宋潤生 老師
- 所在地區(qū)： 江蘇 南京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：OH卡
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
宋潤生老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
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宋潤生老師的內(nèi)訓(xùn)課程
《探索潛意識，做好企業(yè)文化》OH卡主題企業(yè)文化共創(chuàng)、重塑工作坊主講：宋潤生老師【課程背景】企業(yè)文化簡稱為MVV，M就是Mission--使命，V是Vision愿景，還有一個V--Value--是價值觀，企業(yè)文化其實(shí)就是我們企業(yè)的使命、愿景、價值觀。那什么是使命呢？使命決定了一個公司要抵達(dá)的終點(diǎn)。也就是咱們的組織要去向哪里以及為什么去。使命的答案其實(shí)就是在回答你的組織為什么要存在，也就是社會上要多一家你的公司的原因，以及你能為這個社會解決一個怎樣的痛點(diǎn)。說通俗點(diǎn)就是將痛點(diǎn)（把Before之前的畫面轉(zhuǎn)化為更好的After之后的畫面），這中間，就是你公司的使命。而愿景一個最直接的解釋就是使命達(dá)成后的
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《情緒管理》 主講：宋潤生老師【課程背景】1、當(dāng)今社會，企業(yè)競爭日益劇烈，企業(yè)發(fā)展的根本動力就是激活員工積極主動的活力和創(chuàng)造力；2、員工面對越來越快的工作節(jié)奏，承受越來越大的壓力，工作變得單調(diào)枯燥，容易出現(xiàn)生理、心態(tài)和情緒方面的問題；3、員工松散，沒積極性，對工作缺乏熱情，抱怨牢騷，跳槽事件不斷，缺乏責(zé)任感，遇到問題總是習(xí)慣找借口推卸責(zé)任；《情緒管理》 這門課程就是在這樣的一種背景之下產(chǎn)生的，在充分體現(xiàn)了人的本能特性的基礎(chǔ)上，特別針對中國企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀提出了一套適合于國內(nèi)企業(yè)做員工思想工作，幫助員工調(diào)整心態(tài)，開發(fā)潛能，迎接企業(yè)發(fā)展挑戰(zhàn)帶來的所必需的企業(yè)管理的科學(xué)觀和方法論，主要目的
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《探索潛意識，開好復(fù)盤會》OH卡主題團(tuán)隊(duì)復(fù)盤工作坊主講：宋潤生老師【課程背景】每年的年中、年底，咱們企業(yè)是不是要開年中（終）總結(jié)會、下半年（來年）計(jì)劃會、銷售會議、經(jīng)銷商年中（終）總結(jié)會......各種年中（終）會議是不是要安排了。一提到開會是不是又開始腦瓜子“嗡嗡嗡”的了。開會的時候你是不是又開始擔(dān)心，參會的伙伴們開會不說話，吃飯第一名......?這說明了什么？說明了不光培訓(xùn)時需要破冰，開會時也需要破冰！通過破冰，打破大家之間的堅(jiān)冰，讓大家快速融合，解除隔閡，盡快的進(jìn)入會議的節(jié)奏。?可是傳統(tǒng)的培訓(xùn)破冰，大家參與的很多了，不管是內(nèi)訓(xùn)課程還是拓展訓(xùn)練，傳統(tǒng)的破冰活動也許很難調(diào)動起大家的參與度。
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《五維教練領(lǐng)導(dǎo)力》 主講：宋潤生老師【課程背景】在今天這個人才時代，什么能夠幫助我們激發(fā)出自己和團(tuán)隊(duì)的最大優(yōu)勢？教練是當(dāng)今人才和領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)領(lǐng)域的新領(lǐng)域。什么是教練？簡言之，教練就是通過教練式溝通方式，幫助我們深入了解自己，理解他人，激發(fā)出內(nèi)在的動力、潛力和變革的愿望。教練的過程就是陪伴下屬成長和成功的過程。教練的理念和技術(shù)將會使您的人生和事業(yè)更上一個臺階，實(shí)現(xiàn)更大的自我價值。此課程您會感受到教練如何能夠解決一些實(shí)際的問題和困惑，發(fā)掘出您更大的領(lǐng)導(dǎo)魅力，進(jìn)而發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的巨大潛力，幫助公司走向更美好的未來?！菊n程收益】1、幫助領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)型成為教練型的領(lǐng)導(dǎo)人2、學(xué)習(xí)和掌握教練式的領(lǐng)導(dǎo)方
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《探索潛意識，迎接新未來》OH卡主題新員工融入工作坊主講：宋潤生老師【課程背景】近些年來，隨著00后員工逐漸成為企業(yè)的生力軍及骨干力量，其具有鮮明的特征和特點(diǎn)。他們生活在一個信息爆炸的時代，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等高科技產(chǎn)物層出不窮。而00后員工對于培訓(xùn)的需求與80后、90后員工也有著極為不同的顯著特征。00后新員工，當(dāng)他（她）們剛剛進(jìn)入公司，踏入這個充滿未知和可能性的新世界，他們的內(nèi)心肯定是既興奮又緊張的。這時，一場精心準(zhǔn)備的新員工入職培訓(xùn)就像是給他們送上了一份貼心的大禮，讓他們能夠快速的和身邊的伙伴們認(rèn)識、了解起來，減輕他們的緊張感，同時也讓他們感受到公司對他們的重視和關(guān)懷。讓大家感到我
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《探索潛意識，激活團(tuán)隊(duì)心力》 OH卡主題團(tuán)隊(duì)融合工作坊 主講：宋潤生老師【課程背景】“如何讓一群共事的員工、管理層、HR之間心無芥蒂完全信任對方？”看到這個問題，大家有沒有計(jì)上心頭？”出去玩？一起K歌？?聚個餐？老板中間做協(xié)調(diào)？Review？......”這些方式或許都能達(dá)到部分目的，但遠(yuǎn)不是最佳解決方法。在當(dāng)今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，團(tuán)隊(duì)融合變得越發(fā)重要。不同個體的知識和技能組合，可以在團(tuán)隊(duì)中產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)，從而提高團(tuán)隊(duì) 整體的績效。面臨日益激烈的市場競爭，企業(yè)追求創(chuàng)新和高效運(yùn)營，需要依賴團(tuán)隊(duì)融合來提高生產(chǎn)力和創(chuàng)造力。而本課程遵循大衛(wèi)庫伯體驗(yàn)學(xué)習(xí)圈的模型理論，用游戲、體驗(yàn)來破冰，調(diào)動大家的積極