吳爾兵 老師
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一定不要錯(cuò)把管理當(dāng)經(jīng)營，管理很重要，但經(jīng)營更重要。對(duì)于擅長管理而經(jīng)營能力有待提高的企業(yè)管理者們，以下幾點(diǎn)個(gè)人認(rèn)為很重要：1、拿出一定的時(shí)間到市場(chǎng)上轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，同客戶聊聊天，向?qū)＜?、學(xué)者、政府官員求教，向競(jìng)爭(zhēng)者和行業(yè)標(biāo)桿學(xué)習(xí)，要記?。恨k公室是你進(jìn)行經(jīng)營決策最危險(xiǎn)的地方。2、找準(zhǔn)你的目標(biāo)客戶和市場(chǎng)定位，而后再...
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關(guān)于鞋，有很多傳說。中國有句古話：光腳不怕穿鞋的。意思是說擁有得越多，顧慮也就越大。這恰好印證了當(dāng)年偉大領(lǐng)袖的英明論斷：無產(chǎn)階級(jí)革命最徹底。有道是：衣不離寸，鞋不離分。還有句俗話說得貼切：婚姻就像鞋子，合不合腳只有自己知道。就是說，每個(gè)人都應(yīng)有一雙合腳的鞋，不管價(jià)格便宜還是昂貴。有了一雙好鞋mdas...
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人們形容柳傳志是位真正的戰(zhàn)士，在事業(yè)一帆風(fēng)順時(shí)激流勇退，又在企業(yè)遇到危機(jī)時(shí)挺身而出，力挽狂瀾。他的好大家已說的太多，不用我贅述。今天我就挑些小事聊聊，數(shù)落一下曾經(jīng)的柳傳志。省出來的健康。當(dāng)年的柳傳志戒煙，不是因?yàn)榻】岛铜h(huán)保，而是省錢，直到現(xiàn)在，他還憤憤不平，逢人叫屈：從來沒抽一口好煙。曾有18年煙齡...
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產(chǎn)量在上升，銷量卻在下降，隨著服裝行業(yè)增速放緩，服裝企業(yè)正不斷面臨著高庫存侵襲。而時(shí)尚演變的周期越來越短，市場(chǎng)不允許品牌太長時(shí)間地徘徊在彎路上尋找方向，美邦們需要盡快上路。你相信他們說的是事實(shí)？真是暈倒！好好看看我們2011年年報(bào)和2012年一季度報(bào)吧！美邦服飾（002269.SZ）董事長周成建大為...
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在中國這個(gè)特定的文化和市場(chǎng)環(huán)境中，消費(fèi)者對(duì)古老的東西一直有一種特殊的偏愛，而對(duì)特殊年代生活的記憶常常讓那些曾經(jīng)為消費(fèi)者帶來某些甜蜜感的消費(fèi)品成為某種特殊的符號(hào)，這讓許多國產(chǎn)老品牌似乎看到了重返市場(chǎng)的曙光。老品牌重出江湖的消息對(duì)于許多消費(fèi)者來說，是對(duì)那份已經(jīng)遠(yuǎn)去的童年和少年甜蜜記憶的回味。在消費(fèi)者視野...
劉杰克 370查看全文
年年315，年年很熱鬧。315是上帝的節(jié)日，卻是被曝光對(duì)象的祭日。那些心中藏有李鬼的品牌，總是膽戰(zhàn)心驚，年年歲歲，各行各業(yè)莫不如是。當(dāng)點(diǎn)擊很多投訴、曝光新聞時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)此網(wǎng)頁已被刪除、跳轉(zhuǎn)頁面、該文已被外星人挾持、您所查看的頁面不存在等等，顯然被曝光的企業(yè)已開始行動(dòng)，刪帖公司特別忙乎，據(jù)說生意興隆。...
于清教 315查看全文
喬布斯走了，卻能夠喚醒美國人、中國人、歐洲人、非洲人、阿拉伯人等的生命感和價(jià)值感，激發(fā)了他們的創(chuàng)造力。 你十年寒窗，又做企業(yè)N年了，你不喜空談，你崇尚實(shí)干，你想要去全球市場(chǎng)上并購整合。除了對(duì)你表示敬仰，我要問：你找到撬動(dòng)企業(yè)的支點(diǎn)了嗎？你找到撬動(dòng)你所處行業(yè)的支點(diǎn)了嗎？你找到撬動(dòng)這個(gè)地球的支點(diǎn)了嗎？...
