《建筑行業(yè)情緒與壓力管理》

  培訓講師:姚光林

講師背景:
姚光林————實戰(zhàn)派企業(yè)管理培訓師國家高級人力資源管理師職業(yè)化及管理技能提升專家20年大中型企業(yè)中高層職業(yè)經歷曾先后任15家企業(yè)人力資源管理顧問中國講師網評選“2021中國10強講師”中國講師網評選“2022培訓行業(yè)領軍人物”實戰(zhàn)經驗:二十 詳細>>

姚光林
    課程咨詢電話:

《建筑行業(yè)情緒與壓力管理》詳細內容

《建筑行業(yè)情緒與壓力管理》

《建筑行業(yè)情緒與壓力管理
【課程背景】
建筑公司職場人士因特定的環(huán)境、工作與生活的壓力、性格、氣質、內心認知等因素影
響,常常會出現不良的情緒,影響生活的質量與工作的狀態(tài)。如何有效調節(jié)情緒、舒緩
壓力,保持身心健康,同時以良好的狀態(tài)面對工作與生活?《情緒與壓力管理》課程將幫
助員工走出情緒與壓力困境,以更積極的情緒、更好的狀態(tài)面對工作與生活,促進職場
發(fā)展,實現組織目標,贏得幸福人生。
【課程收益】
掌握情緒與壓力管理的基本方法,遠離不良情緒,保持身心健康,擁抱幸福,贏在職場
。
【課程對象】建筑公司全體員工
【課程時間】1天(6課時)
【授課方式】講解+案例+體驗式互動+分組研討
【課程大綱】
一、揭開情緒的神秘“面紗”
(一)情緒是什么
(二)情緒的分類
(三)影響情緒有哪些因素
(四)情緒的驚人力量
1、情緒決生活質量
2、情緒影響人的認知和行為
3、互動游戲:我的情緒我做主

二、常見的不良情緒與對策
(一)情緒失控如何處理
(二)憤怒時如何處理情緒
(三)如何遠離悲觀情緒
(四)如何處理憂慮情緒
(五)如何跳出抑郁沼澤
(六)如何處理焦慮情緒
(七)如何遠離不滿情緒
(八)如何戰(zhàn)勝自卑情緒
鏈接:建立自信心的五種方法
(九)如何摒除自負情緒

三、控制與管理自己的情緒
(一)樹立正確認知,讀懂職場才會有好的情緒
1、工作的意義
2、平臺的價值
3、同事之間的關系
認知小練習:如何看待別人的批評?
(二)接受并體察你的情緒
(三)如何擺脫情緒枯竭的困境
(四)如何給生活增添愉悅的顏色
(五)如何挖掘積極情緒,讓自己更富有力量
視頻案例:獨臂女孩的成長故事
互動游戲:向上看問題
(六)如何用心理暗示進行情緒激勵
(七)情緒管理的常見方式:排除毒素讓自己身心輕松。如何排除情緒“毒素”?
(八)情緒調節(jié)與情緒舒緩的方法
(九)如何標本兼治進行情緒管理

四、如何進行壓力管理
(一)壓力的概念
(二)思考:你目前的壓力有哪些?
(三)壓力來源:
1、外部壓力:家庭壓力、工作壓力、社會壓力、環(huán)境壓力
2、內部壓力:不能自我肯定,追求完美
(四)壓力的影響
1、正面影響:壓力就是前進的動力
2、負面影響:心理癥狀、生理癥狀、行為癥狀
3、壓力會影響個人情緒,影響人際關系
(五)如何進行壓力管理
1、壓力診斷
2、壓力緩解
3、抗壓能力提升
(目標與計劃管理、時間管理、健康的生活習慣)
4、如何調節(jié)壓力水平,把控事情,管理情緒

五、提升情商,助力職業(yè)生涯
(一)情商是什么
(二)情商的重要性
(三)如何提升情商
1、了解自己,超越自我
2、讀懂他人,深入內心
3、優(yōu)化關系,營造良好的人際氛圍

六、總結分享與情緒答疑

 

姚光林老師的其它課程

《情緒與壓力管理》課程大綱主講:姚光林【課程背景】職場人士因特定的環(huán)境、工作與生活的壓力、性格、氣質、內心認知等因素影響,常常會出現不良的情緒,影響生活的質量與工作的狀態(tài)。如何有效調節(jié)情緒、舒緩壓力,保持身心健康,同時以良好的狀態(tài)面對工作與生活?《情緒與壓力管理》課程將幫助員工走出情緒與壓力困境,以更積極的情緒、更好的狀態(tài)面對工作與生活,促進職場發(fā)展,實現組

 講師:姚光林詳情


《人力資源管理實戰(zhàn)訓練營》主講:姚光林【課程背景】當下,人力資源已成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心資源,“管理因經營而存在,經營因管理而精彩”,人力資源管理只有與戰(zhàn)略對接、向經營滲透,才能體現其核心價值,發(fā)揮其應有的作用。而企業(yè)人力資源管理是企業(yè)所有管理者共同的責任:企業(yè)創(chuàng)始人是企業(yè)人力資源管理第一責任人;各部門負責人是真正意義上的人力資源經理;人力資源部是企業(yè)人力

