招聘面試課程體系

招聘面試技巧-金牌面試官為什么我們一直招不到人?新人上崗后,才知面試判斷有誤!團隊配合出現(xiàn)問題,后悔用人不當!《招聘面試技巧-金牌面試官訓練》課程貫穿招聘全流程,圍繞招聘需求分析、測評工具選用、簡歷篩選、面試問題設計、面試訪談5大部分系統(tǒng)地闡述了面試選拔技巧。通過本課程的學習,用人部門的主管能夠基本掌握面試選拔的技巧。課程目標了解勝任力模型構建的常用方法,能...

 講師:梅博在線咨詢下載需求表


校園招聘面試技巧   課時:12H

[pic]如何看人不走眼,在茫茫人海中找到“千里馬”校園招聘面試技巧【課程目的】面對求職的大學生,如何在面試中發(fā)現(xiàn)他們的潛能?如何在眾多應聘者中找到有學習能力、適應能力、合作能力等較強的核心能力的大學生,是用人企業(yè)最感困惑的事。通過行為面試和程度差異面試法,講解面試中最有效的“問”和“察”技巧,現(xiàn)場把握根據大學生過去的經歷問出大學生最關鍵的八大核心能力:與人...

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《招聘面試技巧》   課時:12H

《招聘面試技巧》講師:林竹【課程收益】傳統(tǒng)的招聘內容過于零散,往往導致招聘的效果不理想!只有懂得招聘的原理,并且懂得如何將流程設計得標準、合理地對求職者進行全面的測試,將面試人員、考核要素、試題類型、評分標準等每項進行結構化,才能準確了解和識別應聘者在招聘過程中的心理及其特征,為準確的評價和判斷提供參考依據。1.掌握人才甄選策略與面試技巧;2.了解考察人才素...

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清華大學卓越生產運營總監(jiān)高級研修班
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