王長明老師的文章
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在股票操作中常常會有這樣的情況，當你瞄上某只股，但猶豫了一整天卻沒有下定決心買進，結(jié)果在你猶豫之后，它突然凌厲起飛，把所有的后悔和遺憾統(tǒng)統(tǒng)扔給你。在股票市場上，我們經(jīng)常可以看到機會，但卻很難抓住，往往會因為擔心下跌而失去良機?！ ∪祟愄焐兄鴮ξ粗目謶郑驗槊半U的結(jié)果并不明確，所以膽怯而不...
鄭軼凡 138查看全文
每一個買股票的人都想發(fā)財，發(fā)大財?？粗切┕墒猩系纳裨?，許多人就抱著這樣的夢想沖了進來。然而，很多人的“夢想”被現(xiàn)實無情地擊碎，幾多歡喜幾多愁，有人真的發(fā)了大財，而有的人卻傾家蕩產(chǎn)乃至跳樓。每一輪股災之后仍然有人鍥而不舍，也會有更多的股民抱著更偉大的夢想前仆后繼。 在我們生涯發(fā)展的進程中，許多...
鄭軼凡 127查看全文
在咨詢的過程中，常常有來詢者認為必須要確定唯一的職業(yè)目標，而且這個目標是不應該改變的，因為只有堅持在一條職業(yè)發(fā)展路徑上才能夠做得專業(yè)或者取得更好的發(fā)展。人們也常常習慣于鼓勵他人堅持既定的目標，不論發(fā)生什么都要堅持自己的計劃?？墒?，在確定了職業(yè)發(fā)展目標之后就真的不能再進行更改了嗎？讓我們想想，你是...
鄭軼凡 143查看全文
在本系列的第一篇文章中，我介紹了“組織績效斜拉橋”模型的結(jié)構(gòu)和思考起點，接下來這部份將介紹斜拉橋的第一個構(gòu)成：“運營之塔”?！ 」芾韺W家常常強調(diào)員工滿意有助于組織效率的提升，所以要讓員工滿意，但在管理實踐中，站在股東的立場，他必須確認這種讓員工滿意的投入能產(chǎn)生一定水平的利潤，否則虧本的買賣是不...
鄭軼凡 148查看全文
當金融危機起始，且由于《勞動合同法》的實施使得人們對企業(yè)尤其是勞動密集型產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營成本和利潤之擔憂沸沸揚揚時，我第一次在網(wǎng)絡中分享出源于自己企業(yè)變革的經(jīng)驗《提升20生產(chǎn)效率的戰(zhàn)略路線圖—生產(chǎn)運營管理與人力資源管理的結(jié)合》，寄望于幫助更多的企業(yè)渡過經(jīng)營之難關，為了使讀者能夠更好的理解便將典型案例《...
鄭軼凡 138查看全文
人們在工作中遇到困難或危機時，常常會受困于留下還是離開的選擇，尤其是在早期的職業(yè)生涯，很多人會產(chǎn)生辭職的念頭，即使沒有提出辭職也會感到心里困惑。該不該辭職呢？假如你是這其中的一員應該怎么辦呢？ 當你產(chǎn)生辭職的念頭時，首先需要考慮：“是不是辭職就能解決問題，這其中我是否忽略了什么東西，或者有什么東...
鄭軼凡 115查看全文
任何的組織變革都是一個痛苦和艱難的過程，無論任何組織，當決定并開始實施變革時，總會遭到反對和不理解，還有很多人是采取旁觀的策略，一開始支持變革的人經(jīng)常是只占少數(shù)，即使變革是一種循眾的要求。如果不能了解變革過程中組織成員的心理變化，將會對變革的成功產(chǎn)生不良影響，甚至導致混亂，而如果恰當把握這種變化，...
