周洪江 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
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- 擅長領(lǐng)域：領(lǐng)導(dǎo)力 ,戰(zhàn)略投資 ,企業(yè)文化規(guī)劃
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葉敦明 198查看全文
在如今經(jīng)濟全球一體化的時代，企業(yè)要想獲得發(fā)展和進步，需要緊跟市場變化進而不斷調(diào)整和改進自身的產(chǎn)品及服務(wù)等，特別是經(jīng)過2008年金融危機帶來的陣痛之后，諸多企業(yè)不得不開始考慮升級轉(zhuǎn)型以確保可持續(xù)發(fā)展。在現(xiàn)實中，利用循環(huán)經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)鏈或完全進行升級改造等方式尋求改善固然很好，但這往往需要投資比較大，對于很...
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白萬綱 250查看全文
桀紂之失天下也，失其民也；失其民者，失其心也。得天下有道，得其民，斯得天下矣。得其民有道，得其心，斯得民矣。得其心有道，所欲與之聚之，所惡勿施爾也。mdash;mdash;《孟子middot;離婁上》 這年頭，人心散了，隊伍就不好帶了?！短煜聼o賊》里黎叔這句經(jīng)典臺詞，和孟子提出得人心者得天下的觀...
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總裁的英文是 CEO，其中的E不僅僅是執(zhí)行（Executive），還有一個更深刻的寓意，那就是教育（Education）?？偛檬且粋€企業(yè)的首席教育官，如何發(fā)揮好教的功能，頗有講究。我們先來看一個案例。 劉總是位很有耐心的老板。每次和高管們開會，他都如長者般，苦口婆心、不厭其煩地教授一些他認(rèn)為重要...
張偉俊 283查看全文
物價上漲太快是關(guān)系到民生的關(guān)鍵性問題，雖然很多數(shù)據(jù)顯示我國人均收入水平有所提高，人均不代表人人都是高收入，在不同程度上高收入群體畢竟是有限，低收入群體仍然占據(jù)相當(dāng)大的比例。收入與開支的不協(xié)調(diào)必然是民生問題一大難關(guān)。我國人均收入還不能支撐過高物價支配，在各方面都存在很大的困難，這些困難突出的表現(xiàn)在以下...
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隨著終端競爭的不斷演變升級，品牌之間的競爭日益加劇。競爭品牌之間出現(xiàn)促銷人員相互抵毀對方的現(xiàn)象時有發(fā)生。在賣場經(jīng)常會看到一些促銷人員為了維護自身品牌的利益，而向顧客抵毀競爭對手的現(xiàn)象。這不但損害了品牌和企業(yè)的形象，更給賣場的統(tǒng)一管理造成了影響。因此，要想給消費者營造一個更舒適和諧的購物環(huán)境，讓不同品...
黃靜 218查看全文
按照現(xiàn)在的職場說法，連續(xù)在一家公司工作三年以上的，就算是老員工了，在經(jīng)銷商公司里，老員工的數(shù)量也不少，有些還是老板家里的親屬，并且是老板一起渡過最艱難的創(chuàng)業(yè)階段的，這類老員工的身份地位更是不一樣。 有不少老板認(rèn)為這老員工熟悉市場，熟悉客戶，有經(jīng)驗有能力，也是公司的財富嘛，還得要想方設(shè)法把這些老員工留...
潘文富 476查看全文
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什么是商品編碼？商品編號是以一組有規(guī)律且簡單的文字、符號、字母、數(shù)字來代替商品的品名、規(guī)格或?qū)兕惣捌渌嘘P(guān)事項的方法。當(dāng)倉庫中所儲存的商品數(shù)量眾多時，不進行商品編號管理就容易引起商品管理的混亂。在了解了什么是商品編碼后，下面小編為您詳細(xì)的介紹一下商品編碼的作用商品編碼作用簡單的說就是通過對商品進行編...
唐淵 638查看全文
災(zāi)難是自己招來的，因為自己的心底有塊吸引災(zāi)難的磁石。要避免災(zāi)難就要先除去這塊磁石，而不是對別人說抱怨的話?！ ≡诟改赣H的信任中，稻盛從一個膽小怕事的跟屁蟲，蛻變?yōu)橥鹨环降暮⒆油?。從孩子王的?jīng)歷中學(xué)來了氣勢、魄力、剛強、正直與正向激勵等的掌控方法，也深悟了人性：人的話有言不由衷的時候，不能脫離說話人...
