朱愛(ài)明 老師
- 所在地區(qū)： 江蘇
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品牌可以讓消費(fèi)者辨別和評(píng)價(jià)不同廠商的產(chǎn)品，是廠商工作質(zhì)量的標(biāo)記，也是其市場(chǎng)信譽(yù)和未來(lái)收益的載體。名牌有利于提高民眾的生活質(zhì)量，有利于規(guī)范市場(chǎng)秩序，有利于實(shí)現(xiàn)中國(guó)崛起。 一、品牌的涵義 廣告大師大衛(wèi)middot;奧格威認(rèn)為品牌是一種錯(cuò)綜復(fù)雜的象征，它是品牌屬性、名稱(chēng)、包裝、價(jià)格、歷史聲譽(yù)、廣告方式的無(wú)...
張計(jì)劃 388查看全文
非常6加1價(jià)值大于7 現(xiàn)在，幾乎所有家紡品牌都是這樣來(lái)定義套裝的，常規(guī)的是四件套、六件套，現(xiàn)在也有很多品牌推出了七件套、八件套、九件套，十件套，十一件套的也不稀奇了，為何套件的數(shù)量越來(lái)越多呢？消費(fèi)者買(mǎi)的是賺了便宜的感覺(jué)，品牌賣(mài)得是物超所值，這些品牌就是希望用更多的套件，讓消費(fèi)者感覺(jué)自己的產(chǎn)品更超值！...
331查看全文
最近，關(guān)于智能手機(jī)的流量問(wèn)題被廣泛炒作，好像突然變成了又一個(gè)攻擊電信運(yùn)營(yíng)商的絕佳缺口。從媒體的報(bào)道中，運(yùn)營(yíng)商偷用戶(hù)的流量這樣的詞語(yǔ)被大量使用，一看到這個(gè)就讓人聯(lián)想到運(yùn)營(yíng)商的猥瑣形象，幾乎成了人人喊打的過(guò)街老鼠。如此的美化運(yùn)營(yíng)商，也難怪中國(guó)的電信行業(yè)屢屢降價(jià)卻仍然被高度質(zhì)疑。 查閱字典，偷字的解釋是，...
364查看全文
去年以來(lái)，監(jiān)管層暫停了地產(chǎn)類(lèi)上市公司再融資，且商業(yè)銀行對(duì)于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)貸款持續(xù)收緊。房地產(chǎn)信托在去年為資金饑渴的房地產(chǎn)行業(yè)提供了巨大的支持。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010年信托行業(yè)共發(fā)行房地產(chǎn)信托項(xiàng)目1921億元，同比增加328；房地產(chǎn)信托發(fā)行規(guī)模占集合類(lèi)信托規(guī)模的比重由2009年的34提升至2010年的51。 ...
220查看全文
繼岳陽(yáng)中石化問(wèn)題油之后，溫州中石化又爆出摻水油。 溫州司機(jī)陳先生向 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者報(bào)料稱(chēng)，5月29日上午，多輛轎車(chē)在溫州西山加油站加完汽油后，汽車(chē)出現(xiàn)熄火現(xiàn)象。之后，聞?dòng)嵹s來(lái)的4S店維修人員從陳先生車(chē)內(nèi)抽出超過(guò)1200毫升水，據(jù)此計(jì)算，含水率達(dá)2.8。 昨日（5月30日），記者趕至事發(fā)...
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薪酬管理是人力資源管理乃至整個(gè)企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一,它不僅涉及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算與效益,而且與員工切身利益息息相關(guān)。薪酬管理的核心問(wèn)題是如何科學(xué)、合理地根據(jù)員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)來(lái)確定員工的薪酬差別，制定公平、公開(kāi)、公正的薪酬制度。合理有效的薪酬制度不僅能激發(fā)員工的積極性與主動(dòng)性，促使員工努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，...
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一個(gè)成功的企業(yè)，有好員工是最重要的。他們是公司的核心，但許多企業(yè)卻不一定重視這一點(diǎn)，而無(wú)法找到或留住所需人才。 招攬人才 要先找到對(duì)的人，此人必須符合公司的需求，從一開(kāi)始就找到對(duì)的人，將此人放在對(duì)的位置上，這就成功了一半。 在面試時(shí)，除了學(xué)、經(jīng)sv之外，行為、舉止、個(gè)性、態(tài)度也是十分重要...
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績(jī)效考核是公司改善業(yè)績(jī)行為，促進(jìn)效率改善的有效工具之一。公司目前最常采用的考核工具是KPI指標(biāo)。KPI(Key Performance Indication)即關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，是由公司組織目標(biāo)和工作任務(wù)分析層層分解得來(lái)的。透過(guò)KPI考核系統(tǒng)，公司在持續(xù)性的改善業(yè)績(jī)行為上已經(jīng)掌握了管理思路與方法，并結(jié)合...
