李大發(fā) 老師
- 所在地區(qū)： 山東 濟(jì)南
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：法律 法律風(fēng)險 法律 合同法律
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
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李大發(fā)老師的內(nèi)訓(xùn)課程
《讓決策者、經(jīng)營者遠(yuǎn)離勞動糾紛的秘訣》 主講：李大發(fā)（律師、培訓(xùn)師）課程背景： 勞動法律法規(guī)的立法是在“假定”勞動者是弱勢群體的情況下進(jìn)行的，主要目的是為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，所以很多規(guī)定明顯有利于勞動者，出現(xiàn)糾紛后按勞動法律法規(guī)處理，企業(yè)往往會處于不利地位。 85后、90后越來越成為用工主體，由于這些人文化水平高，維權(quán)意識強，而且略懂勞動法，他們動輒就會使用勞動法律法規(guī)這把“武器”，因此用工糾紛呈明顯的上升趨勢。 勞動法律法規(guī)的這種特點也被一些別有用心者所利用，鉆了有些“老板”們不懂勞動法、不學(xué)勞動法、勞動管理意識還停留在以往水
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《企業(yè)營銷、財務(wù)、行管人員必備合同法律知識 主講：李大發(fā)（律師、培訓(xùn)師）課程背景： 一線營銷人員、營銷經(jīng)理、營銷總監(jiān)，在銷售、采購活動中，幾乎都會面臨洽談和簽訂合同，企業(yè)的效益也正是通過一份份經(jīng)營合同的有效履行所取得的，所以營銷人員學(xué)習(xí)合同法基本知識、熟練掌握洽談、簽訂合同的技巧就顯得非常重要。 企業(yè)的財務(wù)、行管人員對合同的各環(huán)節(jié)也負(fù)有監(jiān)管、協(xié)助實施的義務(wù)。所以這些崗位的工作人員也應(yīng)具備相對應(yīng)的合同法知識。 企業(yè)老板（投資者、經(jīng)營管理者）雖然大多不在合同洽談、簽訂、履行的一線，但重要的合同往往需要他們拍板決定，如果違背了合同法律原則以及
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《企業(yè)中、高層法律風(fēng)險防控與治理》 主講：李大發(fā)（律師、培訓(xùn)師）課程背景： 企業(yè)的中、高層管理者，是社會的中堅力量，在工作單位掌握著大量的人、財、物，擔(dān)負(fù)著決策和執(zhí)行的重任，大家社會分工不同，企業(yè)經(jīng)營者不可能、也沒必要都精通法律，但是決策過程中基本都離不開簽合同、制定規(guī)章、與政府職能部門溝通、向員工下達(dá)工作指令等，這里面幾乎都涉及到法律問題。我國的法律已經(jīng)越來越細(xì)化，社會經(jīng)濟(jì)生活中的方方面面，大部分都有具體的法律、法規(guī)來調(diào)整，作為不熟悉法律、法規(guī)的決策者、執(zhí)行者，憑著自己的理解做出的決策，有時候可能會觸碰法律、法規(guī)的“高壓線”，使自己或者所
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《讓決策者、經(jīng)營者遠(yuǎn)離勞動糾紛的秘訣》 主講：李大發(fā)（律師、培訓(xùn)師）課程背景： 勞動法律法規(guī)的立法是在“假定”勞動者是弱勢群體的情況下進(jìn)行的，主要目的是為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，所以很多規(guī)定明顯有利于勞動者，出現(xiàn)糾紛后按勞動法律法規(guī)處理，企業(yè)往往會處于不利地位。 85后、90后越來越成為用工主體，由于這些人文化水平高，維權(quán)意識強，而且略懂勞動法，他們動輒就會使用勞動法律法規(guī)這把“武器”，因此用工糾紛呈明顯的上升趨勢。 勞動法律法規(guī)的這種特點也被一些別有用心者所利用，鉆了有些“老板”們不懂勞動法、不學(xué)勞動法、勞動管理意識還停留在以往水
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一、合同簽訂前的了解簽訂合同前應(yīng)重點做什么？各類合同主體承擔(dān)合同責(zé)任時有什么本質(zhì)的區(qū)別？二、合同成立的基本知識合同成立必備環(huán)節(jié)：要約與承諾的法律特征要約與要約邀請的區(qū)別要約與承諾在什么情況下可以撤銷？要約與承諾在什么情況下不可以撤銷？三、電子合同的法律責(zé)任QQ聊天、電子郵件、微信談定的“合作意向”，不書面蓋章是否有效？電子合同屬于合同的那種形式？用電子方式快速溝通時，打字出現(xiàn)嚴(yán)重“筆誤”怎么處理？重大合同需要營銷人員電子溝通，又怕電子溝通不嚴(yán)謹(jǐn)需要承擔(dān)責(zé)任，怎么辦？四、合同的違約責(zé)任定金與訂金的法律責(zé)任區(qū)別基本的定金規(guī)則是什么？定金合同成立必須具備哪些基本要素？訂金、定金、違約金、擔(dān)保金、保證
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一、勞動法律法規(guī)概述勞動法律法規(guī)的特點及立法、執(zhí)法背景分析企業(yè)決策者在哪些方面易誤讀勞動法律法規(guī)勞動糾紛事前防范與事后補救成本分析為什么說企業(yè)做大做強必須過勞動管理關(guān)？二、勞動保險部分1、“五險”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險）特征概述。重點解讀工傷保險對企業(yè)及員工的意義2、用案例分解國務(wù)院《工傷保險條例》哪些情況下可以認(rèn)定為工傷？哪些情況下可以視為工傷？員工明確說不讓單位繳納勞動保險，出現(xiàn)工傷，單位還需擔(dān)責(zé)嗎？企業(yè)在哪些情況下應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？哪些情況下工傷可以用工傷保險基金來支付？企業(yè)足額賠付勞動者工傷損失后，事情就算了結(jié)嗎？工傷申報的法律時效有哪些規(guī)定？3