王勇 老師
- 所在地區(qū)： 江蘇 南京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：生產(chǎn)管理 現(xiàn)場(chǎng)管理
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
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王勇老師的內(nèi)訓(xùn)課程
ISO/TS16949：2009 內(nèi)審員培訓(xùn) 課程對(duì)象對(duì) TS 有一定的基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)，在企業(yè)內(nèi)實(shí)際推行 TS管理的內(nèi)審員，各企業(yè)總經(jīng)理、部門經(jīng)理、生產(chǎn)廠長(zhǎng)、車間主任及與各部門相關(guān)的管理人員。 課程特色在國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織 ISO/TC 176 質(zhì)量管理和質(zhì)量保證委員會(huì)的支持下，IATF國(guó)際汽車特別工作組及 JAMA 日本汽車制造商協(xié)會(huì)共同制定了 ISO/TS16949：2009《質(zhì)量管理體系——汽車生產(chǎn)件及相關(guān)維修件組織應(yīng)用 ISO
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課程大綱：一、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》出臺(tái)過(guò)程和實(shí)施背景；二、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》立法目的和基本原則；三、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的新內(nèi)容介紹；四、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系界定；五、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》生效后代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)新變化；六、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》生效后試用期工資、連續(xù)工作時(shí)間確認(rèn)的新規(guī)定；七、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》生效后“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”約定注意事項(xiàng)；八、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》生效前后勞務(wù)派遣用工形式的異同和限制；九、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》生效后“新勞動(dòng)合同文本”簽訂與“舊勞動(dòng)合同”調(diào)整的技巧；十、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》在實(shí)際操作中的靈活運(yùn)用；十一、《勞動(dòng)合同
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課程大綱：一、經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的裁員裁員的條、程序、注意事項(xiàng)、風(fēng)險(xiǎn)分析及防范裁員的法律禁止與限制裁員中的法律誤區(qū)違法裁員的法律后果二、經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的減薪經(jīng)濟(jì)危機(jī)中減薪的合法操作無(wú)薪待崗、放假是否合法減薪的風(fēng)險(xiǎn)分析及勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防三、員工安置方案設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同法規(guī)定的十四種可解除合同情形的充分運(yùn)用勞動(dòng)合同終止、調(diào)休、假期等的充分運(yùn)用違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的有效控制“三期”女工、醫(yī)療期內(nèi)員工、工傷期員工、下崗職工、退休返聘員工等特殊人員的處理裁員相關(guān)文書(shū)的制作技巧及風(fēng)險(xiǎn)分析優(yōu)裁員方案的確定...
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課程大綱：一、績(jī)效考核、薪酬福利與勞動(dòng)爭(zhēng)議 1、績(jī)效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位 2、績(jī)效考核、薪酬福利的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析二、薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施中對(duì)法律的技術(shù)性處理和利用 1、工資的涵義與標(biāo)準(zhǔn) 2、工資扣除技巧與企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律配套設(shè)計(jì) 3、試用期薪酬支付常見(jiàn)誤區(qū) 4、加班加點(diǎn)工資支付常見(jiàn)誤區(qū) 5、不同地區(qū)對(duì)加班、休假工資計(jì)算和支付的特殊規(guī)定 6、《勞動(dòng)合同法》對(duì)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金的重大修改 7、醫(yī)療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付 8、銷售人員工資、貨款管理中的常見(jiàn)誤區(qū) 9、女職工三期情形下的薪資保護(hù) 10、薪酬制度與勞動(dòng)合同的有效銜接三、企業(yè)福利制度中對(duì)勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和利用 1
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課程大綱：1、工資、工時(shí)、休假及加班費(fèi)的基本法律規(guī)定和法律要點(diǎn)2、企業(yè)拖欠、克扣工資、加班費(fèi)的巨大法律風(fēng)險(xiǎn)3、勞動(dòng)法意義下工資的概念及各種法定情形（醫(yī)療期、病假、工傷、臨時(shí)停產(chǎn)等）下的工資支付4、關(guān)于工資總額及低工資的常見(jiàn)誤區(qū)5、銷售人員工資、貨款管理中的風(fēng)險(xiǎn)提示6、薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施中對(duì)法律的技術(shù)性處理和利用（同工同酬、合法減薪）7、計(jì)件制、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制之區(qū)別與正確運(yùn)用8、加班的界定、加班加點(diǎn)的工資計(jì)算口徑與工資支付中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避9、特殊崗位（高管、門衛(wèi)、保安、銷售、研發(fā)等）人員加班費(fèi)管理實(shí)務(wù)10、企業(yè)合法控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)及加班費(fèi)成本的六大法寶11、加班費(fèi)的追索時(shí)效、舉證
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#8226;了解如何建立ISO/TS16949質(zhì)量體系#8226;掌握過(guò)程方法#8226;初步了解五大核心工具#8226;懂得如何開(kāi)展過(guò)程式內(nèi)部審核#8226;考試合格獲ISO/TS16949內(nèi)審員資格證書(shū)授課方式講授、案例討論及作業(yè)內(nèi)容大綱天部份：ISO/TS16949簡(jiǎn)介一、甚么是ISO/TS16949二、ISO/TS16949的目的三、ISO/TS16949的應(yīng)用四、汽車制造商amp;ISO/TS五、非汽車制造商amp;ISO/TS六、ISO/TS16949的發(fā)展七、ISO/TS16949:2009改版說(shuō)明八、ISO/TS16949:2009改動(dòng)原則九、改版對(duì)現(xiàn)行系統(tǒng)的影響十、ISO/T