現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)

  培訓(xùn)講師:金戈

講師背景:
金戈先生中國狼性文化發(fā)起人,狼性培訓(xùn)首席講師《金戈談財經(jīng)》欄目主編商業(yè)模式頂層設(shè)計咨詢顧問大客戶(工業(yè)品)營銷資深講師中國狼性營銷培訓(xùn)第一講師上海交通大學(xué)EMBA營銷總裁班客座教授基本培訓(xùn)風(fēng)格:一、激情澎湃,被譽為“他是在用生命講課”,每次 詳細(xì)>>

金戈
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現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)詳細(xì)內(nèi)容

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)
  **講、人力資源管理理念
  一、人力資源管理的演變
  二、人力資源管理概述
  三、企業(yè)人力資源管理的模式
  第二講、人力資源管理者
  一、人力資源的組織
  二、人力資源部門的角色和作用
  第三講、人力資源管理主要業(yè)務(wù)
  一、人力資源規(guī)劃
  1、人力資源規(guī)劃概念
  2、人力資源規(guī)劃流程
  3、人力資源規(guī)劃與經(jīng)營計劃的協(xié)調(diào)
  4、人力資源規(guī)劃的制定
  二、工作分析與崗位評價
  1、職位分析的目的與用途
  2、職位分析的設(shè)計與實施
  3、崗位說明書的編寫要點及實例
  4、崗位評定的目標(biāo)
  5、崗位評定的主要方法
  6、點因素評估工具與操作方法
  7、練習(xí)與討論
  三、招聘和甄選
  1、人力資源招聘的原則
  2、人力資源招聘流程與步驟
  3、企業(yè)甄選方法
  四、績效管理
  1、績效管理體系綜述
  2、績效管理工具介紹
  3、平衡記分卡的運用
  4、科學(xué)的績效指標(biāo)體系的制定
  5、績效溝通與面談
  6、考核結(jié)果的科學(xué)運用
  五、薪酬管理
  1、整體薪酬的內(nèi)容
  2、薪酬設(shè)計流程
  3、現(xiàn)代企業(yè)薪酬薪酬理念
  4、薪酬定位與結(jié)構(gòu)設(shè)計
  5、獎勵與福利方案設(shè)計
  六、培訓(xùn)與開發(fā)
  1、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的含義
  2、培訓(xùn)的目的、意義與內(nèi)容
  3、員工的職業(yè)生涯發(fā)展
  4、培訓(xùn)工作流程
  5、培訓(xùn)體系的設(shè)置
  6、企業(yè)大學(xué)的設(shè)計

 

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狼性行銷   01.17

部分:狼性行銷與進(jìn)攻型業(yè)務(wù)代表狼行千里吃肉——吃肉的信念決不動搖狼性行銷的四大特征進(jìn)攻式:主動出擊而不守株待兔(進(jìn)攻是做好的防御);向大客戶進(jìn)攻;無休止地進(jìn)攻狼性進(jìn)攻的“準(zhǔn)”、“勇”、“猛”、“狠”神出鬼沒而又有章可循,野性十足自強式:時刻練兵;不打無把握之仗進(jìn)攻型業(yè)務(wù)代表進(jìn)攻是永恒的主題業(yè)務(wù)代表90的失敗都是敗在狼性不足業(yè)務(wù)代表如何修煉成“狼”廉恥關(guān)重建:

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如何開發(fā)優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷商課程大綱:  部分:廠方代表的狼性修煉(1.5小時)  為什么要向狼學(xué)習(xí):只有成為狼,才能與狼共舞  雄心修煉:“狼行千里吃肉”  狼性行銷:把經(jīng)銷商的開發(fā)與管理當(dāng)成事業(yè)  進(jìn)攻性修煉:“從對手的碗里奪飯吃”  格局修煉:格局決定結(jié)局,把經(jīng)銷商當(dāng)貴人,自己也要成為經(jīng)銷商的貴人  “準(zhǔn)”、“猛”、“狠”,開發(fā)優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷商  意志修煉:堅決吃肉,

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增員、留員與團(tuán)隊締造——如何快速打造一支狼性壽險行銷團(tuán)隊【本培訓(xùn)力主解決壽險公司以下問題】?壽險公司出現(xiàn)增員難,留員更難的被動局面,甚至出現(xiàn)團(tuán)隊萎縮——如何在三個月至半年內(nèi)再造一支百人的狼性壽險團(tuán)隊??增對人才能有效地做強做大團(tuán)隊,如何選擇“正確的”準(zhǔn)隊員?業(yè)績最能留人,如何確保新增來的業(yè)務(wù)代表能夠在一定時期內(nèi)出較好的業(yè)績??暫時沒出業(yè)績,也要把業(yè)務(wù)代表留下