王育琨 345查看全文
類似于醫(yī)療中的疾病診斷，菲佛和薩頓給管理者列出了一個診斷管理問題的參考程序。他們要求，如果你要采用某種管理舉措，那么，你可以先詢問自己幾個問題，看看能否得到滿意的回答。如果回答滿意，就繼續(xù)前行，直到完成操作；如果回答不滿意，就別白費勁，隨時打住。這些問題是： 1.這一舉措對組織和人持有什么樣的假...
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9.99元和10元有什么區(qū)別？客觀地講，區(qū)別不大?，F(xiàn)在這個時代，一分錢是買不到什么東西的。但是三個研究人員發(fā)現(xiàn)，很多餐廳經(jīng)理都認(rèn)為，價格定為99分還是恰好一元給顧客傳達(dá)的信息是大不相同的。 來自美國的羅格斯大學(xué)商學(xué)院市場營銷學(xué)教授Robert M. Schindler、中佛羅里達(dá)大學(xué)羅森酒店管理...
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加州大學(xué)伯克利分校的馬爾門迪爾（Ulrike Malmendier），洛杉磯分校的泰特（Geoffrey Tate）、喬恩 middot; 顏（Jon Yan）等三位經(jīng)濟學(xué)家在最新一期的《金融學(xué)雜志》（Journal of Finance）上發(fā)表了一篇實證研究論文mdash;《過度自信和早期經(jīng)歷對公...
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令人驚奇的香口片 中國改革開放后，接著加入WTO，與發(fā)達(dá)國家接軌。人們有錢了，手機、電玩、網(wǎng)游、追星族成了80后們的熱門話提，稱為E時代。美國一本雜志上講：在同一時空下存在不同的世代，勢必存在著不同的價值觀和生活形態(tài)，因此，在研究品牌營銷市場時，不能一概而論。 美國輝瑞公司推出一種如細(xì)胞組織薄，入口...
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現(xiàn)在，很多酒類企業(yè)的營銷都很幼稚。 翻開一本本酒類營銷專業(yè)類雜志,充塞眼球的都是些讓人看不過來的招商廣告,其誘惑力的內(nèi)容、殺傷性的用語所表達(dá)的拳拳之心、殷殷之情好像要幫助人們從一個信息泛濫時代迅速找尋到財富突破口一樣，讓人不由得多加瀏覽。 這段時間我在許多城市給酒類企業(yè)中高層做培訓(xùn)，在與學(xué)員交流中，...
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某日，與生產(chǎn)部門管理人員聊起工廠最近做了一個調(diào)查的事情。此次主要面向車間一線員工無記名抽樣調(diào)查，有一項問題是車間主任最近多長時間有過表揚和激勵。結(jié)果令人出乎意料，居然有一個車間的被調(diào)查的員工95都說自己的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)半年沒有給予表揚，甚至有將近80說一年來都沒有表揚。于是，生產(chǎn)部門管理人員與車間主管進行...
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無論怎樣折騰，你都不應(yīng)該忘了本 一個達(dá)芬奇家具事件，讓我們仿佛又回到假洋鬼子品牌時代mdash;因為達(dá)芬奇家具可不是今天才發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象。歷史總是驚人的相似mdash;無論是之前的歐典、澳優(yōu)還是味千事件都還提醒我們，假洋鬼子品牌不是什么新鮮和可驚訝的事情，關(guān)鍵我們要從中得到什么？ 一個巴掌拍不響mdas...
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說天堂、話地獄，歐洲諺語獨顯風(fēng)趣：什么是天堂：英國人當(dāng)警察，法國人下廚房，意大利人談情說愛，德國人搞管理。什么是地獄：法國人當(dāng)警察，英國人下廚房，德國人談情說愛，意大利人搞管理。對此，引發(fā)出一大串議論，皆因國與國擁有各自不同的文化因素mdash;mdash;影響人的素質(zhì)和行為及價值取向的根本性因素。...
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十 關(guān)于人力資源管控的三個認(rèn)識我們把人力資源管控的這幾個條線跑下來，你們會很悲哀地發(fā)現(xiàn)，或者很觸目驚心地發(fā)現(xiàn)，人力資源管控是在拼思路，拼腦子，你必須要建立三個認(rèn)識：第一，你就是公司的老總，是人力資源方面的老總，所有有關(guān)人力資源方面的事，放在你們部門沒有，全部要拿過來。上到人力資源委員會，上到母公司本...
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