丁建略 老師
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做為現(xiàn)代社會(huì)的一員，每天都會(huì)接觸到各類(lèi)的八卦新聞。只要打開(kāi)電腦，大量鋪天蓋地的八卦新聞便會(huì)涌上你的桌面。甚至容不得你對(duì)這些八卦內(nèi)容，做出自己的分析和判斷。而且?guī)缀趺刻於际侵貜?fù)那幾個(gè)固定不變的內(nèi)容和模式：鼓掌喝彩者有之，漫罵詆毀者有之，揭露隱私者有之，對(duì)簿公堂者有之hellip;hellip;雖說(shuō)本人...
黃靜 222查看全文
【論文摘要】員工激勵(lì)是人力資源管理的一個(gè)重要內(nèi)容。任何想長(zhǎng)久發(fā)展的企業(yè)必須建立自己的有效激勵(lì)機(jī)制，只有建立有效的激勵(lì)機(jī)制，才能夠面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，這也是企業(yè)日常工作的任務(wù)之一，更是吸引人才、留住人才的迫切需要。 一、企業(yè)建立公平合理激勵(lì)機(jī)制的必要性 ?。ㄒ唬┕芾砩钐幨羌?..
363查看全文
論文摘要：運(yùn)用人力資源開(kāi)發(fā)的理論知識(shí)，從人力資源的特點(diǎn)和電力企業(yè)實(shí)施人才開(kāi)發(fā)談起，分析了人力資源開(kāi)發(fā)在電力企業(yè)發(fā)展中的作用，并對(duì)在電力企業(yè)實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)提出了相關(guān)的建議。 1 前言 人是創(chuàng)造知識(shí)、傳播知識(shí)、運(yùn)用知識(shí)的主體，人力資源已成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主要資源。知識(shí)與科學(xué)技術(shù)...
196查看全文
[論文摘要]在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特殊背景下，創(chuàng)新成為未來(lái)管理的主旋律，而人力資源管理的創(chuàng)新成為管理創(chuàng)新的主題。對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)所需人才的類(lèi)型和素質(zhì)進(jìn)行論述，提出在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理發(fā)展對(duì)策。 一、人力資源管理的現(xiàn)狀 傳統(tǒng)人力資源往往扮演被動(dòng)的人事行政角色，并沒(méi)有很清楚...
204查看全文
論文摘要：運(yùn)用人力資源開(kāi)發(fā)的理論知識(shí)以及電力企業(yè)實(shí)施人才開(kāi)發(fā)的迫切性，闡述了人力資源開(kāi)發(fā)在電力企業(yè)發(fā)展中面臨的問(wèn)題，以及對(duì)電力企業(yè)實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)提出相關(guān)的建議。 隨著電力企業(yè)改革的進(jìn)一步深化和發(fā)展，我國(guó)電力企業(yè)人力資源狀況有了很大的改善，但與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)電力企業(yè)在人力資源...
178查看全文
論文摘要：隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，高素質(zhì)、復(fù)合型的、開(kāi)創(chuàng)型的人才也日益成為施工企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)就有可能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利。而人才作為施工企業(yè)的一項(xiàng)極其重要的資源，因此，將對(duì)施工企業(yè)人力資源管理進(jìn)行初步的探討。 ?。?施工企業(yè)人力資源的特點(diǎn) 人力資源組成的復(fù)雜性...
李艷 315查看全文
論文摘要：榮事達(dá)集團(tuán)的和商理念使中國(guó)傳統(tǒng)的經(jīng)商管理理念與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相結(jié)合的產(chǎn)物；在美國(guó)多文化環(huán)境的背景下3M公司的熱情奉獻(xiàn)即協(xié)作精神與之結(jié)合形成3M公司特有的人力資源管理理念；在新趨勢(shì)下，中國(guó)企業(yè)與美國(guó)企業(yè)將如何進(jìn)行人力資源管理。 1.隨著世界市場(chǎng)的融合和全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程發(fā)...
