華乃晨 老師
- 所在地區(qū)： 遼寧 沈陽
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：人力資源體系建設(shè)、人力資源各模塊實戰(zhàn)技能、職場素養(yǎng)提升、管理技能等 人力資源進階課程
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機：
華乃晨老師培訓聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號
華乃晨老師的內(nèi)訓課程
相遇后浪，激情共贏——X0后員工管理藝術(shù)【課程背景】繼90后成為組織生產(chǎn)力的生力軍后，00后也已經(jīng)進入職場。曾經(jīng)，90后作為不按套路出牌的典型代表，卻已經(jīng)被00的新員工稱為“叔叔”、“阿姨”。作為管理者，你是否對現(xiàn)在的下屬管理力不從心？作為70后、80后的“老叔叔”、“老阿姨”，你是否被這樣一群年輕人的行為處事方式驚呆了自己？沒錯，新生代員工時代已經(jīng)到來，X0后的力量勢不可擋！歷史的車輪不會倒退，唯有變革自己，才能融入這時代的洪流里。如何更好的與新生代員工共事，最終實現(xiàn)事業(yè)共贏？本課程從了解90后、00后的成長背景、行為習慣、心理特性、價值觀等特點出發(fā)，通過層層剖析，從本質(zhì)上重新審視新生代員工
講師：華乃晨查看詳情
壓力與情緒管理工作坊【課程背景】在一項針對中國職場人士的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有25.04的被調(diào)查者存在一定程度的心理健康問題；2.24的被調(diào)查者存在嚴重的心理健康問題；22.81的被調(diào)查者存在比較嚴重的心理健康問題；60的人希望得到不同程度的心理幫助。由于壓力原因造成的中國員工跳槽率與離職率已高達6-15，正常人群中存在心里障礙的比率高達到20左右。中國的職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)家們“有時出現(xiàn)”或“經(jīng)常出現(xiàn)煩躁易怒”癥狀的占70.5；“疲憊不堪”的占62.7；“心情沮喪”的占37.6；“疑慮重重”的占33.1；“挫折感強”的占28.6；“悲觀失望”的占16.5。職場人士的個人生活壓力、職業(yè)壓力與心理健康對企業(yè)造
講師：華乃晨查看詳情
知人擅帶——新員工導師輔導技巧【課程背景】企業(yè)內(nèi)部導師制項目的成功與否，很大程度上取決于導師的意愿和技能。本課程會通過測評、案例、引導等方式，幫助導師意識到自身職業(yè)發(fā)展的價值及角色定位。通過對導師輔導風格的線上測評，了解自己輔導風格，有意識的進行調(diào)整、轉(zhuǎn)換，以匹配學徒的學習風格，增加輔導的有效性。同時教會導師如何為學徒制定輔導目標、輔導策略，以及相應輔導計劃。熟練運用結(jié)構(gòu)化的輔導技術(shù)，同時關(guān)注到輔導過程中的溝通技巧。最終對輔導效果進行評估，達至輔導目標，真正做到教學相長?！菊n程收益】提高輔導有效性，從而提升學徒的績效表現(xiàn)；為組織的人才發(fā)展建立持續(xù)的人才梯隊；將組織智慧進行梳理、傳承和積淀?！菊n
講師：華乃晨查看詳情
職場新動力——新員工角色轉(zhuǎn)變【課程背景】新員工初入職場，難免會遇到很多不適應的情況，對自身角色認識的不清晰，對周圍環(huán)境的陌生感，對職場規(guī)則和工作方法、技巧的缺失，都會影響員工對組織績效的貢獻度。因此，解決這些問題，使新員工盡快融入職場環(huán)境，幫助新員工完成自我身份的轉(zhuǎn)變和工作技巧的掌握是組織需要解決的問題。本課程致力于從新員工的角色轉(zhuǎn)變、心理轉(zhuǎn)變、能力轉(zhuǎn)變等維度進行設(shè)計，幫助新員工正確的認知自我，并使其掌握職場中壓力管理和時間管理的方法和技巧，最終達到人才發(fā)展提升和組織績效的目的。【課程收益】1、幫助新員工完成自我認知、角色轉(zhuǎn)變和心理轉(zhuǎn)變；2、幫助新員工了解并掌握職場壓力管理的方法和技巧；3、幫
講師：華乃晨查看詳情
組織經(jīng)驗復盤與傳承——組織經(jīng)驗萃取技術(shù)工作坊【課程背景】一個老員工離職了，他所有的經(jīng)驗、教訓就都帶走了，后來的新員工要從頭再來；一個部門十幾個人，部門經(jīng)驗沒有匯總，每個人都要從頭成長，好經(jīng)驗沒有得到推廣；一個工作的問題重復多次培訓，但就沒有梳理出來，不能在過去的積累上成長；企業(yè)內(nèi)部員工經(jīng)驗多多，沒有總結(jié)導致成為隱性財富……任正非在華為大學教育學院工作匯報會上強調(diào)：人要善于總結(jié)，人的思想就是一根根的絲，總結(jié)一次打個結(jié)就是結(jié)晶，四個結(jié)就是一個網(wǎng)口，多打了結(jié)，綱舉就目張了。總結(jié)的越多就越能網(wǎng)大魚。越來越多的企業(yè)意識到企業(yè)最大的浪費就是經(jīng)驗的浪費，組織經(jīng)驗積累對組織能力建設(shè)和內(nèi)部培訓質(zhì)量提升的重要性，
講師：華乃晨查看詳情
文化管理與團隊建設(shè)【課程背景】很多企業(yè)都遇到需要深入貫徹公司文化，解決文化落實的問題。如何確保文化實施與時俱進，與日常管理工作保持緊密關(guān)聯(lián)，同時推動企業(yè)各部門工作的協(xié)同創(chuàng)新，是很多HR負責人思考的問題。在本主題的培訓過程中，講師將系統(tǒng)講授企業(yè)文化的顯性體現(xiàn)形式，并助力企業(yè)將其落地，建立在同行業(yè)中明顯更優(yōu)秀的企業(yè)文化管理體系?！菊n程收益】理解企業(yè)文化管理的作用；掌握企業(yè)文化管理系統(tǒng)的構(gòu)建方法，推動企業(yè)文化管理的落地；掌握企業(yè)文化管理系統(tǒng)的綜合運用全面提升企業(yè)發(fā)展進步水平掌握維護企業(yè)文化管理的實戰(zhàn)方法技巧，提升企業(yè)文化管理能力。【課程形式】講師講授、小組討論、游戲教學、實操練習、學員分享，以解決實