陳軍材 老師
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大多數(shù)經(jīng)理人的管理風(fēng)格都可以分為quot;協(xié)調(diào)型quot;（Relating）或quot;命令型quot;(Requiring)，都以字母R開頭。協(xié)調(diào)型經(jīng)理人注重和每一名下屬建立良好的工作關(guān)系。命令型經(jīng)理人注重結(jié)果、成績、質(zhì)量、精確、創(chuàng)新、服務(wù)和贏利能力。出色的經(jīng)理人應(yīng)該有能力做好quot;協(xié)調(diào)...
188查看全文
[摘要]對于現(xiàn)代企業(yè)來說，會計(jì)工作是一項(xiàng)重要的管理工作，它必然要為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)。從而降低成本、確保資金的良性運(yùn)作、進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也是會計(jì)工作不可推卸的責(zé)任。鑒于企業(yè)管理的核心是人，現(xiàn)代企業(yè)把人力資源看作是重要資本和寶貴資源。而人力資源必然會在使用過程中產(chǎn)生一定的成本，即人力成本。...
313查看全文
[內(nèi)容提要]：傳統(tǒng)的人事管理和當(dāng)代人力資源管理的切入點(diǎn)不明確，缺乏重點(diǎn)，是一種大而全的管理方式；基于戰(zhàn)略的人力資源管理的切入點(diǎn)是企業(yè)戰(zhàn)略，但過于宏觀，難以落實(shí)到基層；基于勝任特征的人力資源管理，則將崗位研究和對人的評價(jià)分析結(jié)合到了一起，幫助企業(yè)協(xié)同經(jīng)營戰(zhàn)略和員工個(gè)體特征。 [關(guān)鍵詞]：勝任特征 ...
194查看全文
內(nèi)容提要：信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識型員工的管理是企業(yè)管理的核心部分，知識型員工具有獨(dú)立自主性、創(chuàng)新性、驕傲性等特征，管理知識型員工應(yīng)采取充分發(fā)揮員工獨(dú)立自主性，創(chuàng)造良好的軟環(huán)境等措施。 當(dāng)今世界，信息技術(shù)飛速發(fā)展，信息化速度迅猛，世界面臨著信息化、全球化的兩大趨勢。在科技先進(jìn)和信息化先行的發(fā)達(dá)國家，又涌...
175查看全文
內(nèi)容摘要: 在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)以贏得核心競爭力和持續(xù)競爭優(yōu)勢作為主要的管理理念，人力資本、知識資本和智力資本是企業(yè)在新的經(jīng)濟(jì)條件下贏得持續(xù)競爭優(yōu)勢和提高核心競爭力的決定性因素。職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)戰(zhàn)略性資源、知識資本或智力資本重要載體和具有戰(zhàn)略性價(jià)值的人力資本在企業(yè)核心競爭力、持續(xù)競爭力的開發(fā)過程...
191查看全文
２１世紀(jì)初，人類社會繼工業(yè)文明之后，進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代。高新技術(shù)迅猛發(fā)展，信息技術(shù)廣泛應(yīng)用，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)日益普及，全球經(jīng)濟(jì)趨向一體化。伴隨著新時(shí)代的到來，人力資源的開發(fā)和利用起著舉足輕重的作用，人力資本已超過物質(zhì)資本和自然資本，成為最主要的生產(chǎn)要素和社會財(cái)富，成為經(jīng)濟(jì)、財(cái)富增長的源泉。對人力資源的爭奪，創(chuàng)...
184查看全文
摘要：本文從外包的概念出發(fā)，提出企業(yè)人力資源外包產(chǎn)生的背景和優(yōu)勢，人力資源外包興起的動因，對我國企業(yè)人力資源外包的制約因素進(jìn)行分析，并指出目前我國人力資源外包情況呈現(xiàn)出的特點(diǎn)和問題。 關(guān)鍵詞：人力資源外包 探析 Hamel和C.K.GaryPrahaoad于1990年在《哈佛商業(yè)評論》上的...