王雪 327查看全文
論文摘要：本文介紹了人力資源管理的內(nèi)容及人力資源管理部門(mén)的作用，分析了當(dāng)前企業(yè)在人力資源管理方面存在的問(wèn)題，提出了應(yīng)對(duì)對(duì)策。 人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究的正是關(guān)于組織內(nèi)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的一套現(xiàn)代理念、合理模式和科學(xué)方法，它們是所有組織的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者都必須了解和掌握的。無(wú)論是何種性...
161查看全文
論文提要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用也變得日益重要。一個(gè)企業(yè)能否健康發(fā)展，在很大程度上取決于員工素質(zhì)的高低，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。 一、加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的...
394查看全文
論文摘要：從培訓(xùn)需求分析之人員分析概述、工作績(jī)效評(píng)價(jià)與人員分析、績(jī)效水平的影響因素與人員分析三個(gè)方面闡述了培訓(xùn)需求人員該如何進(jìn)行這個(gè)主題，旨在闡明要使培訓(xùn)有效果、有針對(duì)性，做好培訓(xùn)需求分析是關(guān)鍵的論點(diǎn)。 1 培訓(xùn)需求分析之人員分析概述 人員分析是通過(guò)分析員工目前實(shí)際的工...
168查看全文
論文摘要：面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，如何吸引、留住和用好核心人才資源，是企業(yè)面臨的重要課題。以科學(xué)人才觀為視角，從分析知識(shí)型員工的特點(diǎn)入手，提出了加強(qiáng)人才資源管理的五大機(jī)制。 1 知識(shí)型員工的概念 美國(guó)著名管理學(xué)家彼得middot;德魯克認(rèn)為，知識(shí)型員工是...
173查看全文
【論文摘要】:申論作為國(guó)家公務(wù)員錄用考試的公共科日之一，因而能很好地測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合索質(zhì)，起到選拔優(yōu)秀公務(wù)員的作用，而日益被各級(jí)國(guó)家公務(wù)員錄用考試所采用和推廣、申論考試測(cè)評(píng)要索主要側(cè)重考核應(yīng)試者的閱讀理解能力、綜合分析歸納能力、提出問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，以及文字概括、表達(dá)能力、 從2000年開(kāi)始，中...
205查看全文
[論文摘要]文章從我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀出發(fā)，闡述我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題，包括人力資原管理缺少規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)不明確等方面，最后提出相應(yīng)的對(duì)策。 我國(guó)中小企業(yè)的主要特點(diǎn)是量大、面廣、起點(diǎn)不高，多集中于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。面對(duì)新世紀(jì)全球經(jīng)濟(jì)一體化和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的兩...
176查看全文
論文摘要：人力資源是現(xiàn)代企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，激勵(lì)機(jī)制是人力資源戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。本文在闡述現(xiàn)代企業(yè)人力資源激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上，分析和總結(jié)了激勵(lì)機(jī)制的主要措施，并提出了實(shí)施激勵(lì)機(jī)制應(yīng)注意的問(wèn)題。 人力資源是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素，激勵(lì)是人力資源管理的重要內(nèi)容，是人力資源開(kāi)發(fā)的有效手段...
172查看全文
論文摘要：戰(zhàn)略人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資管理發(fā)展的必然方向。本文對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的定義，特征與如何實(shí)施，并部分結(jié)合了大型地質(zhì)勘察單位展開(kāi)了探討。 一、戰(zhàn)略人力資源管理的涵義 戰(zhàn)略人力資源管理（簡(jiǎn)稱SHRM），是橫跨人力資源管理及戰(zhàn)略管理兩個(gè)領(lǐng)域的一個(gè)新出現(xiàn)的交叉...
197查看全文
論文摘要：文章主要分析了農(nóng)村信用社人力資源能力建設(shè)存在的問(wèn)題，對(duì)整個(gè)農(nóng)村信用社人力資源體系進(jìn)行了系統(tǒng)的分析，提出了人力資源能力建設(shè)是實(shí)現(xiàn)農(nóng)村信用社可持續(xù)發(fā)展基本方向。 一、農(nóng)村信用社人力資源能力建設(shè)的特征 ?。ㄒ唬?fù)合型人才 由于國(guó)家政策向農(nóng)村經(jīng)濟(jì)傾斜，農(nóng)村信用社的發(fā)...