王育琨 301查看全文
美國通用電氣CEO杰克.韋爾奇的一個(gè)管理原則就是：管理得少就是管理得好，也就是說公司經(jīng)營者只管自己該管的事。那么，如何界定管與理，并在少管理的情況下也能取得良好的效率和效益呢？關(guān)鍵是把握好下面幾點(diǎn)：1、 不信任是公司最大的成本習(xí)慣于相信自己，放心不下他人，這樣就會(huì)形成一個(gè)怪圈：上司喜歡從頭管到腳，越...
285查看全文
10年前，IBM總裁到中國來，中國移動(dòng)董事長問：你很有聲望，請(qǐng)教一個(gè)問題。員工、股東、客戶三者之間誰最重要？答：缺一不可。如果非要說誰最重要，員工排第一，有滿意的、有幸福感的員工，才會(huì)有滿意的客戶和股東。有一句話說：企業(yè)成功看高層，企業(yè)優(yōu)秀看中層，企業(yè)卓越看基層。我贊同這個(gè)觀點(diǎn)，員工決定企業(yè)的成敗榮...
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優(yōu)酷與土豆：愛在深秋 優(yōu)酷與土豆的合并看上去是一場(chǎng)詭秘的聯(lián)姻。排名第二的土豆已經(jīng)經(jīng)歷了與優(yōu)酷艱苦的競(jìng)爭(zhēng)，獲得了相對(duì)穩(wěn)固的行業(yè)地位，怎么可能突然放棄競(jìng)爭(zhēng)，投到優(yōu)酷的懷抱如果我們對(duì)網(wǎng)絡(luò)視頻行業(yè)現(xiàn)在的業(yè)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)格局，有細(xì)致的認(rèn)識(shí)，就會(huì)覺得這場(chǎng)看似不可能的聯(lián)姻出乎意外又在意中?！ ∵@不是一個(gè)已經(jīng)成熟的行業(yè)...
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蘇泊爾、蒙牛、紅牛hellip;hellip;數(shù)一數(shù)這些被爆產(chǎn)品質(zhì)量有問題、不負(fù)責(zé)任的企業(yè)，足以讓人失去耐心。為此，悲觀者可能慨嘆：中國怎么了？還有多少產(chǎn)品我們可以放心地購買使用？而正略鈞策管理咨詢顧問劉永選看到的卻是希望。蘇泊爾、蒙牛、紅牛hellip;hellip;數(shù)一數(shù)這些被爆產(chǎn)品質(zhì)量有問題、...
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上帝欲使人滅亡，必先使其瘋狂？ 唯品會(huì)艱難上市后跌破發(fā)行價(jià)，京東商城被曝2011虧損10多億元，麥考林和當(dāng)當(dāng)2011年均虧損嚴(yán)重，麥考林股價(jià)甚至一度逼近1美元，幾近退市邊緣hellip;hellip;電商目前的尷尬狀況是不是正在印證這一點(diǎn)？ 說電商滅亡確實(shí)有些危言聳聽，不過，瘋狂二字卻真是形容得恰...
陳岳峰 213查看全文
管理的新內(nèi)涵就是變革管理和知識(shí)管理，如果管理者沒有轉(zhuǎn)變思維來認(rèn)識(shí)管理的新內(nèi)涵，就會(huì)使得企業(yè)一直流連于傳統(tǒng)的對(duì)于管理的評(píng)判和習(xí)慣當(dāng)中，環(huán)境變化，管理一定是無法跟得上環(huán)境，從而導(dǎo)致管理本是桎梏人們的能力和創(chuàng)造性的發(fā)揮。 新技術(shù)帶給人們各種體驗(yàn)和無盡的可能，但是同時(shí)也使得管理面對(duì)許多未知，也正是因?yàn)檫@樣，...
陳春花 386查看全文
公司變革很困難的原因通常來自于兩個(gè)方面，即會(huì)給公司的業(yè)務(wù)流程和員工管理帶來壓力。前者包括戰(zhàn)略規(guī)劃、分配資源、結(jié)構(gòu)調(diào)整等，后者則主要通過變革給員工帶來的感受與焦慮來體現(xiàn)?！ ∫话愕墓芾碚邔?duì)業(yè)務(wù)層面的變革可以說輕車熟路，但在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)涉及員工利益的時(shí)候，我們的領(lǐng)導(dǎo)者顯然準(zhǔn)備不足。筆者通過實(shí)踐和觀察發(fā)現(xiàn)...
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當(dāng)今中國，企業(yè)家是一個(gè)特殊的人群。他們既不同于西方國家那些發(fā)跡彌久、實(shí)力豐厚的產(chǎn)業(yè)資本家，也不同于舊中國的那些源于草根、充滿傳奇色彩的民族資本家。他們是20世紀(jì)80年代以來中國改革開放政策的產(chǎn)物，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相碰撞的結(jié)晶，是公有制土壤中生長出的一個(gè)混合體，是中國社會(huì)中一個(gè)新的特殊圈層?！?..
