執(zhí)行力 教練與輔導(dǎo)——TTC新生代員工導(dǎo)師速成訓(xùn)練營(yíng)

  培訓(xùn)講師:陳安之

講師背景:
美籍華人陳安之先生是當(dāng)今國(guó)際上繼戴爾·卡耐基、拿破侖-希爾、安東·尼羅賓等成功學(xué)大師之后的又一位成功學(xué)大師,華人成功學(xué)第一人。他也是世界華人中唯一一位國(guó)際級(jí)勵(lì)志成功學(xué)大師,被尊稱為:“信心和潛能的激發(fā)大師?!标惏仓诿绹?guó)和臺(tái)灣被視為傳奇人物 詳細(xì)>>

陳安之
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執(zhí)行力 教練與輔導(dǎo)——TTC新生代員工導(dǎo)師速成訓(xùn)練營(yíng)詳細(xì)內(nèi)容

執(zhí)行力 教練與輔導(dǎo)——TTC新生代員工導(dǎo)師速成訓(xùn)練營(yíng)
  引子 內(nèi)部導(dǎo)師——低成本實(shí)效培訓(xùn)的趨勢(shì)

  一、8090新生代,想說(shuō)愛(ài)你不容易

  二、培訓(xùn)越來(lái)越貴,如何實(shí)現(xiàn)低成本實(shí)效培訓(xùn)?

  三、新生代員工導(dǎo)師速成訓(xùn)練模型——1 3模式

  1、一個(gè)核心:理解力

  2、三個(gè)著力點(diǎn):設(shè)計(jì)力 培訓(xùn)力 轉(zhuǎn)化力

  **部分  一個(gè)核心:理解力

  一、相知才能相攜——理解萬(wàn)歲

  二、理解8090后的世界

  1、8090世界三維立體模型

  2、  80與90的差別

  3、換個(gè)角度看8090

  三、新生代員工導(dǎo)師3個(gè)權(quán)變角色

  1、朋友

  2、老師

  3、教練

  第二部分  三個(gè)著力點(diǎn):設(shè)計(jì)力 培訓(xùn)力 轉(zhuǎn)化力

  一、設(shè)計(jì)力——新生代員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)

  1、從三十而“立”說(shuō)起

  2、職業(yè)人生的成功公式

  3、“三力”超常規(guī)成長(zhǎng)體系,讓員工加速度成長(zhǎng)

  4、內(nèi)部課程開(kāi)發(fā)經(jīng)典模板——三段論

  5、新生代員工培訓(xùn)管理策略——步步為盈

  二、培訓(xùn)力——新生代員工培訓(xùn)授課技巧

  1、成人培訓(xùn)的特點(diǎn)

  2、新生代員工對(duì)培訓(xùn)的“非?!逼诖?br />
  3、內(nèi)部培訓(xùn)導(dǎo)師基本素質(zhì)訓(xùn)練

  4、新生代員工培訓(xùn)“立體互動(dòng)式”授課技巧

  三、轉(zhuǎn)化力——新生代員工教練輔導(dǎo)技巧

  1、從培訓(xùn)到績(jī)效轉(zhuǎn)化,到底有多遠(yuǎn)?

  2、教練輔導(dǎo),實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效果“軟著陸”

  3、員工什么時(shí)候需要輔導(dǎo)?

  4、如何評(píng)估輔導(dǎo)的主題

  5、如何選擇合適的輔導(dǎo)時(shí)機(jī)

  6、輔導(dǎo)的循環(huán)流程

  7、輔導(dǎo)中的教練式溝通技巧

  8、不同性格員工的教練權(quán)變風(fēng)格

  9、新生代問(wèn)題員工常見(jiàn)現(xiàn)象及輔導(dǎo)技巧

 

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  講執(zhí)行力為什么是企業(yè)成敗的關(guān)鍵  1.前言  2.企業(yè)成長(zhǎng)的主要因素  3.執(zhí)行力對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的影響  4.執(zhí)行力對(duì)企業(yè)組織的影響  第二講企業(yè)為什么缺乏執(zhí)行力  1.引言  2.決策因素  3.心理因素  4.教育因素  5.機(jī)制因素  6.組織因素  7.過(guò)程因素  第三講執(zhí)行力的核心要素(上)  1.心態(tài)要素  2.工具要素  第四講執(zhí)行力的核心要素

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  一、客服人員如何建立積極心態(tài)  1、觀念的改變  2、心態(tài)的改變  3、心態(tài)如何影響人的行為  4、消極心態(tài)對(duì)人的影響  5、如何建立積極心態(tài)  二、客服人員如何建立服務(wù)意識(shí)  2、為什么要有服務(wù)意識(shí)  小游戲:立雞蛋  3、優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)在企業(yè)中的重要性  4、客戶是怎樣失去的  5、優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)的關(guān)鍵因素  6、如何追求卓越服務(wù)  三、客服人員該怎樣對(duì)

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  有效授權(quán)管理講分層授權(quán)的優(yōu)勢(shì)  1.前言  2.組織中的責(zé)權(quán)利  3.分層授權(quán)的益處  有效授權(quán)管理第二講 分層授權(quán)的弊端  1.關(guān)于權(quán)力的三種誤用  2.分層授權(quán)的不良后果  有效授權(quán)管理第三講用分層負(fù)責(zé)代替分層授權(quán)  1.什么是分層負(fù)責(zé)  2.分層負(fù)責(zé)表的制定與作用  有效授權(quán)管理第四講接受授權(quán)的藝術(shù)與授權(quán)抽查  1.讓領(lǐng)導(dǎo)放心授權(quán)  2.授權(quán)之后進(jìn)

