寇北辰 老師
- 所在地區(qū)： 上海
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 綜合管理
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寇北辰老師的文章
貧富差距加大、物價(jià)飛速上漲已經(jīng)成為現(xiàn)在生活的真實(shí)描述。生活在如此這般的社會(huì)環(huán)境下，低收入群體的收入所能滿(mǎn)足的消費(fèi)水平越來(lái)越跟不上生活需求。為了縮小貧富差距，國(guó)家在十二五規(guī)劃也曾提出過(guò)提低、擴(kuò)中、調(diào)高的政策，甚至還對(duì)弱勢(shì)群體的補(bǔ)貼力度日益加大，但是外在力量的幫助只能起到輔助作用，改善低收入群體生活質(zhì)量...
寇北辰 2012-05-23查看全文
目前，全球經(jīng)濟(jì)進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)白熱化時(shí)代，而我國(guó)企業(yè)商業(yè)模式的研究及實(shí)踐很大程度上還處于內(nèi)部治理模式，不夠靈活，難以適應(yīng)國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)。因此嚴(yán)重地制約了我國(guó)企業(yè)走出去戰(zhàn)略的進(jìn)程。那個(gè)想怎么運(yùn)作就怎么運(yùn)作、想怎么管理就怎么管理的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了；那個(gè)誰(shuí)贏得國(guó)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)誰(shuí)就是老大，誰(shuí)就是領(lǐng)頭羊的時(shí)代也已經(jīng)過(guò)去了。因?yàn)椋?..
寇北辰 2012-05-21查看全文
好戰(zhàn)是美國(guó)多年以來(lái)的慣例，只要有那個(gè)國(guó)家與他稍微不和，就是一個(gè)詞制裁或打擊。中東的國(guó)家就是活生生的例子。中東的國(guó)家已經(jīng)被美國(guó)收拾得差不多了，整個(gè)中東被攪得雞犬不寧、人心惶惶，戰(zhàn)爭(zhēng)把中東人民置于水生火熱的苦難之中?，F(xiàn)在美國(guó)又盯上了敘利亞、伊朗等國(guó)家，企圖壟斷石油，掌控敢與美國(guó)叫板國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈，以達(dá)...
寇北辰 2012-05-21查看全文
最近，黃巖島事件轟動(dòng)了全世界。雖然黃巖島事件已經(jīng)告一段落，但問(wèn)題還是沒(méi)有得到徹底解決，其中引起的影響也是不可忽視的。從一方面上來(lái)講，菲律賓自制造黃巖島事件以來(lái)造成兩國(guó)的直接經(jīng)濟(jì)損失；另一方面是黃巖島事件的發(fā)生以及日本和其他周邊國(guó)家也不斷與中方制造摩擦，亞太地區(qū)的局勢(shì)已悄然改變。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)走勢(shì)會(huì)不會(huì)受...
寇北辰 2012-05-18查看全文
治企之道，在于修德，德修則企治，德敗則企亂，德修則人聚，德敗則人散。為何說(shuō)治企在于修德？在現(xiàn)代企業(yè)治理中，很多老板和管理者都忽視了一個(gè)很重要的問(wèn)題，就是治企而不修德，治企不修德猶如植樹(shù)不扎根，蓄水不尋源，不但不能把企業(yè)治理好，而且還會(huì)越治越亂。企業(yè)只是一個(gè)組織，組織由人組成，核心也是人，尤其是中國(guó)人...
寇北辰 2012-05-16查看全文
今年的兩會(huì)正在如火如荼地進(jìn)行，中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席胡錦濤強(qiáng)調(diào)我國(guó)穩(wěn)步發(fā)展必須高度重視戰(zhàn)略研究。這為我國(guó)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供了一個(gè)新的思路，30余年的改革開(kāi)放使中國(guó)進(jìn)入了新的歷史時(shí)期，出現(xiàn)一系列新情況新問(wèn)題，我國(guó)企業(yè)要在這樣的情況下得到穩(wěn)步發(fā)展，必須跟蹤分析和把握國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)走勢(shì)，高度重...
寇北辰 2012-05-15查看全文
當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)各組織管理效率低下，民族企業(yè)壽命短暫已是不爭(zhēng)的事實(shí)，深入探究原因，提出解決方法才是根本出路。社會(huì)組織效率低下是因?yàn)楣芾硭降拖?；民族企業(yè)壽命短暫一方面是因?yàn)榭茖W(xué)技術(shù)的落后，另一方面是因?yàn)槿狈芾砣瞬?。因此，管理人才是關(guān)系民族興衰的根本因素。然而，目前我國(guó)人才匱乏，尤其是管理人才的匱乏已...