鄭軼凡 154查看全文
Candy是一位三十來歲的職業(yè)女性，現(xiàn)在面臨著一個職業(yè)困境：她已經(jīng)結(jié)婚幾年，隨著年齡日漸增長，最近打算要孩子，但是現(xiàn)在競爭壓力那么大，她又擔心生孩子和哺乳期加起來是相當長的一段時間，如果要孩子她可能不得不離開現(xiàn)在的職位去專心準備，她擔心等休完產(chǎn)假后再上班不知面臨著怎樣的一個職業(yè)環(huán)境，自己是否還有能...
鄭軼凡 121查看全文
Andy原來是跨國公司MA的區(qū)域銷售經(jīng)理，MA是一家全球知名的電子商務公司。Andy剛進MA時只是一名普通銷售代表，憑借每年的優(yōu)異業(yè)績，7年后他終于一步步晉升為區(qū)域銷售經(jīng)理。Andy在MA公司的上司是這么評價他的：具有超強的執(zhí)行力，注重細節(jié)，不論公司的銷售策略發(fā)生怎樣的變化，他都能夠在這個策略框...
鄭軼凡 189查看全文
書上有很多保持積極心理的方法，這里介紹幾個本人親自嘗試過的簡單方法，只要你去做就會有驚人的效果： 1.每天寫下好的3件事情。這3件事情不論大小，只要是你覺得好的進展就好，例如可以是看到某人的微笑，又或者是工作計劃的順利推進。這個方法在挫折和沮喪期非常有效?！ ?.避免消極的情境。例如，當你失戀...
鄭軼凡 194查看全文
不時會有人力資源管理工作者詢問關于職業(yè)生涯規(guī)劃的問題，尤其是關于未來的發(fā)展方向?！ ∧敲碒R工作者有怎樣的職業(yè)發(fā)展方向呢，我認為在專業(yè)上需要關注兩點： 第一是專業(yè)的發(fā)展方向。對于HR工作者來說，未來的發(fā)展方向主要有：高管、內(nèi)部專家、專業(yè)顧問、轉(zhuǎn)任4個方向?！ ?.高管，是指擔任通用管理類別的人力...
鄭軼凡 185查看全文
好久沒來寫博了，星期天順利完成了HR沙龍的HR工作者職業(yè)生涯規(guī)劃工作坊，大家的分享讓我自己也獲益良多（分享我隱去了名字），最后還附上參與者集體智慧的壓力管理手冊：W：6月21日的課程很豐富，鄭老師分享了很多實用的方法，而這些方法，都是可以讓HR家人們參考使用的，謝謝鄭老師的奉獻，讓我們上了一堂涼爽消...
鄭軼凡 217查看全文
很多人會認為職業(yè)生涯規(guī)劃僅只是關乎職業(yè)的選擇和發(fā)展，然而不論是從職業(yè)生涯規(guī)劃的理論、職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展歷程還是我們自己的經(jīng)驗來看，職業(yè)生涯規(guī)劃關乎的并不僅僅是職業(yè)的選擇和發(fā)展。每一個人只要回顧一下自己的生命歷程就會發(fā)現(xiàn)，影響職業(yè)選擇和發(fā)展的因素有很多是職業(yè)之外的，職業(yè)生活與私人生活有著密不可分的聯(lián)系...
鄭軼凡 166查看全文
前些天到南方醫(yī)科大學的模擬招聘會比賽擔任嘉賓面試官，活動結(jié)束后，一位模擬申請醫(yī)療專業(yè)設備培訓師職位的學生選手問我：“為什么面試官都不關注專業(yè)知識？”她認為這個職位對醫(yī)療設備專業(yè)知識的要求是比較高的，所以面試官應該更關注專業(yè)知識。那么為什么面試官在面試中不關注專業(yè)知識呢？辛迪·梵和理查德·鮑爾斯(S...
鄭軼凡 202查看全文
很多公司在銷售以及某種與市場銷售結(jié)果有關聯(lián)的服務職位，還有一些計件崗位上會采取低基本薪資高浮動薪資的薪酬方案設計，在采用這種方案設計的企業(yè)中，我們不時也會發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)會存在這樣一種情況：由于之前制定薪酬標準時測算不準，造成浮動薪資相對偏高，尤其在銷售旺季相關職位的薪酬往往令人乍舌。同時，在進行數(shù)據(jù)...
