何萬(wàn)慶 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：公司治理 ,經(jīng)濟(jì)學(xué)家 ,營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)
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本世紀(jì)九十年代，隨著IT（Information Technology，信息技術(shù)）產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，特別是Internet網(wǎng)絡(luò)的迅猛成長(zhǎng)，給我們的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化生活帶來(lái)了深刻的變化。無(wú)庸置疑，二十一世紀(jì)我們將全面迎來(lái)e時(shí)代。如今，我們距離二十一世紀(jì)只剩下兩三個(gè)月的時(shí)間了，在我們即將邁入這一嶄新世紀(jì)的...
劉韜 240查看全文
組織是把許多人集中起來(lái)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，以達(dá)成一個(gè)共同的目標(biāo)。將3～5個(gè)人組織起來(lái)比較簡(jiǎn)單，把許多人組織起來(lái)就比較困難了。因?yàn)槿说募彝ヅc社會(huì)背景不同，修養(yǎng)與見(jiàn)解各異。只有作為領(lǐng)袖的人指揮靈活，工作的指派肯定而清晰，并且領(lǐng)袖能隨時(shí)糾正偏差，組織才能發(fā)揮最大的功能。大多數(shù)單位基本上注意到了組織問(wèn)題，都擁有...
189查看全文
在全球經(jīng)濟(jì)一體化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的趨勢(shì)下，人力資源已成為組織取得和維系競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵要素。如何提高人力資源管理的水平，是一個(gè)關(guān)乎組織戰(zhàn)略成敗的問(wèn)題。這已經(jīng)是全球的共識(shí)。而在中國(guó)，一個(gè)更緊迫的形勢(shì)是，加入WTO在即，探討相應(yīng)的人力資源管理對(duì)策已成為迫在眉睫的要?jiǎng)?wù)。 要分析加入WTO后中國(guó)的人力資源管理，首先...
王壘 229查看全文
當(dāng)前，有學(xué)者將人力資源劃歸到無(wú)形資產(chǎn)當(dāng)中，作為無(wú)形資產(chǎn)的一個(gè)組成部分。筆者認(rèn)為，人力資源并不同于傳統(tǒng)的無(wú)形資產(chǎn)，它們之間存在著本質(zhì)上的區(qū)別。盲目地將人力資源劃歸到傳統(tǒng)無(wú)形資產(chǎn)當(dāng)中，不僅僅是概念上的混淆，而且容易使企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中產(chǎn)生誤區(qū)。筆者擬從以下幾個(gè)方面對(duì)人力資源和傳統(tǒng)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行比較分析。...
187查看全文
本文試圖從合伙人的人力資源管理的層次探討其對(duì)質(zhì)量控制的影響。事務(wù)所的合伙人是一個(gè)特殊的群體，往往既是管理者，同時(shí)又是執(zhí)業(yè)技術(shù)的專家；他們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)而不是個(gè)體，體現(xiàn)的是人合而不是資合。合伙人層面是事務(wù)所的最高決策層。要使合伙人這個(gè)團(tuán)隊(duì)能發(fā)揮最大的效用，人力資源管理是必須的。但其重點(diǎn)和方法顯然與項(xiàng)目經(jīng)理...
185查看全文
內(nèi)容提要:加入WTO使中國(guó)企業(yè)的人力資源管理面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),也暴露了一些問(wèn)題。其中，重管理、輕開(kāi)發(fā)的現(xiàn)象普遍存在；只強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的開(kāi)發(fā)而忽視對(duì)各級(jí)管理者素質(zhì)的提高的問(wèn)題亟待解決；企業(yè)人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略嚴(yán)重脫節(jié)；企業(yè)文化建設(shè)和工作人員綜合工作能力的差距較為突出。為些，筆者認(rèn)為應(yīng)采取：引導(dǎo)管理...
260查看全文
當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化、文化多元化給全球企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)新的課題。隨著區(qū)域性合作組織如歐盟、北美自由貿(mào)易區(qū)、亞太經(jīng)合組織等產(chǎn)生，國(guó)與國(guó)之間的界限開(kāi)始變得越來(lái)越模糊，地區(qū)經(jīng)濟(jì)甚至全球經(jīng)濟(jì)正日益成為一個(gè)不可分割的整體，牽一發(fā)而動(dòng)全身。這種情況下，傳統(tǒng)的管理理念不斷受到?jīng)_擊，作為經(jīng)濟(jì)一體化推動(dòng)力及其自...