209查看全文
論文摘要：虛擬管理是伴隨著虛擬企業(yè)的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。企業(yè)人力資源管理正經(jīng)歷著來(lái)自信息化、全球化、組織變革等各種力量的挑戰(zhàn)與沖擊，企業(yè)只有突破原來(lái)封閉落后的傳統(tǒng)人事管理模式，實(shí)施人力資源虛擬管理，集中優(yōu)勢(shì)資源關(guān)注自身的核心能力，提升競(jìng)爭(zhēng)力，在未來(lái)的國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)，獲得優(yōu)勢(shì)，最終提高管理效率。 ...
191查看全文
論文摘要：提高民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理水平，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。文章針對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出相關(guān)解決方案。 在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，我國(guó)企業(yè)法人單位302.6萬(wàn)個(gè)（不含2377萬(wàn)個(gè)個(gè)體工商戶），中小企業(yè)占全部企業(yè)的99以上，其中民營(yíng)中小企業(yè)占...
186查看全文
論文摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革與深化，我國(guó)企業(yè)人力資源的配置方式發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。在新的歷史條件下，人力資源管理是一個(gè)帶有戰(zhàn)略性、動(dòng)態(tài)性、社會(huì)性和開(kāi)放性的現(xiàn)代人力資源管理。企業(yè)只有樹(shù)立人力資源管理新觀念，完善人力資源管理體系，改革用人機(jī)制，轉(zhuǎn)變管理職能，才能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 ...
161查看全文
論文摘要： 泰羅提出的標(biāo)準(zhǔn)化管理暴露出許多弊端。文章以發(fā)展的觀點(diǎn)從管理的基礎(chǔ)、優(yōu)秀管 理者必備的素質(zhì)、人與人之間的交流橋梁等三方面 闡述了科學(xué)管理中以人為本原理的運(yùn)用 。 泰羅的科學(xué)管理理論誕生于20世紀(jì)初，它的誕生是人類(lèi)管理學(xué)科的一次飛躍和革命，它將人 類(lèi)的管理思想...
266查看全文
論文摘要：人力資源問(wèn)題已經(jīng)成為我國(guó)企業(yè)，尤其是國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)重要問(wèn)題。文章通過(guò)分 析我國(guó)人力資源現(xiàn)論文狀與人力資源管理制度的不足，從而提出需要完善的應(yīng)對(duì)措施 。 一、企業(yè)管理者的綜合素質(zhì) 中國(guó)企業(yè)改革開(kāi)放近30年來(lái)，通過(guò)實(shí)踐所形成的管理經(jīng)驗(yàn)，尤其是對(duì)...
176查看全文
論文摘要：薪酬的多少是員工最關(guān)心的問(wèn)題，薪酬能夠激勵(lì)員工，也能影響員工的工作積極性，因此企業(yè)要發(fā)揮薪酬的作用。薪酬的作用重在制度公平而不在于保密，合理、公平的薪酬制度的能夠提高員工的滿意度，起到激勵(lì)的作用，吸引優(yōu)秀員工使企業(yè)得到可持續(xù)的發(fā)展。 在人力資源管理領(lǐng)域中，薪酬管理是最困...
204查看全文
論文摘要：文章論述了企業(yè)人本管理的思想基礎(chǔ)和科學(xué)理念，探討了企業(yè)人本管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的基本原則，并在此基礎(chǔ)上，闡釋了人本管理思想在企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)中的具體應(yīng)用。 黨的十七大報(bào)告明確指出：發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，必須貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；科學(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本；尊重人民主體地位，發(fā)揮人民首...