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年終調(diào)薪是每個(gè)員工都在期待的一件好事，但經(jīng)常出現(xiàn)的情況卻是，調(diào)薪不僅沒(méi)使員工在quot;吃肉quot;的同時(shí)快樂(lè)起來(lái)，由于調(diào)薪引發(fā)的不滿(mǎn)反倒比比皆是。到底該怎樣調(diào)薪才不至于將好事做成壞事呢？ 每到年終，對(duì)于人力資源部門(mén)來(lái)說(shuō)，調(diào)薪都是一個(gè)很大的課題。從筆者在企業(yè)咨詢(xún)中掌握的情況來(lái)看，對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)來(lái)...
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外界有關(guān)于律師職業(yè)的傳言很多，特別是對(duì)入行的傳言。大多是認(rèn)為很難、很艱辛，還有就是很悲觀，案源很難找，致使很多新人在下定決心前猶豫不決，徘徊不前，害怕顧此失彼，揀了芝麻丟了西瓜。即便有些新人下了決心，進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)，也是一片迷茫，不知如何下手，每天都提心吊膽，生怕自己難以堅(jiān)持下去，或者自己的路越走越...
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國(guó)家公務(wù)員 考試 是國(guó)考的大熱門(mén)，截止到2008年11月30日，官方數(shù)據(jù)顯示已通過(guò)審核的報(bào)考人員共有105萬(wàn)，這105萬(wàn)人將在后日上場(chǎng)競(jìng)逐13500個(gè)崗位。不難看出，本年度報(bào)考人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，各職位的平均競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)到78：1，甚至出現(xiàn)了4723人競(jìng)爭(zhēng)中殘聯(lián)1個(gè)職位的反常情況，不由得引起我們對(duì)大學(xué)畢...
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一個(gè)明確的職業(yè)定位，不僅可以縮減求職時(shí)間，節(jié)省求職成本，更可以在企業(yè)中最大限度地發(fā)揮自己的專(zhuān)長(zhǎng)，從中獲得更大的成就與幸福感，讓自己的職業(yè)生涯發(fā)展得既快又好。但是通過(guò)向陽(yáng)生涯對(duì)數(shù)千個(gè)咨詢(xún)案例的分析發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)新人們最大的困擾就是沒(méi)有一個(gè)明確的職業(yè)定位，他們往往表現(xiàn)得迷茫而困惑，甚至企圖通過(guò)試錯(cuò)和頻繁跳槽...
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做了10年人力資源管理工作的張女士如今顧慮重重。據(jù)了解，她自從10年前從計(jì)算機(jī)信息管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，就在某一公司負(fù)責(zé)人力資源工作。做了這么長(zhǎng)時(shí)間的人力資源工作，她感覺(jué)非常厭煩；瑣碎的事務(wù)太多；盡管盡心工作，但是這個(gè)職業(yè)很難看到顯著的工作成績(jī)；性格又比較直率，容易得罪人；原來(lái)的專(zhuān)業(yè)是計(jì)算機(jī)信息管理，很想...
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早上6點(diǎn)起床，睡眼惺忪，坐一個(gè)半小時(shí)公交車(chē)，趕到實(shí)習(xí)單位；傍晚，拖著疲憊不堪的身體，再擠一個(gè)半小時(shí)公交車(chē)回學(xué)校宿舍hellip;hellip;還有幾個(gè)月就要大學(xué)畢業(yè)的小岳現(xiàn)在是一家事業(yè)單位的實(shí)習(xí)生，住在下沙，實(shí)習(xí)單位在市區(qū)，每天來(lái)回很辛苦，但她卻非常珍惜這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。大學(xué)生就業(yè)難，女大學(xué)生找工作更難...
373查看全文
也許你對(duì)目前的工作越來(lái)越感到心煩，也許你感到自己與主管的關(guān)系日益緊張、越來(lái)越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業(yè)而正感到迷茫，也許你的企業(yè)正在被其它企業(yè)購(gòu)并而你正面臨失業(yè)、下崗的風(fēng)險(xiǎn)，面對(duì)這些跡象，你卻仍在目前的崗位或職業(yè)上苦苦掙扎，希望能僥幸逃過(guò)這些劫難，其實(shí)，這些跡象都已表明你該主動(dòng)采取行動(dòng)了...
