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鐘靈老師
鐘靈 老師
  •  所在地區(qū): 廣東 深圳
  •  主打行業(yè):通信
  •  擅長領(lǐng)域:營銷服務(wù) 店長管理 大客戶營銷 客戶服務(wù) 營銷管理
  •  企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機:
鐘靈老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

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鐘靈

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鐘靈

鐘靈老師的內(nèi)訓(xùn)課程

  一、創(chuàng)新思維與大腦結(jié)構(gòu)  1、大腦的分工  2、大腦的思維模式  3、大腦發(fā)育的現(xiàn)狀  4、創(chuàng)新能力的開發(fā)  5、創(chuàng)新思維訓(xùn)練  二、創(chuàng)新思維的基本理念  1、創(chuàng)新思維三大特點  2、創(chuàng)新思維訓(xùn)練  3、創(chuàng)新思維的要點  4、創(chuàng)新思維訓(xùn)練  5、傳統(tǒng)思維與思維定勢  6、案例分析  7、突破傳統(tǒng)思維的方法  8、思維導(dǎo)圖的運用  9、創(chuàng)新思維訓(xùn)練  三、創(chuàng)新思維的問題解決方法  1、問題的定義  2、問題的發(fā)生與分類  3、問題思考程序  4、問題思考具有五種能力  5、問題分析與解決方法  、設(shè)問法  、需要法  、列舉法  、8D分析法  、案例分析...

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  講 執(zhí)行力的概念  第二講 執(zhí)行力的自我診斷  一、 桶壁效應(yīng)與執(zhí)行障礙  二、 執(zhí)行力的六大誤區(qū)  三、 阻擋執(zhí)行力貫徹的因素  案例:失去執(zhí)行力――聯(lián)想將會怎樣  第三講 執(zhí)行綱要:構(gòu)建高效執(zhí)行系統(tǒng)  一、 執(zhí)行系統(tǒng):優(yōu)秀執(zhí)行基因的八大要素  二、 有效執(zhí)行的七個步驟  案例:海爾OEC執(zhí)行系統(tǒng)  第四講 提升執(zhí)行力的“四次基本原則”  一、 執(zhí)行細節(jié)  二、 執(zhí)行的八字方針  三、 強化執(zhí)行的尺度、速度和力度  四、 “燙火爐”原則與執(zhí)行的制度保障  第五講 帶隊執(zhí)行:領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)  一、 領(lǐng)導(dǎo)者的執(zhí)行能力與特質(zhì)  二、 優(yōu)秀執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的八字行為準則  案例:格蘭仕的強化執(zhí)行力  第六

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  .家具導(dǎo)購的專業(yè)流程與謀略  2.店面的三個重點  3.店面銷售的意義與機能  4.十種與顧客議價的技巧和策略  5.顧客進來就不要讓他空手出去  6.十三種助你穩(wěn)操勝券的銷售觀念  7.銷售謀略經(jīng)典與顧客需求“八字”  8.掌握銷售溝通的技巧和原則  9.店面銷售新的待客禮儀  10.營造銷售話術(shù)的魅力與表現(xiàn)力  11.店面銷售待客的重要用語  12.店面銷售待客時的標準用語  13.提高待客效果的空間管理方法  14.店面銷售待客要善用[理性空間]  15.店面銷售待客要善用[感性空間]  16.顧客異議處理實戰(zhàn)技巧與策略  17.站在什么臺階便賣什么價錢  18.以價值為核心銷售策略

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  這是一門實用的市場分析、營銷管理的實用管理課程,您是否有和學(xué)員類似的困惑?  銷售人員的管理:招人、留人、用人?  在與經(jīng)銷商的談判上,如何表面上提高返利,而實際減少返利?  在市場競爭愈發(fā)激烈的情況下,我面臨如何快速推陳出新,利用新產(chǎn)品搶占市場份額及分到杯羹,但是如何掌控新舊產(chǎn)品交替速度,如何訂價,如何設(shè)計市場戰(zhàn)略,如何利用歷史銷售數(shù)據(jù)預(yù)測未來需求及變化?  每月銷售數(shù)據(jù)準備耗時耗力也易出錯,去年嘗試上系統(tǒng)后,許多分析無法用系統(tǒng)完全解決,反而出現(xiàn)人員權(quán)限、安全性等諸多問題,并無對提高效率有太多幫助?! 】蛻魧Ξa(chǎn)品需求時間急迫與國外生產(chǎn)工廠生產(chǎn)計劃之間的協(xié)調(diào)矛盾?! ′N售助理工作中對銷售業(yè)

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講、銷售團隊的組織一、 銷售團隊的概念二、 好團隊呈現(xiàn)的7個特征三、 團隊成員的甄選四、 3-1.銷售團隊中的角色勝任要求 五、 12321法則組建優(yōu)秀的銷售團隊六、 銷售團隊的培訓(xùn)七、 成為合格管理者的三要素第二講、銷售團隊及人員的目標-績效-薪酬管理一、 銷售團隊及人員的目標-績效管理1、 什么是銷售團隊績效管理2、 績效考核的KRA 、KPI體系3、 確定KPI的一個重要的SMART原則。4、 績效考核的執(zhí)行二 、基于績效的銷售人員的薪酬制度1. 薪酬管理的概述2. 薪酬管理的定義和基本原則3. 薪酬管理的步驟【案例分析】第三講.銷售人員有效激勵的方法引言:破解中國企業(yè)10大管理難題?結(jié)

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講:行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢模塊一、國內(nèi)外行業(yè)競爭格局分析第二講:競爭市場分析模塊二、行業(yè)競爭環(huán)境分析模塊三、行業(yè)競爭者分析第三講:確定現(xiàn)在和未來的競爭定位模塊四、競爭市場細分和定位原理模塊五、競爭市場細分和定位研究第四講:競爭性市場戰(zhàn)略定位模塊六、持續(xù)競爭優(yōu)勢的創(chuàng)造模塊七、進攻性和防御性競爭戰(zhàn)略模塊八、卓越服務(wù)和顧客關(guān)系競爭講:行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢模塊一、國內(nèi)外行業(yè)競爭格局分析第二講:競爭市場分析模塊二、行業(yè)競爭環(huán)境分析1、行業(yè)競爭的五力模型#61656;行業(yè)內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)之間的競爭#61656;新進入者的競爭威脅#61656;行業(yè)替代者的威脅#61656;驅(qū)動行業(yè)競爭的力量2、行業(yè)戰(zhàn)略集團的競爭3、行

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