杜愛(ài)文 老師
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- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：企業(yè)文化規(guī)劃 ,易經(jīng) ,戰(zhàn)略投資
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上周看到了山西移動(dòng)的微博研討會(huì)，剛剛也看到付亮老師的微博分析文章，覺(jué)得很有道理，順便發(fā)表一下自己的看法。 關(guān)于微博，我始終還是并不看好，如果作為一個(gè)新聞的入口確實(shí)不錯(cuò)，讓每個(gè)人都成為了信息的發(fā)布者和信息的使用者，這個(gè)平臺(tái)成為互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到今天最為方便的信息通道。但微博是一種快餐，甚至是街頭的煎餅果...
馬繼華 241查看全文
新晉品牌切人市場(chǎng)時(shí)，首當(dāng)其沖需要面臨的是招商問(wèn)題，泱泱中華大國(guó)，品牌不盡其數(shù)，如何找到優(yōu)質(zhì)的經(jīng)銷商，使自己的品牌快速脫穎而出？這是擺在中國(guó)每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人面前的大問(wèn)題。 在品牌戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的前提下，更好更快開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，優(yōu)秀的品牌（以下稱我品牌）需要優(yōu)秀的經(jīng)銷商齊頭奮進(jìn)，方可共贏未來(lái)藍(lán)海，君不見(jiàn)諸多品牌...
楊峰 387查看全文
很多發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)都在追求長(zhǎng)期的效益，而我國(guó)相當(dāng)一部分企業(yè)從未認(rèn)真思考過(guò)百年企業(yè)或常青基業(yè)的問(wèn)題，一味追逐短期利潤(rùn)。這種短視已經(jīng)造成了嚴(yán)重的后果，一方面企業(yè)自身得不到更好的發(fā)展，長(zhǎng)期低效導(dǎo)致過(guò)早死亡，另一方面使資源、環(huán)境等沒(méi)有得到有效的保護(hù)，不利于子孫后代的生存。所以說(shuō)，我國(guó)企業(yè)在發(fā)展中普遍存在的短...
寇北辰 246查看全文
有一些工業(yè)品企業(yè)，產(chǎn)品質(zhì)量、客戶口碑、服務(wù)意識(shí)，都達(dá)到了一定的水準(zhǔn)。初具規(guī)模后，自然就想到了突破式發(fā)展。區(qū)域、行業(yè)、大客戶，成了主要突破口。若單靠之前的慢慢積淀，新市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的力度就會(huì)顯得單薄。千斤重?fù)?dān)，就只能由銷售部獨(dú)挑。葉敦明認(rèn)為，欲謀求突破式發(fā)展的工業(yè)品企業(yè)，必須要成立市場(chǎng)部。借市場(chǎng)之力，揚(yáng)企業(yè)...
葉敦明 269查看全文
在本系列文章的上四篇里，我們分別討論了培訓(xùn)經(jīng)理的職務(wù)角色、職業(yè)前景、職業(yè)挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在迎接職業(yè)挑戰(zhàn)、履行職務(wù)角色、實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展所需要的五項(xiàng)條件，這五項(xiàng)條件分別是：職業(yè)理想、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)責(zé)任、學(xué)習(xí)精神和專業(yè)技能。 ◎職業(yè)理想 職業(yè)理想是指培訓(xùn)經(jīng)理希望自己在培訓(xùn)經(jīng)理這個(gè)職業(yè)領(lǐng)域有怎樣的發(fā)展或者說(shuō)成為什么樣...
376查看全文
中國(guó)白酒營(yíng)銷從初期的廣告轟炸開(kāi)始，好酒不怕巷子深的歷史也基本宣告結(jié)束，秦池一擲千金豪賭央視標(biāo)王，讓秦池一夜之間紅透大江南北，于是，眾多白酒企業(yè)一擁而上，紛紛向媒體砸錢，依靠廣告一夜成名。品牌繁多，讓消費(fèi)者也慢慢開(kāi)始看花了眼；廣告泛濫，消費(fèi)者也開(kāi)始慢慢冷眼看廣告，這使得白酒廣告效果日趨低下。 隨著消費(fèi)...
宋玉鋒 303查看全文
伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，中國(guó)名酒繼續(xù)延續(xù)漲價(jià)慣性：今年1-2月，茅臺(tái)主力產(chǎn)品飛天和五星茅臺(tái)從1180元上下陡然飆漲至1300多元和1378元，在廣州甚至達(dá)1500元。 向來(lái)跟風(fēng)動(dòng)作神速的五糧液也做出反應(yīng)，其主力產(chǎn)品52度水晶裝和1618零售價(jià)從738元迅速飆升至889元和939元。 更為爆炸性的是茅臺(tái)在經(jīng)...