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利用課余時(shí)間兼一份職，已成為許多當(dāng)代大學(xué)生的選擇?？墒侨绻阏J(rèn)為大學(xué)生兼職的崗位僅僅局限在一些傳統(tǒng)的行業(yè)，諸如發(fā)傳單、促銷(xiāo)員、飯店傳菜員，那么你就錯(cuò)了。 樂(lè)隊(duì)奏出自信人生 Cynthia樂(lè)隊(duì)來(lái)自合肥工業(yè)大學(xué)，成立于2008年?，F(xiàn)在成員有主唱姚倩菲、主音吉他手陶亮、節(jié)奏吉他手馬夢(mèng)奇、鼓手王寧吉...
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近年來(lái)，經(jīng)常會(huì)碰到一些在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到困難的人士，有的困惑于職業(yè)轉(zhuǎn)換，有的苦惱于職場(chǎng)人際關(guān)系，有的發(fā)怵于工作業(yè)務(wù)。從他們身上，我仿佛看到了當(dāng)年自己的影子。十多年過(guò)去了，自己也從當(dāng)初的青蔥少年變成了職場(chǎng)老人?；叵胱约鹤哌^(guò)的路，也曾經(jīng)受到過(guò)一些職場(chǎng)貴人的幫助，但更多的是在困難中摸索，別人能夠給予指導(dǎo)...
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日前，著名物理學(xué)家、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者楊振寧的一個(gè)觀點(diǎn)在網(wǎng)上廣為流傳。他認(rèn)為創(chuàng)新可分為愛(ài)因斯坦、杜甫、比爾middot;蓋茨、任天堂4種體系，以中國(guó)目前的國(guó)情來(lái)看，最需要的是任天堂和蓋茨這種會(huì)賺錢(qián)的人才。 第一題 3、4、5、6四個(gè)數(shù)可任意排列，要加上什么樣的運(yùn)算符號(hào)才能等于24。 A、馬上...
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職業(yè)生涯第一傻：得過(guò)且過(guò) 典型癥狀：得過(guò)且過(guò)在字典上的解釋是：只要勉強(qiáng)過(guò)得去就這樣過(guò)下去，也指對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、敷衍了事。 別看現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，但總有人能超然物外、我行我素，按既定方針辦，領(lǐng)導(dǎo)再怎么急于出成績(jī)、見(jiàn)效益，那也跟我沒(méi)關(guān)系，我就這么著了。病理分析：這種人又分為兩種：一種是真傻、也真懶，...
330查看全文
經(jīng)歷了無(wú)數(shù)次簡(jiǎn)歷篩選、初試和筆試后，這是謝平接到的唯一一個(gè)二次面試的機(jī)會(huì)。抱著有戲的想法，他精心包裝了自己。然而，坐了10多個(gè)小時(shí)的長(zhǎng)途汽車(chē)后，等待他的面試只有2分鐘，之后便杳無(wú)音信hellip;hellip; 新華網(wǎng)廣州2月11日專(zhuān)電（鐘良 鄭天虹） 武漢大學(xué)的碩士研究生謝平剛參加完地處廣州...
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大學(xué)畢業(yè)后參加工作，最開(kāi)始的時(shí)候，大家看上去并沒(méi)有什么不同，但是五年之后，大家的差距就出現(xiàn)了。有的人還是拿著畢業(yè)時(shí)候水平的工資在一家小公司蝸居著，但是一些曾經(jīng)拿著微薄工資的人五年后卻成為了人中龍鳳，遠(yuǎn)遠(yuǎn)把別人拋在了身后。 畢業(yè)后五年：意志磨練期 看一個(gè)人過(guò)得如何，并不是看他畢業(yè)后找到什么樣的工作，更...
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在人才市場(chǎng)上，文秘、前臺(tái)、行政助理等常常是年輕女孩十分青睞的崗位。因?yàn)殚T(mén)檻相對(duì)不高、工作相對(duì)輕松、環(huán)境較好等原因，這類(lèi)崗位也往往是應(yīng)屆畢業(yè)生首份工作的熱門(mén)之選。不過(guò)，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)在個(gè)人咨詢(xún)中發(fā)現(xiàn)，上述各輔助性崗位的很多從業(yè)人員都面臨著諸多的職業(yè)困惑。 Jane今年28歲，現(xiàn)擔(dān)任某著名進(jìn)出口貿(mào)...
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有人很看重錢(qián)，有人說(shuō)自己不看重。但有一點(diǎn)不可否認(rèn)，站在市場(chǎng)的高度，一件商品的價(jià)格就是它實(shí)際價(jià)值的一種反映，在市場(chǎng)化的職場(chǎng)的每個(gè)職業(yè)人也一樣，都有自己的價(jià)值和價(jià)格。價(jià)格將會(huì)隨著價(jià)值的變化規(guī)律性變化。不要說(shuō)我們不看重錢(qián)，只是我們不為錢(qián)而工作罷了，但是錢(qián)能夠客觀反映我們的職業(yè)價(jià)值走向，讓我們隨時(shí)把握自己職...
