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伍權(quán)玉 老師
  •  所在地區(qū): 不限地區(qū)
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長(zhǎng)領(lǐng)域:生產(chǎn)流程 ,質(zhì)量管理 ,
  •  邀請(qǐng) 伍權(quán)玉 老師培訓(xùn)或演講請(qǐng)聯(lián)系
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企業(yè)文化的最高境界是信仰。 信仰是一種潛移默化的思想,是一種工作和生活方式,只可意會(huì)不可言傳。一種約定俗成的生活方式,時(shí)間久了,也會(huì)成為一種信仰。 選擇了一個(gè)企業(yè)、一個(gè)工作,就選擇了一種生活方式。 企業(yè)文化實(shí)際上是一種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的微觀文化,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理和企業(yè)興衰有深遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義。表層的物質(zhì)文化是...

180查看全文


在金融危機(jī)中,各商業(yè)銀行紛紛出招,創(chuàng)新金融服務(wù),嚴(yán)格控制對(duì)高耗能、高排放行業(yè)和產(chǎn)能過(guò)剩行業(yè)的貸款,加大對(duì)新興行業(yè)和中小企業(yè)貸款。擴(kuò)大中小企業(yè)信貸投放不僅是響應(yīng)國(guó)家政策,更是銀行自身發(fā)展的要求。隨著金融競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,國(guó)內(nèi)銀行業(yè)的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)必將因外在市場(chǎng)環(huán)境的變化和自身資產(chǎn)效率的要求而發(fā)生轉(zhuǎn)變。筆者掃描中...

191查看全文


時(shí)下,世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)日益顯著,科技進(jìn)步日新月異,國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,文化、經(jīng)濟(jì)、政治相互交融,文化的交流與傳播逐日頻繁,各種思想與文化相互激蕩、碰撞,人們的思想空前活躍。這些新知識(shí)、新文化和新形勢(shì),使得企業(yè)既面臨良好的發(fā)展機(jī)遇,又面臨國(guó)內(nèi)外企業(yè)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),更迫切企業(yè)需要提高管理水平...

184查看全文


一、基礎(chǔ)管理困難重重。多頭管理和口頭管理非常普遍,流程管理、分層管理和績(jī)效管理等相當(dāng)缺乏。同時(shí),親情關(guān)系橫亙其中,使得制度體系形同虛設(shè),基礎(chǔ)管理一片蒼白。 二、日常工作低效重復(fù)。目標(biāo)不清晰、責(zé)任不明確、分工不科學(xué),員工工作缺乏主觀能動(dòng)性,沒(méi)有責(zé)任心和積極性,工作效率極其低下,重復(fù)性工作十分普遍,造成...

171查看全文


一、組織保障:加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),成立公司企業(yè)文化建設(shè)專職機(jī)構(gòu)。   1、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子力量,保障企業(yè)文化建設(shè)   公司領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、策劃者、組織者、推廣者和領(lǐng)導(dǎo)者。塑造先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)核心領(lǐng)導(dǎo)肩負(fù)的使命。企業(yè)文化建設(shè)務(wù)必充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的中堅(jiān)力量,確實(shí)把企業(yè)文化建設(shè)作為一把手工程列...

516查看全文


筆者按照國(guó)家國(guó)資委,各省國(guó)資委的文件綜合,基本上均有強(qiáng)調(diào)主業(yè),清理三級(jí)或者X級(jí)以下企業(yè)的要求。筆者經(jīng)歷過(guò)好幾個(gè)企業(yè),其中包括央企、央企二級(jí)集團(tuán),省國(guó)企等多家企業(yè),均存在子子孫孫說(shuō)不清的下屬企業(yè),而且在輩分上恨那說(shuō)清楚,相互持參股,上下持參股,誰(shuí)是爺,誰(shuí)是孫,不同的探源會(huì)得出不同的結(jié)果。企業(yè)清理整頓的...

372查看全文


從發(fā)展是硬道理到科學(xué)發(fā)展觀,無(wú)不反映出發(fā)展就是當(dāng)今時(shí)代的主旋律,盡管我國(guó)提出了和諧和創(chuàng)新的時(shí)代格調(diào),但都是圍繞發(fā)展這個(gè)主題而展開(kāi)。企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體,應(yīng)在大文化的指導(dǎo)下,根據(jù)企業(yè)實(shí)際,形成自身獨(dú)特的企業(yè)文化主旋律。這個(gè)主旋律是企業(yè)全體員工在任何工作情景里,都須遵守或秉持的心理狀態(tài)和行為原則。...