298查看全文
加入ＷＴＯ是改革開放的一大步,是對外的開放,也是對內(nèi)的開放,這一變化對人的影響如果不研究好,就會使我們面臨新出現(xiàn)的問題無法應(yīng)對而失去了發(fā)展的機(jī)遇。 一、我行的人力資源現(xiàn)狀及存在的問題 1、現(xiàn)有人員在數(shù)量和質(zhì)量結(jié)構(gòu)上不對稱。 加入ＷＴＯ我行對高素質(zhì)管理人員和專業(yè)人才需求會更大,今后隨著金融業(yè)競爭的...
188查看全文
內(nèi)容提要：對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和國有企業(yè)的實(shí)證比較分析表明，同屬于公有制的國有企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以及不同類型的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間之所以出現(xiàn)較大的經(jīng)濟(jì)效率差異，原因不在于物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)，而在于人力資本產(chǎn)權(quán)界定上的差異，尤其是經(jīng)營者人力資本產(chǎn)權(quán)界定是導(dǎo)致兩者經(jīng)濟(jì)效率差異的主要原因。 1979年以來，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的工...
319查看全文
摘要：人力資源審計(jì)是針對組織內(nèi)部人力資源管理的政策、制度、執(zhí)行程序、操作流程和人力資源信息運(yùn)用的全面稽核，在我國還是一個(gè)比較新的概念。高校人力資源對于高校的可持續(xù)發(fā)展和高校的整體實(shí)力具有重要意義，然目前高校的人力資源現(xiàn)狀不容樂觀，急需改善。本文采用基于FRAIP模型的人力資源審計(jì)對高校人力資源的改進(jìn)...
196查看全文
２００３年８月１８日至８月２０日，由中國海洋大學(xué)管理學(xué)院承辦的第四屆全國無形資產(chǎn)理論與實(shí)務(wù)研討會在紅瓦綠樹，碧海藍(lán)天的海濱城市青島舉行。來自高等院校、部分科研單位、會計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)和企業(yè)界的專家、教授以及新聞出版單位的代表近１６０人參加了會議。研討會共征集到１４０多篇論文和兩部專著，圍繞無形資...
209查看全文
會計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，是經(jīng)濟(jì)信息的提供者。應(yīng)用型會計(jì)人才是會計(jì)行業(yè)的中堅(jiān)力量，是經(jīng)濟(jì)信息的掘取和分析者。經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要應(yīng)用型會計(jì)人才，二十一世紀(jì)經(jīng)濟(jì)的騰飛更需要應(yīng)用型會計(jì)人才。順應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)潮流對應(yīng)用型會計(jì)人才定位，確定應(yīng)用型會計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)及培養(yǎng)方式，使學(xué)校培養(yǎng)的應(yīng)用型會計(jì)人才適應(yīng)經(jīng)濟(jì)需求，...
204查看全文
內(nèi)容摘要:本文對我國西部國有及國有控股企業(yè)和民營企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐狀況進(jìn)行了實(shí)證分析,發(fā)現(xiàn)不同性質(zhì)企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐的組合模式存在差別。 關(guān)鍵詞:人力資源管理實(shí)踐 組織績效 組合模式 戰(zhàn)略人力資源管理(SHRM)是現(xiàn)代人力資源管理的前沿領(lǐng)域, 近年來在理論界和實(shí)踐界受到越來越多的關(guān)注。而確立...
453查看全文
本文提要：激勵(lì)是人力資源開發(fā)的重要手段，它表現(xiàn)為對人的需求欲望予以適當(dāng)滿足或限制，而實(shí)質(zhì)是人在追求某種既定目標(biāo)時(shí)的愿意程度。激勵(lì)在鼓舞員工士氣、提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)組織凝聚力等方面起著十分重要的作用。從不同角度來看，激勵(lì)可以劃分為物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)、正檄勵(lì)與負(fù)激勵(lì)、內(nèi)激勵(lì)與外激勵(lì)幾種類型。然而，在激勵(lì)...
謝明 200查看全文
【摘要】人力資源是現(xiàn)代企業(yè)中最重要的資源，如何有效的開發(fā)和科學(xué)合理地管理人力資源是企業(yè)走向成功的關(guān)鍵。本文在闡明人力資源管理的含義和只能的基礎(chǔ)上，通過對民營企業(yè)人力資源管理中的現(xiàn)狀分析，并著重就激勵(lì)因素來說明民營企業(yè)如何改善其用人、留人、育人機(jī)制，最后提出民營企業(yè)個(gè)性化管理的措施。 【關(guān)鍵詞】民營企...
