朱鳳麟老師的文章
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提要財(cái)務(wù)激勵(lì)一直是企業(yè)運(yùn)用最為廣泛的一種激勵(lì)方式，也備受企業(yè)理論界的關(guān)注。本文通過說明財(cái)務(wù)激勵(lì)的涵義和特征，提出其是現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的一個(gè)新課題；進(jìn)而從籌資、營運(yùn)資產(chǎn)的管理、股利分配和預(yù)算管理等企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)分析財(cái)務(wù)管理的激勵(lì)作用；最后很具體地指出應(yīng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)主體涉及的利益關(guān)系方進(jìn)行激勵(lì)，以更好的發(fā)揮財(cái)...
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單位財(cái)務(wù)工作是單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)與發(fā)展的基礎(chǔ)和保障。做好單位財(cái)務(wù)工作，其它各項(xiàng)工作才會(huì)真正實(shí)現(xiàn)規(guī)范有序、高效運(yùn)行。尤其是在國家部門預(yù)算、國庫集中收付、政府采購、收支兩條線管理等財(cái)政預(yù)算改革不斷深入的大背景下，更是對(duì)單位的財(cái)務(wù)管理工作提出了更高、更新的要求。在此，筆者結(jié)合自身所在單位的工作實(shí)際，圍繞如何進(jìn)行...
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生産過程中的成本控制，就是在産品的制造過程中，對(duì)成本形成的各種因素，按照事先擬定的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格加以監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)偏差就及時(shí)采取措施加以糾正，從而是生産過程中的各項(xiàng)資源的消耗和費(fèi)用開支限在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的范圍之內(nèi)。成本控制的基本工作程式如下： 1、制訂成本標(biāo)準(zhǔn)。成本標(biāo)準(zhǔn)是成本控制的準(zhǔn)繩，成本標(biāo)準(zhǔn)首先包括成本計(jì)劃...
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當(dāng)前，成本控制得到了廣泛關(guān)注，各行各業(yè)均有建樹，典型頗多。但部分國有企業(yè)受困于成本壓力。仍然步履沈重。究其原因，除了技術(shù)、管理、生産系統(tǒng)設(shè)置存在不足外，思想認(rèn)識(shí)不足也是明顯的原因。因此，需要對(duì)成本控制的內(nèi)涵進(jìn)行深入認(rèn)識(shí)和總結(jié)。 板塊運(yùn)動(dòng)理論是重要的地質(zhì)學(xué)理論，它對(duì)由於擠壓和碰撞形成山脈作了非常形...
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現(xiàn)代企業(yè)生産經(jīng)營是以提高經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)的。要提高經(jīng)濟(jì)效益，必須加強(qiáng)企業(yè)的成本管理。因此，在建議現(xiàn)代企業(yè)制度中強(qiáng)調(diào)成本管理十分重要。長期以來，在高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國家通過指令性計(jì)劃直接對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)控。所以，企業(yè)的成本管理觀念比較淡薄，即使講成本管理，也主要是從降低消耗、節(jié)約費(fèi)用考慮，側(cè)重於對(duì)産品...
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現(xiàn)代企業(yè)制度的特點(diǎn)是産權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)。成本管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要方面，通過對(duì)成本管理模式的研究，一方面促進(jìn)了成本管理的進(jìn)一步發(fā)展；另一方面，也有利於企業(yè)各項(xiàng)改革措施協(xié)調(diào)配合，齊步前進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)專業(yè)管理朝著科技化方向發(fā)展。 一、現(xiàn)代企業(yè)制度下成本管理模式的設(shè)想 長期...
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成本控制的原則 1、保持成本和收益的聯(lián)動(dòng)關(guān)系。 2、維持成本和收益的一定比例。 成本控制的程式 1、分解預(yù)算成本。工程項(xiàng)目中標(biāo)，以審定的施工圖預(yù)算依據(jù)，確定預(yù)算成本。預(yù)算成本是對(duì)施工圖預(yù)算所列價(jià)值、按照成本專案的核算內(nèi)容進(jìn)行分析歸類而得的，其中直接成本的人工費(fèi)、材料費(fèi)、機(jī)械使用費(fèi)根據(jù)分部分項(xiàng)工程量和...