路勝貞 354查看全文
品牌可以讓消費(fèi)者辨別和評(píng)價(jià)不同廠商的產(chǎn)品，是廠商工作質(zhì)量的標(biāo)記，也是其市場(chǎng)信譽(yù)和未來(lái)收益的載體。名牌有利于提高民眾的生活質(zhì)量，有利于規(guī)范市場(chǎng)秩序，有利于實(shí)現(xiàn)中國(guó)崛起。 一、品牌的涵義 廣告大師大衛(wèi)middot;奧格威認(rèn)為品牌是一種錯(cuò)綜復(fù)雜的象征，它是品牌屬性、名稱、包裝、價(jià)格、歷史聲譽(yù)、廣告方式的無(wú)...
張計(jì)劃 388查看全文
非常6加1價(jià)值大于7 現(xiàn)在，幾乎所有家紡品牌都是這樣來(lái)定義套裝的，常規(guī)的是四件套、六件套，現(xiàn)在也有很多品牌推出了七件套、八件套、九件套，十件套，十一件套的也不稀奇了，為何套件的數(shù)量越來(lái)越多呢？消費(fèi)者買的是賺了便宜的感覺(jué)，品牌賣得是物超所值，這些品牌就是希望用更多的套件，讓消費(fèi)者感覺(jué)自己的產(chǎn)品更超值！...
331查看全文
最近，關(guān)于智能手機(jī)的流量問(wèn)題被廣泛炒作，好像突然變成了又一個(gè)攻擊電信運(yùn)營(yíng)商的絕佳缺口。從媒體的報(bào)道中，運(yùn)營(yíng)商偷用戶的流量這樣的詞語(yǔ)被大量使用，一看到這個(gè)就讓人聯(lián)想到運(yùn)營(yíng)商的猥瑣形象，幾乎成了人人喊打的過(guò)街老鼠。如此的美化運(yùn)營(yíng)商，也難怪中國(guó)的電信行業(yè)屢屢降價(jià)卻仍然被高度質(zhì)疑。 查閱字典，偷字的解釋是，...
364查看全文
去年以來(lái)，監(jiān)管層暫停了地產(chǎn)類上市公司再融資，且商業(yè)銀行對(duì)于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)貸款持續(xù)收緊。房地產(chǎn)信托在去年為資金饑渴的房地產(chǎn)行業(yè)提供了巨大的支持。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010年信托行業(yè)共發(fā)行房地產(chǎn)信托項(xiàng)目1921億元，同比增加328；房地產(chǎn)信托發(fā)行規(guī)模占集合類信托規(guī)模的比重由2009年的34提升至2010年的51。 ...
220查看全文
繼岳陽(yáng)中石化問(wèn)題油之后，溫州中石化又爆出摻水油。 溫州司機(jī)陳先生向 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者報(bào)料稱，5月29日上午，多輛轎車在溫州西山加油站加完汽油后，汽車出現(xiàn)熄火現(xiàn)象。之后，聞?dòng)嵹s來(lái)的4S店維修人員從陳先生車內(nèi)抽出超過(guò)1200毫升水，據(jù)此計(jì)算，含水率達(dá)2.8。 昨日（5月30日），記者趕至事發(fā)...
296查看全文
薪酬管理是人力資源管理乃至整個(gè)企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一,它不僅涉及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算與效益,而且與員工切身利益息息相關(guān)。薪酬管理的核心問(wèn)題是如何科學(xué)、合理地根據(jù)員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)來(lái)確定員工的薪酬差別，制定公平、公開(kāi)、公正的薪酬制度。合理有效的薪酬制度不僅能激發(fā)員工的積極性與主動(dòng)性，促使員工努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，...
436查看全文
一個(gè)成功的企業(yè)，有好員工是最重要的。他們是公司的核心，但許多企業(yè)卻不一定重視這一點(diǎn)，而無(wú)法找到或留住所需人才。 招攬人才 要先找到對(duì)的人，此人必須符合公司的需求，從一開(kāi)始就找到對(duì)的人，將此人放在對(duì)的位置上，這就成功了一半。 在面試時(shí)，除了學(xué)、經(jīng)sv之外，行為、舉止、個(gè)性、態(tài)度也是十分重要...
386查看全文
績(jī)效考核是公司改善業(yè)績(jī)行為，促進(jìn)效率改善的有效工具之一。公司目前最常采用的考核工具是KPI指標(biāo)。KPI(Key Performance Indication)即關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，是由公司組織目標(biāo)和工作任務(wù)分析層層分解得來(lái)的。透過(guò)KPI考核系統(tǒng)，公司在持續(xù)性的改善業(yè)績(jī)行為上已經(jīng)掌握了管理思路與方法，并結(jié)合...
