新法下的工資、社保、個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)控制及人力成本籌劃

新《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》新《個(gè)人所得稅法》《工資條例》 

時(shí)間：2011年9月22—24日 地點(diǎn)：青島 
2010新《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等已通過(guò)并于2011年1月1日開(kāi)始實(shí)施，各地社保配套規(guī)定相續(xù)出臺(tái)征求意見(jiàn)稿。這兩部法律將給用人單位帶來(lái)怎樣的影響？企業(yè)應(yīng)如何去面對(duì)這兩部法律？
新《個(gè)人所得稅法》、《工資條例》兩部法律又箭在弦上，即將出臺(tái)，企業(yè)又該如何提前應(yīng)對(duì)法律出臺(tái)后的人力管理風(fēng)險(xiǎn)？
本課程，將實(shí)戰(zhàn)、全面地解讀4部法律對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響，并提供全面的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理方案。
【參與人員】
人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管/專員)
法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管/專員)、財(cái)務(wù)總監(jiān)（經(jīng)理）、工會(huì)干部
【培訓(xùn)師】
李偉
長(zhǎng)三角地區(qū)最受歡迎的實(shí)戰(zhàn)勞動(dòng)法專家
 勞動(dòng)法規(guī)政策高級(jí)咨詢師、培訓(xùn)師。上海勞達(dá)律師事務(wù)所咨詢中心主任，《勞動(dòng)法世界》高級(jí)研究員。
 長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事法務(wù)、勞動(dòng)合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，擅長(zhǎng)各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫，曾在《法制日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》等發(fā)表文章數(shù)十篇。
 先后為上汽通用五菱、易初蓮花、武田藥業(yè)、富士通、NEC、揚(yáng)子江藥業(yè)、梅特勒托利多、AO史密斯、橡果國(guó)際、日立電梯、奧林巴斯等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢、顧問(wèn)和培訓(xùn)服務(wù)。
【培訓(xùn)內(nèi)容】
新法解讀與人力風(fēng)險(xiǎn)防范
1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》新規(guī)定及對(duì)企業(yè)的影響
①員工要求不交社保，怎么辦？
②達(dá)到退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限未滿十五年的處理方式
③異地就醫(yī)結(jié)算，會(huì)如何實(shí)現(xiàn)？
④工傷保險(xiǎn)大幅度調(diào)整對(duì)企業(yè)的影響
⑤失業(yè)期間患病，如何享受醫(yī)保待遇？
⑥生育保險(xiǎn)津貼計(jì)發(fā)基數(shù)有所提高
2、工資、薪酬福利、個(gè)人所得稅新政策解讀
①《企業(yè)工資條例》（草案）重點(diǎn)解讀
②《企業(yè)工資條例》“難產(chǎn)”的原因及應(yīng)對(duì)策略
③個(gè)人所得稅的一系列規(guī)定解讀
3、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、稅收典型風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制策略
4、社會(huì)保險(xiǎn)繳納方案（包括異地人員社保）籌劃、成本控制及風(fēng)險(xiǎn)控制
①?gòu)幕鶖?shù)角度入手，控制社保繳納成本
②從比例角度入手，控制社保繳納成本
③從關(guān)系角度入手，控制社保繳納成本
5、社保繳納基數(shù)風(fēng)險(xiǎn)控制
6、薪資福利制度與用工制度的關(guān)聯(lián)、工資總額、基本工資與獎(jiǎng)金的差異及運(yùn)用
7、福利、勞務(wù)費(fèi)、工資、獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)與個(gè)人所得稅管理籌劃
8、外包、派遣等用工形式的有效應(yīng)用
9、社會(huì)保險(xiǎn)管理流程梳理及與工資、稅收、勞動(dòng)關(guān)系管理體系的協(xié)調(diào)統(tǒng)一
績(jī)效考核與薪酬福利管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
一、績(jī)效考核、薪酬福利與勞動(dòng)爭(zhēng)議
績(jī)效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位
績(jī)效考核、薪酬福利的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析
二、企業(yè)績(jī)效考核中對(duì)勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和運(yùn)用
業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)制定制訂與業(yè)績(jī)考核
對(duì)不能勝任工作員工的認(rèn)定與管理
對(duì)員工失職行為的認(rèn)定與管理
末位淘汰制度的正確使用
如何根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪
對(duì)績(jī)效考核不合格員工、失職員工的正確辭退
年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)考核與發(fā)放常見(jiàn)誤區(qū)
三、薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施中對(duì)法律的技術(shù)性處理和利用
勞動(dòng)法律對(duì)工資支付的特殊要求和企業(yè)工資支付制度設(shè)計(jì)
工資扣除技巧與企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律配套設(shè)計(jì)
試用期薪酬支付常見(jiàn)誤區(qū)
加班加點(diǎn)工資支付常見(jiàn)誤區(qū)
《勞動(dòng)合同法》對(duì)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金的重大修改
特殊工時(shí)下工資支付的常見(jiàn)誤區(qū)
醫(yī)療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付
女職工三期情形下的薪資保護(hù)
薪酬制度與勞動(dòng)合同的有效銜接
四、企業(yè)福利制度中對(duì)勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和利用
特殊福利待遇設(shè)計(jì)常見(jiàn)誤區(qū)
培訓(xùn)費(fèi)的控制和保護(hù)
培訓(xùn)協(xié)議的制作
假期福利待遇的控制
住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護(hù)
五、薪酬?duì)幾h的處理技巧
薪酬?duì)幾h管轄權(quán)選擇與處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議中特有的薪酬證據(jù)制度
薪酬?duì)幾h時(shí)效認(rèn)定與處理技巧
疑難問(wèn)題、典型問(wèn)題解答、交流
【培訓(xùn)費(fèi)用】 2200元／人（包含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)）
【參觀考察】 海爾生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng) + 海爾辦公大樓 （此活動(dòng)為自選日程，參觀費(fèi)用100元/人）

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