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職業(yè)生涯是一個(gè)人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實(shí)現(xiàn)過程。 簡單說，職業(yè)生涯就是一個(gè)人終生的工作經(jīng)歷。一般可以認(rèn)為，我們的職業(yè)生涯開始于任職前的職業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，終止于退休。我們選擇什么職業(yè)作為我們的工作...
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古人云：知錯(cuò)能改，善莫大鄢。人不怕犯錯(cuò)誤，就怕不承認(rèn)過失。 我們在人際交往中，如果言行有失禮不當(dāng)之處，或是妨礙、打擾、麻煩了別人，最聰明、最得體的做法，就是及時(shí)向?qū)Ψ降狼浮?比如說，因?yàn)樽约翰涣私鈱?shí)際情況，而當(dāng)眾錯(cuò)怪了別人，就應(yīng)當(dāng)胸襟坦蕩一些，在確定自己錯(cuò)了之后，絕不能文過飾非，將錯(cuò)就錯(cuò)，一錯(cuò)再錯(cuò)，...
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與女上司相處的藝術(shù)： 不要穿得像她的孿生姐妹。對(duì)擁有青春的下屬來說，穿得像女上司一樣雍容華貴，是對(duì)她的成就感的一種微妙侵犯。 情況不明之前，勿問候她的家人。別冒冒失失問候她的丈夫和孩子，許多女上司的生活比我們想象中的要獨(dú)特得多。單身的女子，你何必去加深她的形影相吊之感呢？除非...
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國際商務(wù)運(yùn)作離不開電話這一便捷的通訊工具，當(dāng)你的聲音通過話筒傳向世界各地時(shí)，是否也能做到彬彬有禮？ 語調(diào)的魅力： 用清晰而愉快的語調(diào)接電話能顯示出說話人的職業(yè)風(fēng)度和可親的性格。雖然對(duì)方無法看到你的面容，但你的喜悅或煩躁仍會(huì)通過語調(diào)流露出來。打電話時(shí)語調(diào)應(yīng)平穩(wěn)柔和、安詳，這時(shí)如...
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在國際交往之中，人們普遍對(duì)交往對(duì)象的個(gè)人形象備加關(guān)注，并且都十分重視遵照規(guī)范的、得體的方式塑造、維護(hù)自己的個(gè)人形象。個(gè)人形象在國際交往中之所以深受人們的重視，主要是基于下列五個(gè)方面的原因。 首先，每一個(gè)人的個(gè)人形象，都真實(shí)地體現(xiàn)著他的個(gè)人教養(yǎng)和品位。其次，每一個(gè)人的個(gè)人形象，都客觀地反映了他個(gè)人...
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商務(wù)送禮是一門藝術(shù)，自有其約定俗成的規(guī)矩，送給誰、送什么、怎么送都很有奧妙，絕不能瞎送、胡送、濫送。根據(jù)古今中外一些成功的送禮經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)，起碼應(yīng)該注意以下四個(gè)原則： 一、禮物輕重要得當(dāng): 一般講，禮物太輕，意義不大，很容易讓人誤解為瞧不起他，尤其是對(duì)關(guān)系不算親密的人，更是如此，而且如果禮太輕而...
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在組織剪彩儀式時(shí)，是沒有必要一味地求新、求異、求轟動(dòng)，而脫離了自己的實(shí)際能力。勤儉持家，無論何時(shí)何地都是商界人士所必須銘記在心的。 從操作的角度來進(jìn)行探討，目前所通行的剪彩的禮儀主要包括剪彩的準(zhǔn)備、剪彩的人員、剪彩的程序、剪彩的作法等四個(gè)方面的內(nèi)容。以下，就分別擇其要點(diǎn)進(jìn)行介紹。 首先，剪彩...
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無論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士（以下簡稱他們）的身上都有獨(dú)特的個(gè)人能力和人格魅力，這是旁人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機(jī)遇好。依我來看，這些能力可概括為： 1、解決問題時(shí)的逆向思維能力 面對(duì)工作中遇到的新問題，一時(shí)又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，他們擅長用逆向思...
