巧，為HR揭秘如何迅速提升招聘速度。 1、提升簡歷篩選的效率和準...
248查看全文
作者：管理人網(wǎng)【大 中 小】 來源：管理人網(wǎng) 瀏覽次數(shù)：789次轉(zhuǎn)發(fā)至： document.write(''.replace(/url/, encodeURIComponent(location.href))); ...
498查看全文
薪酬管理的人本化是以人為本和人本管理的客觀實踐，其內(nèi)部的公平性如何？將很大程度影響人力資源的再開發(fā)。僅就薪酬的公平性本身而言，也是一個非常復雜的問題。事實上，薪酬問題在很大程度上就是一個內(nèi)部公平性的問題（對外具有競爭力固然是首要的），而公平性本身就是一個主觀色彩較為濃厚的概念，因此，應(yīng)從制度上給予規(guī)...
241查看全文
現(xiàn)下，漲薪之聲日益高漲，各大省市都在相繼調(diào)整最低工資標準。就北京而言，最低工資標準由每小時不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時不低于6.7元、每月不低于1160元。 那么，在企業(yè)中，面對漲成一片的呼聲，該怎樣制定漲薪標準呢 首先，要規(guī)范好薪酬制度設(shè)計原則?！ T工獲得薪酬的原因不外...
233查看全文
薪水不公，誰都會感覺不爽。你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說會哭的孩子有奶吃，這話沒錯，很多時候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。老板早就知道她薪水偏低的事實，可能只是因為本身沒有去爭取，上司自然也就樂得忘記此事。 既然，公司要求對薪水封嘴，你不必非得和同事比較，你可以不動聲色地探知同行...
207查看全文
一般認為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂，達致激勵效果。其實，金錢的確是激勵員工的主要因素，一個穩(wěn)固的報酬計劃對吸引、保留優(yōu)秀人才的確非常關(guān)鍵，但在實踐中金錢并不總是唯一的解決辦法，在許多方面它也不是最好的解決辦法。原因很簡單，金錢所起到的激勵作用具有短時性，額外得來的現(xiàn)金很快會被員...
461查看全文
一個國家人才的眾寡優(yōu)劣直接影響著國家的興衰存亡，一個企業(yè)人才的眾寡優(yōu)劣直接影響著企業(yè)的潮起潮落。很多企業(yè)領(lǐng)導者都知道人才是企業(yè)最大的資本，但是如何做到讓人才成為企業(yè)的最大資本，如何來識別人才與選拔人才卻是國有企業(yè)面臨的普遍難題。然而在其背后還有一個更大的難題，那就是國企人才選拔公信力缺位。生搬硬套的...
318查看全文
最近聽到管理同行說起招聘的的問題，招進來的新人三十個，一個月下來，只留五個人。他非常受打擊，中小企業(yè)在發(fā)展初期、困境期工資薪酬等方面差強人意，對新人的吸引力不夠。難道就沒有其他辦法了嗎？ 我覺得，其實企業(yè)有很多可以留住人的辦法去想。馬斯洛需求層次理論把需求分成生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求、...
297查看全文
強化管控，這幾乎是所有集團企業(yè)人力資源信息化的基本目標之一，也適合于大部分企業(yè)集團的管控現(xiàn)狀和要求。但是，是否有人會注意到這個問題的反面，很多企業(yè)正在從管控無力走向另一個極端mdash;mdash;過度管控，過度管控不僅可能直接造成eHR信息系統(tǒng)建設(shè)和使用遭到下屬分子公司的抵制，更可能面臨水至清則無...
378查看全文
幾年前，一位身價百億的民企老總讓我?guī)椭浯_立企業(yè)管理人員的選拔和培養(yǎng)標準，即建立所謂的勝任力模型。這是我當管理咨詢顧問時的拿手好戲，早已洗手不干了，可人情難卻，不得已，客串了一回。名義上由我領(lǐng)銜的咨詢團隊與客戶配合良好，整個建模過程一帆風順，不出三個月，大功告成?？蓻]料到，在匯報演出時，老板突然提出...
388查看全文
我們在為他人工作同時也在為自己工作，工作的質(zhì)量往往決定著生活的質(zhì)量。這些樸素的理念，已經(jīng)或正在工作中成為大家的共識。無論我們從事何種工作、何種職業(yè)，無論你是公司的高級管理人員還是中層業(yè)務(wù)經(jīng)理、無論你是一個工作多年的老干部還是剛剛參加工作的新員工，負責任、忠誠而敬業(yè)應(yīng)該永遠是我們每個人在工作中遵從的...