鄭軼凡 166查看全文
在為來詢者咨詢的過程中，不時會發(fā)現(xiàn)來詢者詢問在進行MBTI測評時出現(xiàn)維度變化的情況，他們在采用不同的版本進行測試時往往發(fā)現(xiàn)某一對維度的結(jié)果出現(xiàn)了差異，這究竟是什么原因呢？ 出現(xiàn)這種情況最常見的原因是，所用測試版本的問題，現(xiàn)在國內(nèi)MBTI的版本非常多，也有許多的免費版本，但是信度和效度卻參差不齊，...
鄭軼凡 188查看全文
——易捷公司的困境李元新近被易捷制造公司聘任為運營副總經(jīng)理，總經(jīng)理希望他解決目前生產(chǎn)中出現(xiàn)的一系列混亂：生產(chǎn)效率不高，產(chǎn)品交期經(jīng)常延誤，而且生產(chǎn)過程中常因為質(zhì)量問題大量返工，生產(chǎn)成本也居高不下。一些員工和管理人員向李元反映：產(chǎn)品交期延誤和質(zhì)量問題主要源于員工缺乏工作積極性，員工效能沒有得到很好的發(fā)揮...
鄭軼凡 217查看全文
自古以來中國酒文化就源遠流長，在這里擷取的只是這株文化之樹上一朵芳香艷麗小花——酒聯(lián)廣告。不要小看它是在酒聯(lián)基礎上發(fā)展起來的現(xiàn)代廣告藝術的奇葩，通過酒聯(lián)可以使酒企業(yè)收到“妙語一聯(lián)，銷路頓開”的巨大效果。古時酒店作坊中為招徠顧客而應用的傳統(tǒng)酒聯(lián)，一般為歷代不知名文人撰寫。這類酒聯(lián)嚴格遵循楹聯(lián)的形式特點...
周輝 176查看全文
第一跳：從打工妹到店老板 智慧贏得第一桶金1977年10月，賓靜出生于湘潭市一個普通的工薪家庭。2000年畢業(yè)于湘潭師院后，她進了當?shù)匾患覈鵂I企業(yè)行政科工作，工作非常清閑，半年后調(diào)任中學語文教師，因無法忍受單調(diào)、毫無挑戰(zhàn)的生活，年輕氣盛的她就決定離開單位到外面闖世界。離開單位的那一段時間，...
周輝 206查看全文
每年的3.15，我們都不由想起這樣一個詞：“誠信”。反復的提起是這樣一個信號：我們的誠信程度還比較單薄。特別是一些規(guī)范尚有很大缺失，行業(yè)法規(guī)和執(zhí)行法則地嘗試正在完善產(chǎn)業(yè)，我們特別需要把3.15當成是一種社會責任，對民負責?！ ∶廊莼瘖y品行業(yè)在我國就是這樣一個還在不斷探索的行業(yè)。20年的發(fā)展對于一個行...
周輝 132查看全文
每年的3·15，我們都不由想起這樣一個詞：“誠信”。反復的提起是這樣一個信號：我們的誠信程度還比較單薄。特別是一些規(guī)范尚有很大缺失，行業(yè)法規(guī)和執(zhí)行法則地嘗試正在完善產(chǎn)業(yè)，我們特別需要把3·15當成是一種社會責任，對民負責。 美容化妝品行業(yè)在我國就是這樣一個還在不斷探索的行業(yè)。20年的發(fā)展對于一個...
周輝 136查看全文
過去的2006是對美容化妝品行業(yè)震撼的一年，幾乎所有的企業(yè)和經(jīng)銷商都有感觸，生意難做，問題頻繁。問題出在什么地方？行業(yè)發(fā)展了20年，開始淘汰簡陋的作坊式生產(chǎn)，產(chǎn)生出鼓勵大企業(yè)，大生產(chǎn)的內(nèi)環(huán)境，這是大勢所趨。所以2007年將繼續(xù)延續(xù)2006年的行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，并表現(xiàn)出新的特點。其一，行業(yè)方面。1．行業(yè)企...
