牟剛 老師
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讀過許多企業(yè)家寫的自傳和知名作家寫的企業(yè)家傳記，企業(yè)家奮斗過程中的謙虛、堅韌與執(zhí)著，曾經(jīng)一次次打動過我們?？墒牵麄兂晒蟪瞬粎捚錈┑厥稣f那些成功往事，很難再有更深入的主題。他們陶醉在自己的成功中不能自拔。稻盛和夫，是少有的能夠把主題深化的商業(yè)領(lǐng)袖。 他在51年的經(jīng)營生涯中，一手創(chuàng)造了兩家世界...
王育琨 320查看全文
各位，世界真是動蕩。日本核泄露，利比亞開打，石油使著勁漲，股市也是一樣不靈光。我問你，你有感覺到恐慌嗎？你想過沒有，這背后有沒有人做這樣的買賣，拿恐慌當(dāng)令箭左右經(jīng)濟(jì)呢？有本書叫《經(jīng)濟(jì)為何恐慌》，這個作者說呢，在美國最動蕩的時候，金融業(yè)一年的利潤還超過4000億，與此同時，實體經(jīng)濟(jì)的利潤卻大幅損失1/...
郎咸平 393查看全文
又是一輪中美戰(zhàn)略與經(jīng)濟(jì)對話。我們派出去的官員個個都期望與美方就事關(guān)中美關(guān)系發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性、長期性問題交換意見個叫做股指期貨；第三個叫做允許華爾街進(jìn)入日本操縱前兩個零配件。 請問各位，我們中國目前還差哪一個零配件？我告訴你，第三個。因為2010年3月31日我們開放了融資融券，4月16日又開放了股...
郎咸平 384查看全文
從用人的要素有用配置出發(fā)，應(yīng)承認(rèn)人無完人的客觀事實；每個人都有其優(yōu)點和或多或少的缺點，問題在于如何發(fā)現(xiàn)其長處，收緊其缺點。在用人的評鑒上，讓上崗者擁有更多信心和知道做什么和如何做落實在行動上。并且考慮不同的工作經(jīng)歷、職業(yè)階段、學(xué)識背景、企業(yè)環(huán)境和切身處地的等因素的制約或影響。 因此，在使用人的尺...
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當(dāng)我們對員工進(jìn)行提升時，通常是我們認(rèn)可他們過去的表現(xiàn)。我們認(rèn)為升職是她應(yīng)得的。但成功的記錄僅能作為提升一個人的一個因素。另一個需要回答的問題是，她具備新工作所要求的高效技能嗎？ 有時候，答案是很明顯的。瑪麗作為一個牙科銷售代表學(xué)徒的表現(xiàn)很出色，她像經(jīng)驗豐富的專家學(xué)習(xí)。是該給瑪麗自己的領(lǐng)域的時候了...
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社會求職者簡歷應(yīng)從以下方面進(jìn)行篩選： 一、首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求） 主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。 ?。▊€人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等；個人成績包括學(xué)校和...
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為官擇人乃千古難題。唐太宗所謂的量才授職和用人如器等，都是我國古代樸素的為官擇人、選賢用能的思想。中國共產(chǎn)黨的干部選拔任用工作在探索中艱難前行，并逐步形成了以委任制為主體、基本適合中國政治發(fā)展需要的干部選拔任用制度。時代的發(fā)展催生政治的變革。市場經(jīng)濟(jì)公平和競爭的基本精神追求、現(xiàn)代政治民主和透明的基本...
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據(jù)統(tǒng)計，超過一半的企業(yè)反映通過網(wǎng)絡(luò)招聘找不到非常合適的人才，企業(yè)HR也表示在招聘中由于大量重復(fù)性、細(xì)節(jié)性工作等原因，造成招聘速度較慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度為企業(yè)招到合適的人才，成為企業(yè)HR迫切關(guān)注的問題。本文總結(jié)了四個技巧，為HR揭秘如何迅速提升招聘速度?！ ?、提升簡歷篩選的效率和準(zhǔn)...
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薪酬管理的人本化是以人為本和人本管理的客觀實踐，其內(nèi)部的公平性如何？將很大程度影響人力資源的再開發(fā)。僅就薪酬的公平性本身而言，也是一個非常復(fù)雜的問題。事實上，薪酬問題在很大程度上就是一個內(nèi)部公平性的問題（對外具有競爭力固然是首要的），而公平性本身就是一個主觀色彩較為濃厚的概念，因此，應(yīng)從制度上給予規(guī)...
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現(xiàn)下，漲薪之聲日益高漲，各大省市都在相繼調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。就北京而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時不低于6.7元、每月不低于1160元。 那么，在企業(yè)中，面對漲成一片的呼聲，該怎樣制定漲薪標(biāo)準(zhǔn)呢 首先，要規(guī)范好薪酬制度設(shè)計原則。 員工獲得薪酬的原因不外...