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赫敦職業(yè)案例： Jone在4年的軟件編程的生涯里可謂得心應(yīng)手，這個(gè)聰明勤奮的小伙子很被上司看好，但最近他卻辭了職，重新走進(jìn)象牙塔。一直以來，Jone在工作期間更是利用平時(shí)的業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)軟件編程最新的知識(shí)和相關(guān)技術(shù)，所以很漂亮地完成了上級(jí)交給一系列項(xiàng)目，也參與過多個(gè)企業(yè)解決方案的制作。受到了公司...
196查看全文
中國外輪代理總公司人事部經(jīng)理隋純東訪談： 國企人事經(jīng)理的人事經(jīng) 去國有企業(yè)的人事部采訪之前,難免讓人想起那一張張面沉似水的人事臉,尤其那不溫不火、滴水不漏的談話功夫，多少令人擔(dān)心這種采訪會(huì)取得什么好的素材，但初見隋純東,瘦高的身材透著干練，祥和的目光顯現(xiàn)著成熟、幽默，率直的言談表露著真誠，似乎和想象...
407查看全文
在2009年圣誕、2010年元旦的前夕，伴隨著金融市場的大幅反彈和人們樂觀情緒的普遍增強(qiáng)，人們長長地舒了一口氣：金融危機(jī)最恐慌的階段終于過去了。 金融危機(jī)后世界經(jīng)濟(jì)格局將會(huì)出現(xiàn)什么變化，我們面對(duì)的將是怎樣一個(gè)世界，已成為目前多方關(guān)注的問題。 世界銀行行長佐利克不久前做了一次題為危機(jī)之后的演講。在演講...
381查看全文
現(xiàn)在的企業(yè)大多以性別來作為區(qū)隔市場的一個(gè)重要參考因素，要么把自己的產(chǎn)品定位于男性市場，要么把產(chǎn)品定位于女性市場。但如果僅把目光停留在單一的男性或女性顧客身上，或不區(qū)分性別，將錯(cuò)失很多市場機(jī)會(huì)。 如果一家以定位于服務(wù)女性顧客為主的企業(yè)能跳脫固有思維，將男性也列為自己的顧客，這樣一來不僅可以擴(kuò)大一倍的市...
史光起 224查看全文
對(duì)于絕大多數(shù)人來說，創(chuàng)業(yè)初期選擇開店是個(gè)不錯(cuò)的臺(tái)階，事實(shí)上，也有不少商業(yè)大亨有過開店的經(jīng)歷。有人開店賺到錢，把做生意向做企業(yè)轉(zhuǎn)變，而更多人卻在開店過程中淡出商界。因?yàn)槌晒Φ氖吕泻芏嗳俗放?，而失敗的例子總被人淡忘，失敗的悲劇就不斷地重演著。筆者通過多擁有百余家連鎖店的福州衣時(shí)代網(wǎng)進(jìn)行考察，發(fā)現(xiàn)那些死...
許孫鑫 214查看全文
為了更好的生存，不少外貿(mào)企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中都提出了兩條腿走路、兩條腿都要硬的變革目標(biāo)與發(fā)展戰(zhàn)略。而事實(shí)證明，長期依賴于一條腿獨(dú)步江湖的肌體似乎對(duì)穩(wěn)定性更強(qiáng)、配合度更好、加速度更快的兩條腿構(gòu)造很不適應(yīng)、很難適應(yīng)，從而更加喪失原有的穩(wěn)定性、配合度、加速度，兩條腿的排異反應(yīng)，讓太多的企業(yè)雪上加霜。 同樣是產(chǎn)...
黃江偉 224查看全文
本文試圖通過梳理職場種種陷進(jìn)和面試官的不敬業(yè)導(dǎo)致的招聘過程亂象，來告誡求職者或公司的決策者，招聘過程面臨了很大的挑戰(zhàn)，不是人才很難找，而是你有無慧眼選擇你公司的招聘官。對(duì)求職者而言，堅(jiān)持你的職業(yè)生涯規(guī)劃和清醒頭腦，千萬不要被謊言和假象蒙蔽，從而迷失方向，讓自己在今后的職業(yè)生涯處處被動(dòng)。 下面先例...