304查看全文
隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)間競爭已經(jīng)由簡單的產(chǎn)品競爭向企業(yè)管理、企業(yè)文化競爭轉(zhuǎn)移，企化成為未來企業(yè)的核心競爭力。特別在市場機制不成熟的國內(nèi)市場，大部分民營企業(yè)、國營企業(yè)開始向股份制或現(xiàn)代化營銷企業(yè)轉(zhuǎn)型，粗放式的經(jīng)營手段、家長式的管理方式已經(jīng)遠遠不能適應(yīng)市場發(fā)展的需求。企業(yè)文化的建設(shè)刻不容緩，一般來...
258查看全文
瑞典首現(xiàn)死亡病例毒蔬菜污染源成謎 瑞典一家醫(yī)院5月31日證實，一名女子感染腸出血性大腸桿菌(EHEC)后身亡，成為德國以外首例因這一致病性大腸桿菌患病死亡的病例。由于德國先前懷疑西班牙部分地區(qū)為毒蔬菜污染源，多數(shù)歐洲國家暫停從西班牙進口蔬果。但是，實驗室初步檢測結(jié)果顯示，從西班牙進口的黃瓜含有...
242查看全文
清代帝王曾將傳位詔書置密封錦匣中預(yù)先藏于乾清宮正大光明匾后。而尋覓8年之久，股神巴菲特的錦匣依然沒有打開。 4月30日，美國小鎮(zhèn)奧馬哈，將再度萬人云集，迎來伯克希爾公司的年度股東大會。與往年輕松氣氛所不同的是，81歲高齡的股神巴菲特，將不得不考慮回答兩個問題mdash;mdash;索科爾是否存在...
342查看全文
近期銀監(jiān)會正陸續(xù)推出緩解中小企業(yè)融資難的措施，尤其是劉明康主席發(fā)話敦促銀行向消費者和中小企業(yè)發(fā)放貸款。相信這對今年銀行貸款投向有指導作用。事實上，銀監(jiān)會近年來已有多項舉措來推進，包括允許設(shè)立村鎮(zhèn)銀行、推動銀行成立中小企業(yè)融資部門，但中小企業(yè)融資依然困難。 有數(shù)據(jù)為證。據(jù)銀監(jiān)會統(tǒng)計，我國2009年...
290查看全文
為進一步加大金融服務(wù)創(chuàng)新力度，構(gòu)建新型銀政合作機制，改善中小企業(yè)融資環(huán)境，緩解中小企業(yè)融資難，促進成都地區(qū)中小企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，成都市人民政府與中國銀行四川省分行簽署了《中小企業(yè)信貸工廠戰(zhàn)略合作協(xié)議》，開辟了政府與銀行攜手推進 信貸工廠 中國銀行3.330.010.30的合作模式。 信...
195查看全文
改革開放30年來，成就了一大批優(yōu)秀的民營企業(yè)和民營企業(yè)家，其自身成長發(fā)展歷程同中國社會進步、經(jīng)濟發(fā)展所取得的成就同根同源，民營企業(yè)和民營企業(yè)家既是改革開放的受益者，也是實踐者，其核心價值觀、核心利益與黨和國家利益完全一致，在社會中的價值地位，與國有企業(yè)一樣，同為共和國之子，同為國家之公器，同為共產(chǎn)黨...
261查看全文
提要：和諧社會需要活躍的中小企業(yè)。資本只是制約中小企業(yè)發(fā)展的顯性因數(shù)，知本才是隱形主因。給中小企業(yè)既輸血，又吸氧，標本兼治，中小企業(yè)才能活躍起來。 作為就業(yè)主體的中小企業(yè)的發(fā)展壯大對于經(jīng)濟、社會發(fā)展的巨大意義，誰也沒有質(zhì)疑。但在怎么扶持中小企業(yè)發(fā)展上，一般的調(diào)查結(jié)果總是簡單地認為中小企業(yè)缺的就...
206查看全文
十七個月前，小鳥帶著弟兄姊妹，悄悄地從北歐開始，跟綠豬干起來了。 這憤怒的小鳥（Angry Bird），一款貌似弱智的游戲：在手機、平板電腦、游戲機等各種設(shè)備上，人們只需要觸摸屏幕，以小鳥為子彈，用橡皮筋彈弓發(fā)射，擊打綠豬，獲取通關(guān)。 正是這只貌似弱智的小鳥，神奇地占領(lǐng)蘋果公司Appstor...
