企業(yè)人力資源員工關(guān)系管理實務(wù)及風(fēng)險防范技巧
企業(yè)人力資源員工關(guān)系管理實務(wù)及風(fēng)險防范技巧詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)人力資源員工關(guān)系管理實務(wù)及風(fēng)險防范技巧
**部分：近年生效的主要勞動和社會保障法律法規(guī)要點解讀
1、近幾年出臺的相關(guān)用工法律法規(guī)及背景分析；
2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的要點分析
3、新《社會保險法》及修訂后的《工傷保險條例》對企業(yè)的影響及應(yīng)對策略
4、《高人民法院新出臺關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律意見（三）》的解讀
5、一些名企在新法實施后出現(xiàn)的熱點新聞解讀
6、新法背景下的企業(yè)人力資源管理應(yīng)有的認(rèn)識
第二部分：新法下人力資源管理應(yīng)對策略
一、新法下的人力資源規(guī)劃
1、現(xiàn)有人力資源的盤點分析
2、現(xiàn)有制度的修訂與完善
3、人力成本的預(yù)算-可控成本在哪里？
4、勞動用工模式的設(shè)計-勞動關(guān)系不是唯一
5、合同簽訂周期的設(shè)計
6、關(guān)于勞動合同中工時制的選擇與風(fēng)險規(guī)避-綜合工時與不定時工時如何有效運用
7、有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風(fēng)險控制
8、勞動合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險規(guī)避
9、全日制與非全日制勞動合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險控制
10、如何與勞務(wù)派遣公司、業(yè)務(wù)外包單位進(jìn)行有效約定規(guī)避用工單位的風(fēng)險
二、員工招聘風(fēng)險與規(guī)避
1、新法背景下的招聘風(fēng)險分析
2、企業(yè)的應(yīng)對方案盤點
3、招聘與面試流程的優(yōu)化與設(shè)計
4、招聘面試過程中的各類表單的設(shè)計和分析
5、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的風(fēng)險應(yīng)對;
6、新法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求及作用·
7、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計要求及必備內(nèi)容;
8、見習(xí)期、學(xué)徒期、實習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用
三、員工培訓(xùn)風(fēng)險與規(guī)避
1、新法背景下的員工培訓(xùn)的風(fēng)險與規(guī)避
2、、培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)計劃安排
3、不能勝任人員的培訓(xùn)設(shè)計及應(yīng)用
4、培訓(xùn)協(xié)議的設(shè)計與簽訂技巧
5、培訓(xùn)期間的勞動紀(jì)律及薪資待遇的約定
6、如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款？
7、新勞動合同法下勞動合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧
8、競業(yè)限制協(xié)議制訂要點·培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議與違約金約定技巧及注意事項
10、如何與核心員工簽訂離職保密及競業(yè)限制協(xié)議？
四、績效管理體系設(shè)計
1、何為“不能勝任工作” ？
2、如何設(shè)定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)？
3、績效考核與末位淘汰
4、績效考核結(jié)果與調(diào)崗降薪如何有效運用？
5、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù)
6、有關(guān)調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的準(zhǔn)備工作
7、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的處理程序與方法
6、如何在《勞動合同》中約定“調(diào)薪、調(diào)級、調(diào)崗”的制度？
7、如何建立“調(diào)薪、調(diào)級、調(diào)崗”相應(yīng)規(guī)章？
8、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗中經(jīng)常引發(fā)的勞動爭議案例分析討論
五、薪酬福利體系設(shè)計
1、崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與約定策略
2、試用期工資的設(shè)計方法及技巧
3、工作時間、休息休假、加班費約定策略
4、各類假期的工資設(shè)計辦法
5、加班管理、加班風(fēng)險控制制度制訂要點
6、個稅、繳金及其它扣款操作注意事項
7、工傷期、仲裁期的工資計算辦法及風(fēng)險防控
8、特殊福利待遇協(xié)議約定技巧
9、如何避免“同崗不同酬”問題？
六、員工跳槽與辭退風(fēng)險的控制與防范
1、崗位調(diào)整的管理策略與技巧
2、違紀(jì)員工管理與處理
3、辭退員工應(yīng)注意的事項及應(yīng)對
4、跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償
5、競業(yè)限制的應(yīng)用
6、辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實務(wù)技巧
7、如何避免辭退員工時的法律風(fēng)險
8、三期女工的處理
9、患病或者非因工負(fù)傷員工的處理
10、怠工員工管理及處理策略
11、勞動爭議預(yù)防與處理策略
12、勞務(wù)派遣員工的離職風(fēng)險
13、違紀(jì)職工處理中單位敗訴原因剖析；
14、協(xié)商解除勞動關(guān)系的風(fēng)險控制和應(yīng)對技巧；
15、實例解析員工自動離職法律風(fēng)險分析和處理技巧
七、勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風(fēng)險控制
1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原則和方法？
3、新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免？
5、新法下的獎懲制度制訂要點及撰寫方法
6、在處理違紀(jì)員工時如何運用公司獎懲制度防止?fàn)幾h的發(fā)生？
7、如何約定員工必須遵守的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、員工違紀(jì)違章的處罰方式？
8、如何處理送達(dá)書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題？
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一、3G背景下市場競爭態(tài)勢分析 1、重組前后市場結(jié)構(gòu)的比較 2、三大運營商市場競爭態(tài)勢 3、國外市場的對比分析 二、3G背景下產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展與監(jiān)管政策走向 1、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展走向 2、監(jiān)管政策走向 3、政策對市場的影響 三、3G背景下各運營商競爭策略分析 1、重組后各運營商競爭SWOT對比分析 2、中國電信戰(zhàn)略意圖分析 3、新聯(lián)通戰(zhàn)略意圖分
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企業(yè)用工風(fēng)險防范體系 01.01
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新形勢下的員工關(guān)系管理 01.01
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一、如何認(rèn)定勞動者不能勝任工作及其體系設(shè)計1.企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術(shù)性處理和運用。2.怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作”？3.“不能勝任工作”是強調(diào)勝任能力，還是強調(diào)工作結(jié)果？4.因員工“不能勝任工作”引發(fā)的爭議，90以企業(yè)敗訴告終，為什么？5.法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？6.勞動者對考核結(jié)果不確認(rèn)、不認(rèn)可，怎
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