277查看全文
我在一家日資（制造裝配型）企業(yè)任倉(cāng)管部的主管，管理兩個(gè)倉(cāng)庫(kù)（部件達(dá)上千種），倉(cāng)庫(kù)目前有員工10人，員工的工資，保險(xiǎn)除外，拿到手的工資是900元，那為何能在相同待遇下，而使員工努力的工作。 現(xiàn)介紹一下我采用的方法： 1、激勵(lì)法：拿破侖有這樣一句話：不想當(dāng)元帥的士兵，不是個(gè)好士兵。 我常...
176查看全文
適時(shí)反擊、攻擊要塞、白臉黑臉 、轉(zhuǎn)折為先、文件戰(zhàn)術(shù)、期限效果、期限效果、打破僵局、聲東擊西、金蟬脫殼、欲擒故縱、扮豬吃虎hellip;hellip; 一、適時(shí)反擊 反擊能否成功，就要看提出反擊的時(shí)間是否當(dāng)掌握得準(zhǔn)確。反擊只有在對(duì)方以恐怖戰(zhàn)術(shù)來(lái)要脅你時(shí)方能使用，所以，它也可以說(shuō)是一種以退為進(jìn)的防衛(wèi)戰(zhàn)。...
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西方人往往把復(fù)雜的談判分解為一個(gè)個(gè)較小的問(wèn)題，然后再依次解決；而在許多東方文化中，談判是采取一種通盤(pán)考慮的方法。由于不同文化下的商務(wù)談判風(fēng)格差異很大，所以在國(guó)際商務(wù)談判中，針對(duì)不同文化背景的商業(yè)伙伴，強(qiáng)化基于文化差異的談判管理，對(duì)于提高談判效率是十分重要的。 談判前：了解可能出現(xiàn)的文化差異 1．設(shè)計(jì)...
199查看全文
1、swot分析法： strengths：優(yōu)勢(shì) weaknesses：劣勢(shì) opportunities：機(jī)會(huì) threats：威脅 意義：幫您清晰地把握全局，分析自己在資源方面的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，把握環(huán)境提供的機(jī)會(huì)，防范可能存在的風(fēng)險(xiǎn)與威脅，對(duì)我們的成功有非常重要的意義。 2、pdca循環(huán)規(guī)則 plan：...
254查看全文
摘要：提升競(jìng)爭(zhēng)力是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)參與全球化經(jīng)濟(jì)的必然要求,而加強(qiáng)國(guó)企薪酬管理是關(guān)鍵舉措之一。國(guó)企薪酬管理的基本策略是:探索提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略；設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬體系；建立科學(xué)的考核體系，不斷完善增資機(jī)制；引入薪酬系數(shù)、薪點(diǎn)制技術(shù)工具等。 新世紀(jì)人類(lèi)社會(huì)帶入數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化的信息時(shí)代,各...
212查看全文
現(xiàn)在的人才招聘廣告、人才招聘市場(chǎng)越來(lái)越多，但往往有行無(wú)市，不是很景氣。應(yīng)聘者找不到單位，招聘者招不到人，其均以滿意為標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘者幾乎人人自詡為人才，自知遙遠(yuǎn)的婆家等著她，談婚論價(jià)掂份量以免不被自貶，招聘單位招人猶如去挖金礦，泥沙石子統(tǒng)統(tǒng)不要。筆者在企業(yè)做過(guò)人事經(jīng)理，也做過(guò)人事的診斷與咨詢服務(wù)工作，有...
490查看全文
許多企業(yè)整體管理基礎(chǔ)薄弱，績(jī)效管理只是簡(jiǎn)單的就績(jī)效談績(jī)效，成了單純?cè)u(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的工具，不是從戰(zhàn)略的高度幫助企業(yè)建立卓越的績(jī)效管理體系，如此而使得績(jī)效管理流于形式。戰(zhàn)略的目的在于總體績(jī)效的提升，因此績(jī)效管理是打通從戰(zhàn)略管理到績(jī)效提升的各種關(guān)節(jié)，使戰(zhàn)略方案更具操作性，切實(shí)提升企業(yè)執(zhí)行力的工具。 作為績(jī)效...