姚若愚老師的文章
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在努力走出經濟危機的困境的同時，千萬別忘了騰出時間來獎賞那些一直以來努力工作的人們。 表揚與贊賞是一種企業(yè)文化，這種文化需要從企業(yè)最高層建立起來。公司內所有層面的員工都需要因所付出的工作努力而得到相應的關注和贊賞。這是建立積極文化氛圍的關鍵之一。這也將在經濟復蘇的道路上區(qū)分出卓越公司和拙劣公司。...
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新中國成立后很長一段時間，每個有單位的人，生老病死都是由國家來保障，相當于國家統(tǒng)管。盡管那時還未深入觸及目前世界各國普遍采用的社會保險制度，但是勞動保障的概念已經提出，而且《勞動保險條例》也已出現(xiàn)。如今，這個條例的部分內容已經被后來文件所取代，但是條例并未廢止，至今仍具有重要地位，應該說這個條例的出...
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社保：定了個大框架 社會的發(fā)展，需要兩個方面的力量，一是動力，就是大家有積極性，二是穩(wěn)定性，社會不能劇烈震蕩，得有控制力。我們的社會保障制度，就是化解人們在社會經濟生活中遭遇的各類風險，起到一個方向盤的控制性和穩(wěn)定性作用。動力機制、穩(wěn)定機制并存，社會才得以良性發(fā)展。如果社會不穩(wěn)定，罷工、怠工等對...
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管理上司？聽上去有點膽大包天。但，它跟你的工作休戚相關。 上司管理下屬，這是天經地義又理所當然的。但說到下屬也可以管理上司，可能有人要感覺有點天方夜譚了，因為很多人對此沒有任何概念，而且還會加問一句，豈不是以下犯上？ 對于在貿易公司里從事物流工作的洪曉來說，她就從來沒想過這樣的問題。在她眼里...
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著名傳媒人胡舒立帶領近乎全班人馬從《財經》出走，入主《新世紀周刊》，并迅速推出了首份試刊。 這一事件最吸引我的地方是，胡舒立的團隊在整個充滿周折和不確定性的變動過程中，能夠始終保持凝聚力和工作狀態(tài)，從財新傳媒開業(yè)、中大聘任、我們網(wǎng)開通，直至最后新刊揭曉，始終保持熱度并處于聚光燈之下，一個團隊能做...
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無論是經濟景氣或是形勢不好時，總會有解雇的發(fā)生。在我的職業(yè)生涯中，我解雇過一些人。說實話，我討厭這個過程。我不知道自己在此過程中是否做到了盡善盡美，但是我一直在積累經驗。 1.向公正的人咨詢：當你決定要解雇某人時，跟幾個能幫助你對形勢做出公平評估的人去交流。我通常會請教3個人，通常此刻女人們的意...
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關于加班問題，有不少專家、學者都發(fā)表了自己的看法。有人贊同加班，認為加班體現(xiàn)了一個員工的積極性及負責精神；也有人認為，加班的員工不是好員工，加班證明一個員工工作效率低下，加班只是為了取悅于上司，因而反對加班。 孰是孰非？其實這些觀點都沒錯，只是從不同角度去看待加班這個問題。那到底我們在實際管理工作中...
372查看全文
最近，通用汽車（General Motors）把一年來的第二位首席執(zhí)行官趕下了臺。韓德勝（Fritz Henderson）在任職僅8個月后被迫出局。在何種情況下，董事會采取這種非常措施才是合理的？董事會是否有可能過分強調首席執(zhí)行官個人的重要性，而忽略了整個團隊的齊心協(xié)力？ 學者mdash;mda...
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人力資源管理是一個選、育、用、留人的過程，選育用人暫且不多說，留人實際上也是員工關系一個重要的范疇。眾多的公司經過分析比較，發(fā)現(xiàn)員工離職較為集中有三個時間段，即入職的第2周、三個月試用期屆滿及在公司工作了2年的老員工，這就是員工離職的232原則。 第一個2即兩周。為什么員工到公司兩周就辭職不干了...
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所以問題不在于是否有用，而在于怎么用。 不由想起農業(yè)企業(yè)家們經常聽說的一句話，咱們主要是缺乏人才，更甚至，有的企業(yè)一下就把整個行業(yè)否定，說咱們是農業(yè)，農業(yè)行業(yè)的人素質一般都很低。 仔細想想，也是，一說起農業(yè)，人們第一想到的面朝黃土背朝天，想到的是大字不識五斗，想到的是穿的衣服滿身是土，雖然現(xiàn)...
