劉長(zhǎng)樂(lè) 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：營(yíng)銷團(tuán)隊(duì),
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在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)成員不可能對(duì)自己的職業(yè)選擇進(jìn)行把握，也就談不上對(duì)自己的職業(yè)生涯作出任何規(guī)劃，因?yàn)樵谀莻€(gè)時(shí)代一個(gè)人的職業(yè)之路基本上是由有關(guān)組織或工作單位決定而讓個(gè)人加以服從的。 改革開放之后， 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的日趨深入，人們開始能夠自主地選擇職業(yè)類型、選擇就業(yè)地區(qū)，而且所進(jìn)行選擇的自主性和空...
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畢業(yè)生從一個(gè)走出校園的學(xué)生向一名職業(yè)人轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，第一份工作所灌輸?shù)膬r(jià)值觀對(duì)他的影響是非常大的，印象也是最深的。畢業(yè)這么多年以后，我的同學(xué)聚會(huì)，不同企業(yè)類型的同學(xué)坐在一起，同學(xué)之間的差別是很大的，而畢業(yè)前這種差距就不很顯著。我想這很大程度上是工作環(huán)境造成的，我們不能否認(rèn)環(huán)境對(duì)人的影響力。而第一份工...
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1、無(wú)論你現(xiàn)在或?qū)?lái)從事的職業(yè)是什么，對(duì)職業(yè)要負(fù)責(zé)這一點(diǎn)切切不可忘記。 簡(jiǎn)言之，就像一名牙科醫(yī)生對(duì)他醫(yī)治的患者要負(fù)責(zé)那樣，你一定要對(duì)自己的職業(yè)認(rèn)真敬業(yè)，勇承重?fù)?dān)，兢兢業(yè)業(yè)，恪守職德。 2、切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。實(shí)際證明與同事間人事關(guān)系融洽將使工作效率倍增。 3、要優(yōu)化你的交際技...
308查看全文
現(xiàn)代人事檔案管理中的誠(chéng)信問(wèn)題比較突出,反映在人事檔案造假嚴(yán)重,內(nèi)容陳舊單一、信息量不足,人事檔案內(nèi)容失真、鑒定把關(guān)不嚴(yán),多重政治、輕業(yè)務(wù)等四方面,基于此,應(yīng)加大宣傳檔案法規(guī)的力度,提高廣大人民的檔案法制意識(shí),做好收集工作并把好源頭和鑒定關(guān),從制度上防范假文憑,要求檔案管理人員必須具備較高的政治素質(zhì)和...
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從人事檔案工作必須適應(yīng)社會(huì)人事制度變革和社會(huì)文明進(jìn)步的要求,在當(dāng)前我國(guó)高校人事制度發(fā)生重大改革的形勢(shì)下,根據(jù)變化了的情況及時(shí)調(diào)整自己的工作內(nèi)容和工作方法,這應(yīng)該是當(dāng)前高校人事檔案工作改革的重要方向。 關(guān)鍵詞:高校;人事檔案;管理;改革 人事檔案是社會(huì)組織成員在參與社會(huì)活動(dòng)過(guò)程中所形成的...
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高校檔案蘊(yùn)藏著豐富的信息資源,是高校教育事業(yè)的重要組成部分。它如實(shí)地記錄了學(xué)校歷史,是全體教職工勞動(dòng)智慧的結(jié)晶,是評(píng)估學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量,評(píng)價(jià)科技成果,考核教職工,衡量學(xué)校管理水平的重要依據(jù)。現(xiàn)有的傳統(tǒng)檔案工作體制和管理方法,已越來(lái)越適應(yīng)不了現(xiàn)代社會(huì)和教育改革的需要。如何在新時(shí)期抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),與...
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在商界，任何一個(gè)單位的創(chuàng)建、開業(yè)，或是本單位所經(jīng)營(yíng)的某個(gè)項(xiàng)目、工程的完工、落成，比如，公司建立、商店開張、分店開業(yè)、寫字樓落成、新橋通車、新船下水等等，都是一項(xiàng)來(lái)之不易、可喜可賀的成功，故此它們一向備受有經(jīng)驗(yàn)的商家的重視。按照成例，在這種情況之下，當(dāng)事者通常都要特意為此而專門舉辦一次開業(yè)儀式。 ...
