譚皓天 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
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前幾天，我們蒙虎營銷策劃機(jī)構(gòu)一行赴廣州、深圳、東莞、珠海、厚街、虎門等地進(jìn)行考察，在與幾位中小企業(yè)的老板以及幾位非常要好的朋友談起企業(yè)人才時，大家?guī)缀跏潜娍谝辉~，現(xiàn)在人太難招了，他們說，現(xiàn)在是人好招、人才難招、德才兼?zhèn)涞娜瞬鸥y招！ 當(dāng)我說起，為什么不高薪招人時，大家同樣是眾口一詞：小企業(yè)，請不起啊...
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眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。一人支天的時代已經(jīng)過去，抬轎者的優(yōu)劣才是企業(yè)將領(lǐng)勝負(fù)的關(guān)鍵點(diǎn)。然而，在浩瀚無涯的人海中，何者才是棟梁之才呢 沉靜的夜里，面對人去樓空的一切，李翁有著深深的感慨，更為自己當(dāng)初看走眼悔恨不已。當(dāng)初，為擴(kuò)展新領(lǐng)域，在好友激勵推薦下，及亮麗的學(xué)經(jīng)歷的包裝下...
191查看全文
現(xiàn)代社會，人與人的差異，集中體現(xiàn)在三個方面：信仰、思維模式和行為習(xí)慣。這三個因素構(gòu)成現(xiàn)代人的核心人格特質(zhì)，從根本上決定了一個人的品質(zhì)、格局、核心能力和可塑性，從而根本性決定了這個人的人生作為和事業(yè)成就?，F(xiàn)代企業(yè)家識人選才，應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注這三個方面，至于對技能和知識的考察，則是相對次要的。對于成年人而言...
221查看全文
黨的十七大報(bào)告指出。要完善各類國有資產(chǎn)管理體制和制度。完善國有資產(chǎn)管理體制和制度，健全社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度和現(xiàn)代市場體系，有助于提高國家經(jīng)濟(jì)整體水平和國際競爭力，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。由于國有企業(yè)檔案管理是國有企業(yè)整體管理體系的組成部分，因此，圍繞加強(qiáng)國有企業(yè)資產(chǎn)管理問題，也給我們?nèi)绾握J(rèn)識國有企...
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企業(yè)檔案信息化是指在企業(yè)檔案管理活動中，全面應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，對企業(yè)檔案信息資源進(jìn)行有效采集、管理和提供利用服務(wù)。從系統(tǒng)原理、控制原理的角度來說，企業(yè)檔案信息化系統(tǒng)應(yīng)包括以下環(huán)節(jié)。 一、企業(yè)檔案信息化管理系統(tǒng)的目標(biāo) 檔案信息是企業(yè)原生信息源，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展其重要性正日益凸現(xiàn)出來；...
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開放存取(Open Access，OA)的概念產(chǎn)生于20世紀(jì)90年代，是指通過公共網(wǎng)絡(luò)可以免費(fèi)獲取所需的文獻(xiàn)，允許任何用戶讀取、下載、拷貝、分發(fā)、打印、檢索以及獲取在線全文信息，支持爬行器收獲并建立本地索引，支持用于法律允許的其他目的(不包括商業(yè)、法律、技術(shù)貿(mào)易壁壘方面的應(yīng)用)，惟一的限制是復(fù)制與...
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政策，往往是國家機(jī)關(guān)、政黨或政治團(tuán)體在特定時期為實(shí)現(xiàn)或服務(wù)于一定目標(biāo)所采取的政治行為或規(guī)定的行為準(zhǔn)則，法規(guī)則體現(xiàn)為政策的進(jìn)一步發(fā)展，如法、法令、措施、辦法、方法、條例等。建國以來，黨和國家制訂了一系列檔案政策，并及時廢止了不宜施行的檔案規(guī)章；這些政策與法規(guī)成了當(dāng)代中國檔案事業(yè)發(fā)展的重要保障。 ...
