秦小泳 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領域：領導力 ,易經(jīng) ,生產(chǎn)流程
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文化對企業(yè)發(fā)展的作用毋庸置疑，但企業(yè)文化的一些特性或規(guī)律可能見仁見智，我個人認為有四個觀點需要把握： 一、企業(yè)文化何時發(fā)揮作用？ 一個組織初創(chuàng)，文化就會如影隨形客觀存在，就向人的軀體和思想同時存在一樣。但由于公司小，主要以企業(yè)家或創(chuàng)始人個人的品行、偏好影響為主，這期間主要抓業(yè)務，經(jīng)濟基礎決定...
194查看全文
企業(yè)文化在企業(yè)中的發(fā)揮作用的過程是通過在企業(yè)哲學、企業(yè)精神等規(guī)范點滴滲透，績效管理則是通過對員工在工作當中設定目標、跟蹤目標和完成目標過程中的能力表現(xiàn)和結(jié)果衡量中實現(xiàn)和體現(xiàn)。 當前，關(guān)于企業(yè)文化的討論已是熱火朝天，有關(guān)企業(yè)文化的功能也已經(jīng)是仁者見仁智者見智，但是這樣熱鬧的討論中，大家卻忽略了一個...
181查看全文
根據(jù)《xxxxxxx企業(yè)文化建設三年規(guī)劃》安排和xxx企業(yè)文化推進大會精神，為全面加強礦工會企業(yè)文化建設工作，使其成為全體員工共同遵守的行為準則，xxx制定的企業(yè)文化創(chuàng)建實施方案，是在《xxx企業(yè)文化綱要》的基礎上制定的，同時較好地體現(xiàn)了xx企業(yè)文化的特點，我們結(jié)合xxx工作實際，特制定xxx企業(yè)文...
219查看全文
一、企業(yè)信息集成系統(tǒng)下的檔案工作 現(xiàn)代企業(yè)的社會化大生產(chǎn)逐步由過去的勞動密集型走向自動化、程序化。計算機管理廣泛應用于企業(yè)生產(chǎn)管理活動的方方面面。計算機進行產(chǎn)品的輔助設計(CAD)、輔助制造(CAM)和輔助數(shù)控編程(CAPP)，計算機參與企業(yè)管理系統(tǒng)的制作文件、統(tǒng)計和數(shù)據(jù)處理，進而發(fā)展到把集合3C...
220查看全文
隨著市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，我國的戶籍制度和人事制度都相繼進行了改革，與此相關(guān)的人事檔案工作，若繼續(xù)沿用黨政機關(guān)管理干部人事檔案的一種模式管理所有類別的人事檔案，已經(jīng)不能適應當今社會發(fā)展要求，因此，必須探索和研究社會主義市場經(jīng)濟條件下人事檔案管理的新模式。本文主要談談這種模式的含義、特點及建立這種模式...
349查看全文
深刻危機通常會帶來深刻反思。自30年前中美建交以來，中國一直在學習美國。我們心目中的偉大公司，都可以在美國找到范本?？梢哉f對美國公司的仰視和模仿，成了過去30年中國企業(yè)界的主旋律。更有一大批海龜和國有企業(yè)實現(xiàn)世界一流的夢想，使得中國企業(yè)家常常不問現(xiàn)實中的真問題，只要是美國一流大公司采用過的流程或制度...
223查看全文
在整個建材行業(yè)大談特談關(guān)于行業(yè)基本素質(zhì)的今天，蒙牛特侖蘇無疑又給我們建材行業(yè)上了一課。 我們說要講道德，也說要講法治。最后卻是沒道德，沒法治，老百姓健康沒保障。在這個體制積弊欠賬太多，法治蠻荒的時代，企業(yè)掙錢似乎只遵循一個原則，能盈利就是硬道理。添加了什么不重要，宣傳廣告天花亂墜就行。 關(guān)...
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對于正在寒風中瑟瑟發(fā)抖的中國企業(yè)來說，面臨的挑戰(zhàn)不在于它們有可能在這個冬天銷聲匿跡，而在于要認識到，如果沒有成功的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新，即便是這場危機中毫發(fā)無損的企業(yè)也無法成為未來真正的贏家 當讀者拿到這期雜志的時候，我們正在喜氣洋洋的爆竹聲中與農(nóng)歷鼠年作最后的告別。但已經(jīng)成為昨天的2008不管過去多久，...
198查看全文
99元，199元，299元，如果運氣好的話，你還可以拿到標價零元的免費機票。 如果說這家機票比火車臥鋪還便宜的航空公司還能盈利，你一定覺得這有些天方夜譚了mdash;尤其是對處在經(jīng)濟蕭條期的航空業(yè)來說。 一般而言，航空公司在第二季度和第三季度的傳統(tǒng)旺季所賺取的利潤占全年的80，但是2008年...
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2008年是世界經(jīng)濟劇烈動蕩的一年，上半年全世界還在擔心物價上漲，下半年卻是華爾街金融風暴席卷整個國際金融市場，世界經(jīng)濟出現(xiàn)明顯下滑。為什么國際經(jīng)濟形勢變化如此之快，其背后的邏輯是什么呢 全球化紅利和人口紅利高回報出現(xiàn)轉(zhuǎn)折 近五年來，經(jīng)濟全球化進程不斷加快，這是我們理解國際經(jīng)濟金融形勢變化的...