218查看全文
一、有效的人力資源管理是南京遠(yuǎn)洋公司走出困境并取得驕人業(yè)績的根本原因 現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約。其中，最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動者mdash;mdash;人力資源，他們是企業(yè)所有資源中最寶貴的，因而必須對其進(jìn)行有效管理。但是在實(shí)際操作中，許多企業(yè)更關(guān)心的可能是它的資金...
190查看全文
人才是第一資源，而干部又是人才中的精英。千古興亡，決定因素在人，在干部。中國明末學(xué)者王夫之說過：quot;能用人者，可以無敵于天下quot;。毛澤東認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，歸結(jié)起來，主要是出主意、用干部。組織部門作為干部工作的主導(dǎo)機(jī)構(gòu)，公道正派選人是最基本職業(yè)道德；選公道正派人是其工作的核心目標(biāo)。最近，...
315查看全文
一、關(guān)于產(chǎn)權(quán)問題 （一）西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家的闡釋 關(guān)于產(chǎn)權(quán)的定義，中外經(jīng)濟(jì)學(xué)家和法學(xué)家有著各種各樣的解釋，德姆賽茨認(rèn)為，產(chǎn)權(quán)是一種社會工具，其重要懷就在于事實(shí)上他們純助一個(gè)人形成他與其他進(jìn)行交易時(shí)的合理預(yù)期產(chǎn)權(quán)是界定人的如何受蓋及如何受損，固而誰必須回準(zhǔn)提供補(bǔ)償以使他修正人僅所采取的行動產(chǎn)權(quán)的一個(gè)主要功能...
226查看全文
隨著改革開放的不斷深入，我國對外工程承包業(yè)務(wù)的領(lǐng)域和規(guī)模不斷擴(kuò)大，對外工程承包簽訂合同額累計(jì)逾千億美元，年增長率高達(dá)30左右；國際工程承包業(yè)務(wù)已成為我國對外經(jīng)濟(jì)合作的重要組成部分。在過去二十多年的國際工程承包項(xiàng)目活動中，積極帶動國內(nèi)勞務(wù)和設(shè)備材料出口，不僅培養(yǎng)了一大批懂經(jīng)營、會管理的復(fù)合型人才，而...
301查看全文
人力資源是存在于人身上的社會財(cái)富的創(chuàng)造力，亦是人類用于生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的體力、技能和知識的綜合反映?，F(xiàn)在，美國的企業(yè)，尤其是成功的大型跨國公司，其人事管理已發(fā)展成全方位的人力資源管理。企業(yè)的人事部門已轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理與開發(fā)的戰(zhàn)略性角色。從中美企業(yè)的比較看，兩者之間存在著以下五大差異。 一、美...
181查看全文
21世紀(jì)企業(yè)將面臨quot;非連貫性quot;的新競爭環(huán)境，包括銳不可擋的經(jīng)濟(jì)全球化趨勢，飛速發(fā)展的技術(shù)變革和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等。在這種quot;非連貫性quot;新競爭環(huán)境中，企業(yè)傳統(tǒng)上所具備的任何競爭優(yōu)勢，例如，資金優(yōu)勢、規(guī)模經(jīng)濟(jì)、地方政府壟斷等都只能是一時(shí)的、短暫的。企業(yè)只有...
劉韜 477查看全文
咨詢可謂是一個(gè)新生事物，尤其在中國，相當(dāng)一部分國人對quot;咨詢quot;還沒有概念。作為一名從事咨詢工作的人員，我想談?wù)剬ψ稍?，特別是對人力資源管理咨詢的認(rèn)識和理解。 一、什么是咨詢 咨詢似乎并不能稱之為一個(gè)行業(yè)。在工商局，婚姻介紹所和管理顧問公司是劃為一類的。這種劃分，其實(shí)并沒有什么道理，之所...