周輝 152查看全文
過去的2006是對美容化妝品行業(yè)震撼的一年，幾乎所有的企業(yè)和經(jīng)銷商都有感觸，生意難做，問題頻繁。問題出在什么地方？行業(yè)發(fā)展了20年，開始淘汰簡陋的作坊式生產(chǎn)，產(chǎn)生出鼓勵大企業(yè)，大生產(chǎn)的內(nèi)環(huán)境，這是大勢所趨。所以2007年將繼續(xù)延續(xù)2006年的行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，并表現(xiàn)出新的特點?！ ∑湟唬袠I(yè)方面?！?..
周輝 162查看全文
美容作為行業(yè)或產(chǎn)業(yè)所具有的最重要的特征是“服務”，其提供服務的是“人”，是 具有一定技術能力并能夠滿足“消費主體”對美容的客觀需求。由此我們可以很容易得出一個推論，那就是管好人是管好美容業(yè)的最基本要求。 在為企業(yè)提供咨詢的實踐中，很多問題對于專業(yè)人士比較容易解決。比如提供什么樣的產(chǎn)品，向上的人提...
周輝 133查看全文
市場的占有率不僅僅是市場對產(chǎn)品的反應，同時也代表了企業(yè)整體的綜合競爭能力。在市場主導的經(jīng)濟體制下，無論是生產(chǎn)企業(yè)還是銷售企業(yè)，不管處于整個流通鏈上的哪一個環(huán)節(jié)都不能脫離市場的考驗。除非具有壟斷優(yōu)勢或者壟斷資源。但是能夠獨霸一隅的可能性在美容化妝品專業(yè)線企業(yè)幾乎是不可能的。這就決定了其市場的競爭程度必...
周輝 164查看全文
企業(yè)內(nèi)部管理中成本管理一向是老板們極其關注的事情，節(jié)約的就是賺錢。但是傳統(tǒng)的企業(yè)成本管理存在著幾個比較嚴重的問題：圍繞產(chǎn)品為了降低成本而降低成本；過分關注公司內(nèi)部成本的管理，視野比較狹隘；方法比較單一，使用制造成本法提供的過于粗糙的成本信息來進行成本管理，即僅從原料、人工、制造費用的數(shù)量、單價...
周輝 133查看全文
不管展會能否給眾多新舊企業(yè)帶來契機，就只看企業(yè)趨之若鶩的你來我去，就足可以證明展會營銷這塊蛋糕夠大夠甜，想分而食之自然也是情理之中的事情。但是蛋糕再大，沒有刀叉總是難以入口。展會營銷的準備就好比是刀叉的準備，工欲善其事，必先利其器，化妝品企業(yè)必須先明白在這樣的展會，怎樣才能帶來最大的經(jīng)濟和社會效益。...
周輝 162查看全文
九月來自拱北海關的消息給進口化妝品當頭棒喝。據(jù)統(tǒng)計九月份廣東口岸進口環(huán)比下降四成，成為今年三月份以來的進口最低點。 信息的重點在于化妝品的成分違規(guī)。第一，違規(guī)的現(xiàn)象折射出國家監(jiān)管滯后。第二，化妝品企業(yè)自身存在漠視違禁發(fā)生的現(xiàn)象。從宏觀角度，代表國家的相關監(jiān)督管理部門作為與不作為都直接影響行業(yè)規(guī)...
周輝 166查看全文
什么是危機公關？ 由于企業(yè)的管理不善、同行競爭甚至遭遇惡意破壞或者是外界特殊事件的影響，而給企業(yè)或品牌帶來危機，企業(yè)針對危機所采取的一系列自救行動，包括消除影響、恢復形象，就是危機公關。危機公關屬于危機管理系統(tǒng)的危機處理部分。背景資料: 1.危機考驗企業(yè),生存還是滅亡只在一念之間 2006年6月1...