272查看全文
石化企業(yè)設(shè)備檔案是由設(shè)備購置、安裝調(diào)試、運(yùn)行、維護(hù)、檢修、報(bào)廢等階段產(chǎn)生的科技文件組成。設(shè)備檢修檔案是企業(yè)生產(chǎn)裝置停產(chǎn)時，對設(shè)備進(jìn)行檢修后歸檔的文字、圖表、聲像等科技文件。 一、設(shè)備檢修檔案存在的問題 1、設(shè)備使用階段檔案收集不全 ?。?）日常堵漏消漏記錄收集不全。目前有些單位...
226查看全文
檔案管理工作是一項(xiàng)政策性、機(jī)密性、專業(yè)性較強(qiáng)的工作，各級管理部門要充分認(rèn)識到該項(xiàng)管理工作的重要性。加強(qiáng)對檔案的管理，及時研究解決檔案管理工作中遇到的問題，在人力、物力、財(cái)力等方面給予大力支持；同時，檔案是信息的重要載體，是主要信息源。管好用好檔案，對資源開發(fā)起著重要作用。 ［關(guān)鍵詞］檔案管理、問題、...
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高教研究對象一直停留在教師與學(xué)生，很少有較系統(tǒng)地研究關(guān)于二級管理人員教學(xué)秘書的工作，特別是其心理素質(zhì)能力的研究。因此，本文從教學(xué)秘書的責(zé)任和心理素質(zhì)的相關(guān)內(nèi)容為出發(fā)點(diǎn)，分析了教學(xué)秘書工作與其心理素質(zhì)的關(guān)系，提出心理素質(zhì)能力強(qiáng)會給教學(xué)秘書的工作帶來正面影響，最后討論了心理素質(zhì)能力自我培養(yǎng)的可行的策略和...
455查看全文
辦公室秘書經(jīng)常面對繁雜的事務(wù)，大事、小事、雜事纏身，如何處理好辦公室具體事務(wù)，為高職院校領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供參謀助手作用，是辦公室秘書工作的主要職責(zé)之一。辦公室秘書首先應(yīng)具備自我培養(yǎng)、運(yùn)用信息、勇于創(chuàng)新、敢于競爭、承擔(dān)責(zé)任等五種能力，這樣才能靈活運(yùn)用各種方式積極做好辦公室的日常工作。 [關(guān)鍵詞]高職...
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辦公室人員在現(xiàn)代管理中起著參與政務(wù)、管理事務(wù)的作用。辦事人員必須具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，良好的思想文化和職業(yè)道德素養(yǎng)，這樣才能真正提高辦事工作的質(zhì)量和水平。 [關(guān)鍵詞]辦事人員 責(zé)任 意識 辦公室人員在現(xiàn)代管理中起著參與政務(wù)、管理事務(wù)的作用，也就是如何辦好事、當(dāng)好參謀的角色。 ...
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本文從探討秘書職業(yè)化形成的歷史動因入手，分析了我國職業(yè)化面臨的主要問題，探索我國秘書走職業(yè)化道路的具體途徑，構(gòu)建出有中國特色的秘書職業(yè)化體系。旨在為我國盡早實(shí)現(xiàn)秘書職業(yè)規(guī)范，推進(jìn)秘書職業(yè)化發(fā)展，實(shí)現(xiàn)與國際接軌做一些有益的探索。 [關(guān)鍵詞]秘書職業(yè)化 資格認(rèn)證體系 規(guī)范化管理 隨著經(jīng)濟(jì)...
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商務(wù)秘書具有一般秘書的共性，但也具有本身的特點(diǎn)。商務(wù)秘書的素質(zhì)能力包括學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、數(shù)據(jù)處理能力、經(jīng)濟(jì)管理能力、團(tuán)隊(duì)合作等。可以從四個方面對商務(wù)秘書的素質(zhì)能力進(jìn)行培養(yǎng)。 [關(guān)鍵詞] 商務(wù)秘書 素質(zhì) 培養(yǎng) 隨著社會發(fā)展，秘書職業(yè)分工的細(xì)化，出現(xiàn)了不同行業(yè)的專門秘書。不同的...
286查看全文
職業(yè)化已經(jīng)成為國際職場通行的規(guī)則，秘書職業(yè)化是社會發(fā)展的必然趨勢。然而，受傳統(tǒng)秘書官本位等錯誤思想的影響，我國秘書職業(yè)化進(jìn)程緩慢。本文從分析秘書職業(yè)化的內(nèi)涵及影響職業(yè)化的成因出發(fā)，提出了更新觀念、嚴(yán)格準(zhǔn)入、完善秘書學(xué)科體系等對策。 [關(guān)鍵詞] 秘書 職業(yè)化 主要因素 對策 國家十一五教...