334查看全文
年終調(diào)薪是每個(gè)員工都在期待的一件好事，但經(jīng)常出現(xiàn)的情況卻是，調(diào)薪不僅沒(méi)使員工在quot;吃肉quot;的同時(shí)快樂(lè)起來(lái)，由于調(diào)薪引發(fā)的不滿反倒比比皆是。到底該怎樣調(diào)薪才不至于將好事做成壞事呢？ 每到年終，對(duì)于人力資源部門來(lái)說(shuō)，調(diào)薪都是一個(gè)很大的課題。從筆者在企業(yè)咨詢中掌握的情況來(lái)看，對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)來(lái)...
680查看全文
外界有關(guān)于律師職業(yè)的傳言很多，特別是對(duì)入行的傳言。大多是認(rèn)為很難、很艱辛，還有就是很悲觀，案源很難找，致使很多新人在下定決心前猶豫不決，徘徊不前，害怕顧此失彼，揀了芝麻丟了西瓜。即便有些新人下了決心，進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)，也是一片迷茫，不知如何下手，每天都提心吊膽，生怕自己難以堅(jiān)持下去，或者自己的路越走越...
304查看全文
國(guó)家公務(wù)員 考試 是國(guó)考的大熱門，截止到2008年11月30日，官方數(shù)據(jù)顯示已通過(guò)審核的報(bào)考人員共有105萬(wàn)，這105萬(wàn)人將在后日上場(chǎng)競(jìng)逐13500個(gè)崗位。不難看出，本年度報(bào)考人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，各職位的平均競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)到78：1，甚至出現(xiàn)了4723人競(jìng)爭(zhēng)中殘聯(lián)1個(gè)職位的反常情況，不由得引起我們對(duì)大學(xué)畢...
334查看全文
一個(gè)明確的職業(yè)定位，不僅可以縮減求職時(shí)間，節(jié)省求職成本，更可以在企業(yè)中最大限度地發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，從中獲得更大的成就與幸福感，讓自己的職業(yè)生涯發(fā)展得既快又好。但是通過(guò)向陽(yáng)生涯對(duì)數(shù)千個(gè)咨詢案例的分析發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)新人們最大的困擾就是沒(méi)有一個(gè)明確的職業(yè)定位，他們往往表現(xiàn)得迷茫而困惑，甚至企圖通過(guò)試錯(cuò)和頻繁跳槽...
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做了10年人力資源管理工作的張女士如今顧慮重重。據(jù)了解，她自從10年前從計(jì)算機(jī)信息管理專業(yè)畢業(yè)后，就在某一公司負(fù)責(zé)人力資源工作。做了這么長(zhǎng)時(shí)間的人力資源工作，她感覺(jué)非常厭煩；瑣碎的事務(wù)太多；盡管盡心工作，但是這個(gè)職業(yè)很難看到顯著的工作成績(jī)；性格又比較直率，容易得罪人；原來(lái)的專業(yè)是計(jì)算機(jī)信息管理，很想...
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早上6點(diǎn)起床，睡眼惺忪，坐一個(gè)半小時(shí)公交車，趕到實(shí)習(xí)單位；傍晚，拖著疲憊不堪的身體，再擠一個(gè)半小時(shí)公交車回學(xué)校宿舍hellip;hellip;還有幾個(gè)月就要大學(xué)畢業(yè)的小岳現(xiàn)在是一家事業(yè)單位的實(shí)習(xí)生，住在下沙，實(shí)習(xí)單位在市區(qū)，每天來(lái)回很辛苦，但她卻非常珍惜這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。大學(xué)生就業(yè)難，女大學(xué)生找工作更難...
373查看全文
也許你對(duì)目前的工作越來(lái)越感到心煩，也許你感到自己與主管的關(guān)系日益緊張、越來(lái)越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業(yè)而正感到迷茫，也許你的企業(yè)正在被其它企業(yè)購(gòu)并而你正面臨失業(yè)、下崗的風(fēng)險(xiǎn)，面對(duì)這些跡象，你卻仍在目前的崗位或職業(yè)上苦苦掙扎，希望能僥幸逃過(guò)這些劫難，其實(shí)，這些跡象都已表明你該主動(dòng)采取行動(dòng)了...
