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介紹和被介紹是社交中常見而重要的一環(huán)。介紹的規(guī)格雖不必嚴(yán)格遵守，但了解這些禮節(jié)就等于掌握了一把通往社交之門的鑰匙。特別是對(duì)企業(yè)家來，經(jīng)常需要與生人打交道，了解了這些禮節(jié)就能幫助他更好地進(jìn)行社交活動(dòng)，而對(duì)職場(chǎng)新人無疑更是入門指南。 一、正式介紹 在較為正式、莊重的場(chǎng)合，有兩條通行的介紹規(guī)則：其...
歐陽嚴(yán)明 233查看全文
－－－首先 在面試之前，外企總是讓你等待更長(zhǎng)的時(shí)間，直到你望眼欲穿，順利通過了多層篩選，幾近絕望，才會(huì)收到面試通知。 一些好的外企，通常在面試之前，會(huì)安排一輪或者多輪筆試，筆試的內(nèi)容大多為文學(xué)、數(shù)學(xué)、邏輯、智力和實(shí)事。題量極大，且監(jiān)考嚴(yán)格，在參加這種筆試之前，你最好先復(fù)習(xí)一下古代的名句，高中數(shù)學(xué)里面...
歐陽嚴(yán)明 611查看全文
一項(xiàng)調(diào)查顯示，95％的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生存在工作一年以后就跳槽的心態(tài)，不少大學(xué)畢業(yè)生甚至希望在同一 企業(yè) 工作的時(shí)間最好是3個(gè)月。 記者所接觸的一些人工作不到半年就辭職的現(xiàn)象屢見不鮮。有關(guān)專家認(rèn)為缺乏正確的 職業(yè) 生涯規(guī)劃設(shè)是主要原因mdash;mdash; 參加工作不久的大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽，而且時(shí)間周...
294查看全文
如果你的職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸，或者你想到另外的行業(yè)去工作，但又很難進(jìn)入。這時(shí)你可以通過讀書來幫助自己實(shí)現(xiàn)愿望。 必做事之一：跳一次槽要選對(duì)行業(yè) 如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會(huì)，也沒有升職的苗頭，而且自己日復(fù)一日地混日子，對(duì)工作沒有了激情。那就請(qǐng)?zhí)郯桑驗(yàn)樘酆?，你去了一個(gè)全新的環(huán)境，新...
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迷戀銷售精英只能是死路一條 現(xiàn)在的企業(yè)都缺人，特別缺優(yōu)秀的銷售人員，只要見到好的銷售，企業(yè)都會(huì)不遺余力地?cái)n入自己的旗下。這一點(diǎn)非常容易理解，因?yàn)楹玫匿N售可以迅速地實(shí)現(xiàn)銷售收入，并為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。但是好的銷售總是很少的，你能夠找得到，別人一樣可以挖得走。因此，單純的精英導(dǎo)向的公司不見得有好的結(jié)果...
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柏明頓人力資源管理咨詢公司譚老師 日前，國內(nèi)某知名人力資源網(wǎng)站開展的一項(xiàng)《2008中國職場(chǎng)人士工作倦怠現(xiàn)狀調(diào)查》顯示，74.6的職場(chǎng)人產(chǎn)生工作倦怠。該網(wǎng)站人力資源專家根據(jù)衡量工作倦怠的三項(xiàng)指標(biāo)（即情感衰竭指標(biāo)、玩世不恭指標(biāo)、個(gè)人成就感指標(biāo)）同時(shí)擁有的多少，將工作倦怠分成了低、中、高三個(gè)等級(jí)。...
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柏明頓高級(jí)顧問師：符老師 當(dāng)裁員成為度過全球性金融危機(jī)的唯一救命稻草時(shí)，企業(yè)剩下要做的便是如何做到謹(jǐn)慎地、人性化地裁員，以免因裁員而使企業(yè)與員工之間發(fā)生沖突或產(chǎn)生不良社會(huì)影響，從而影響企業(yè)品牌和聲譽(yù)。 裁員前的選擇 裁員時(shí)可以給不同員工提供多種選擇。裁員的目的是為了降低成本，而其他很多方...