344查看全文
正確的處理好秘書與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是秘書工作的一個關(guān)鍵要素。秘書要處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，關(guān)鍵在有效的服務(wù)，這就要求秘書必須提高自己的品德、心理、才干等總體素養(yǎng)，更有效地辦好文、辦好會、辦好事，當(dāng)好參謀助手。 [關(guān)鍵詞] 秘書領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 秘書與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是秘書工作的一個關(guān)鍵要素，做秘書工作首先要處理好與...
359查看全文
短板在哪里 任何一個區(qū)域都有最短的木板，它有可能是某個人，或是某個行業(yè)，或是某件事情 。作為一個精明的管理者應(yīng)該把它迅速找出來，并抓緊做長補(bǔ)齊，否則它帶給你的損失可能 是毀滅性的。很多時候，往往就是因?yàn)橐粋€環(huán)節(jié)出了問題而毀了所有的努力。 對于個人來說，下面的弱點(diǎn)是人們最有可能出現(xiàn)的短板。因此...
379查看全文
無論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士（以下簡稱他們）的身上都有獨(dú)特的個人能力和人格魅力，這是旁人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機(jī)遇好。依我來看，這些能力可概括為： 1、解決問題時的逆向思維能力 面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計(jì)時，他們擅長用逆向思...
270查看全文
先說個笑話。建國初期，一位師長的父親從農(nóng)村來探親。每次開飯的時候，師長總是抓起電話，吩咐食堂送一些飯菜過來。臨走的時候師長問他要帶點(diǎn)什么，他指著電話說我要這個。 師長雖然有些不解，但還是把電話摘下來讓父親帶走了。老先生一回到家里就迫不及待地跟老伴得意地說，這下好了，我?guī)Щ貍€寶貝。這個寶貝只要抓起...
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俗話說：一年的企業(yè)靠管理，五年的企業(yè)靠制度，百年的企業(yè)靠文化。企業(yè)文化是一種管理文化，是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，是企業(yè)在長期的發(fā)展過程中創(chuàng)造并逐步形成的，能夠推動企業(yè)發(fā)展壯大的，企業(yè)特有的意識形態(tài)和物質(zhì)財(cái)富的總和。良好的、健康的、先進(jìn)的企業(yè)文化，能增強(qiáng)各項(xiàng)工作的滲透力，職工的凝聚力，企...
214查看全文
團(tuán)隊(duì)文化是團(tuán)隊(duì)在發(fā)展的過程中所形成的工作方式、思維習(xí)慣和行為準(zhǔn)側(cè)。高效團(tuán)隊(duì)來自統(tǒng)一的團(tuán)隊(duì)文化，團(tuán)隊(duì)文化一旦形成，便會強(qiáng)烈地支配著團(tuán)隊(duì)成員的思想和行為。簡單地說，團(tuán)隊(duì)文化主要表現(xiàn)在以下三個方面： 1. 團(tuán)隊(duì)精神 團(tuán)隊(duì)精神就是團(tuán)隊(duì)成員共同認(rèn)可的一種集體意識，是顯現(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員的工作心理狀態(tài)和士氣，...
280查看全文
有人將放權(quán)比喻為放風(fēng)箏，要舍得放，敢于放，放而要高，高而線韌，收放自如。但企業(yè)放權(quán)卻遠(yuǎn)不是那么輕松，許多老板正被這個說不出的痛折磨著。 常見的放權(quán)難處在于： 一、不敢放權(quán) 不敢放權(quán)，其核心原因是人的問題，關(guān)鍵點(diǎn)是授權(quán)人的信任和受權(quán)人的能力。中層提到放權(quán)，本質(zhì)是要用錢，調(diào)用資源的權(quán)利。而...