181查看全文
公司管理層總是投入很多資源以確保其產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)和營(yíng)銷能夠適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)情況，但經(jīng)常只有一個(gè)部門(mén)是例外，這就是HR部門(mén)。 實(shí)際上，有很多企業(yè)都是在為人力資本的功能發(fā)揮制造著障礙；即使投入不太多的精力，企業(yè)都可以通過(guò)評(píng)估HR的功效及其與商業(yè)目標(biāo)的聯(lián)系去排除這些障礙。 規(guī)劃、獲取、建設(shè)和保...
175查看全文
【摘 要】人力資本作為一種新生事物，已越來(lái)越被企業(yè)所重視。文章主要就人力資本在企業(yè)中的地位和作用進(jìn)行闡述。 隨著企業(yè)改革的不斷深化，淮安市的國(guó)有企業(yè)改制工作已步入新進(jìn)程。在國(guó)有企業(yè)的改制進(jìn)程中，國(guó)有股份全部退出，由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及企業(yè)員工持股，認(rèn)購(gòu)國(guó)有股份，國(guó)有企業(yè)將逐步轉(zhuǎn)化為民有民營(yíng)。企業(yè)改...
429查看全文
一、研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)用的含義 目前，我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中并未對(duì)研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)用有嚴(yán)格的定義，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第９號(hào)研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)用將研發(fā)活動(dòng)分為研究活動(dòng)和開(kāi)發(fā)活動(dòng)兩個(gè)階段，研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)用相應(yīng)地分為研究費(fèi)用和開(kāi)發(fā)費(fèi)用。并指出：研究是指為了獲得新的科學(xué)技術(shù)知識(shí)而從事的有創(chuàng)造性和有計(jì)劃的調(diào)查活動(dòng)；開(kāi)發(fā)是指在開(kāi)始商業(yè)性生產(chǎn)或...
趙斌 312查看全文
【摘要】 隨著人類科技和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，尤其是我國(guó)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥品生產(chǎn)流通體制三項(xiàng)改革政策的出臺(tái)，醫(yī)院在醫(yī)療市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)越加激烈，醫(yī)院如何在競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展，不僅取決于科技設(shè)備的優(yōu)劣、服務(wù)質(zhì)量的高低和醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平，更重要的是取決于醫(yī)院管理水平的高低。作為現(xiàn)代醫(yī)院，雖...
182查看全文
服務(wù)為本是任何一個(gè)部門(mén)和任何一位員工都應(yīng)該具有的心態(tài)。在一個(gè)組織中需要不斷培植互為服務(wù)的概念，才可能形成團(tuán)隊(duì)精神。否則，各自為王的壁壘必將導(dǎo)致組織溝通效率的低下。就這一點(diǎn)而言，人力資源部門(mén)必須成為全公司的表率，也只有立足于這一點(diǎn)，切實(shí)為其它部門(mén)和所有員工做好必要的服務(wù)工作才可能言及所謂重視。如果...
208查看全文
中國(guó)加入WTO后，國(guó)內(nèi)電信市場(chǎng)已分階段地逐步開(kāi)放，外資將逐漸涉足中國(guó)電信市場(chǎng)，中國(guó)電信業(yè)將面臨一場(chǎng)新的革命。由于國(guó)內(nèi)的人力資源成本相對(duì)國(guó)外低很多，外資進(jìn)入中國(guó)以后，將大力推進(jìn)人才的本地化戰(zhàn)略，那些具有較高的業(yè)務(wù)水平和豐富工作經(jīng)驗(yàn)管理、技術(shù)人才，必然成為國(guó)外大公司所招聘人才的主要目標(biāo)。因此，電信企業(yè)應(yīng)...
301查看全文
一、現(xiàn)存人力資本保值增值模式的不完整性 現(xiàn)今學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)同的人力資本保值增值的概念可以理解為承認(rèn)勞動(dòng)者與其相對(duì)應(yīng)貢獻(xiàn)的權(quán)益并由此讓勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)力支出的補(bǔ)償和人力資本支出的收益。也就是說(shuō)，一方面對(duì)勞動(dòng)者消耗掉的勞動(dòng)的自然力給予工資和福利等生產(chǎn)性分配；另一方面，對(duì)其投入的人力資本給予股權(quán)和期權(quán)等資...
