區(qū)域品牌管控
區(qū)域品牌管控詳細內容
區(qū)域品牌管控
**篇:品牌認知篇
一、 認識品牌的魅力
1. 案例導入:思考“廠家賣的是什么”
2. 品牌的構成要素
3. 品牌是被遺忘的戰(zhàn)略資產
4. 創(chuàng)立品牌的途徑
5. 品牌的四大驅動要素
6. 品牌戰(zhàn)略實施過程
二、建立品牌戰(zhàn)略的理論體系
1. 你的客戶群體在哪兒?——切割理論
2. 怎樣找到客戶的功能需求與情感需求?——情感功能價值模型
3. 由平凡走向與眾不同—差異化理論
4. 如何鎖定并打動顧客—定位理論
5. 文案的魅力——USP主張
6. 案例剖析
第二篇:品牌評估分析篇
三、品牌評估
1. 案例思考
2. 商業(yè)環(huán)境的評估和分析
3. 行業(yè)競爭格局分析
4. 消費者心理和行為的調查
5. 基于組織自身能力和資源的評估
四、品牌承諾
1. 案例思考
2. 如何運用品牌承諾
3. 制定品牌承諾的過程
4. 整合營銷傳播的理論體系框架和思路
5. 整合營銷傳播的五大原則與方法
6. 整合營銷傳播的工具和內容
五、品牌規(guī)劃
1. 設計一個響亮的名稱
2. 如何做到精美的視覺效果表述
3. 品牌內涵的文案完美詮釋說明
4. 凝練的品牌口號
5. 經典的品牌故事
6. 案例思考
第三篇:品牌區(qū)域操作篇
六、區(qū)域市場的品牌管理分析
1. 區(qū)域市場的品牌特點
2. 區(qū)域市場的操作要素
3. 品牌區(qū)域經理遇到的十大困惑和難點
4. 案例共享
七、設定機制讓經銷商動起來
1. 經銷商的優(yōu)勢和劣勢分析
2. 經銷商隱藏在背后的六大品牌驅動力
3. 工廠和經銷商商在品牌協(xié)同的分工與寫協(xié)同策略
4. 案例共享
八、建立區(qū)域性品牌管理平臺
1. 什么樣的區(qū)域品牌經理才是合格的品牌經理
2. 品牌經理構建區(qū)域性管理平臺的職能角色轉變
3. 有效調度相關人員的積極性方法
4. 如何**品牌費用的預算和控制,將錢都花到刀刃上!
5. 案例共享
九、品牌傳播與管理:如何提升區(qū)域品牌的增值
1. 確定區(qū)域目標受眾,鎖定你的客戶
2. 確定區(qū)域傳播目標(根據(jù)購買準備的不同階段)
3. 設計信息(內容、結構、形式、信息源)
4. 選擇傳播渠道(含報紙、電視、雜志、廣播、網絡、戶外等媒體分析)
Ø 廣告媒體選擇
Ø 實戰(zhàn)廣告案例選講與實戰(zhàn)心法
5. 編制傳播預算
6. 促銷組合決策方法和工具
7. 廣告策略的選擇方法和工具
8. 利用品牌杠桿巧妙穿插區(qū)域公關活動撬動市場
9. 案例共享
十、廣告的管理
1. 什么樣的廣告是好廣告
2. 廣告效果評估的工具和方法
3. 廣告效果實施的三大階段以及關鍵點
4. 廣告代理商與區(qū)域合作伙伴的管理
5. 因地制宜進行廣告內容的規(guī)劃和投放
6. 如何針對性的文案編寫內容
7. 廣告設計的流程和步驟
8. 相關案例共享:國際4A廣告公司合作模式
十一、品牌危機處理
1. 案例反思:由豐田汽車召回事件的反思——品牌危機帶來的災難
2. 品牌危機產生的原因分析
3. 品牌危機處理的四大原則
4. 品牌危機處理的常用方法和手段
5. 如何“見微知著”防患于未然?