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狼道管理——商業(yè)銀行行長思維與管理的強勢突破主講人:金戈【課程背景】“弱肉強食,適者生存”是市場競爭的鐵律。據(jù)統(tǒng)計,世界企業(yè)500強的平均壽命是36.7年,而中國民營企業(yè)的平均壽命只有2.9年。今天表面強大的企業(yè)明年卻不知鹿死誰手!主講人金戈先生有感于近代以來,小國崛起為強國,以印度、中國為代表的所謂大國卻成為弱國,任憑小國欺負(fù)和瓜分;有感于戰(zhàn)后日本企業(yè)的迅

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銀行狼性銷售的33條法則——打造商業(yè)銀行狼性客戶經(jīng)理【課程背景】這是一個供過于求的時代,你不進(jìn)攻,你的對手就會搶走你的生意。中國的銀行業(yè)不僅面臨著相互之間越來越激烈的競爭,而且面臨著久歷沙場的、手段老練、成熟的外來銀行的競爭。在這競爭中,營銷作為競爭的產(chǎn)物,也成了解決競爭的有力工具。狼,能夠忠于團(tuán)隊、忠于自我、時刻警醒,為了吃肉不屈不撓地進(jìn)攻。狼性的客戶經(jīng)理

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狼性行銷(商業(yè)銀行版)主講人:金戈【課程背景】這是一個供過于求的時代,你不進(jìn)攻,你的對手就會搶走你的生意。狼,能夠忠于團(tuán)隊、忠于自我、時刻警醒,為了吃肉不屈不撓地進(jìn)攻。狼性的客戶經(jīng)理從某種意義上說猶如猶太商人,進(jìn)攻性十足,但是始終保持低調(diào),他們不事張揚,注重實干,永不退縮、不斷開發(fā)市場、捕捉市場信息、提高客戶的滿意度,樹立銀行形象,促進(jìn)銀行產(chǎn)品提升與管理改進(jìn)

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狼性行銷(一天版)主講人:金戈【課程背景】這是一個供過于求的時代,你不進(jìn)攻,你的對手就會搶走你的生意。狼,能夠忠于團(tuán)隊、忠于自我、時刻警醒,為了吃肉不屈不撓地進(jìn)攻。狼性的業(yè)務(wù)代表從某種意義上說猶如猶太商人,進(jìn)攻性十足,但是始終保持低調(diào),他們不事張揚,注重實干,永不退縮、不斷開發(fā)市場、捕捉市場信息、提高客戶的滿意度,樹立企業(yè)形象,促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品提升與管理改進(jìn)。市

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打造“西點軍?!笔嚼切詧F(tuán)隊主講人金戈200年來,美國西點軍校培養(yǎng)了眾多的政界領(lǐng)袖、商界巨子、軍界奇才,更有無數(shù)的行業(yè)精英出自西點軍校。他們汲取西點“責(zé)任、榮譽、國家”的文化精髓,樹立了“服從”、“執(zhí)行”、“沒有任何借口”、“沒有什么不可能”的奮斗理念,終獲成功。我們需要狼是因為在狼的身上具有我們常人少有的一股精神,那就是強烈進(jìn)取,意志堅定、富有團(tuán)隊合作精神。

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打造銷售團(tuán)隊狼性執(zhí)行力主講人金戈第一部分:執(zhí)行,先從執(zhí)行自己開始?銷售團(tuán)隊執(zhí)行的內(nèi)容:銷售任務(wù)的執(zhí)行銷售理念的執(zhí)行銷售流程的執(zhí)行銷售成本的執(zhí)行組織紀(jì)律的執(zhí)行銷售政策的執(zhí)行?什么是狼性文化危機意識:不能成為狼就要滅亡,即使成了狼也要保持危機意識團(tuán)隊精神,有團(tuán)隊精神才有團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力價值觀:戰(zhàn)死為吉利,病終為不詳歸因模式:不找任何借口進(jìn)攻是永恒的主題野性:榨盡每一次

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狼道管理——決策層思維與管理的強勢突破主講人:金戈【課程背景】“弱肉強食,適者生存”是市場競爭的鐵律。據(jù)統(tǒng)計,世界企業(yè)500強的平均壽命是36.7年,而中國民營企業(yè)的平均壽命只有2.9年。今天表面強大的企業(yè)明年卻不知鹿死誰手!主講人金戈先生有感于近代以來,小國崛起為強國,以印度、中國為代表的所謂大國卻成為弱國,任憑小國欺負(fù)和瓜分;有感于戰(zhàn)后日本企業(yè)的迅速崛起

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
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