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薪水不公，誰都會感覺不爽。你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說會哭的孩子有奶吃，這話沒錯，很多時候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。老板早就知道她薪水偏低的事實，可能只是因為本身沒有去爭取，上司自然也就樂得忘記此事。 既然，公司要求對薪水封嘴，你不必非得和同事比較，你可以不動聲色地探知同行...
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一般認(rèn)為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂，達(dá)致激勵效果。其實，金錢的確是激勵員工的主要因素，一個穩(wěn)固的報酬計劃對吸引、保留優(yōu)秀人才的確非常關(guān)鍵，但在實踐中金錢并不總是唯一的解決辦法，在許多方面它也不是最好的解決辦法。原因很簡單，金錢所起到的激勵作用具有短時性，額外得來的現(xiàn)金很快會被員...
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一個國家人才的眾寡優(yōu)劣直接影響著國家的興衰存亡，一個企業(yè)人才的眾寡優(yōu)劣直接影響著企業(yè)的潮起潮落。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都知道人才是企業(yè)最大的資本，但是如何做到讓人才成為企業(yè)的最大資本，如何來識別人才與選拔人才卻是國有企業(yè)面臨的普遍難題。然而在其背后還有一個更大的難題，那就是國企人才選拔公信力缺位。生搬硬套的...
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最近聽到管理同行說起招聘的的問題，招進(jìn)來的新人三十個，一個月下來，只留五個人。他非常受打擊，中小企業(yè)在發(fā)展初期、困境期工資薪酬等方面差強(qiáng)人意，對新人的吸引力不夠。難道就沒有其他辦法了嗎？ 我覺得，其實企業(yè)有很多可以留住人的辦法去想。馬斯洛需求層次理論把需求分成生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求、...
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強(qiáng)化管控，這幾乎是所有集團(tuán)企業(yè)人力資源信息化的基本目標(biāo)之一，也適合于大部分企業(yè)集團(tuán)的管控現(xiàn)狀和要求。但是，是否有人會注意到這個問題的反面，很多企業(yè)正在從管控?zé)o力走向另一個極端mdash;mdash;過度管控，過度管控不僅可能直接造成eHR信息系統(tǒng)建設(shè)和使用遭到下屬分子公司的抵制，更可能面臨水至清則無...
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幾年前，一位身價百億的民企老總讓我?guī)椭浯_立企業(yè)管理人員的選拔和培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，即建立所謂的勝任力模型。這是我當(dāng)管理咨詢顧問時的拿手好戲，早已洗手不干了，可人情難卻，不得已，客串了一回。名義上由我領(lǐng)銜的咨詢團(tuán)隊與客戶配合良好，整個建模過程一帆風(fēng)順，不出三個月，大功告成?？蓻]料到，在匯報演出時，老板突然提出...
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我們在為他人工作同時也在為自己工作，工作的質(zhì)量往往決定著生活的質(zhì)量。這些樸素的理念，已經(jīng)或正在工作中成為大家的共識。無論我們從事何種工作、何種職業(yè)，無論你是公司的高級管理人員還是中層業(yè)務(wù)經(jīng)理、無論你是一個工作多年的老干部還是剛剛參加工作的新員工，負(fù)責(zé)任、忠誠而敬業(yè)應(yīng)該永遠(yuǎn)是我們每個人在工作中遵從的...
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隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)間競爭已經(jīng)由簡單的產(chǎn)品競爭向企業(yè)管理、企業(yè)文化競爭轉(zhuǎn)移，企化成為未來企業(yè)的核心競爭力。特別在市場機(jī)制不成熟的國內(nèi)市場，大部分民營企業(yè)、國營企業(yè)開始向股份制或現(xiàn)代化營銷企業(yè)轉(zhuǎn)型，粗放式的經(jīng)營手段、家長式的管理方式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)市場發(fā)展的需求。企業(yè)文化的建設(shè)刻不容緩，一般來...
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瑞典首現(xiàn)死亡病例毒蔬菜污染源成謎 瑞典一家醫(yī)院5月31日證實，一名女子感染腸出血性大腸桿菌(EHEC)后身亡，成為德國以外首例因這一致病性大腸桿菌患病死亡的病例。由于德國先前懷疑西班牙部分地區(qū)為毒蔬菜污染源，多數(shù)歐洲國家暫停從西班牙進(jìn)口蔬果。但是，實驗室初步檢測結(jié)果顯示，從西班牙進(jìn)口的黃瓜含有...