770查看全文
眾所周知，大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題是近年來(lái)全社會(huì)聚焦的熱點(diǎn)，更是關(guān)乎民生的大事。因而，大力提升大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，提高大學(xué)生求職能力是時(shí)下的當(dāng)務(wù)之急，職業(yè)規(guī)劃是破解大學(xué)生就業(yè)難的根本之道已達(dá)成了共識(shí)。來(lái)自南京航空航天大學(xué)金陵學(xué)院的老師在2009中國(guó)就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃高峰論壇上提到，怎樣能夠輔助或幫助到學(xué)生們將自...
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大學(xué)生畢業(yè)前夕，校方多次組織人力專(zhuān)家給我們上課，分析就業(yè)形式、解答相關(guān)問(wèn)題。其中有一條我印象頗深，那就是：工作一年后再選擇跳槽。 我的那些同學(xué)，工作不到一年，跳槽換工作已成家常便飯。有的人報(bào)到不到兩周，正式的勞動(dòng)合同還沒(méi)簽訂，就炒了公司的魷魚(yú)。還有的人畢業(yè)不到三個(gè)月，已經(jīng)換了十幾個(gè)工作。他們選擇...
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這幾年越來(lái)越多的員工越重視自己未來(lái)的個(gè)人發(fā)展計(jì)畫(huà)(IDP)，而這些需求與壓力也開(kāi)始衝擊到T/D單位的能力與工作，如果從HRD的學(xué)理來(lái)看，員工個(gè)人發(fā)展計(jì)畫(huà)(IDP)，算是層次最高也是最難的，但卻也是可以對(duì)組織貢獻(xiàn)最大之處。 這幾天公司很多員工透過(guò)HR的AC(Account Service)同仁，來(lái)...
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企業(yè)不單單是個(gè)營(yíng)利性組織，還需要擔(dān)負(fù)一種責(zé)任。所以說(shuō)做一個(gè)企業(yè)家不易，做好一個(gè)企業(yè)家更不容易。一個(gè)好的企業(yè)家就必須承擔(dān)三大責(zé)任，第一大責(zé)任是為社會(huì)提供合格的產(chǎn)品與服務(wù)，第二大責(zé)任是為國(guó)家納稅并拓展社會(huì)就業(yè)渠道，第三大責(zé)任是培育具有競(jìng)爭(zhēng)能力的社會(huì)人才。 要做好企業(yè)家，必須把國(guó)家利益、社會(huì)利益及員工利益...
寇北辰 473查看全文
為什么要談企業(yè)執(zhí)行力？因?yàn)楹芏喙径即嬖趫?zhí)行力的問(wèn)題，要么執(zhí)行不下去，要么執(zhí)行不到位。一位深受其害的老板問(wèn)：到底是制度出了問(wèn)題，還是我的總經(jīng)理沒(méi)有能力？ 企業(yè)為什么要提升執(zhí)行力？因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)貫徹和執(zhí)行，企業(yè)的各項(xiàng)制度、規(guī)范、措施、策略、規(guī)劃、計(jì)劃等才能切實(shí)落實(shí)下來(lái)，才能把預(yù)期轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)，把目標(biāo)轉(zhuǎn)化為...
寇北辰 261查看全文
主持人：歡迎收看經(jīng)濟(jì)半小時(shí)，我是馬洪濤，今天我們繼續(xù)來(lái)關(guān)注食品安全我們?cè)谛袆?dòng)。對(duì)于食品安全，消費(fèi)者經(jīng)常會(huì)遇到一種特別讓人困惑的狀況，比方說(shuō)一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或懷疑某一種食品安全存在隱患后，很難找到相關(guān)的主管部門(mén)，我們可以逐一來(lái)數(shù)一下，涉及到食品安全的有農(nóng) 相關(guān)公司股票走勢(shì) 農(nóng) 產(chǎn) 品16.97+0.080...
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語(yǔ)言是打開(kāi)心扉的工具，語(yǔ)言是成就事業(yè)的工具。美妙的語(yǔ)言和巧妙的方式曾經(jīng)改變過(guò)、而且仍然在影響著人類(lèi)的生活?，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，合理恰當(dāng)?shù)厥褂谜Z(yǔ)言無(wú)異于提高了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。本文從真實(shí)的歷史中引出語(yǔ)言對(duì)企業(yè)的重要性，闡述了企業(yè)中語(yǔ)言的意義、作用、使用范圍、衡量標(biāo)準(zhǔn)以及使用效果。能夠使用好語(yǔ)言工具...