162查看全文
曾經(jīng)有一位民營企業(yè)家對他的人力資源經(jīng)理說：我不喜歡目前的企業(yè)氛圍，我不再希望目前的企業(yè)文化延續(xù)下去，我不需要公司的每位員工見了我只會說是，我不想看見每位員工就像躲老虎一樣躲我，我要每位員工都要為企業(yè)的生存承擔(dān)責(zé)任，我要你去改變它。 人力資源經(jīng)理接到任務(wù)以后，咨詢了許多專業(yè)人士，又請了一家咨詢公司...
202查看全文
管理寓言： 有這么一個童話，兩只老虎，一只在籠子里，一只在野地里。在籠子里的老虎三餐無憂，在外面的老虎自由自在。兩只老虎經(jīng)常進(jìn)行親切的交談?；\子里的老虎總是羨慕外面老虎的自由，外面的老虎卻羨慕籠子里的老虎安逸。一日，一只老虎對另一只老虎說：咱們換一換位置吧。另一只老虎同意了。于是，籠子里的老虎...
206查看全文
彈性使得公司可以更好地應(yīng)對這些變化和其它挑戰(zhàn)。一個具有彈性的公司能夠更為清晰地看待機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)mdash;mdash;并能更有效和迅速地加以應(yīng)對。這類企業(yè)具有以下特點(diǎn)： 先見之明。這種特點(diǎn)意味著可以積極觀測能夠創(chuàng)造機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)的主要宏觀趨勢和事件。高管層要積極分享對于最重要的趨勢的看法;然后定義能夠...
184查看全文
公司企業(yè)家精神的本質(zhì)特征主要是自治、創(chuàng)新、冒險(xiǎn)、預(yù)見性和競爭性進(jìn)攻。這些活動有助于推動組織成長和利潤率的增長。企業(yè)家才能不是一種能夠被生產(chǎn)出來的人力資本，而是符合某種概率分布的、稀缺程度很高的生產(chǎn)要素。 企業(yè)成長三種基本戰(zhàn)略選擇與企業(yè)家精神 企業(yè)的成長一般有三種基本戰(zhàn)略選擇，依靠內(nèi)部資源的一...
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什么樣的人擁有領(lǐng)導(dǎo)力 不是哪些看上去強(qiáng)勢的人，也不是哪些通過權(quán)威發(fā)號施令的人，他們之所以能這么做，是因?yàn)樗麄儞碛袡?quán)力，一旦失去權(quán)力，他們不會擁有追隨者。 擁有領(lǐng)導(dǎo)力的人，是內(nèi)心堅(jiān)定，是有真正堅(jiān)持的人。 領(lǐng)導(dǎo)力就是堅(jiān)持的力量，就是相信的力量，世界上最大的領(lǐng)導(dǎo)力源自于宗教的力量。讓數(shù)以億計(jì)的...
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人力資源中最重要資源就是企業(yè)內(nèi)外的人，而在這眾多不同的人中，你的上司在你的日常工作中起著極其重要的作用，可視為你在人力資源工作中的第一資源。那么，如何贏得你的上司將成為工作中的一個關(guān)鍵點(diǎn)。性格決定風(fēng)格志同道合合作起來則順風(fēng)順?biāo)?，否則就難免會困難叢叢。就風(fēng)格而論，大體可人分為以下四種風(fēng)格。 一、結(jié)...
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最近，筆者應(yīng)以前做過咨詢項(xiàng)目的一家生活用紙企業(yè)出任顧問一職，當(dāng)我再次審視這家企業(yè)的時候，發(fā)現(xiàn)業(yè)績雖然以60以上的增長率增長(行業(yè)增長率為10)，可老板告訴我很多原來的方案和制度都沒有按流程、按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如果能切實(shí)執(zhí)行，估計(jì)公司的增長率還會更高，公司的運(yùn)作更加規(guī)范，發(fā)展也會更加理性。 通過訪談和一...
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一個人到花鳥市場去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標(biāo)有：這只鸚鵡會兩種語言，售價(jià)300元。另一只鸚鵡前則標(biāo)著：這只鸚鵡會四種語言，售價(jià)600元。到底該買哪一只呢這兩只鸚鵡都是毛色光鮮，模樣可愛。他想啊想啊，一時拿不定主意。 這時，他忽然發(fā)現(xiàn)，不遠(yuǎn)處還有一只鸚鵡，忙走過去。他看到這是一只老掉了牙的鸚鵡，毛色...