198查看全文
工作分析是HR的一項(xiàng)極重要功能，它與人力資源管理的許多活動(dòng)都有關(guān)連。在學(xué)理上，工作設(shè)計(jì)、工作分析、及工作說(shuō)明與工作規(guī)范均圍繞著工作來(lái)進(jìn)行，但以公司現(xiàn)況，在工作設(shè)計(jì)上較無(wú)法去改變，唯從工作分析上來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)工作職位的存在價(jià)值確實(shí)是可行的，甚而透過(guò)合理的分析更可達(dá)到工作豐富化與多樣化之目的。其實(shí)工作分析提...
189查看全文
當(dāng)今國(guó)際企業(yè)管理信息發(fā)展的趨勢(shì)是：從信息管理走向知識(shí)管理、從信息資源開(kāi)發(fā)走向知識(shí)資源開(kāi)發(fā)、由客戶機(jī)／服務(wù)器結(jié)構(gòu)走向Internet結(jié)構(gòu)。對(duì)此，企業(yè)建立自己的知識(shí)管理體系十分重要。 一、建立知識(shí)管理體系的意義 面向21世紀(jì)，從全球范圍看，一個(gè)更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境正在形成。在未來(lái)消費(fèi)者導(dǎo)向的時(shí)代，如何對(duì)市...
192查看全文
在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，可利用的資源有資金，物質(zhì)資源，技術(shù)資源，人力資源。當(dāng)它們被用于實(shí)現(xiàn)價(jià)值的時(shí)候，即成為相應(yīng)形態(tài)的資本，即金融資本，物質(zhì)資本，技術(shù)資本和人力資本。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)發(fā)展開(kāi)始進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源與人力資本投資在經(jīng)濟(jì)生活中的地位顯得越來(lái)越重要，隨著中國(guó)加入ＷＴＯ，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)...
364查看全文
[摘要] 本文側(cè)重于從企業(yè)家的知識(shí)結(jié)構(gòu)這一獨(dú)特的角度來(lái)說(shuō)明：現(xiàn)行行政委任制所選拔出的國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家的知識(shí)結(jié)構(gòu)存在重大缺陷mdash;mdash;來(lái)自實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家能力部分的缺失。而且，選出之后的激勵(lì)結(jié)構(gòu)也不利于他們向市場(chǎng)型企業(yè)家的轉(zhuǎn)化和其知識(shí)結(jié)構(gòu)的改善。由這種企業(yè)家統(tǒng)領(lǐng)國(guó)有企業(yè)的直接結(jié)果，必...
211查看全文
無(wú)論你是想重組業(yè)務(wù)流程、重新設(shè)計(jì)組織機(jī)構(gòu)，還是要重振企業(yè)雄風(fēng)，決定成敗的一個(gè)重要因素就是：個(gè)人和集體對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的能力。 優(yōu)秀企業(yè)和普通企業(yè)只有一線之隔。線下企業(yè)的員工們編造借口、推諉責(zé)任、頭腦混亂并總是不知所措，而線上企業(yè)的員工實(shí)事求是、有主人翁意識(shí)、積極投入、勇于解決問(wèn)題、辦事果斷。...
362查看全文
[摘要] 從全球的發(fā)展看；以能力為基礎(chǔ)的人力資源管理模式正在形成。類似P-CMM（People Capability Maturity Mode，人員能力成熟度模型）系統(tǒng)、幫助組織持續(xù)提升人員能力以適應(yīng)外部環(huán)境變化要求的指南正在得到廣泛的應(yīng)用。本文分析了國(guó)內(nèi)外兩家企業(yè)在實(shí)施以能力為基礎(chǔ)的人力資源管理...
183查看全文
[內(nèi)容提要] 人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下最重要的生產(chǎn)要素,正確界定人力資本產(chǎn)權(quán),才能結(jié)合人力資本和人力資本產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn),達(dá)到對(duì)人力資本的保護(hù);鼓勵(lì)人力資本的投資;發(fā)揮人力資本最大的效益;促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定地增長(zhǎng)。 [主題詞] 人力資源管理與開(kāi)發(fā) ； 人力資本 ； 產(chǎn)權(quán) [Key word] ...
194查看全文
現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，都在強(qiáng)調(diào)以人為本的理念，但如何是以人為本？并非一句口號(hào)所能解決的。HR做為以人為本的核心執(zhí)行機(jī)構(gòu)，首先要得到上層管理的支撐，其次，專業(yè)的HR人員，絕對(duì)能事半功倍地解決問(wèn)題。 引子： 本人所在的公司，現(xiàn)在已經(jīng)有30人的規(guī)模，以一家只有一年歷程的公司來(lái)說(shuō)，發(fā)展算是比較快，但伴隨公...