高春利老師的其它課程
終端管理 05.14
終端管理課件1.終端管理部分課件綱要1.國內終端現(xiàn)狀和面臨的問題1)當前終端現(xiàn)狀2)終端發(fā)展的歷史與趨勢3)終端戰(zhàn)帶來的營銷困境4)后終端戰(zhàn)時代的思考5)相關案例共享2.顧客消費者心理分析1)顧客采購心理博弈機制2)顧客滿意度的六大指標3)顧客購買的動機過程分析4)愛得買法則剖析5)相關案例共享3.成交過程1)客戶消費行為特征2)終端攔截過程分析3)終端攔截
講師:高春利詳情
通過品牌提升實現(xiàn)區(qū)域市場突破 05.14
區(qū)域品牌提升提綱注意:準備大白板和水筆,學員準備紙筆,學員分組每組5-10人,選出組長,每次討論均要有老師點評和組長評論并排序積分。建議公司為前三名提供一定的名譽獎勵或紀念品。以激勵學員用心學習,積極互動參與。一篇:品牌認知篇1.認識品牌的魅力1.案例:美的和格力廣告案例:思考“廠家賣的是什么”2.區(qū)域品牌的構成要素和典型特征3.區(qū)域品牌衡量的五大關鍵指標4
講師:高春利詳情
壓力管理課程提綱 05.14
壓力管理課程提綱第一部分:認識壓力1.什么是壓力?2.壓力的表現(xiàn)特征和癥狀3.壓力有何特點?1)客觀存在性,人一生要奮斗和面對就是如何平衡外界壓力和內心張力。吉爾伯特2)容易受外界影響而變化:3)壓力有兩面性是可以控制而變化的;案例:秀才趕考4)壓力是一種正常心理活動:5)壓力是有限度的;4.壓力的來源1)社會環(huán)境變化;案例:電影《活著》2)工作壓力3)私人
講師:高春利詳情
營銷組織管控課件綱要 05.14
從需求情況看,表面上是解決營銷體系中上級對下級周報和月報審查的問題,從我們的角度看該問題的背后隱藏著營銷組織如何管控的深層次問題。由于前期我們曾有過很多類似的課件,結合企業(yè)現(xiàn)狀,我們將該課程的大綱概要和目錄重新梳理陳列如下:1.營銷組織的常見管控問題1)人的管控問題2)現(xiàn)金流的管控問題3)市場物料的管控問題2.主要的解決問題思路以及導向1)理順營銷組織管控結
講師:高春利詳情
戰(zhàn)略性管控綱要 05.14
戰(zhàn)略性管控課程提綱1、企業(yè)運營管理的常見誤區(qū)←管理層為了各自的計劃而進行管理←執(zhí)行層計劃的無目的性導致目標管理失效←執(zhí)行部門之間缺乏彼此間的協(xié)同←強調個別專業(yè)人才的重要性,忽略公司整體專業(yè)人才的優(yōu)勢組合和團隊建設←決策層偏離經營的核心主題(利潤)←客戶是我們的上帝,我們要滿足用戶的所有要求←過渡依賴管理軟件,迷信信息化,以為可以一勞永逸地解決公司所有管理問題
講師:高春利詳情
蘇泊爾營銷培訓內容 05.14
蘇泊爾渠道精耕與終端管理課程(一天)總共有一個討論:1.事先有一調查,請所有學員回答一個問題,紙面。請回答“假如在您所負責的區(qū)域內市場銷售業(yè)績不佳的六個最有可能的理由是什么?”第一單元:區(qū)域銷售存在的問題以及解決的思路1.國內家電類渠道現(xiàn)狀和面臨的問題1)當前家電銷售的難點2)渠道發(fā)展的歷史與趨勢對比3)渠道變革的必然性4)廠商協(xié)同一體化的內容5)相關案例共
講師:高春利詳情
趟過IT 渠道的冬天 05.14
趟過IT渠道的冬天!如果當前有哪個詞匯在IT業(yè)內人士最流行的話,莫過于“冬天來了”這個詞。數(shù)年前華為老總任正非的一篇《華為的冬天》讓我們看到了IT企業(yè)家的高瞻遠矚和居安思?!,F(xiàn)在互聯(lián)網英雄馬云又來了一篇《阿里巴巴的冬天》,一時之間,互聯(lián)網上“過冬”聲四起,雖然夏日炎炎,但是IT業(yè)界人士儼然都已是一副“寒號鳥”的模樣。經濟學規(guī)律早已經告訴我們,發(fā)展必然是波浪式
講師:高春利詳情
提升執(zhí)行力打造高績效團隊 05.14
課題:提升組織執(zhí)行力,打造高績效團隊注:半天課程A:案例一:現(xiàn)場案例互動調查:某區(qū)域業(yè)務銷量差最可能的理由或原因是什么?1.透視企業(yè)存在的“怪”現(xiàn)象分析?公司業(yè)務繁忙,流程漏洞百出,總感覺是自己一個人在戰(zhàn)斗;?沒有人為錯誤結果負責,相互推諉和扯皮現(xiàn)象嚴重;?辛辛苦苦培養(yǎng)幾年,有了能力后翅膀一振,飛了;?所謂的計劃空洞,教條形式主義嚴重,沒有明確的目的和實際意
講師:高春利詳情
市場營銷課程(和君創(chuàng)業(yè)) 05.14
市場營銷主題培訓提綱及講師簡介【服務客戶】服務過的客戶有:美的、TCL公司深度分銷策略、步步高、澳柯瑪、長虹、科龍的危機營銷與重組、蘇寧、國美電器的擴張戰(zhàn)略、聯(lián)想、上海電纜、北京新型建材廠、東方家園建材、麗源日化、蒙妮莎、德隆醋業(yè)、南都電池……【專家介紹】高春利:著名營銷實戰(zhàn)專家,清華大學特聘講師。美的廚房電器、美的洗衣機、顛虹康王特邀講師、主持并參與了澳柯
講師:高春利詳情
日化行業(yè)系列培訓課程 05.14
日化行業(yè)系列培訓課程改革開放30年來,中國日化市場從無到有,從小到大、從總量快速擴張到結構明顯升級,逐步形成了有中國特色的多樣化、多層次的消費市場,在發(fā)展的過程中,無論是營銷戰(zhàn)略的制定還是營銷4P營銷模式操作都將面臨一場和先前營銷模式截然不同的革命。進入2009年以來,特別是在全球應對金融危機的大環(huán)境下,中國日化市場消費規(guī)模及需求潛力會受到多大程度的影響?中
講師:高春利詳情
- [潘文富] 經銷商終端建設的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經銷商
- [潘文富] 經銷商的產品驅動與管理驅
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21168
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20250
- 3行政專員崗位職責 19061
- 4品管部崗位職責與任職要求 16229
- 5員工守則 15470
- 6軟件驗收報告 15409
- 7問卷調查表(范例) 15119
- 8工資發(fā)放明細表 14563
- 9文件簽收單 14208