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清代帝王曾將傳位詔書置密封錦匣中預(yù)先藏于乾清宮正大光明匾后。而尋覓8年之久，股神巴菲特的錦匣依然沒有打開。 4月30日，美國小鎮(zhèn)奧馬哈，將再度萬人云集，迎來伯克希爾公司的年度股東大會。與往年輕松氣氛所不同的是，81歲高齡的股神巴菲特，將不得不考慮回答兩個問題mdash;mdash;索科爾是否存在...
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近期銀監(jiān)會正陸續(xù)推出緩解中小企業(yè)融資難的措施，尤其是劉明康主席發(fā)話敦促銀行向消費(fèi)者和中小企業(yè)發(fā)放貸款。相信這對今年銀行貸款投向有指導(dǎo)作用。事實上，銀監(jiān)會近年來已有多項舉措來推進(jìn)，包括允許設(shè)立村鎮(zhèn)銀行、推動銀行成立中小企業(yè)融資部門，但中小企業(yè)融資依然困難。 有數(shù)據(jù)為證。據(jù)銀監(jiān)會統(tǒng)計，我國2009年...
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為進(jìn)一步加大金融服務(wù)創(chuàng)新力度，構(gòu)建新型銀政合作機(jī)制，改善中小企業(yè)融資環(huán)境，緩解中小企業(yè)融資難，促進(jìn)成都地區(qū)中小企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，成都市人民政府與中國銀行四川省分行簽署了《中小企業(yè)信貸工廠戰(zhàn)略合作協(xié)議》，開辟了政府與銀行攜手推進(jìn) 信貸工廠 中國銀行3.33-0.01-0.30的合作模式。 ...
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改革開放30年來，成就了一大批優(yōu)秀的民營企業(yè)和民營企業(yè)家，其自身成長發(fā)展歷程同中國社會進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展所取得的成就同根同源，民營企業(yè)和民營企業(yè)家既是改革開放的受益者，也是實踐者，其核心價值觀、核心利益與黨和國家利益完全一致，在社會中的價值地位，與國有企業(yè)一樣，同為共和國之子，同為國家之公器，同為共產(chǎn)黨...
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提要：和諧社會需要活躍的中小企業(yè)。資本只是制約中小企業(yè)發(fā)展的顯性因數(shù)，知本才是隱形主因。給中小企業(yè)既輸血，又吸氧，標(biāo)本兼治，中小企業(yè)才能活躍起來。 作為就業(yè)主體的中小企業(yè)的發(fā)展壯大對于經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的巨大意義，誰也沒有質(zhì)疑。但在怎么扶持中小企業(yè)發(fā)展上，一般的調(diào)查結(jié)果總是簡單地認(rèn)為中小企業(yè)缺的就...
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十七個月前，小鳥帶著弟兄姊妹，悄悄地從北歐開始，跟綠豬干起來了。 這憤怒的小鳥（Angry Bird），一款貌似弱智的游戲：在手機(jī)、平板電腦、游戲機(jī)等各種設(shè)備上，人們只需要觸摸屏幕，以小鳥為子彈，用橡皮筋彈弓發(fā)射，擊打綠豬，獲取通關(guān)。 正是這只貌似弱智的小鳥，神奇地占領(lǐng)蘋果公司App-sto...
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剛剛?cè)胧忠徊縤Phone 4，又傳來iPhone 5即將在年底面市的消息hellip;hellip;每年面市的上百款新款手機(jī)，讓眾多手機(jī)控感嘆跟不上手機(jī)更新?lián)Q代的速度。有什么辦法能花費(fèi)不多，又能體驗更多新款手機(jī)？最近記者了解到，有精明的上海商家看中這一商機(jī)，開展了出租新款手機(jī)的業(yè)務(wù)，如今每個月有數(shù)千...
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【世界時尚生活-特稿】根據(jù)美國人口普查局的數(shù)據(jù)，今年全美高校將頒發(fā)160萬個學(xué)士學(xué)位(而其他76.2萬名學(xué)生只能獲得大專學(xué)位)。然而，隨著失業(yè)率增加，就業(yè)不足。許多學(xué)生正考慮留在學(xué)校，繼續(xù)攻讀研究生學(xué)位。鑒于這種狀況，《福布斯》根據(jù)薪水和就業(yè)狀況，列出了找工作最靈的碩士學(xué)位。 《福布斯》找出3...
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小老板的煩惱 小老板創(chuàng)業(yè)多數(shù)單打獨斗,憑著一顆勇敢的心,用摸到石頭過土路子,再加上兩眼一睜忙到熄燈的狠勁,通常也會有三二年陽光燦爛的日子?？墒敲课恍±习宥加谐蔀槠髽I(yè)家的沖動和夢想,都會朝這個方向努力不和奮斗。只要多幾個玩笑錢,小老板就會招兵買馬,吹響擴(kuò)張的號角。帶團(tuán)隊頭沒規(guī)矩不成方圓,于是多數(shù)...
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