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柏明頓高級(jí)顧問徐老師 案例： 張工程師于200年月根據(jù)公司安排來到了公司在河北的某工程項(xiàng)目，在李項(xiàng)目經(jīng)理名下進(jìn)行工作。在工作中，張工程師卻發(fā)現(xiàn)李經(jīng)理很少來到項(xiàng)目，導(dǎo)致項(xiàng)目推進(jìn)極其困難。對(duì)于李經(jīng)理的工作缺位，張工表示不解，對(duì)此同在項(xiàng)目共事的王工程師卻不以為然，說張經(jīng)理從來就是這樣，并表示盡管他...
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柏明頓人力資源管理咨詢公司高級(jí)顧問師李老師 隨著全球金融風(fēng)暴的到來，金融保險(xiǎn)業(yè)的兼并和收購案例在全球范圍內(nèi)越來越多，遠(yuǎn)的如美國花旗銀行收購中國廣發(fā)銀行，近期發(fā)生的并購案例有中國平安收購歐洲富通集團(tuán)、招商銀行收購永隆銀行等，并購是金融企業(yè)低成本快速擴(kuò)張的一種重要途徑。并購行為發(fā)生后，一方面給并...
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文/徐漢強(qiáng) 鄭紀(jì)東【戰(zhàn)役背景】: 稍有秋意,各大太陽能企業(yè)就開始醞釀著新一輪的終端攔截戰(zhàn)。在這戰(zhàn)場(chǎng)戰(zhàn)陣中，價(jià)格戰(zhàn)、促銷戰(zhàn)、廣告戰(zhàn)，將首當(dāng)其沖。針對(duì)目前市場(chǎng)形勢(shì)，我們必須號(hào)召全體營銷人員積極行動(dòng)起來，開展百日營銷大會(huì)戰(zhàn)，以全新的營銷思想，綜合應(yīng)用各種營銷手段，組織全國各地經(jīng)銷商，因地制宜、采取差異化的...
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2009年3月份家具展會(huì)即將來臨，家具企業(yè)的商務(wù)活動(dòng)也就成為了家具企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)招商加盟、訂貨的重頭戲。隨著家具產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，中國家具企業(yè)在經(jīng)受國內(nèi)外市場(chǎng)的各種考驗(yàn)與金融危機(jī)的同時(shí)，逐漸變得成熟、理性起來。眾所周知，家具產(chǎn)品在流通渠道中的主導(dǎo)要素為企業(yè)、分銷商與消費(fèi)者。在此基礎(chǔ)上，家具企業(yè)之所以能迅速發(fā)...
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大風(fēng)起兮云飛揚(yáng),威加海內(nèi)兮歸故鄉(xiāng)，安得猛士兮守四方劉邦語 我只想我們這些作為子孫的人,能夠捍衛(wèi)我們的文化能夠把我們的文化發(fā)揚(yáng)光大能讓中華民族泱泱而立 編者語 每個(gè)民族都有自己的文化,每個(gè)民族都有自己的文明.守望自己的文化與文明,這是每個(gè)中國人要記下的.忘了自己的文化就是遺忘了自己,忘了自己的文明,...
252查看全文
另類項(xiàng)目易成功 周濟(jì)譜 柳傳志在談創(chuàng)業(yè)體會(huì)時(shí)，曾經(jīng)提出三個(gè)不能做：第一，不正確的行業(yè)不能做；第二，能掙錢，但投不起錢的不能做；第三，能賺錢又能投得起錢，但沒有合適人選的不能做。 決策項(xiàng)目也是如此，方向定位準(zhǔn)確是項(xiàng)目成功的開始，方向定位錯(cuò)誤是企業(yè)破產(chǎn)的前奏。所以說項(xiàng)目成敗取決于方向定位。那么，如何...
229查看全文
輕松獲得面試機(jī)會(huì)的小竅門 王永隨著金融危機(jī)的不斷加劇，全球的就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻。一方面效益不好的公司紛紛裁員自保，另一方面大批大批的畢業(yè)生涌向社會(huì)，這就給就業(yè)市場(chǎng)帶來極大的壓力，大學(xué)生和很多年輕人都開始抱怨工作難找。 沒錯(cuò)，相對(duì)于以前來說工作確實(shí)難找了些，但是我身邊很多企業(yè)家朋友都有同感mdash;...