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  管理者職業(yè)素養(yǎng)十項(xiàng)修煉一、管理者的素質(zhì)修煉  一、管理者的道德修煉  做人的品德  必備的職業(yè)道德  二、管理者的心智修煉  心態(tài)決定狀態(tài)  把心態(tài)調(diào)整到佳狀態(tài)  改變是大的贏家  習(xí)慣是命運(yùn)的舵手  自信心理訓(xùn)練  三、管理者的性格修煉  性格類型測(cè)試  活躍表達(dá)型性格特征  完美精確型性格特征  能力支配型性格特征  平和耐心型性格特征  綜合善變型

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  一、企業(yè)成本控制管理——樹(shù)立正確的成本觀念  1、關(guān)于成本的正確概念  2、賠錢的單一定不接嗎?  案例:桓生制藥公司的選擇  3、從成本結(jié)構(gòu)看企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)  什么是經(jīng)營(yíng)杠桿?  如何準(zhǔn)確測(cè)算固定成本與變動(dòng)成本?  經(jīng)營(yíng)杠桿與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)  案例:中天置業(yè)倒閉的反思  4、如何計(jì)算公司或新項(xiàng)目的保本點(diǎn)?  案例:百果園的盈虧平衡點(diǎn)  二、企業(yè)成本控制管理——

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  財(cái)務(wù)管理提升企業(yè)價(jià)值一、正確看待企業(yè)價(jià)值  1、主流經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn) ?。?)企業(yè)是企業(yè)的企業(yè)  (2)企業(yè)追求現(xiàn)金和利潤(rùn)大化  2、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)  (1)企業(yè)是社會(huì)的企業(yè) ?。?)企業(yè)追求以股東為代表的利益相關(guān)者價(jià)值大化  3、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn) ?。?)企業(yè)是企業(yè)家的企業(yè)  (2)企業(yè)家價(jià)值大化是股東價(jià)值大化的保證  財(cái)務(wù)管理提升企業(yè)價(jià)值二、重新審視財(cái)務(wù)管

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  財(cái)務(wù)診斷與分析一、企業(yè)疾病發(fā)展規(guī)律及診治原理  1.研究企業(yè)疾病的意義  2.企業(yè)疾病的誘發(fā)大原因  3.企業(yè)疾病的類型  4.企業(yè)疾病發(fā)展規(guī)律  5.企業(yè)疾病診治特點(diǎn)  6.企業(yè)疾病診治原則  財(cái)務(wù)診斷與分析二、企業(yè)財(cái)務(wù)診斷的性質(zhì)和必要性  1.企業(yè)財(cái)務(wù)診斷的性質(zhì)  2.企業(yè)財(cái)務(wù)診斷的意義  3.企業(yè)財(cái)務(wù)診斷的分類  4.企業(yè)財(cái)務(wù)診斷的準(zhǔn)則  財(cái)務(wù)診斷

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  企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理一:企業(yè)面臨的機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)  ◆企業(yè)目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)  ◆千里之堤,毀于蟻穴  ◆案例:巴林銀行、安然公司、中航油事件  企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理二:內(nèi)部控制的管理原則  ◆企業(yè)內(nèi)部控制管理的背景與發(fā)展  ◆COSO框架下的內(nèi)部控制管理  ◆內(nèi)部控制管理在各國(guó)的規(guī)范  ◆美國(guó)的薩班斯法案簡(jiǎn)介  ◆中國(guó)政府對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的管理規(guī)范  企業(yè)內(nèi)

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  現(xiàn)代企業(yè)成本管理實(shí)務(wù)一、成本管理核心業(yè)務(wù)要點(diǎn)  成本預(yù)測(cè)  成本決策  成本計(jì)劃  成本控制  成本核算  成本分析  成本報(bào)告  成本績(jī)效管理  現(xiàn)代企業(yè)成本管理實(shí)務(wù)二、成本管理模式的選擇  標(biāo)準(zhǔn)成本管理  目標(biāo)成本管理  作業(yè)成本管理  戰(zhàn)略成本管理  現(xiàn)代企業(yè)成本管理實(shí)務(wù)三、設(shè)計(jì)決定產(chǎn)品成本  研發(fā)階段決定80的成本?  面向成本目標(biāo)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)  

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  5S管理問(wèn)題分析與對(duì)策  1.5S活動(dòng)概論  ①5S角色認(rèn)知 ?、?S活動(dòng)三步曲 ?、垡浴皢?wèn)題”導(dǎo)向的5S管理 ?、苋绾闻囵B(yǎng)和強(qiáng)化全員的5S意識(shí)  5S管理問(wèn)題分析與對(duì)策  2.整理與整頓的問(wèn)題與對(duì)策 ?、僬砼c整頓的區(qū)別 ?、趧?dòng)態(tài)整理整頓實(shí)戰(zhàn)技巧 ?、壅碚D的執(zhí)行準(zhǔn)則問(wèn)題  ④做不好整理整頓所導(dǎo)致的問(wèn)題 ?、萃黄啤罢碚D”的實(shí)施障礙  ⑥成功案例分

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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