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商務(wù)談判的基本功可以總結(jié)為：沉默、耐心、敏感、好奇、表現(xiàn)。 1、保持沉默 在緊張的談判中，沒(méi)有什么比長(zhǎng)久的沉默更令人難以忍受。但是也沒(méi)有什么比這更重要。另外我還提醒自己，無(wú)論氣氛多么尷尬，也不要主動(dòng)去打破沉默。 2、耐心等待 時(shí)間的流逝往往能夠使局面發(fā)生變化，這一點(diǎn)總是使人感到驚異。...
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初次見面，交際雙方都希望盡快消除生疏感，縮短相互間的感情距離，建立融洽的關(guān)系，同時(shí)給對(duì)方一個(gè)良好的印象。那么，怎樣通過(guò)交談才能較好地做到這一點(diǎn)呢？ 通過(guò)親戚、老鄉(xiāng)關(guān)系來(lái)拉近距離 由于親戚老鄉(xiāng)這類較為親密的關(guān)系會(huì)給人一種溫馨的感覺(jué)，使交際雙方易于建立信任感。特別是突然得知面前的陌生人與自己有...
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一、老板中了六合彩 某區(qū)稅務(wù)局在其所管轄的幾萬(wàn)家企業(yè)中決定抽出100家企業(yè)進(jìn)行納稅情況檢查，某港資來(lái)料加工企業(yè)剛好被抽中，用稅務(wù)人員的話說(shuō)，等于老板中了六合彩。由于具有突擊性質(zhì)，稅務(wù)人員也不事先通知，而是冒雨根據(jù)公司的注冊(cè)登記地址自己一路找上門去。稅務(wù)人員的突然來(lái)訪，公司沒(méi)有任何準(zhǔn)備，辦公室所有...
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一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的弱點(diǎn) 中小企業(yè)受規(guī)模和人員素質(zhì)的限制，在財(cái)務(wù)管理方面，一般存在以下弱點(diǎn)： 1、存貨控制薄弱，造成資金呆滯。很多中小企業(yè)月末存貨占用資金往往超過(guò)營(yíng)業(yè)額的兩倍以上，造成資金呆滯、周轉(zhuǎn)失靈。 2、應(yīng)收賬款控制不嚴(yán)，造成資金回收困難。 一是沒(méi)有嚴(yán)格的賒銷政策; 二是...
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看看這些問(wèn)題，你們公司有沒(méi)有是不是應(yīng)該關(guān)心它 一、稅務(wù)問(wèn)題 1、公司會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)交稅金科目列示的是-100多萬(wàn)元，但每個(gè)月都還在交稅為什么問(wèn)題在哪里是什么問(wèn)題 2、公司在市內(nèi)福田區(qū)，工廠在龍崗區(qū)，產(chǎn)品銷售后由公司統(tǒng)一開票收款。行不行稅務(wù)局為什么不同意 3、內(nèi)外兩套帳，為什么稅務(wù)局一查一...
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中國(guó)已經(jīng)在前幾年，進(jìn)入到一個(gè)前所未有的工商鏈條時(shí)代。這是昨日著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家郎咸平(博客)在2008中國(guó)房產(chǎn)middot;家居新趨勢(shì)高峰論壇上的論述。 什么是工商鏈條呢？郎咸平解釋道，在農(nóng)耕社會(huì)時(shí)代，一個(gè)部門出問(wèn)題那就是一個(gè)部門的問(wèn)題，其他部門不會(huì)有要求。但是工商鏈條時(shí)代就不同，一個(gè)部門出問(wèn)題的時(shí)候，就...
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李嘉誠(chéng)說(shuō)，自己的公司里現(xiàn)在有很多中國(guó)人和外國(guó)人，留住他們的辦法很簡(jiǎn)單：作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，首先要想一想下屬最希望的是什么。 有容乃大mdash;mdash;凈與平的理念 我曾經(jīng)游覽過(guò)劉家峽水庫(kù)，記得當(dāng)時(shí)自己被深深地撼動(dòng)了。黃河的水是世界上最黃、最濁的。到了劉家峽水庫(kù)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，黃黃濁濁的水經(jīng)過(guò)一段...
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李彥宏，畢業(yè)于北京大學(xué)信息管理系。之后赴美并于布法羅紐約州立大學(xué)獲計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士學(xué)位。 在美國(guó)8年間，由他發(fā)明的超鏈分析技術(shù)獲得美國(guó)專利。 他1999年回到北京，創(chuàng)建百度，用三年時(shí)間將百度做成全球最大的中文搜索引擎公司。 2001年李彥宏被評(píng)為中國(guó)十大創(chuàng)業(yè)新銳，2002年獲首屆IT十大風(fēng)...