王永 222查看全文
營 銷 九 段 系列摘選 【作者：劉有法 實(shí)戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團(tuán)專家成員?！?【作者劉有法特別說明：營銷九段理論體系，創(chuàng)始于2000年，全文30多萬字。主體受圍棋段位啟發(fā)、依據(jù)市場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)、結(jié)合兵家謀略創(chuàng)想而成。段位從士兵 到元帥 ，從營銷員到企業(yè)總裁，段段疊高，立體升...
劉有法 235查看全文
營銷九段系列摘選之三 【作者：劉有法 實(shí)戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團(tuán)專家成員?！?【特別說明： 營銷九段系列摘選為劉有法老師原創(chuàng)作品，如引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明原作者及出處?！?三段 謀 值（將帥段） ● 消費(fèi)者心中有桿秤；企業(yè)要找到那顆定盤的星。 這顆星就是產(chǎn)品的值mdash;m...
劉有法 251查看全文
營銷九段系列摘選之二 【作者：劉有法 實(shí)戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團(tuán)專家成員?！?【特別說明： 營銷九段系列摘選為劉有法老師原創(chuàng)作品，如引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明原作者及出處?！?二段 謀 量 （將帥段） ● 銷量是企業(yè)唯一值得開發(fā)的直觀財(cái)富；是企業(yè)為未來發(fā)展買單的必需成本。 （一）...
劉有法 291查看全文
雙贏領(lǐng)導(dǎo)力講座系列摘選（上篇） 【作者：劉有法 實(shí)戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團(tuán)專家成員?！?【作者劉有法特別說明：管理團(tuán)隊(duì)的lsquo;滿漢全席rsquo;mdash;mdash;雙贏領(lǐng)導(dǎo)力理論體系，創(chuàng)始于2002年，全文5萬多字，因其中團(tuán)隊(duì)管理內(nèi)容占百分之八十，市場(chǎng)營銷內(nèi)...
劉有法 318查看全文
企 業(yè) 四大 金 礦 mdash;mdash;講座系列摘選 【作者：劉有法 實(shí)戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團(tuán)專家成員?！?【作者劉有法特別說明：企業(yè)lsquo;四大金礦rsquo;理論體系，全文近六萬字，創(chuàng)始于2004年，因其中的四大主題（人才、模式、流程、文化）作為企業(yè)經(jīng)營...
劉有法 436查看全文
文 化 營 銷 【 作者: 劉有法 實(shí)戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團(tuán)專家成員。】 【作者劉有法特別說明：文化營銷系本人為企業(yè)培訓(xùn)的金牌課，經(jīng)濃縮為短文，相繼在平面媒體與商務(wù)合作的網(wǎng)站發(fā)表，并被社會(huì)人士收藏?！?【特別注明： 文化營銷系劉有法老師原創(chuàng)作品，如引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明原作...
劉有法 223查看全文
善 變 營 銷 【作者: 劉有法 實(shí)戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團(tuán)專家成員?！?【作者劉有法特別說明：善變營銷系本人為企業(yè)培訓(xùn)的金牌課，經(jīng)濃縮為短文，相繼在平面媒體與商務(wù)合作的網(wǎng)站發(fā)表，并被社會(huì)人士收藏。】 【特別注明： 善變營銷系劉有法老師原創(chuàng)作品，如引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明原作者...
劉有法 447查看全文
拿什么拯救你 我們的營銷人！曹新民 第一次遭受經(jīng)濟(jì)危機(jī)打擊的中國企業(yè)界被呼嘯而來的金融風(fēng)暴無情的脫了個(gè)一絲不掛。浮躁的社會(huì)加上浮躁的企業(yè)和一大群浮躁的營銷人被無情的風(fēng)暴吹的找不到北了。從來沒有形成過規(guī)范體系的中國營銷人，看這經(jīng)濟(jì)危機(jī)一步步蠶食中國的經(jīng)濟(jì)，蠶食自己的企業(yè)，雙眼發(fā)出的光是從為有過的茫然。...