454查看全文
剛剛?cè)胧忠徊縤Phone 4，又傳來iPhone 5即將在年底面市的消息hellip;hellip;每年面市的上百款新款手機，讓眾多手機控感嘆跟不上手機更新?lián)Q代的速度。有什么辦法能花費不多，又能體驗更多新款手機？最近記者了解到，有精明的上海商家看中這一商機，開展了出租新款手機的業(yè)務(wù)，如今每個月有數(shù)千...
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【世界時尚生活特稿】根據(jù)美國人口普查局的數(shù)據(jù)，今年全美高校將頒發(fā)160萬個學士學位(而其他76.2萬名學生只能獲得大專學位)。然而，隨著失業(yè)率增加，就業(yè)不足。許多學生正考慮留在學校，繼續(xù)攻讀研究生學位。鑒于這種狀況，《福布斯》根據(jù)薪水和就業(yè)狀況，列出了找工作最靈的碩士學位。 《福布斯》找出30...
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小老板的煩惱 小老板創(chuàng)業(yè)多數(shù)單打獨斗,憑著一顆勇敢的心,用摸到石頭過土路子,再加上兩眼一睜忙到熄燈的狠勁,通常也會有三二年陽光燦爛的日子?？墒敲课恍±习宥加谐蔀槠髽I(yè)家的沖動和夢想,都會朝這個方向努力不和奮斗。只要多幾個玩笑錢,小老板就會招兵買馬,吹響擴張的號角。帶團隊頭沒規(guī)矩不成方圓,于是多數(shù)...
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【中國企業(yè)家網(wǎng)】 2011年5月26日下午，首屆真格基金留學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新論壇在北京舉行，創(chuàng)新工場創(chuàng)始人兼CEO李開復發(fā)表主題演講，他表示，海外留學歸國創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在是最好的時候；創(chuàng)業(yè)者需要一個平衡，一方面要很激情；另一方面要聽進別人的意見，選擇正確的方向。 以下為李開復先生演講摘要： 我應(yīng)該...
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1日紐約股市三大股指均下跌超過2，其中道瓊斯指數(shù)收盤下跌近280點，創(chuàng)下去年8月份以來最大單日跌幅。投資者擔心美國經(jīng)濟復蘇步伐因此放緩，在希臘債務(wù)危機的解決方案仍懸而未決的情況下，此消息進一步加重投資者的擔憂情緒。與此同時，全球通脹形勢日益嚴峻以及美聯(lián)儲即將在6月底結(jié)束二次量化寬松政策，都讓投資者繼...
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一款正在中國銷售的、標榜為新西蘭頂級品牌的奶粉紐之?。℉eitiki），在新西蘭當?shù)卣庥龅揭粓鲫P(guān)于其血統(tǒng)身份的拷問。 新西蘭當?shù)孛襟w5月30日的報道，新西蘭食品和貨物協(xié)會（FGC）正要求新西蘭農(nóng)林部（MAF）對紐之健奶粉及其出口方一家新西蘭注冊公司Kiaora New Zealand Inte...
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一家本土藥企挑戰(zhàn)一家跨國藥企的藥品專利，背后是內(nèi)外資藥企對于替諾福韋這個治療乙肝和艾滋病的拳頭藥物的市場爭奪。 替諾福韋國產(chǎn)化生產(chǎn)后，保守估計，也至少是一個10億元人民幣的市場。這還是以國產(chǎn)藥品的價格計算的。5月30日，奧銳特公司董事長彭志恩告訴記者，因為吉利德公司的專利壟斷，目前國內(nèi)企業(yè)尚無法...
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盧總?cè)ナ懒耍覀兌加袃蓚€多月沒發(fā)工資了，不知道向誰要。5月25日中午，雖然事發(fā)已數(shù)日，一些員工還在企業(yè)門口徘徊。真搞不懂，從目前來看，盧立強的5家企業(yè)，注冊資本也就不超過5000萬，怎么就折騰出那么大的債務(wù)？一名參與清算的人士為此感覺納悶。盧立強企業(yè)的運轉(zhuǎn)及創(chuàng)利很可能難以覆蓋其融資成本。近5億的借款...
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去年河南安陽問題油后，今年岳陽問題油再讓中石化的神經(jīng)緊繃。昨日（6月1日），中石化銷售公司一位高管在接受《每日經(jīng)濟新聞》專訪時透露，中石化已在部分地區(qū)暫停了油品的外采，并出臺外采油品的限購令，新增了外采油品檢驗標準，嚴防不達標調(diào)和汽油進 相關(guān)公司股票走勢 XD中國石10.86+0.030.28中國石...