289查看全文


中國(guó)酒文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng),古詩(shī)名篇不乏贊美佳釀醇香,我國(guó)堪稱酒的故鄉(xiāng)。而一個(gè)百年前由中國(guó)人以現(xiàn)代生產(chǎn)方式引入的西洋酒,卻在國(guó)內(nèi)大行其道,竟然成了中國(guó)八大名酒之一,這不得不讓人稱奇。 張?jiān)?相關(guān)專題:張?jiān)<用?集團(tuán)就是創(chuàng)造傳奇的企業(yè),如今,它已成為無(wú)人不知無(wú)人不曉的品牌,市場(chǎng)占有率遙遙領(lǐng)先,是我國(guó)葡萄酒業(yè)的...

187查看全文


你曾當(dāng)過(guò)新聞官,你能否從原來(lái)這個(gè)職位的角度,超脫地給我們提提建議? 可以。我就說(shuō)一點(diǎn):當(dāng)老板的要堅(jiān)持看新聞,許多老板從看新聞中嘗到了甜頭,也有很多老板因?yàn)椴豢葱侣劤粤丝囝^,只是,目前還沒(méi)有多少人想到把這當(dāng)中寶貴的體會(huì)談出來(lái)?,F(xiàn)在,我就把觀察到的試著談幾點(diǎn): (一)從新聞發(fā)現(xiàn)中捕捉發(fā)財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)。我們一起...

194查看全文


匯仁的藥暢銷全國(guó),匯仁品牌家喻戶曉。 從一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展成國(guó)內(nèi)知名企業(yè),只用了短短幾年時(shí)間。這是個(gè)給企業(yè)創(chuàng)造奇跡機(jī)會(huì)的時(shí)代,但不是所有的企業(yè)都能抓住機(jī)遇,只有那些核心能力在一個(gè)行業(yè)甚至幾個(gè)行業(yè)中堪稱佼佼者的企業(yè),才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)舞臺(tái)的主角。匯仁就是抓住機(jī)遇的主角,他的資產(chǎn)、銷售收入、上繳稅金...

247查看全文


一說(shuō)到中國(guó)人的優(yōu)點(diǎn),我們很多人都會(huì)認(rèn)為,我們國(guó)人的特點(diǎn)是搞關(guān)系,甚至連英文里都有了新詞GuanXi。 2003年據(jù)筆者在英國(guó)蘭開(kāi)斯特大學(xué)管理學(xué)院的一次研討會(huì)上所見(jiàn),一位留學(xué)生的論文題目就是On GuanXi! 很多人就此認(rèn)為,中國(guó)人最會(huì)搞關(guān)系,西方人在這方面有點(diǎn)太率真或太傻。 但是,筆者研究了大量國(guó)...

226查看全文


《管理思想如何落地》整體分5個(gè)部分: amp;#61548; 管理思想為何很難落地; 企業(yè)文化的角度分析如何落地; amp;#61548; 從執(zhí)行力的角度分析如何落地; amp;#61548; 從組織成長(zhǎng)的角度分析如何落地; 其中,第二部分:從企業(yè)文化的角度分析如何落地分3個(gè)章節(jié): amp;#615...

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在金融危機(jī)中,各商業(yè)銀行紛紛出招,創(chuàng)新金融服務(wù),嚴(yán)格控制對(duì)高耗能、高排放行業(yè)和產(chǎn)能過(guò)剩行業(yè)的貸款,加大對(duì)新興行業(yè)和中小企業(yè)貸款。擴(kuò)大中小企業(yè)信貸投放不僅是響應(yīng)國(guó)家政策,更是銀行自身發(fā)展的要求。隨著金融競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,國(guó)內(nèi)銀行業(yè)的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)必將因外在市場(chǎng)環(huán)境的變化和自身資產(chǎn)效率的要求而發(fā)生轉(zhuǎn)變。筆者掃描中...

262查看全文


《管理思想如何落地》整體分5個(gè)部分: amp;#61548; 管理思想為何很難落地; 企業(yè)文化的角度分析如何落地; amp;#61548; 從執(zhí)行力的角度分析如何落地; amp;#61548; 從組織成長(zhǎng)的角度分析如何落地; amp;#61548; 管理思想落地原理。 其中,第二部分:從企業(yè)文化的角...

161查看全文


有網(wǎng)友在我的《規(guī)范化管理的具體要求是什么》一文后面留言: 張老師:你好!你上面講的很具體,受用了,關(guān)鍵是如何讓老板真正重視,并掛帥,民企老板很現(xiàn)實(shí),希望短期見(jiàn)效,最好是經(jīng)濟(jì)效益。在這里先謝啦,請(qǐng)指教。 由于我的文章、以及發(fā)布上網(wǎng)的視頻對(duì)規(guī)范化管理的好處多有介紹,第一時(shí)間看到這位網(wǎng)友提問(wèn),便只簡(jiǎn)單地回...