186查看全文
經(jīng)常出差到山東，有不少的客戶都是執(zhí)行單休制度。也聽客戶提到一個(gè)叫青州的地方，連公務(wù)員也開始實(shí)行單休。咋聽起來很不可思義。后來，在報(bào)紙上看到這樣的消息，終究還是相信了這樣的事實(shí)。 原來這是一個(gè)由山東省青州市出臺(tái)的某項(xiàng)新規(guī)定。該規(guī)定要求，自規(guī)定下發(fā)后，青州市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位要取消周六休息。對(duì)于這樣的規(guī)定，...
李志起 280查看全文
《打贏職場遭遇戰(zhàn)》連載（二）成功做事一招鮮 成功做事一招鮮 思源曾對(duì)華東地區(qū)10家涉及各種類型（歐美，日韓，港臺(tái)，國企，民企）的大中型著名企業(yè)做過一個(gè)調(diào)查：這些企業(yè)每年都要從高校招募成百上千的應(yīng)屆畢業(yè)生，在這些新進(jìn)員工中，12年內(nèi)就被企業(yè)提拔為技術(shù)骨干或中層干部，月薪過萬的人，究竟具備什么與其他畢業(yè)...
水思源 308查看全文
《酒世界》專訪 張洪瑞，生于改革開放之年，成長于30年中國市場營銷之中，可以說他生來就是與市場營銷打交道的人。人生本來就有好幾個(gè)階段，人們通常用三年河?xùn)|、三年河西；十年河?xùn)|、十年河西；三十年河?xùn)|、三十年河西等來比喻人生的不同階段，正是這三個(gè)階段完全記錄著張洪瑞30年來的成長歷程和他十年余來的風(fēng)雨策劃...
234查看全文
淘金者多了，賣鐵鍬可能會(huì)更賺錢，創(chuàng)業(yè)者多了，為創(chuàng)業(yè)者服務(wù)也可能更賺錢！創(chuàng)業(yè)小屋就是這樣一個(gè)項(xiàng)目，在幫助別人創(chuàng)業(yè)的同時(shí)自己賺錢，利人又利己！ 創(chuàng)業(yè)小屋可行性分析 一、 服務(wù)介紹： 如果你是一位沒有從商經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)者，你一定想在創(chuàng)業(yè)前找一位有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)商人士幫你出謀劃策；如果你經(jīng)營的小店陷入困境...
247查看全文
繼海聚工程后，北京市人力社保局20日再發(fā)招賢榜：面向國內(nèi)公開招聘引進(jìn)835名高層次人才，即日起開始報(bào)名。錄取后，本人及配偶和子女均可隨調(diào)隨遷至本市。據(jù)悉，這是本市首次面向全國集中發(fā)布高層次人才需求崗位，也是數(shù)量最多的一次。 截至去年底，本市10年來共引進(jìn)國內(nèi)外各類高層次人才31866人，他們已成...
268查看全文
今年1月，《武漢晚報(bào)》對(duì)164家企業(yè)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，為防止員工跳槽，兩成企業(yè)將年終獎(jiǎng)推遲到年后發(fā)放，其中最遲的會(huì)拖到5月份。 時(shí)下，雖然大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀，但仍有許多用人單位抱怨總是留不住人，青年員工頻繁跳槽。 不久前，麥可思發(fā)布的《2010年大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》指出，2009屆大學(xué)畢業(yè)...
242查看全文
英國媒體做職場著裝調(diào)查結(jié)果顯示亞洲人上班穿衣最花工夫 近半中國人上班穿正裝 中國人平時(shí)上班都穿什么？外國的上班族又是怎么穿的？英國媒體近日對(duì)此進(jìn)行了一項(xiàng)各國職場著裝大調(diào)查，結(jié)果是五花八門，亞洲人著裝最正式，而歐洲人最隨便。 據(jù)英國媒體今晨報(bào)道，在職場著裝正式度排行榜上，中國名列第3位，近半數(shù)...
290查看全文
核心提示：套廣播體操、太極拳、自創(chuàng)職工健身操、雙帶健身舞、跳繩、踢毽子、健步走、乒乓球hellip;hellip;職工還自創(chuàng)了許多適合本行業(yè)特點(diǎn)的鍛煉方法，開展健身活動(dòng)。另據(jù)了解，市總工會(huì)、市體育局、市衛(wèi)生局聯(lián)合有關(guān)單位，將于8月9日至8月16日，共同組織開展2010首都職工示范推廣工間(前)操宣傳...