234查看全文
面對經(jīng)濟危機帶來的市場疲軟,以及國家擴大內(nèi)需的號召,多家消費品行業(yè)企業(yè)推出大幅降價計劃。繼沃爾瑪昨日開始起新一輪促銷降價后,快餐巨頭麥當勞昨日宣布推出16.5元天天超值套餐,該系列套餐的價格優(yōu)惠高達32.6。而家樂福有關(guān)人士也對上海證券報透露,公司計劃在今年加大折扣促銷的力度和范圍。 麥當勞(中...
206查看全文
在2008年資本市場低迷，各大券商紛紛降薪、裁員的背景下，國泰君安這份天價薪酬及福利費用確實讓人感到瞠目結(jié)舌。 2008年以來，由于A股巨幅下挫、交易量急劇下滑，靠天吃飯的國內(nèi)各大券商紛紛采取降薪、裁員方式來應對此輪熊市。然而就在這樣的背景下，國內(nèi)首屈一指的大券商mdash;mdash;國泰君安...
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品牌建設是一項長程投資。艾格在《品牌經(jīng)營法則》中之處，品牌具有四個面向，即：品牌就是企業(yè)、品牌就是產(chǎn)品、品牌就是符號系統(tǒng)、品牌就是人。企業(yè)形象是品牌形象的重要組成部分，兩者相互影響并相互支持。 在商戰(zhàn)越來越激烈的今天，品牌的管理者們更為重視企業(yè)形象的塑造，并且由原來的單調(diào)的廣告口號轉(zhuǎn)而尋求贊助活...
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一片安吉白茶，牽動千萬人心。 安吉白茶，一個快速崛起的茶葉品牌新貴，展示了令人折服的特點和優(yōu)勢，在迎來掌聲與光環(huán)的同時，也激發(fā)了人們的沉思和憂慮。 這里，我們不僅為其優(yōu)而歡欣鼓舞，更要為其憂尋找出路。 一.品牌定位的優(yōu)與憂 定位是茶葉品牌運作的重中之重，沒有定位就沒有品牌。安吉白茶的...
180查看全文
HR該做啥 理論研究和實踐經(jīng)驗都一再證明，績效管理是人力資源管理的核心。人力資源管理是企業(yè)確立競爭優(yōu)勢的有效工具，其中績效管理是至關(guān)重要的，對于幫助企業(yè)確立競爭優(yōu)勢具有十分重要的作用。 企業(yè)的人力資源管理是一個有機的系統(tǒng)，它包括人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與選拔、績效管理、薪酬體系、培訓與開發(fā)、勞動...
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十問績效管理 有人說：績效管理難，難于上青天。而從中國企業(yè)多年來的實踐經(jīng)驗來看，成功地實施績效管理的企業(yè)確實寥寥無幾，甚至有些企業(yè)實施績效管理之后還帶來很多的副作用?？冃Ч芾淼闹袊凡⒉黄教?，企業(yè)開始懷疑績效管理是否真的能適應中國國情，是否真的能為企業(yè)帶來真正的績效提升。 績效管理真的錯了嗎？真的...
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績效管理作為人力資源管理的核心內(nèi)容，對企業(yè)管理的成敗起著決定作用。本文從績效管理體系構(gòu)建的角度出發(fā)，對當前中小企業(yè)如何正確有效推行績效管理進行了探討，以期對促進中小企業(yè)績效管理工作的開展提供一些參考。 關(guān)鍵詞：績效管理績效評價中小企業(yè) 隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展，中小企業(yè)已成為國家經(jīng)濟體中不可忽視的重要力...
286查看全文
X企業(yè)是我國北方的一家大型制造企業(yè)，企業(yè)的歷史悠久，經(jīng)歷了興旺、衰落、破產(chǎn)重組、快速發(fā)展的幾個大的階段，企業(yè)在發(fā)展過程中一直沿用過去的管理方式，企業(yè)管理跟不上市場的發(fā)展，管理成了發(fā)展的瓶頸。企業(yè)領導為使企業(yè)擺脫管理困境，引進了業(yè)績管理概念，并認為360度考核方法被許多國際大公司廣泛應用，一定對企業(yè)大...
253查看全文
為了保證全玻璃真空太陽集熱管的產(chǎn)品質(zhì)量，促進太陽熱水器產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，有利于與國際市場接軌，經(jīng)國家技術(shù)監(jiān)督局批準，于1997年11月3日發(fā)布了《全玻璃真空太陽集熱管》國家標準(GB／T17049mdash;1997），并于1998年4月1日貫徹實施。為了幫助讀者更好地了解該標準，現(xiàn)就標準的重要章節(jié)作...
237查看全文
一、畢業(yè)論文基本要求 1、每位學生論文選題應有所區(qū)別，不得幾位學生選同一題目； 2、論文寫作應注意主題明確、結(jié)構(gòu)合理、語音流暢； 3、論文內(nèi)容較為新穎，不得抄襲他人已發(fā)表的學術(shù)論文，需要引用時，應注明引文出處； 4、論文排版整齊，插圖清晰準確，全文篇幅恰當，字數(shù)在5 000～8 000之間。 二、打...