256查看全文


過(guò)高的廣告成本使得許多民營(yíng)醫(yī)院在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存舉步維艱。那對(duì)于廣大民營(yíng)醫(yī)院來(lái)說(shuō),該如何從媒體大戰(zhàn)、投入大戰(zhàn)、廣告大戰(zhàn)的境遇中擺脫出來(lái)呢?樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)思維、創(chuàng)新意識(shí),以智戰(zhàn)取代廣告戰(zhàn),將真正有助于廣大民營(yíng)醫(yī)院降低經(jīng)營(yíng)成本和廣告投入,從而步入后廣告時(shí)代和低成本營(yíng)銷時(shí)代。 打造差異化拳頭科室 有好的產(chǎn)品...

269查看全文


我國(guó)是世界上最大的皮鞋生產(chǎn)國(guó),也是世界上最大的皮鞋消費(fèi)國(guó)。全國(guó)從事鞋業(yè)生產(chǎn)的企業(yè)7200家,加上國(guó)外企業(yè)針對(duì)中國(guó)推出的品牌和已經(jīng)成名的國(guó)際品牌以及貼牌生產(chǎn)的皮鞋品牌,品牌數(shù)量不下萬(wàn)余。這其中雖然有80都屬于地方品牌,但對(duì)創(chuàng)業(yè)人士來(lái)說(shuō)選擇起來(lái)是大海撈針,無(wú)從下手。 國(guó)內(nèi)大多數(shù)成名已久的品牌其市場(chǎng)已經(jīng)被...

374查看全文


一、總則第一條 為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件,保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康,促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況制訂本規(guī)定。第二條 公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹安全第一,預(yù)防為主的方針,貫徹執(zhí)行總經(jīng)理(法定代表人)負(fù)責(zé)制,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持管生...

201查看全文


想起呂蒙,我們都比較熟悉,因?yàn)樵诔踔械臅r(shí)候我們學(xué)過(guò)一篇課文《孫權(quán)勸學(xué)》。呂蒙少時(shí)從軍,目不識(shí)丁,沒(méi)有學(xué)識(shí),有勇無(wú)謀,被時(shí)人譏為吳下阿蒙,孫權(quán)就勸他多讀點(diǎn)書增長(zhǎng)一下學(xué)識(shí),呂蒙剛開(kāi)始不明白主公的意思就說(shuō)自己軍務(wù)繁忙沒(méi)時(shí)間讀,孫權(quán)就有點(diǎn)不高興,說(shuō)你再忙有我忙嗎,我經(jīng)常讀書收獲就很大,呂蒙一看主公生氣了于是...

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第四章 第二天上午11點(diǎn),一輛白底紅字,帶有波浪狀漂亮圖案的宣傳鋪貨車就停在了關(guān)老板的門前,這給關(guān)老板莫大的驚喜,看著周圍鄰居投來(lái)的羨慕的目光以及問(wèn)候的話語(yǔ),關(guān)老板和易定勝都非常的激動(dòng)和自豪,畢竟,這對(duì)于兩個(gè)人來(lái)講都是新的開(kāi)始。   新的一天終于到來(lái)了。   新市場(chǎng)的開(kāi)啟,就一定要有促銷拉動(dòng),這是易...

184查看全文


促銷,幾乎成為商家賣貨的必用手法。節(jié)假日搞,非節(jié)假日也搞。對(duì)此,消費(fèi)者已經(jīng)對(duì)促銷活動(dòng)麻木了,甚至產(chǎn)生了抗拒的情緒。   近日筆者又悉,蘇寧電器搞了一個(gè)空調(diào)的促銷活動(dòng),只要滿2088元就送價(jià)值50元的指甲鉗套裝。本來(lái)這是商場(chǎng)為了吸引客戶而送的促銷禮品,但卻遭遇冷場(chǎng),消費(fèi)者就是不買賬,認(rèn)為指甲鉗是低價(jià)值...

217查看全文


時(shí)下市場(chǎng)銷售較淡,商家銷售信心和積極性受到一定的打擊。于是乎廠家積極策劃開(kāi)展各類促銷活動(dòng),以期改變目前銷售被動(dòng)局面。如某品牌在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展買車送彩電促銷活動(dòng)就是典型的案例,商家也擦拳磨掌,蠢蠢欲動(dòng)。與此同時(shí),其他品牌也不坐閑等之,紛紛效仿,真有振臂一呼百者應(yīng)之勢(shì)。從實(shí)際銷售情況看,可謂良莠不齊,部...

215查看全文


營(yíng)銷是合適的時(shí)候做合適的事。一位家電業(yè)的營(yíng)銷大師的話揭示了營(yíng)銷的本質(zhì)。細(xì)究一下,覺(jué)得對(duì)很多營(yíng)銷工作者的指導(dǎo)意義不夠,好像什么都說(shuō)了,又好像什么都沒(méi)說(shuō)。我們?cè)诮o企業(yè)老總談話的時(shí)候,總不能就說(shuō)這一句吧。關(guān)鍵要告訴他們什么時(shí)候做什么事情,才使最重要的。   對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),一定要找的自己的競(jìng)爭(zhēng)位置,...