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企業(yè)如何實現(xiàn)人崗匹配呢真正有效的人崗匹配至少需要經歷：知崗、知人、匹配三步曲。 知崗：工作分析 人崗匹配的起點應該是知崗，因為只有了解了崗位的我們才能去選擇適合崗位的人，這樣才能實現(xiàn)人崗匹配。如果脫離了崗位的要求和特點，人崗匹配就成會成為空中樓閣，失去根本。 知崗最基礎也是最重要工具就是...
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為什么會出現(xiàn)這樣的問題呢從人力資源管理的角度講，它缺乏績效管理的激勵提升作用，與個人的努力程度無關，與個人完成目標好差無關，與個人對公司的貢獻多少無關。人人每年都有生日，只要是公司的員工就理所應當?shù)叵硎苌斩Y物。這是一種人人有份的福利制度，這樣的福利制度實施的時間越長效果越差，逐漸就會不為所動，甚至...
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1.偏袒下屬類：沒有一位員工喜歡自己的經理對某些員工有偏袒，因為這是不公平的。 2.不注意聆聽類：如果一名經理絲毫不聽從員工對工作的見解，員工將會非常失望，慢慢就會沒有興趣與經理談論任何工作情況，使員工的積極性受挫。 3.報喜不報憂類：報喜不報憂并非一件好事，壞消息可避免使事情進一步惡化。當...
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人力精簡前的準備 企業(yè)開展人力精簡工作，必須先考慮以下三個因素：其一，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。比如一家公司計劃明年到歐洲發(fā)展，那么該公司是否需要將部分員工移轉到國外需要轉移多少人 其二，產業(yè)前景。如該公司部分產品長期銷售不佳，那么負責這些產品銷售的部門是否需要進行適當?shù)娜肆s減 其三，經濟環(huán)境。...
214查看全文
創(chuàng)業(yè)最難的一點，就是不僅要開源，更要學會節(jié)流，因為還不像財大氣粗的大公司，可以忽視一點小錢。不過你更要學那些從不忘本的大公司，雖然據(jù)說都非常吝嗇，但顯然他們懂得錢是省下來的，管好后花園而不致資產流失是應該養(yǎng)成的好習慣。 這樣，一個能想你所想、做你所不能做的財務總監(jiān)就非常重要了。當然如果你還賦予...
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日前，澳大利亞注冊會計師協(xié)會理事會成員John Cahill在2008馬來西亞全國會計大會上做了題為公司丑聞和欺詐mdash;mdash;追尋根本原因的報告，他認為公司丑聞和欺詐行為上升應歸咎于對公司管理層的各種激勵因素，包括績效薪酬制度、完成既定收入等。 他說，各種理論研究表明，催生公司丑聞和...
163查看全文
國有大中型企業(yè)與原主管部門脫鉤進入中央管理后，財務隸屬關系也隨之發(fā)生了變化。各企業(yè)集團的財務關系由原隸屬于其主管部門變成為直接隸屬于財政部。對于企業(yè)集團來說，應適應新的管理體制的需要，及時建立一套新的管理體系，加強企業(yè)集團的財務管理已勢在必行。那么怎樣加強企業(yè)集團的財務管理，才能確保國有資產保值呢？...
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作為財富500強排名第二的全球石化巨頭，2003年，BP公司（英國石油）的利潤總額為124億美元。BP公司高效、創(chuàng)新的財務控制和會計制度也廣受人稱贊。9月10日，BP公司集團副總裁兼財務執(zhí)行官Iain Machonald向《中國經濟周刊》介紹了其作為一家大型跨國公司管理財務的模式。 財務控制和會計部...
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加強營運資金管理就是加強對流動資產和流動負債的管理；就是加快現(xiàn)金、存貨和應收賬款的周轉速度，盡量減少資金的過分占用，降低資金占用成本；就是利用商業(yè)信用，解決資金短期周轉困難，同時在適當?shù)臅r候向銀行借款，利用財務杠桿，提高權益資本報酬率。 一、通過對購銷環(huán)節(jié)中的風險進行事先預測、分析和控制，盡量規(guī)避風...
210查看全文
利用外資項目審計是指審計機關依法對各級政府部門、國有企業(yè)事業(yè)單位、國有金融機構等組織，利用外資建設項目的財政、財務收支及有關經濟活動的真實、合法和效益進行的監(jiān)督活動。它是在我國憲法規(guī)定建立審計監(jiān)督制度基礎上，適應改革開放和利用外資的客觀需要，以1984年5月審計署成立外資運用審計司為標志，形成和發(fā)展...