寇北辰 2012-05-15查看全文
自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)民族企業(yè)在不斷改革中前進(jìn)，但還沒(méi)有走出發(fā)展的困境。其主要原因在于缺乏科學(xué)的用人機(jī)制，導(dǎo)致人才隊(duì)伍不穩(wěn)定，人才不斷外流。即使企業(yè)能夠招到人才，在發(fā)展過(guò)程中也不能留住人才，很多人才流向國(guó)外，流向外企，致使民族企業(yè)人力資源逐漸走向更加匱乏狀態(tài)，嚴(yán)重制約了企業(yè)健康發(fā)展。國(guó)有企業(yè)經(jīng)歷了改革...
寇北辰 2012-05-07查看全文
最近，菲律賓派軍艦把黃巖島搞得雞犬不寧，還試圖不斷發(fā)表言論或者采取小動(dòng)作使事態(tài)擴(kuò)大化、復(fù)雜化、國(guó)際化。黃巖島事件的背后，不禁引起人們對(duì)一個(gè)問(wèn)題的思考。那就是什么才是中國(guó)強(qiáng)民強(qiáng)國(guó)之道？強(qiáng)國(guó)之道，在于強(qiáng)民；強(qiáng)民之道，在于強(qiáng)力。強(qiáng)國(guó)之道，在于強(qiáng)民。國(guó)家強(qiáng)盛的前提是和諧，國(guó)家和諧的前提是穩(wěn)定。首先，民為本，...
寇北辰 2012-05-07查看全文
在我國(guó)改革開(kāi)放初期，鄧小平把解放思想、實(shí)事求是作為我國(guó)的改革的首要問(wèn)題。今天，我們?cè)诠芾眢w制上要得到有效的改革，還需從解放思想、實(shí)事求是入手，才能徹底地解決管理中存在的實(shí)際問(wèn)題。如何解放思想，如何實(shí)事求是？它們有怎樣的聯(lián)系和作用？根據(jù)鄧小平理論，解放思想就是在馬克思主義指導(dǎo)下，打破習(xí)慣勢(shì)力和主觀偏見(jiàn)...
寇北辰 2012-04-26查看全文
眾所周知，國(guó)家提出包容性發(fā)展，為國(guó)家下一步的全面發(fā)展明確了更好的方向。其實(shí)不僅國(guó)家和組織，個(gè)人的發(fā)展也都是要講求包容性的。包容心不夠，是制約個(gè)人發(fā)展的一大瓶頸，這主要表現(xiàn)有以下幾種：首先，斤斤計(jì)較型，這類(lèi)人不能包容性相處。寸功不讓?zhuān)缣澆怀裕喔梢幌乱蚕佣?，少拿一分也嫌少，多做一點(diǎn)也委屈，少給一滴也...
寇北辰 2012-04-25查看全文
人才危機(jī)，使民企長(zhǎng)期不能進(jìn)入持續(xù)而穩(wěn)定的發(fā)展，嚴(yán)重制約著民企的發(fā)展。我國(guó)民企本來(lái)生存不易，再加上很多企業(yè)難以找到能夠與之發(fā)展相匹配的人才，而已有人才也不斷的流失，使民企難以形成發(fā)展的土壤。就目前情況來(lái)看，民企危機(jī)多數(shù)來(lái)自人才，由于人才的匹配程度及頻繁的流動(dòng)性，使民企難以進(jìn)入穩(wěn)定的發(fā)展時(shí)期，已經(jīng)在不同...
寇北辰 2012-04-24查看全文
當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)在很大程度上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，有一批忠誠(chéng)于企業(yè)的人才，基本上就保證了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。身為企業(yè)老板，最頭疼的狀況莫過(guò)于企業(yè)吸引不了人才，或人才來(lái)去匆匆，無(wú)法留住人才為企業(yè)效力。其實(shí)，社會(huì)人皆有所求，人才尤其不例外。要吸引和留住人才，企業(yè)肯付出，人才有所求，這些都是再正常不過(guò)的現(xiàn)象。很多企業(yè)...
寇北辰 2012-04-23查看全文
當(dāng)今社會(huì)，重要的事情往往很簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單的事情卻常常被人忽略，而這些被忽略的事情往往就孕育著最強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。誠(chéng)信，就是其中一件！現(xiàn)在，很多人都說(shuō)為什么人與人相處怎么這么難呢？為什么要做一件事情就這么難呢？你或許也曾有疑惑，約好了見(jiàn)面怎么又不來(lái)了呢？說(shuō)好的事情怎么又反悔了呢？做好的約定怎么又變卦了呢？你或...