179查看全文
摘要：人本管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的新模式，其核心價(jià)值觀是尊重人、關(guān)心人、實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值。這一核心驅(qū)動(dòng)力無(wú)不貫徹于人本管理的思想體系以及具體方法之中，因而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，企業(yè)的生存發(fā)展之道就是這種核心價(jià)值觀的競(jìng)爭(zhēng)。它激活了企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)建企業(yè)長(zhǎng)久不衰的品牌，樹(shù)立文明健康的企業(yè)形象，形成獨(dú)樹(shù)一幟的...
202查看全文
一、人力資本價(jià)值理論的概述 人力資本的價(jià)值在古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中雖已受到注意，但直到２０世紀(jì)６０年代，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、現(xiàn)代人力資本理論的奠基人舒爾茨才開(kāi)始真正重視人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的意義。舒爾茨人力資本理論的基本內(nèi)涵是，把資本分為物質(zhì)資本和人力資本兩種形式。人力資本是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的、以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量...
452查看全文
20世紀(jì)90年代以來(lái)，美國(guó)企業(yè)的人力資源管理職能發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，它正在從一種維持和輔助型的管理職能上升為一種具有重要戰(zhàn)略意義的管理職能，并且成為許多美國(guó)企業(yè)賴以贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要工具。 一、戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)伙伴：美國(guó)企業(yè)人力資源管理職能轉(zhuǎn)變的角色定位 自20世紀(jì)80年代以來(lái)，美國(guó)企業(yè)的人力資源管理職能一直在...
劉昕 289查看全文
摘要： 本文在理論上充分闡述區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的內(nèi)涵和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，深入分析區(qū)域經(jīng)濟(jì)有限一體化條件下上海與長(zhǎng)三角的關(guān)系狀態(tài)，以及長(zhǎng)三角其他城市對(duì)上海發(fā)展的制約及上海的優(yōu)勢(shì)，并且提出了在推進(jìn)長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)全面一體化的同時(shí)，盡早將上海建成世界級(jí)城市的思路與對(duì)策，以為上海新一輪發(fā)展提供必要的參考意見(jiàn)。 ...
192查看全文
一、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的變革 企業(yè)治理結(jié)構(gòu)指界定企業(yè)中最主要的利益主體的相互關(guān)系的有關(guān)制度。企業(yè)治理結(jié)構(gòu)所要回答的問(wèn)題，就是企業(yè)中最主要的利益主體的相互關(guān)系如何界定，采取什么樣的制度來(lái)規(guī)范企業(yè)中最主要的利益主體的相互關(guān)系。正是從這種意義出發(fā)，也有人認(rèn)為，所謂企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，就是企業(yè)中最主要的利益主體之間的相...
魏杰 349查看全文
最近和很多咨詢界的朋友聊天，大家紛紛表示最近不少手頭的項(xiàng)目都是大型國(guó)企的人力資源管理項(xiàng)目，如薪酬、績(jī)效、職業(yè)生涯規(guī)劃、勝任力模型等。我深有同感，從03年以來(lái)，大型國(guó)企已成為我主要的服務(wù)客戶，并且一些相對(duì)封閉的行業(yè)，如電力、煤炭行業(yè)的企業(yè)也開(kāi)始大規(guī)模的聘請(qǐng)管理咨詢公司。這究竟是存在什么現(xiàn)象？代表什么趨...
280查看全文
摘 要 面對(duì)我國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人制度實(shí)施以來(lái)慘敗的現(xiàn)狀，分析出國(guó)內(nèi)證券經(jīng)紀(jì)人制度在實(shí)際運(yùn)行中存在的的各種問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決策略，以便提高我國(guó)券商的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。 關(guān)鍵詞 證券經(jīng)紀(jì)人制度 實(shí)施策略 從2001年開(kāi)始，我國(guó)證券業(yè)大力推行國(guó)外流行的證券經(jīng)紀(jì)人制度，以試圖改善國(guó)內(nèi)市場(chǎng)對(duì)客戶服務(wù)的質(zhì)量...
178查看全文
摘要：雖然經(jīng)過(guò)多年的努力，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益已得到明顯改善，但是，國(guó)有企業(yè)在自身發(fā)展過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的人力資源管理混亂的弱點(diǎn)也不容忽視，特別是在企業(yè)人事管理方面仍存在嚴(yán)重的誤區(qū)。因此，借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家在人力資本管理方面的制度安排經(jīng)驗(yàn)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。本文初略分析了西方發(fā)達(dá)國(guó)家在企業(yè)人力資本管理...