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異國(guó)戀情和正在上映的《梅蘭芳》讓章子怡再度成為閃光燈下的焦點(diǎn)明星?！睹诽m芳》中章子怡所扮演的孟小冬在劇中戲份并不重，但章子怡卻擁有絕對(duì)的票房號(hào)召力。甚至在《梅蘭芳》媒體見面會(huì)上章子怡被爆懷孕，有人說(shuō)這是片方的自我炒作。 炒與不炒，在這里，我們姑且不論。但是，章子怡永遠(yuǎn)是娛樂(lè)圈受人矚目最多的明星，...
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張藝謀本就是電影導(dǎo)演，所以2008年北京奧運(yùn)會(huì)開幕式被許多人當(dāng)作了一部電影大片，發(fā)現(xiàn)了張藝謀電影的影子，陣容如《滿城盡帶黃金甲》一般整齊劃一，顏色如《英雄》一般艷麗，女演員的裝扮如《十面埋伏》里面的章子怡hellip;hellip;即便如此，震撼、自豪、感動(dòng)成了人們對(duì)開幕式使用最多的贊美之詞。 ...
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近日，天價(jià)轉(zhuǎn)會(huì)新華都的唐駿完成首次收購(gòu)再次引人注目，并出任港澳資訊董事長(zhǎng)。10億身價(jià)的背后，隱藏著他的智慧與悲哀。 要了解一個(gè)人，有個(gè)直接又膚淺的辦法。你干脆問(wèn)他：有沒(méi)有人說(shuō)過(guò)你很像誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)？好家伙，我在唐駿那兒得到的人名是羅納德middot;里根。 那回唐駿上《波士堂》，曹啟泰讓他選個(gè)偶像，他...
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未來(lái)真正擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的，將是那些能夠激發(fā)組織成員超越自利性追求的企業(yè)。 某公司的人力資源總監(jiān)最近很郁悶，前段時(shí)間根據(jù)銷售人員月度考核體系模糊的缺點(diǎn)，人力資源部牽頭對(duì)其進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)，沒(méi)想到這個(gè)被寄予厚望的新體系實(shí)施后事與愿違，產(chǎn)生了一些令人擔(dān)憂的現(xiàn)象。 公司的傳統(tǒng)做法是，由部門自主確定銷售目...
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隨著規(guī)模的增大、管理理念的提升和競(jìng)爭(zhēng)壓力的加大，國(guó)內(nèi)企業(yè)越來(lái)越重視績(jī)效管理。雖然經(jīng)過(guò)了多年的努力探索，大多數(shù)企業(yè)還是在績(jī)效管理方面遇到困難。原因在于，不同的企業(yè)有不同的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、核心能力、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和企業(yè)文化，人員的素質(zhì)、管理理念和方式業(yè)有較大的差異。而績(jī)效管理與企業(yè)的情況切合得好壞直接決定...
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人際關(guān)系時(shí)發(fā)現(xiàn)自己難以引起他人對(duì)你的注意，屆時(shí)對(duì)你的自信將會(huì)是極大的打擊。第二種傾向看似積極，但卻有些盲目。社交圈并不簡(jiǎn)單等同于認(rèn)識(shí)的人多，認(rèn)識(shí)的人多并不必然會(huì)給你提供有用的信息。你需要換取他人對(duì)你的認(rèn)知和認(rèn)可，這需要一定接觸時(shí)間的積累，在此其間你需要展示使他人認(rèn)可你的層面，這才能產(chǎn)生社交圈的信息效...
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一個(gè)行業(yè)顧客關(guān)系管理的難度，可用關(guān)鍵時(shí)刻的多少來(lái)決定。餐廳服務(wù)業(yè)更是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的行業(yè)，每個(gè)客人至少有五次以上的關(guān)鍵時(shí)刻。如何在每次關(guān)鍵時(shí)刻都讓顧客獲得適當(dāng)?shù)臐M足，是餐廳經(jīng)理人的重要挑戰(zhàn)。挑選、訓(xùn)練與提升每一位服務(wù)人員的EQ水平，是很重要的工作。下面就以一些發(fā)生在餐廳的EQ實(shí)例來(lái)加以說(shuō)明，它對(duì)任何一...
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一、給一把手送禮切忌俗套，送煙酒糖茶乃市井小民所為，領(lǐng)導(dǎo)不屑一顧;送金錢美女明擺著你有所圖，領(lǐng)導(dǎo)避之不及。送禮要送出品位，比如不好評(píng)價(jià)價(jià)值的書法畫作，精雕玉器。 二、看他平常的愛好：別送太俗氣的東西，要他一看到東西就能想到是你送的，要看你是討他歡心，還是要他給你辦事，還要看他是屬于那種正值的人還...