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21世紀，在經濟發(fā)達國家，科學技術在經濟增長中的貢獻已高達6080，科學技術是第一生產力的時代即新經濟時代已經來到或即將來臨，新經濟的內涵即科技，當今世界各國在經濟領域的競爭實質上已演變?yōu)橐粓隹萍嫉母偁?，抓住了發(fā)展科技這把金鑰匙，也就抓住了發(fā)展新經濟的關鍵，新經濟新經濟是以科學技術為主體的知識的生產...
158查看全文
商務送禮既然是一門藝術，自有其約定俗成的規(guī)矩，送給誰、送什么、怎么送都很有奧妙，絕不能瞎送、胡送、濫送。根據(jù)古今中外一些成功的送禮經驗和失敗的教訓，起碼我們應該注意下述原則： 1、禮物輕重得當 一般講，禮物太輕，又意義不大，很容易讓人誤解為瞧不起他，尤其是對關系不算親密的人，更...
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幾乎每個現(xiàn)代都市人的辦公桌旁，都有幾份快餐店的菜單或者幾個快餐店的訂餐電話?？觳?，隨著現(xiàn)代都市生活節(jié)奏的加快應運而生，并迅速成為現(xiàn)代人生活中不可缺少的重要部分。我們不想吃快餐，但我們又離不開快餐，在文明人忙碌的背后，快餐文化顯得特別昌盛，速食主義成為當代社會日常生活的主旋律。 許多人認為西式快餐...
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在處理人事問題時，抓錯重點和做錯事沒什么兩樣，都會讓經理人很快陷入困境。人事問題的重要程度各不相同。當問題不止一個時(事情常常如此)，關鍵是要解決最嚴重的問題。以下方法可以幫你確定問題的輕重緩急： 鯊魚 員工態(tài)度不恭，得罪了一位重要的供貨商 阿爾特不善于同人打交道，這一點你早就知道，但對顧客大喊...
187查看全文
明白二字，重在明。 白者，甲骨文字形，象日光上下射之形，太陽之明為白。故明白人，就是形容那些具有象太陽一樣光明的明人。 《中庸》有言：自誠明，謂之性。自明誠，謂之教。誠則明矣，明則誠矣。 有些人，生而誠，這是天性。有些人不是生而誠之，但可通過學習，先達到明的境界，如果真的明了，那么也應該知道...
177查看全文
職場中，溝通的重要性不言而喻的。職場專業(yè)人士認為，積極而有效地溝通能為職場人營造一個良好的人脈關系，還能為個人職業(yè)生涯帶來很多好處。那么，職場人如何進行人際溝通人際溝通應注意什么人際溝通有哪些技巧 一、講出來 尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨...
202查看全文
任何事物都具有兩面性，就連日常生活中一些公認的壞習慣也有利于身體健康的一面。9月1日，英國《每日郵報》為大家列舉了11個這樣的壞習慣。 1.合理發(fā)怒有益血壓。 沒錯，生氣會讓人血壓上升。但美國卡內基梅隆大學的研究發(fā)現(xiàn)，在壓抑的情況下恰當?shù)匾詰嵟貞?，血壓不但會維持正常水平，制造壓力感的激素m...
434查看全文
在較高市場需求帶動下，中、高檔白酒出現(xiàn)了供不應求而導致市場價格節(jié)節(jié)上升的局面，尤其是中國著名的白酒龍頭企業(yè)mdash;mdash;五糧液，可望在未來白酒漲價浪潮中占有先機。 在全球資金帶動下，大陸A股、香港H股的高熱度也讓投資人擔憂。進入2008年之際，究竟還有哪里些行業(yè)或企業(yè)，仍然具投資價值呢？ ...
207查看全文
蟄伏多年的史玉柱憑借對網(wǎng)絡游戲《征途》的完美演繹，將成為中國企業(yè)登陸紐約證券交易所的始作俑者mdash;mdash;mdash;史玉柱自己排出的時間表顯示，登陸時間為：11月1日。 筆者注意到，與中國三大門戶網(wǎng)站躋身納斯達克不一樣，史玉柱選擇的紐交所更具含金量。從美國股票市場劃分來看，紐交所類似于主...
150查看全文
國內機床工業(yè)的產品研發(fā)力量由三部分組成。專門設置的研究機構和高等院校研究部門,前兩者的性質與國外機床工業(yè)發(fā)達國家類似，后者只與個別國家與地區(qū)采取的方式相似。這三個方面的研發(fā)力量從不同角度為我國機床工業(yè)技術進步做出了巨大貢獻。 ①.高等院?？蒲嘘犖橐曰A共性技術、前沿技術、軟件技術研究見長，與企業(yè)結合...