171查看全文


隨著全球化競(jìng)爭(zhēng)格局向中國(guó)市場(chǎng)的縱深推進(jìn),發(fā)生在我們身邊的營(yíng)銷競(jìng)爭(zhēng)變得愈加激烈。中國(guó)企業(yè)想要在未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,就需要打造本土營(yíng)銷的雙重優(yōu)勢(shì)。孫子云:知己知彼,百戰(zhàn)不殆。如何打造本土營(yíng)銷的雙重優(yōu)勢(shì)?一是發(fā)揮中國(guó)企業(yè)的彈性戰(zhàn)略與靈活戰(zhàn)術(shù);二是學(xué)習(xí)跨國(guó)公司以顧客價(jià)值為導(dǎo)向的戰(zhàn)略韌性與精益模式,加快錘...

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前幾天,幾個(gè)朋友聚在一起聊到各自碰到的一些問(wèn)題,其中一位遠(yuǎn)道而來(lái),出差到此;雖然算不上很成功,但卻經(jīng)歷豐富,從業(yè)務(wù)員做到高管,再自己創(chuàng)業(yè),是一家小企業(yè)的老板;另外幾位也做到了公司的中層,并在自己的崗位上順風(fēng)順?biāo)?,頗有成就感?! ?  可能是大家行業(yè)的不同或者是崗位不一樣,再或者是職業(yè)使然,對(duì)問(wèn)題的認(rèn)...

162查看全文


最近,以防脫洗發(fā)水聞名于全國(guó)的霸王企業(yè)擴(kuò)張到?jīng)霾桀I(lǐng)域的消息引起了業(yè)界的廣泛關(guān)注,輿論的焦點(diǎn)主要集中在企業(yè)的擴(kuò)張到底該不該跨界運(yùn)作。   筆者對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答其實(shí)很簡(jiǎn)單,就兩句話:當(dāng)然可以跨界運(yùn)作,但是不能盲目運(yùn)作。因?yàn)?,我們不能把企業(yè)和品牌兩個(gè)概念混為一談。企業(yè)是什么?是在工商局注冊(cè)登記的經(jīng)營(yíng)組織,...

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《孫子兵法》是中國(guó)古典軍事文化遺產(chǎn)中的璀璨瑰寶,是中國(guó)優(yōu)秀文化傳統(tǒng)的重要組成部分,也是世界軍事史上不可或缺的組成部分?!秾O子兵法》既是一部軍事經(jīng)典巨著,又是一部光輝的哲學(xué)巨著,更是一部能夠揭示營(yíng)銷戰(zhàn)爭(zhēng)內(nèi)涵的管理巨著。孫子在書中揭示的一系列具有普遍意義的軍事規(guī)律,不僅受軍事學(xué)家所推崇,更是在營(yíng)銷競(jìng)爭(zhēng)、...

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 成也蕭何,敗也蕭何?   一年前,依靠電子書這一新產(chǎn)品將多年來(lái)萎靡不振的漢王科技注入了一針強(qiáng)心劑后,還成功拉動(dòng)了企業(yè)在資本市場(chǎng)的擴(kuò)張;一年后的今天,漢王科技在國(guó)內(nèi)電子書市場(chǎng)上則面臨著前有包抄、后有追兵的嚴(yán)峻考驗(yàn),未來(lái)發(fā)展或?qū)⑸硐蓦娮訒鴨伪季值膶擂蜗葳逯小?  據(jù)了解,2009年,漢王科技一度占據(jù)...

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從年初的用工荒到現(xiàn)在的用工慌,特別是關(guān)于80后、90后員工管理的問(wèn)題,隨著富士康(相關(guān)專題:富士康加盟)事件的發(fā)生,其受關(guān)注程度越來(lái)越高。時(shí)代在進(jìn)步,員工的需求、想法也在悄然地發(fā)生著變化,而企業(yè)的管理制度與用工理念又有了怎樣的改變?太和顧問(wèn)就此展開(kāi)了相關(guān)的小型調(diào)研活動(dòng),希望就此問(wèn)題收集廣大HR的觀點(diǎn)...

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前幾天筆者受上海某家鋼材貿(mào)易公司的請(qǐng)求,對(duì)上海郊縣的四家鋼材生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行訪談。在訪談前夕,筆者參觀了這四家企業(yè)。陪同筆者參觀的四家企業(yè)總經(jīng)理不約而同自豪告訴筆者:我們企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備都是從國(guó)外引進(jìn)的。總投資達(dá)到1.2億。全自動(dòng)化的生產(chǎn)流水線。年產(chǎn)量達(dá)到二萬(wàn)噸,生產(chǎn)工人不足50人。為目前世界最先進(jìn)的生產(chǎn)...

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