勞動(dòng)合同管理課程體系
《勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講座》新法背景勞動(dòng)合同法的18大突破勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的27個(gè)看點(diǎn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)無固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)還能否有效留才勞動(dòng)關(guān)系的連續(xù)理解勞務(wù)派遣的規(guī)范規(guī)制補(bǔ)償金賠償金的適用要否對(duì)中小企業(yè)豁免HR實(shí)務(wù)對(duì)策招聘管理挑戰(zhàn)及對(duì)策合同管理挑戰(zhàn)及對(duì)策績(jī)效管理挑戰(zhàn)及對(duì)策人才留用挑戰(zhàn)及對(duì)策離職管理挑戰(zhàn)及對(duì)策調(diào)整趨勢(shì)發(fā)展穩(wěn)定和諧重視溝通協(xié)商引導(dǎo)長(zhǎng)期合約擴(kuò)大解雇自由鼓勵(lì)...
講師：聶振亞在線咨詢下載需求表
《勞動(dòng)合同法解析》課綱第一大部分《勞動(dòng)合同法》施行下的現(xiàn)代人力資源管理（一）勞動(dòng)合同法專家解讀（二）勞動(dòng)合同法與原勞動(dòng)法規(guī)條款的差異分析（1.）勞動(dòng)合同法立法背景介紹；《勞動(dòng)法》實(shí)施十余年產(chǎn)生的主要問題分析。（2.）《勞動(dòng)合同法》立法變化對(duì)HR工作的有利影響和不利影響分析(3.)勞動(dòng)合同法內(nèi)容簡(jiǎn)介；(4.)勞動(dòng)合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析?！秳趧?dòng)合同法》...
講師：聶振亞在線咨詢下載需求表
《解析〈勞動(dòng)合同法〉及對(duì)企業(yè)人力資源管理影響》一、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中的勞動(dòng)合同二、立法背景、目的、體系探秘（一）我國(guó)勞動(dòng)合同制度的沿革；（二）為什么制定勞動(dòng)合同法？（三）《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》、《合同法》的關(guān)系；（四）圍繞立法目的爭(zhēng)論；（五）立法體系。三、《勞動(dòng)合同法》立法總則的變化（一）適用范圍的變化（二）訂立原則變化（三）規(guī)章制度的變化案例分析四、調(diào)...
講師：聶振亞在線咨詢下載需求表
一、當(dāng)前企業(yè)用工背景1.人力成本上升。2.勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)上升。3.政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管加強(qiáng)。二、員工手冊(cè)等規(guī)章制度的制訂、審查、修訂和執(zhí)行1.規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位。2.企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題。3.企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。4.沒經(jīng)過民主程序制定、沒向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？5.如何有效運(yùn)用...
講師：李會(huì)華在線咨詢下載需求表
課程大綱：部分：新立法形勢(shì)下的人力資源管理（一）勞動(dòng)合同法講師解讀（二）勞動(dòng)合同法與原勞動(dòng)法規(guī)條款的差異分析1.勞動(dòng)合同法立法背景介紹；2.勞動(dòng)合同法內(nèi)容簡(jiǎn)介；3.勞動(dòng)合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析?！鷦趧?dòng)合同期限、試用期與合同主體的新變化;→未簽書面勞動(dòng)合同的情況下,用人單位的法律責(zé)任;→人事外包將面臨的困境;→約定違約金的限制條件及與服務(wù)期有關(guān)的新變化...
講師：程良奎在線咨詢下載需求表
單元：部門經(jīng)理的角色定位（時(shí)數(shù)：1小時(shí)） 在這一單元，學(xué)員將在講師的引導(dǎo)下，了解到： 思考：新經(jīng)濟(jì)、新勞動(dòng)法形勢(shì)下人力資源管理面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn) 人力資源管理責(zé)任在誰？ 企業(yè)管理者的多重角色 案例分析：部門經(jīng)理常面臨的人事難題 部門經(jīng)理與人力資源部門的相互關(guān)系 第二單元：如何確定員工的職責(zé)、權(quán)力與義務(wù)（時(shí)數(shù)：1.5小時(shí)） 在這一單元，學(xué)員將在...
講師：劉用在線咨詢下載需求表
課程大綱：部分：新立法形勢(shì)下的人力資源管理（一）勞動(dòng)合同法講師解讀（二）勞動(dòng)合同法與原勞動(dòng)法規(guī)條款的差異分析1.勞動(dòng)合同法立法背景介紹；2.勞動(dòng)合同法內(nèi)容簡(jiǎn)介；3.勞動(dòng)合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析?！鷦趧?dòng)合同期限、試用期與合同主體的新變化;→未簽書面勞動(dòng)合同的情況下,用人單位的法律責(zé)任;→人事外包將面臨的困境;→約定違約金的限制條件及與服務(wù)期有關(guān)的新變化...
講師：程良奎在線咨詢下載需求表
單元：部門經(jīng)理的角色定位在這一單元，學(xué)員將在講師的引導(dǎo)下，了解到：-思考：新經(jīng)濟(jì)、新勞動(dòng)法形勢(shì)下人力資源管理面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)-人力資源管理責(zé)任在誰？-企業(yè)管理者的多重角色-案例分析：部門經(jīng)理常面臨的人事難題-部門經(jīng)理與人力資源部門的相互關(guān)系第二單元：如何確定員工的職責(zé)、權(quán)力與義務(wù)在這一單元，學(xué)員將在講師的引導(dǎo)下，了解到：-如何做好工作分析？如何撰寫職位說明書？...
講師：劉用在線咨詢下載需求表
一、招聘錄用實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防1、員工招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)概況——招聘錄用中隨時(shí)遭遇各種誤區(qū)與陷阱？2、招聘與原單位尚有勞動(dòng)關(guān)系的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——退工單的功能？風(fēng)險(xiǎn)承諾書是否有效？3：招聘與原單位有保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——離職證明的效力？合法挖人的技術(shù)？4、招聘外國(guó)和港澳臺(tái)員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——外籍人員招聘的條件與規(guī)程？招聘外國(guó)人與港澳臺(tái)人的...
講師：劉健在線咨詢下載需求表
1、無固定期限勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)2、無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的區(qū)別3、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形4、應(yīng)簽未簽無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任5、無固定期限勞動(dòng)合同的變更和履行6、無固定期限勞動(dòng)合同的解除與終止7、無固定期限勞動(dòng)合同與企業(yè)規(guī)章制度體系建立8、無固定期限勞動(dòng)合同的文本設(shè)計(jì)9、典型案例分享、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)...
講師：李偉在線咨詢下載需求表
一、新政策盤點(diǎn)1、《勞動(dòng)合同法》（修正案）2、《高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》3、《高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》4、《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（修訂）5、《上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知》6、《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》（征求意見稿）二、用工模式的選擇1、新法下的...
講師：李偉在線咨詢下載需求表
一、勞動(dòng)合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范（一）勞動(dòng)合同起草與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（二）勞動(dòng)合同簽訂與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（三）勞動(dòng)合同履行管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（四）勞動(dòng)合同變更管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（五）勞動(dòng)合同解除管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（六）勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（七）非全日制用工與勞務(wù)派遣管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范二、員工保密義務(wù)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、保密協(xié)議（條款）的不同版本與操...