 講師:姚光林詳情


《團隊協(xié)作與高效工作溝通》課程大綱主講:姚光林【課程背景】企業(yè)的有效運作與良性發(fā)展需要各部門、各崗位之間積極協(xié)作產生合力,通過無縫鏈接、高效溝通而降低各項風險與管理成本,提升組織效率與效益;需要克服各種溝通障礙,打破部門壁壘,促進內部高效協(xié)作,鍛造卓越團隊?!菊n程收獲】1、學員了解公司內部各部門、各崗位之間如何建立內部客戶關系,互相支持與服務,有效協(xié)作,彼此

 講師:姚光林詳情


《員工職業(yè)化塑造》主講:姚光林【課程背景】職業(yè)化是21世紀企業(yè)與個人的第一競爭力!很多企業(yè)往往因員工缺乏職業(yè)化而制約了企業(yè)的發(fā)展。本課程將通過對員工的職業(yè)角色、職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)能力、職業(yè)習慣六個方面進行全面塑造,提升職業(yè)素養(yǎng),打造職業(yè)化團隊,提升組織競爭能力,促進企業(yè)目標的順利實現。【課程收獲】學員了解職業(yè)化的重要性,全面提升職業(yè)化素養(yǎng),促

 講師:姚光林詳情


《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》課程大綱主講:姚光林【課程背景】職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)員工培訓的落地環(huán)節(jié),管理者與員工結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織能力需求以及個性特質清晰了解自己的職業(yè)發(fā)展方向與成功路徑,并為實現自身職業(yè)目標而不斷努力的過程也是為企業(yè)創(chuàng)造價值的過程,企業(yè)為員工設計職業(yè)通道并予以輔導、支持,會增強企業(yè)競爭力,將員工個人職業(yè)成長與企業(yè)發(fā)展結合起來,實現員工與企業(yè)的和諧

 講師:姚光林詳情


《打造基業(yè)長青的企業(yè)文化》主講:姚光林【課程背景】企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂與個性,反映出企業(yè)的精神、氣質與神韻。企業(yè)文化是企業(yè)成熟的標志。文化力是企業(yè)競爭力的重要組成部分,企業(yè)最高層次的競爭是企業(yè)文化的競爭。企業(yè)通過企業(yè)文化建設,會使企業(yè)文化對內發(fā)揮凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力作用,對外發(fā)揮品牌正面?zhèn)鞑サ墓δ?,釋放正能量與積極信號,擴大企業(yè)社會影響力,靠文化基因推動企

 講師:姚光林詳情


《打造全員執(zhí)行力》主講:姚光林【課程背景】執(zhí)行力不佳是企業(yè)常見的頑癥,影響企業(yè)戰(zhàn)略與經營目標的實現。企業(yè)在當下的競爭環(huán)境下必須有強大的執(zhí)行能力才能保證團隊快速完成目標,降低成本,提高效益,實現企業(yè)的良性運轉。員工職業(yè)素質及企業(yè)管控系統(tǒng)是影響團隊執(zhí)行力的重要因素,本課程從員工職業(yè)素質提升及組織管控系統(tǒng)打造兩個角度展開,找到打造全員執(zhí)行力的密碼,促進企業(yè)戰(zhàn)略與經

 講師:姚光林詳情


《帶好團隊管好人》課程大綱主講:姚光林【課程時間】1天(6課時)【課程目標】增強中高層干部的責任意識,提升管理技能與領導能力,實現組織目標?!菊n程對象】中高層管理者【課程綱要】一、定角色:清晰角色定位(一)管理者的角色定位(二)管理干部的多重角色1、在上司面前——代表下屬2、在下屬面前——代表上司3、在同事面前——代表同級4、在客戶面前——代表單位思考:不同

 講師:姚光林詳情


《非人力資源管理者的人力資源管理》主講:姚光林【課程背景】人力資源管理是所有管理者的共同責任,是任何一位部門負責人日常工作的重要組成部分。管理人員必須有意識地去觀察、記錄、指導、支持以及合理評價下屬人員的績效改善和職業(yè)成長。在一個成熟的現代企業(yè)中,下屬人員的培養(yǎng)成長、績效好壞、工作滿意度高低以及核心人才留任情況是決定經理人的人事升遷以及其他各種待遇的一個重要

 講師:姚光林詳情


《高效時間管理》主講:姚光林一、課程收益理解時間管理的重要性,掌握時間管理的基本方法;運用管理工具和方法,提高工作質量與工作效率;管理者掌握輔導、跟蹤、優(yōu)化下屬工作計劃的技巧,提高員工時間管理能力。二、課程時間1天(6課時)三、課程對象全體人員四、課程形式分組學習五、課程綱要(一)關于時間管理1、時間的特性2、關于時間與生命的感悟3、什么是時間管理4、時間管

 講師:姚光林詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有