蔡怡平 老師
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隨著會計日益國家化和國際化，會計信息披露已不再只是公司行為，它的供給將主要受市場機制和公共權(quán)力等力量的交叉影響，會計信息披露的基本理論也隨之不斷發(fā)展，下面筆者將簡述西方會計信息披露的三種基本理論。 一、會計信息披露的新古典理論 新古典經(jīng)濟學(xué)假定會計信息是一種商品，它既存在會計信息的需求方（...
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中小企業(yè)而言，在人力、物力、財力等各方面都遠遜于大型企業(yè)。但是中小企業(yè)有好多自身方面的優(yōu)勢：機動靈活，善于應(yīng)變；組織機構(gòu)簡單，工作效率較高；勇于創(chuàng)新，富于進取等等。然而，中小企業(yè)的這種優(yōu)勢是潛在的、可能的，而其存在的劣勢卻是現(xiàn)實的、必然的。在當(dāng)今激烈的市場競爭中。中小企業(yè)是不是就一定缺乏競爭力呢？中...
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構(gòu)建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略任務(wù)提出以后，理論界對和諧社會建設(shè)的理論和實際問題進行了深入系統(tǒng)的研究。由周振國、梁世和撰著、河北人民出版社出版的《構(gòu)建社會主義和諧社會的基本理論研究》一書，就是系統(tǒng)研究構(gòu)建社會主義和諧社會基本理論問題的階段性成果。 該書揭示了和諧思想的哲學(xué)基礎(chǔ)，追溯了和...
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【摘要】本文除分析了盈余管理的一般定義外，著重從經(jīng)濟收益觀和信息觀兩個角度研究了盈余管理的含義，并明確提出了盈余管理的五個基本特征。在此基礎(chǔ)上，本文透過對現(xiàn)代企業(yè)存在的契約磨擦和溝通磨擦分析，提出契約磨擦和溝通磨擦是盈余管理存在的兩個基本條件。此外，本文還討論了盈余管理實證研究的內(nèi)容、深遠意義和目前...
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地產(chǎn)敏感報告之：地價 鄒玉川(中國土地學(xué)會會長)：提高土地配置效率 土地集約利用是我國土地國情的客觀要求，是城鎮(zhèn)化進程的現(xiàn)實選擇。近年來，一些地方在改善土地環(huán)境、提高土地配置效率上進行了積極的探索： 第一是挖掘城鎮(zhèn)舊城區(qū)用地，加大舊城改造和企業(yè)退二進三。 第二結(jié)合戶籍制度改革、注意保護...
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映了進貨量大、毛利率低這一整個醫(yī)藥商業(yè)的特點，主要是沒有建立現(xiàn)代醫(yī)藥物流體系，信息系統(tǒng)升級緩慢，運營成本高，經(jīng)營效能低。 企業(yè)區(qū)域市場優(yōu)勢鮮明 在9家上市公司的年報中，浙江震元和桐君閣年報列示有一定量的國外收入，其他公司的主營業(yè)務(wù)收入都來自國內(nèi)，且在不同區(qū)域形成比較優(yōu) 勢，正逐步打造各自...
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辦公用品預(yù)算控制方案 （草案） 為幫助各部門更好地控制辦公用品預(yù)算，使公司的成本控制能在高效有序的進行中逐漸融入每個員工最基礎(chǔ)的日常事務(wù)，根據(jù)各部門辦公用品的實際領(lǐng)用情況，特制訂本公司辦公用品預(yù)算控制方。 一、 辦公用品購置 1． 辦公用品由行政事務(wù)部統(tǒng)一添購，各部門可提出需購買辦公用品的品牌、型號...
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新法規(guī)mdash;mdash;明星代言的攔路虎 明星，是國家最早富起來的一批人。明星雖然有時也辛苦，例如拍戲舟車勞頓，一年三季不歸家，總是被人監(jiān)視著過活等，但總體來講，明星們的錢比較好賺。到某地哼哼二三首歌曲，只要輕啟朱唇或回眸一笑，就可以把大把銀子收入囊中。而打開電視，明星們的廣告幾乎早就無孔...