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如何向上司表達(dá)不滿情緒 在英國(guó)，人們表達(dá)不滿的方法就給了我們一個(gè)提示：用無(wú)聲的語(yǔ)言和幽默的態(tài)度來(lái)表達(dá)內(nèi)心的不滿。 一個(gè)冰激凌店門口，一個(gè)小男孩真正用自己的方式表達(dá)著他對(duì)這個(gè)店的不滿，他左手拿著的冰激凌盒子上寫著3.6英鎊，右手拿著的盒子上寫著3.8英鎊，小男孩的胸前還掛著一個(gè)大大的牌子，上面...
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一、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃工作 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃工作就是為由資源轉(zhuǎn)化產(chǎn)品和勞務(wù)的行為過(guò)程擬定一個(gè)規(guī)則。在實(shí)現(xiàn)資源的這種轉(zhuǎn)化以前，經(jīng)營(yíng)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)對(duì)所需的資源情況心中有數(shù)，確定所必需的生產(chǎn)制造系統(tǒng)，并對(duì)設(shè)備在運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中以及產(chǎn)品或勞務(wù)在交付過(guò)程中可能出現(xiàn)的任何問(wèn)題做出預(yù)計(jì)。 生產(chǎn)制造系統(tǒng)一旦開始運(yùn)轉(zhuǎn)，計(jì)劃工作就必須與組織...
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策略性成本管理（STRATEGIC COST MANAGEMENT）是于90年代興起的一種最新潮的，具有全面性與前瞻性的現(xiàn)代化管理方法，倍受西歐、美國(guó)和日本等發(fā)達(dá)國(guó)家管理界、企業(yè)界的高度重視和極大關(guān)注，在現(xiàn)代企業(yè)求生存謀發(fā)展中的作用越來(lái)越大，地位越來(lái)越重要，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展步入良性循環(huán)的關(guān)鍵一招。其特...
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星級(jí)酒店的現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理是一項(xiàng)科學(xué)的系統(tǒng)工程，它不僅需要有新的觀念和科學(xué)的管理模式，且著重于內(nèi)部的分工協(xié)作，也稱為團(tuán)體精神。因此，本方案出臺(tái)后各部門在實(shí)施過(guò)程中，不僅要遵循各個(gè)崗位的工作規(guī)律，也應(yīng)特別注意各部門之間的緊密配合。 一、（9mdash;12月）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)指標(biāo) （一）酒店總體指標(biāo)：營(yíng)業(yè)額（ ...
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就在全面關(guān)系管理在全球廣泛流行的時(shí)候，作為企業(yè)，無(wú)不希望通過(guò)提高客戶和員工的滿意度，來(lái)增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，從而提高對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度。因此，對(duì)外實(shí)行客戶關(guān)系管理（CRM），對(duì)內(nèi)實(shí)行員工關(guān)系管理（ERM）就成為必然。但員工關(guān)系管理管什么，對(duì)此的認(rèn)識(shí)并不清晰，甚至存在一定的誤區(qū)。 誤區(qū)之一mdash;m...
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企業(yè)說(shuō)：裁員是發(fā)展的需要，雖然的確讓人不高興，讓人頭疼，可還是一件不得不去完成的任務(wù)；咨詢專家們認(rèn)為：如果能把裁員計(jì)劃實(shí)施得當(dāng)些，如果對(duì)被裁員工給予多一些的親情管理，也許，裁員就不那么讓人頭疼了！這個(gè)管理話題，就從實(shí)施裁員計(jì)劃和離職員工關(guān)系管理兩個(gè)層面，來(lái)探討企業(yè)的裁員問(wèn)題。為我們講述裁員計(jì)劃的，是...
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不但武林高手要有一身武藝傍身，想做優(yōu)質(zhì)領(lǐng)袖，也需要學(xué)齊十八般武藝才可以下山闖蕩江湖。 1.領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù) 認(rèn)定核心目標(biāo)：首先要認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)工作的核心目標(biāo)，然后才按照目標(biāo)去決定管理方法。 領(lǐng)導(dǎo)要善用魅力：每個(gè)領(lǐng)袖都有權(quán)力、財(cái)力和魅力三種力，但最上乘的還是魅力，因?yàn)闄?quán)力、財(cái)力都不免會(huì)隨著時(shí)間消逝。懂...