曹新民 252查看全文
用無形的手留住企業(yè)的核心員工 作者：范興東 企業(yè)核心員工是企業(yè)核心能力的人才載體，他們掌握著關(guān)鍵資源，是企業(yè)盈利的第一要素，是企業(yè)的核心和代表，是企業(yè)的靈魂和骨干，是每一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的必要條件，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，確切地說就是核心員工的競(jìng)爭(zhēng)。 目前，我國很多企業(yè)都面臨著企業(yè)核心員工的...
范興東 449查看全文
金融危機(jī)下企業(yè)如何裁員降薪 因美國金融危機(jī)引起的全球經(jīng)濟(jì)衰退，使中國企業(yè)不同程度地出現(xiàn)了收入減少、利潤下降現(xiàn)象，許多企業(yè)不得已采取了裁員、降薪措施。那么，裁員、降薪會(huì)給企業(yè)帶來怎樣的影響？企業(yè)該以什么樣的方式來進(jìn)行裁員、降薪呢？ 文/程志超 受美國金融危機(jī)影響，全球經(jīng)濟(jì)衰退，近來,多家知...
程志超 263查看全文
企業(yè)集團(tuán)人力資源管理體系的構(gòu)建 作者：趙煒 企業(yè)集團(tuán)的人力資源管理的目的在于通過對(duì)人力資源管理的整合與開發(fā)，發(fā)揮集團(tuán)人力資源的協(xié)同作用，最大限度地提高人力資源的使用效益，使人力資源價(jià)值最大化,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)。構(gòu)建科學(xué)的人力資源管理體系是人力資源管理效能發(fā)揮的保證。 企業(yè)集團(tuán)人力資源管理...
趙煒 274查看全文
金融危機(jī)CIO如何把控職業(yè)走向 面對(duì)金融危機(jī)，讓往年年關(guān)歲首為獲得更好的職業(yè)回報(bào)而頻頻跳槽并屢屢如愿的CIO們開始縮手縮腳，一籌莫展，甚至為生計(jì)而憂了。CIO跳還是不跳？09年挑戰(zhàn)重大，困難不少，CIO留還是不留？?jī)呻y之中，如何決擇？ 水往低處流，人往高處走。 年關(guān)歲首將至，才市、職場(chǎng)又要風(fēng)...
277查看全文
金融危機(jī)人才全球化 HR必做六項(xiàng)修煉 經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了企業(yè)的全球化視野和在全球范圍內(nèi)的人力資源配置，人力資源管理者在全球化用人上,首先應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變?nèi)蛉肆Y源的觀念。 隨著區(qū)域性合作組織如歐盟、北美自由貿(mào)易區(qū)、亞太組織等的產(chǎn)生與發(fā)展，國與國之間的界限變得越來越模糊，經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，越來越多的國...
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招聘在人力資源管理中的重要影響 作者：匿名 人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利和勞動(dòng)關(guān)系六大模塊共同構(gòu)成了整個(gè)的人力資源管理體系，每個(gè)模塊不可或缺且相互影響，其中招聘工作對(duì)整個(gè)人力資源管理工作有著舉足輕重的影響。 一、招聘規(guī)劃是人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容 人力資源規(guī)劃mdash;m...
288查看全文
柏明頓人力資源管理咨詢公司胡八一老師 隨著區(qū)域性合作組織如歐盟、北美自由貿(mào)易區(qū)、亞太組織等的產(chǎn)生與發(fā)展，國與國之間的界限變得越來越模糊，經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，越來越多的國內(nèi)企業(yè)紛紛走出國門，到海外市場(chǎng)拓展銷售或生產(chǎn)，這種前所未有的力量與速度在改變企業(yè)外部環(huán)境的同時(shí)，更給企業(yè)內(nèi)部管理帶來了巨大...
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早在08年年中，富士康十大事業(yè)群主管和人力資源主管們收到郭臺(tái)銘簽署的警示手諭。郭臺(tái)銘在手諭中直言quot;風(fēng)暴已經(jīng)來襲quot;，要求旗下各事業(yè)群主管和人力資源部門，嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)流策略，即人力凍結(jié)、擴(kuò)廠凍結(jié)、提升效率、加強(qiáng)訓(xùn)練、改善提案，節(jié)省費(fèi)用20。節(jié)流的任務(wù)很快在人力成本的控制上表現(xiàn)出來。從0...