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企業(yè)失敗的原因并非是戰(zhàn)略規(guī)劃出了問題，90以上是因為糟糕的戰(zhàn)略執(zhí)行。那么如何解決戰(zhàn)略執(zhí)行，就是企業(yè)要建立自己的績效管理系統(tǒng)。也就是說一個企業(yè)要很好的解決戰(zhàn)略的落地，就必須將其戰(zhàn)略規(guī)劃與績效管理系統(tǒng)進行有效地對接。 所謂的戰(zhàn)略績效管理，理論界與咨詢界比較一致的觀點是：構(gòu)建基于企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效管...
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集團公司體系中的公司治理 一、母公司的董事會功能 現(xiàn)在，我們回到一個最基本的命題上來，一群出資人設(shè)了一家公司，設(shè)了一家公司以后，要把這個公司交給其他人去經(jīng)營，因為大家知道，一個人既有錢又有才的可能性是非常低的，所以，這個所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)最后分開，是有一定的必然性，哪怕第一代人很厲害，比如說老...
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隨著經(jīng)濟全球化，全球成成為一個大市場，行業(yè)變得越來越集中，企業(yè)集團化越來越呈現(xiàn)顯著的競爭優(yōu)勢，企業(yè)的集團化管理和集團管控成為一個熱門的話題，華彩根據(jù)多年的管理咨詢經(jīng)驗和專題研究，提出了自己的集團管控新理念、集團管控體系和管控模式。華彩認為：企業(yè)集團管控內(nèi)容包括管理和監(jiān)控兩個方面，即一方面通過戰(zhàn)略管理...
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2009年2月的7、8號在北京上課，當(dāng)時和客戶說好，晚上展開一個講座類的活動，介紹一些營銷的基礎(chǔ)。我認為那些基礎(chǔ)的東西，比如營銷是什么，環(huán)境分析，消費者分析，競爭策略之類的，這些內(nèi)容，營銷人員每天都在使用，簡單提一下就完了?？煽蛻舻睦习逭J為這些銷售人員還沒有掌握，想強化，顯然老板的想法和學(xué)員的想法，...
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企業(yè)培訓(xùn)講師譚小芳在培訓(xùn)、咨詢的過程中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的企業(yè)流行于外招，頭喜歡朝外看，實際上多數(shù)公司對企業(yè)內(nèi)部的人才都知之甚少。很奇怪，他們寧可把時間和金錢浪費到外邊，也不愿把目光投向自己的公司。找出你公司里已有的哪種人才，是非常有價值的，即了解他們能做什么？如果有機會他們會怎么做？你如何以此做好組織工作？...
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管理培訓(xùn)有著非常高的復(fù)雜性，但每部視頻課程時長僅5分鐘左右，這樣會不會使培訓(xùn)停留在表面化的層次？ □新智囊記者馮宗智 培訓(xùn)公司是培訓(xùn)市場的中小企業(yè)，在北京，據(jù)說培訓(xùn)機構(gòu)數(shù)以千計，在教育發(fā)達的中關(guān)村，每一條街都能夠看到培訓(xùn)門面和廣告，與鱗次櫛比的房地產(chǎn)中介一起成為北京一道亮麗的風(fēng)景。 在培...
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水至清則無魚？ 國內(nèi)的培訓(xùn)咨詢行業(yè)處于蓬勃發(fā)展的同時，也不可避免地帶來了負面效應(yīng)。不少培訓(xùn)咨詢師反映，自己的作品總是不知道什么時候就被模仿和抄襲，網(wǎng)絡(luò)社會的高速發(fā)展，讓粘貼復(fù)制變得更加容易。培訓(xùn)師，本來是二十一世紀(jì)最為亮麗的職業(yè)之一，可是越來越多的人開始對一些培訓(xùn)師的真實水平產(chǎn)生質(zhì)疑。另一方面，...