172查看全文
摘要：人力資本是相對于物質(zhì)資本而言的，具有私人性、不可處分性、動態(tài)性等特點(diǎn)。人力資本是法律關(guān)系的客體，具有物的屬性，但不同于農(nóng)奴社會農(nóng)奴所出賣的勞動力。人力資本具有追逐利潤的本性，其結(jié)果是實(shí)現(xiàn)了人力資本的股份化。人力資本股份化有兩種方式：一是直接股份化，其產(chǎn)物是人力資本股；二是間接股份化，其產(chǎn)物是物...
190查看全文
The necessary reform of human resource management system 內(nèi)容提要：我國人力資源管理制度嚴(yán)重滯后。必須徹底地變革城鄉(xiāng)分割、區(qū)域封閉的多元戶籍型人力資源管理制度，變革傳統(tǒng)的國有領(lǐng)域人員只進(jìn)不出、國家承擔(dān)無限責(zé)任的身份型人力資源管理制度，變革傳統(tǒng)的...
211查看全文
企業(yè)內(nèi)部客戶服務(wù)與人力資源經(jīng)營管理是個(gè)嶄新的話題，在國內(nèi)更是一塊處女地。筆者經(jīng)過一年多的探索與實(shí)踐，遂成此文，與各位讀者分享心得體會，也希冀大家不吝賜教。 何為內(nèi)部客戶服務(wù) 內(nèi)部客戶（INTERNAL CUSTOMER），相對于外部客戶（人們通常所謂的客戶）而言，是指得到你的產(chǎn)品或服務(wù)的公司同事。如...
227查看全文
過去，中國的企業(yè)常常將以人為本掛在嘴上，但卻往往成了一句流于形式的口號。如今，人力資源管理又成了企業(yè)管理炙手可熱的新寵，幾乎一夜之間，所有追求規(guī)范化管理并具備一定規(guī)模的企業(yè)都設(shè)立了人力資源部，而高級人力資源管理者的市場行情更是持續(xù)看漲。無論從形式還是內(nèi)容上，企業(yè)的確是越來越重視人力資源的管理與開發(fā)...
167查看全文
本世紀(jì)九十年代，隨著IT（Information Technology，信息技術(shù)）產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，特別是Internet網(wǎng)絡(luò)的迅猛成長，給我們的經(jīng)濟(jì)、社會、文化生活帶來了深刻的變化。無庸置疑，二十一世紀(jì)我們將全面迎來e時(shí)代。如今，我們距離二十一世紀(jì)只剩下兩三個(gè)月的時(shí)間了，在我們即將邁入這一嶄新世紀(jì)的...
劉韜 240查看全文
組織是把許多人集中起來，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，以達(dá)成一個(gè)共同的目標(biāo)。將3～5個(gè)人組織起來比較簡單，把許多人組織起來就比較困難了。因?yàn)槿说募彝ヅc社會背景不同，修養(yǎng)與見解各異。只有作為領(lǐng)袖的人指揮靈活，工作的指派肯定而清晰，并且領(lǐng)袖能隨時(shí)糾正偏差，組織才能發(fā)揮最大的功能。大多數(shù)單位基本上注意到了組織問題，都擁有...
189查看全文
在全球經(jīng)濟(jì)一體化、知識經(jīng)濟(jì)的趨勢下，人力資源已成為組織取得和維系競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵要素。如何提高人力資源管理的水平，是一個(gè)關(guān)乎組織戰(zhàn)略成敗的問題。這已經(jīng)是全球的共識。而在中國，一個(gè)更緊迫的形勢是，加入WTO在即，探討相應(yīng)的人力資源管理對策已成為迫在眉睫的要?jiǎng)?wù)。 要分析加入WTO后中國的人力資源管理，首先...
王壘 229查看全文
當(dāng)前，有學(xué)者將人力資源劃歸到無形資產(chǎn)當(dāng)中，作為無形資產(chǎn)的一個(gè)組成部分。筆者認(rèn)為，人力資源并不同于傳統(tǒng)的無形資產(chǎn)，它們之間存在著本質(zhì)上的區(qū)別。盲目地將人力資源劃歸到傳統(tǒng)無形資產(chǎn)當(dāng)中，不僅僅是概念上的混淆，而且容易使企業(yè)在經(jīng)營管理實(shí)踐中產(chǎn)生誤區(qū)。筆者擬從以下幾個(gè)方面對人力資源和傳統(tǒng)無形資產(chǎn)進(jìn)行比較分析。...