275查看全文
利用課余時(shí)間兼一份職，已成為許多當(dāng)代大學(xué)生的選擇?？墒侨绻阏J(rèn)為大學(xué)生兼職的崗位僅僅局限在一些傳統(tǒng)的行業(yè)，諸如發(fā)傳單、促銷員、飯店傳菜員，那么你就錯(cuò)了。 樂(lè)隊(duì)奏出自信人生 Cynthia樂(lè)隊(duì)來(lái)自合肥工業(yè)大學(xué)，成立于2008年?，F(xiàn)在成員有主唱姚倩菲、主音吉他手陶亮、節(jié)奏吉他手馬夢(mèng)奇、鼓手王寧吉...
268查看全文
近年來(lái)，經(jīng)常會(huì)碰到一些在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到困難的人士，有的困惑于職業(yè)轉(zhuǎn)換，有的苦惱于職場(chǎng)人際關(guān)系，有的發(fā)怵于工作業(yè)務(wù)。從他們身上，我仿佛看到了當(dāng)年自己的影子。十多年過(guò)去了，自己也從當(dāng)初的青蔥少年變成了職場(chǎng)老人?；叵胱约鹤哌^(guò)的路，也曾經(jīng)受到過(guò)一些職場(chǎng)貴人的幫助，但更多的是在困難中摸索，別人能夠給予指導(dǎo)...
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日前，著名物理學(xué)家、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者楊振寧的一個(gè)觀點(diǎn)在網(wǎng)上廣為流傳。他認(rèn)為創(chuàng)新可分為愛(ài)因斯坦、杜甫、比爾middot;蓋茨、任天堂4種體系，以中國(guó)目前的國(guó)情來(lái)看，最需要的是任天堂和蓋茨這種會(huì)賺錢的人才。 第一題 3、4、5、6四個(gè)數(shù)可任意排列，要加上什么樣的運(yùn)算符號(hào)才能等于24。 A、馬上...
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職業(yè)生涯第一傻：得過(guò)且過(guò) 典型癥狀：得過(guò)且過(guò)在字典上的解釋是：只要勉強(qiáng)過(guò)得去就這樣過(guò)下去，也指對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、敷衍了事。 別看現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，但總有人能超然物外、我行我素，按既定方針辦，領(lǐng)導(dǎo)再怎么急于出成績(jī)、見(jiàn)效益，那也跟我沒(méi)關(guān)系，我就這么著了。病理分析：這種人又分為兩種：一種是真傻、也真懶，...
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經(jīng)歷了無(wú)數(shù)次簡(jiǎn)歷篩選、初試和筆試后，這是謝平接到的唯一一個(gè)二次面試的機(jī)會(huì)。抱著有戲的想法，他精心包裝了自己。然而，坐了10多個(gè)小時(shí)的長(zhǎng)途汽車后，等待他的面試只有2分鐘，之后便杳無(wú)音信hellip;hellip; 新華網(wǎng)廣州2月11日專電（鐘良 鄭天虹） 武漢大學(xué)的碩士研究生謝平剛參加完地處廣州...
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大學(xué)畢業(yè)后參加工作，最開(kāi)始的時(shí)候，大家看上去并沒(méi)有什么不同，但是五年之后，大家的差距就出現(xiàn)了。有的人還是拿著畢業(yè)時(shí)候水平的工資在一家小公司蝸居著，但是一些曾經(jīng)拿著微薄工資的人五年后卻成為了人中龍鳳，遠(yuǎn)遠(yuǎn)把別人拋在了身后。 畢業(yè)后五年：意志磨練期 看一個(gè)人過(guò)得如何，并不是看他畢業(yè)后找到什么樣的工作，更...
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在人才市場(chǎng)上，文秘、前臺(tái)、行政助理等常常是年輕女孩十分青睞的崗位。因?yàn)殚T檻相對(duì)不高、工作相對(duì)輕松、環(huán)境較好等原因，這類崗位也往往是應(yīng)屆畢業(yè)生首份工作的熱門之選。不過(guò)，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)在個(gè)人咨詢中發(fā)現(xiàn)，上述各輔助性崗位的很多從業(yè)人員都面臨著諸多的職業(yè)困惑。 Jane今年28歲，現(xiàn)擔(dān)任某著名進(jìn)出口貿(mào)...
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有人很看重錢，有人說(shuō)自己不看重。但有一點(diǎn)不可否認(rèn)，站在市場(chǎng)的高度，一件商品的價(jià)格就是它實(shí)際價(jià)值的一種反映，在市場(chǎng)化的職場(chǎng)的每個(gè)職業(yè)人也一樣，都有自己的價(jià)值和價(jià)格。價(jià)格將會(huì)隨著價(jià)值的變化規(guī)律性變化。不要說(shuō)我們不看重錢，只是我們不為錢而工作罷了，但是錢能夠客觀反映我們的職業(yè)價(jià)值走向，讓我們隨時(shí)把握自己職...