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國資委主任李榮融年初在出席北大光華新年論壇時坦承，應(yīng)對高管徇私舞弊的問題，已經(jīng)成為國企監(jiān)管的一個難點，前中國移動通信集團副總裁張春江涉嫌嚴重違紀(jì)問題并不是今天發(fā)現(xiàn)的，是早就有的，而監(jiān)管部門此前卻無權(quán)把他換下來。我們不妨將類似的案例稱之為公司治理的換人難題，為了防止名企高管徇私舞弊給企業(yè)乃至一個行業(yè)帶...
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【職場百態(tài)】中國職場的奴性生活 向陽生涯專稿 都說現(xiàn)在是新時代，人們過著嶄新的幸福生活，但是向陽生涯發(fā)現(xiàn)，中國的職場卻處處呈現(xiàn)著一派奴相。買房、買車、生孩子、消費，這些與我們每個人息息相關(guān)的主題在潛移默化間使我們奴態(tài)畢現(xiàn)，不得不讓我們在倍感不甘的同時也心生無奈。一旦成奴就終生為奴嗎？職場人可...
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一個風(fēng)雨飄搖的年代，一座滄桑斑駁的老城，一位風(fēng)華絕代的佳人，一個尖酸刻薄的養(yǎng)母，一段剪不斷理還亂的情感糾纏，一種催人淚下卻無血緣關(guān)系的親情，一出底層人民展現(xiàn)的民族大義，一個亂世與佳人、苦情與勵志的傳奇故事hellip;hellip; 上世紀(jì)二十年代，軍閥混戰(zhàn)。官宦子女寄萍和弟弟子建跟父親意外走...
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人力資源工作的六項主要內(nèi)容，按其重要性排列為：一、績效評估，二、人職配備，三、外部招聘，四、內(nèi)部培養(yǎng)，五、人才留聘，六、繼任接班。因此，績效考核一直是企業(yè)管理中最為關(guān)注的一項，如何去提高企業(yè)成員的工作積極性，使其更好地履行自己的職責(zé)和發(fā)揮個人能力，逐步實現(xiàn)自主管理？如何確定職員工資、獎懲、崗位變動...
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任職資格與績效考核都關(guān)乎對人的考核評價，不同的是，績效考核關(guān)注把事情做好，任職資格關(guān)注一開始就做正確的事；績效考核強調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，任職資格先培養(yǎng)做事的能力，重點在過程，最后還是回歸到結(jié)果；績效考核重點在當(dāng)期業(yè)績，任職資格關(guān)注一個長期的表現(xiàn)hellip;hellip; 任職資格評價與績效考核，表面看...
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一般來說，優(yōu)秀的績效管理體系可以幫助企業(yè)實現(xiàn)它的戰(zhàn)略目的和管理目的。執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略的主要方法之一是首先界定為了實現(xiàn)某種戰(zhàn)略所必需的結(jié)果、行為以及員工的表現(xiàn)是什么，然后再設(shè)計相應(yīng)的績效衡量和反饋系統(tǒng)，從而確保員工能夠按照企業(yè)期望的行為工作。 但是，績效管理系統(tǒng)在不同規(guī)模企業(yè)發(fā)揮的作用是不盡相同的。在...
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目前，國內(nèi)有很多企業(yè)所實行的工資制度是保密工資制。關(guān)于這種工資制度，許多專家、學(xué)者都有過詳細的論述，大家從不同角度分析了保密工資制的利與弊，但最終都沒有一個統(tǒng)一的意見。我服務(wù)過的一家企業(yè)就是實行保密工資制的，在此我談?wù)剛€人對這一問題的看法。 保密工資制起源于西方資本主義早期，資本家為了降低企業(yè)人...