295查看全文
臨人社辦發(fā)[2010]30號 關(guān)于2010年度初中級審計專業(yè) 技術(shù)資格考試考務工作有關(guān)問題的通知 各縣區(qū)人力資源和社會保障局（人事局、勞動和社會保障局）、審計局，市直有關(guān)部門（單位）、省及中央駐臨沂有關(guān)部門（單位）： 根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省審計廳《關(guān)于2010年度初中級審計專業(yè)技術(shù)資格考試考...
205查看全文
隨著網(wǎng)絡的普及，企業(yè)如何使用新媒體也成為越來越重要的一個話題，不過現(xiàn)存的相關(guān)觀點都多少有一點問題。企業(yè)管理專家、學者往往缺少互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗，對網(wǎng)絡實務操作缺少了解，他們的觀點常常紙上談兵。即使是新媒體的管理者本身，因為他們遠離一線操作，加上很多網(wǎng)站不同于傳統(tǒng)行業(yè)的盈利模式（很多網(wǎng)站并不像傳統(tǒng)行業(yè)通過...
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幾類人員的考核等次確定 1、新調(diào)入不滿半年人員，不能確定為優(yōu)秀等次。 2、經(jīng)批準外出進行學術(shù)休假或進修培訓人員，須參加考核，離崗期間按本單位同級崗位人員實際完成的平均工作量計算（學術(shù)研究工作除外）。 3、離崗攻讀博士學位者，不參加考核，按合格等次對待。 4、提前離崗人員若無違法違紀現(xiàn)象，按合格等次對...
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各單位、各部門： 因臨沂市醫(yī)療保險事業(yè)處將于近期開展2010年度秋季門診特殊病種的申請鑒定工作，請統(tǒng)計本單位報名申請人員，收取申請人2張1寸彩色免冠照片（同一底版，照片背面注明姓名）、鑒定費20元，并填列以下匯總表，于2010年9月30日前報送人事處胡向輝老師。 人事處 2010年9月25日 附表：...
279查看全文
各有關(guān)單位： 為使承擔國家課題研究人員有更多的時間和精力從事課題研究工作，多出高質(zhì)量的成果，經(jīng)學校研究同意，在規(guī)定的課題研究期限內(nèi)，課題主持人可減少1/2的業(yè)務工作量，考核時視同完成規(guī)定任務，績效工資不予減少。 請各單位據(jù)實安排好課題主持人員的相關(guān)工作。 人 事 處 教 務 處 科 研 處 2010...
276查看全文
各市財政局、人力資源社會保障局，省直各部門（單位），各大企業(yè)，各高等院校： 根據(jù)全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試領導小組辦公室《關(guān)于印發(fā)2011年度全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試考務日程安排的通知》（會考〔2010〕11號）要求，結(jié)合我省實際，現(xiàn)將2011年度全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試有關(guān)問題通知如下： 一、考試級...
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唐駿跳槽向各界再次證實了一個信息：內(nèi)資企業(yè)正向外企高管伸出橄欖枝，外企高管向內(nèi)企回流正成為職場金字塔上一個有趣的現(xiàn)象。 其實，跨國外企高層經(jīng)理人回流內(nèi)資企業(yè)已不鮮見，較有影響的總裁級人物就有吳士宏從微軟到TCL，張醒生從愛立信到亞信，何經(jīng)華從宏道到用友等。僅以內(nèi)資企業(yè)中的國企而言，據(jù)中智上海外企...
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最近沃爾瑪在中國因拒建工會而備受爭議，有內(nèi)部人士透露沃爾瑪不建工會的理由是：沃爾瑪在全球都沒有組建工會的慣例，在中國也不例外。那么，沒有工會，沃爾瑪如何保障員工權(quán)益并讓員工賣力工作呢？ 沃爾瑪對下屬稱同事 精誠合作的團隊精神是企業(yè)成功的重要保證。沃爾瑪?shù)钠髽I(yè)文化崇尚尊重個人，不只強調(diào)尊重顧客...
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在員工的培訓中,過程指導尤為重要.很多管理者在培訓員工的過程中,通常也會有過程指導的內(nèi)容,但大部分員工經(jīng)過過程指導后仍是一知半解,達不到管理者的要求,主要原因是培訓者(師傅)沒有完全掌握過程指導的技巧. 經(jīng)過總結(jié)分析,發(fā)現(xiàn)過程指導有五個關(guān)鍵要素,這五個關(guān)鍵要素缺一不可. 員工過程指導的五個關(guān)...
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一個孩子，出生后大約三歲開始入托(更可悲的是全托)，于是他(她)三歲開始封閉，幼兒園4年、小學6年、中學6年、大學4年、研究生2年算下來，要二十五六年時間，這段時間他們似乎在一個封閉的管道中，與外界很少接觸，在這期間他(她)錯過了最佳的社會學習時間，更何況我們的教育過于單調(diào)，學生的學習成績有時與工作...