章政 511查看全文
一位有識(shí)之士曾經(jīng)感嘆，如今要?jiǎng)?chuàng)造富翁很容易，創(chuàng)造一家優(yōu)秀的企業(yè)卻很難，而創(chuàng)造企業(yè)家精神更是難上加難。危機(jī)當(dāng)前，我們需要什么樣的企業(yè)家精神來力挽狂瀾，帶領(lǐng)企業(yè)走出經(jīng)濟(jì)的低潮期？筆者以為，能屈能伸的韌性、過人的膽識(shí)和社會(huì)責(zé)任心，是當(dāng)前中國的企業(yè)家們最迫切需要的?！ ∮许g性，能屈能伸 面對(duì)困難或挑戰(zhàn)，...
謝祖墀 257查看全文
關(guān)于《易經(jīng)》的歷史起源問題 有著五千年文明歷史的中國是一個(gè)文化成熟較早的國家。歷代政治家和思想家為我們留下了恢宏的治國之道與管理之道?？鬃釉凇断缔o傳》中道：古者伏羲氏之王天下也，仰則現(xiàn)象于天，俯則觀法于地，觀烏獸之文與地之宜，近取諸身，遠(yuǎn)取諸物，于是始作八卦。以通神明之德，以類萬物之情。 遠(yuǎn)古的伏羲...
乾泉 329查看全文
海爾集團(tuán)CEO張瑞敏曾提出中國式管理面臨三個(gè)終極難題，其中一個(gè)便是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代怎么進(jìn)行管理創(chuàng)新。那么，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)管理創(chuàng)新究竟面臨什么挑戰(zhàn)？又該如何去創(chuàng)新呢？創(chuàng)新面臨的挑戰(zhàn) 有效擇取信息是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最大挑戰(zhàn)。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息是爆炸式的。對(duì)企業(yè)來說，競(jìng)爭(zhēng)在很大意義上是信息的競(jìng)爭(zhēng)，比速度，比準(zhǔn)...
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企業(yè)戰(zhàn)略是規(guī)劃出來的嗎？魔術(shù)師劉謙的成功經(jīng)歷給出了答案。劉謙的魔術(shù)大家之所以喜歡，是因?yàn)樗扇〉氖墙啊⒒?dòng)式的模式，不同于以往舞臺(tái)上那些干巴巴的表演。這是劉謙作為魔術(shù)師的戰(zhàn)略，那么，這個(gè)戰(zhàn)略是規(guī)劃出來的嗎？事實(shí)上，劉謙說，他對(duì)人生沒有多少規(guī)劃，在大學(xué)畢業(yè)之前都沒想過要做魔術(shù)師，后來因?yàn)檎也坏胶线m的...
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心靈的韌度，可以說對(duì)一個(gè)人一生的發(fā)展都是至關(guān)重要的品格，一顆像琉璃杯一樣容易破碎的心，你能指望他成就什么偉大的事業(yè)？樹高千尺，是因?yàn)樗鵁o數(shù)次的經(jīng)受住了狂風(fēng)暴雨的洗禮；船行萬里，是因?yàn)樗芤淮未谓?jīng)受得住驚濤駭浪的撞擊；一個(gè)人能成就掀天揭地的功業(yè)，完全是因?yàn)樗艹惺艿米o數(shù)大大小小的失敗和挫折的打擊。...
詹從淼 201查看全文
從最開始帶幾個(gè)人，到后來逐步做到上市公司的副總裁，多年來在管理上我也逐步摸索，形成一個(gè)習(xí)慣，基本每周都會(huì)跟普通員工談話幾次，這種談話沒有正式形式，可能只是迎面碰到交談幾句，但我認(rèn)為很重要。對(duì)人的關(guān)注，其實(shí)等同于對(duì)企業(yè)運(yùn)營的關(guān)注。如今我的精力分配如果按照時(shí)間投入來衡量，接近30會(huì)花費(fèi)在考核激勵(lì)與人員的...
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具有中專以上學(xué)歷和初級(jí)以上職稱的人員mdash;mdash;1982年我國確立的這一人才標(biāo)準(zhǔn)，在當(dāng)時(shí)條件下從根本上扭轉(zhuǎn)了十年文革踐踏知識(shí)、鄙視教育的局面。但隨著社會(huì)的發(fā)展，人才的內(nèi)涵在現(xiàn)實(shí)中發(fā)生了很大變化，人才標(biāo)準(zhǔn)如不及時(shí)校正，勢(shì)必影響人才選拔、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等各個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)而影響人才強(qiáng)國這一重大戰(zhàn)略...