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金融危機讓企業(yè)迅速進入冬天，更有一批批企業(yè)頃刻間倒閉。企業(yè)驟然陷入困境，很多習(xí)慣了呼風(fēng)喚雨的企業(yè)家頓時變得束手無策，甚至一走了之，撒手人寰，但絕大多數(shù)企業(yè)家都在積極尋找過冬對策。遠卓品牌機構(gòu)認為，學(xué)生需要德、智、體、美、勞全面發(fā)展，企業(yè)家也迫切需要德、智、體、美、勞全面發(fā)展，因此，當(dāng)前企業(yè)家需要在智...
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時值金秋，對于走出校門的大學(xué)生朋友來說，這正是求職就業(yè)的黃金時機，很多應(yīng)屆畢業(yè)生趕場似的穿梭于各個招聘會。然而僧多米少的尷尬局面，成了許多大學(xué)生心中永遠的痛，甚至爆料出某研究生因找不到工作而自殺的事件更是就業(yè)恐慌的極端表現(xiàn)。 以有就業(yè)機構(gòu)對2008屆畢業(yè)生進行了訪問調(diào)查，其數(shù)據(jù)顯示，有78.2的...
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小自蕓蕓眾生，中至企業(yè)團隊，企業(yè)品牌，大至城市國家，在新的時代，都面臨將個人的定位進行明確選擇，然后設(shè)定一個方向進行實施，達成目標(biāo)． 如果說這是一個品牌的時代，那品牌的重要環(huán)節(jié)是傳播，傳播即媒介，媒介已經(jīng)開始碎片化，隨著消費流，觀眾流，接觸流的不斷更新與交替，品牌需要撲捉的對象開始呈現(xiàn)散花般碎片...
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本是平常營銷傳播手段的品牌植入式廣告被千夫所指，緣起于今年春晚各類節(jié)目上出現(xiàn)的露骨品牌產(chǎn)品廣告。在虎年春晚上投入巨額廣告費的品牌期望學(xué)習(xí)在好萊塢大獲成功的國際品牌，沒想到東施效顰，結(jié)局令他們尷尬萬分，被許多專家歷數(shù)其罪狀。 植入不當(dāng)后果嚴重 在春晚《捐助》小品節(jié)目中花費1400萬元植入廣告的...
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臨近年底，隨著傳統(tǒng)節(jié)日迭次來臨，水產(chǎn)市場將迎來新一輪的旺銷。但與糖酒等產(chǎn)品相比，水產(chǎn)品在一定程度上還處在完全競爭階段，競爭的核心依然是產(chǎn)地、品種、價格、規(guī)模等因素，遠遠沒形成如糖果市場的徐福記那樣有市場號召力的領(lǐng)導(dǎo)品牌。 但從日常看，近年由于外銷市場的變數(shù)加大，消費者食品安全意識的提高，以及國...
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2009年下半年開始，外銷形勢開始好轉(zhuǎn)，外貿(mào)型食品企業(yè)開始出現(xiàn)兩極分化的走勢：一些剛剛開始或者是打算運作國內(nèi)市場的外貿(mào)型企業(yè)，特別是中小型外貿(mào)企業(yè)，放緩了進軍國內(nèi)市場的腳步，掉轉(zhuǎn)船頭將重點外移；而那些大中型企業(yè)，則通過經(jīng)濟危機看到了國內(nèi)市場的前景，繼續(xù)加大力度進行投入。 上述態(tài)勢在2010年將...
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經(jīng)常跟民營企業(yè)合作服務(wù)的原因感受到：近年來，明星代言產(chǎn)品廣告受人青睞，一度很多企業(yè)家認為：明星代言成為企業(yè)產(chǎn)品建立品牌、扭轉(zhuǎn)市場格局的靈丹妙藥；很多的品牌營銷機構(gòu)、廣告公司也紛紛以明星代言為主要的思考內(nèi)容。既然這樣，那么明星代言真的是靈丹妙藥嗎？企業(yè)、廣告在邀請明星代言時應(yīng)該注意那些元素呢？ 誰...