蔣小華 327查看全文
這周看到一則有趣的科學(xué)研究，刊在最新一期的《Journal of Consumer Research》上，讓營銷人員或給消費(fèi)者都學(xué)到東西，我今天大概寫出來給大家參考一下即收筆──這個(gè)實(shí)驗(yàn)很簡單，平常大家都接觸過「一加一」的商品，也就是「兩個(gè)包在一起賣」，或「幾道菜的合菜」，你愿意全買，就算一個(gè)價(jià)錢給...
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宗教文化浩瀚幾千年，宗教經(jīng)典堆積如山，宗教智慧無處不在，那企業(yè)家到底應(yīng)該學(xué)習(xí)些什么宗教智慧了？ 其實(shí)簡單來說，企業(yè)家要能把握以下幾點(diǎn)宗教的根本智慧就不得了了：一、對(duì)天（個(gè)人信仰） 中國企業(yè)家作為最先富裕起來的一群人，在得到物質(zhì)的極度滿足甚至厭倦之后，接下來他們理所當(dāng)然更有理由和動(dòng)力去追求個(gè)人的自我實(shí)...
陳禹 215查看全文
1、事業(yè)部制的優(yōu)勢(shì)2、總部與事業(yè)部的定位厘清總部與事業(yè)部定位誤區(qū)：只注意分權(quán)，大力加強(qiáng)事業(yè)部，而忽視集權(quán)，削弱了公司總部的高層管理，而事實(shí)上應(yīng)該在集權(quán)和分權(quán)保持微妙的平衡。一般而言，總部承擔(dān)著總部決策中心、投資中心的角色，其主要發(fā)揮如下職能：1）公司整體發(fā)展方向、目標(biāo)及戰(zhàn)略2）資源配置及業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)3）...
白萬綱 251查看全文
引言mdash;mdash;長期以來，絕大部分管理者認(rèn)為，對(duì)于剛?cè)肼毜男聠T工，只要企業(yè)認(rèn)為其不符合要求就可以隨時(shí)解雇，且無需支付任何補(bǔ)償或賠償。情況真的是這樣嗎？ 案例mdash;mdash;2011年9月1日，小王入職大陸A公司，任銷售顧問崗位。當(dāng)天，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定：合同期限為五年；試用...
鐘永棣 535查看全文
引言mdash;mdash; 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 法條含義很簡單mdash;mdash;新員工入職后一個(gè)月內(nèi)的任何一天，企業(yè)與其簽訂勞動(dòng)合同即符合法律要求?；诖死斫猓?8年...
鐘永棣 619查看全文
有道是，千軍易得一將難求。企業(yè)的人力資源畢竟有限，常常不得不申請(qǐng)外援，可惜會(huì)忽悠的不少，能干的不多。因此，韋爾奇說，老總最好企業(yè)自己培養(yǎng)。在他看來，老總其實(shí)沒那么神秘，成功的企業(yè)領(lǐng)袖都是因?yàn)橛幸蝗汉玫膯T工將榮耀lsquo;反射rsquo;到他們身上，員工的成功會(huì)榮耀老總。對(duì)GE的接班人計(jì)劃，韋爾奇非...
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什么叫執(zhí)行力？一個(gè)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力犯了病最典型的癥狀是什么？如何治?。縣ellip;hellip; 以上幾個(gè)問題，很多人理解起來起來其實(shí)是有嚴(yán)重歧義的。有人把執(zhí)行方式方法得當(dāng)與否和執(zhí)行力強(qiáng)弱搞混淆了，有人把結(jié)果搞定叫執(zhí)行力，有人推崇給加西亞送信的人hellip;hellip; 其實(shí)，執(zhí)行力不強(qiáng)應(yīng)該只有...
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前幾日參加某公司中層竟聘，竟然發(fā)現(xiàn)在民意測(cè)評(píng)表這項(xiàng)中有一個(gè)是否有執(zhí)行力的選項(xiàng)，員工評(píng)領(lǐng)導(dǎo)是否有執(zhí)行力！由此，我想到，我們很多領(lǐng)導(dǎo)同志強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力，但什么是執(zhí)行力，執(zhí)行力從那里來呢，恐怕領(lǐng)導(dǎo)同志考慮的就少些了吧。 我接觸人性問題多了后，覺得談執(zhí)行力，甚覺重點(diǎn)在力。力是執(zhí)行的核心，沒有力，企業(yè)經(jīng)營過程中的...