劉國(guó)成 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：中醫(yī) ,職業(yè)修養(yǎng) ,
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擁有國(guó)內(nèi)最先進(jìn)碳化硅精細(xì)微粉生產(chǎn)線的、中國(guó)最大的碳化硅精細(xì)微粉生產(chǎn)企業(yè)——平頂山煤業(yè)(集團(tuán))易成碳化硅制品有限公司，于2008年11月2223日，在公司舉辦了“構(gòu)建卓越的企業(yè)文化”培訓(xùn)活動(dòng)。平煤集團(tuán)易成碳化硅公司的全體中、高層管理人員參加了培訓(xùn)，曾為大慶油田、海爾集團(tuán)、中國(guó)空間技術(shù)研究院等企業(yè)文化建...
劉先明 127查看全文
2008年11月2223日，企業(yè)文化專(zhuān)家、精細(xì)管理工程創(chuàng)始人劉先明應(yīng)邀為平頂山煤業(yè)(集團(tuán))易成碳化硅制品有限公司講授了《構(gòu)建卓越的企業(yè)文化》，中國(guó)磨料磨具網(wǎng)、中國(guó)磨料磨具在線、中國(guó)鋸工業(yè)網(wǎng)、中國(guó)研磨網(wǎng)、中國(guó)耐材之窗網(wǎng)、中國(guó)耐火原料網(wǎng)、中國(guó)超硬材料大賣(mài)場(chǎng)、河南經(jīng)濟(jì)報(bào)、磨料磨具商務(wù)在線等九家媒體相繼給予...
劉先明 134查看全文
一、規(guī)范不到位的普遍性與嚴(yán)重性：1、規(guī)范不到位，高速動(dòng)車(chē)狠撞人；2、規(guī)范不到位，三大銀行遭批評(píng)；3、規(guī)范不到位，眾多奶粉傷嬰腎；4、規(guī)范不到位，山西潰壩奪人命；5、規(guī)范不到位，昧心貪官如草生；6、規(guī)范不到位，扭曲房?jī)r(jià)濫飚升。二、開(kāi)展“規(guī)范”培訓(xùn)的必要性和重要性：1、規(guī)范是人民生命財(cái)產(chǎn)的“護(hù)身符”；2...
劉先明 141查看全文
煙酒店最基本的盈利模式，就是通過(guò)產(chǎn)品銷(xiāo)售來(lái)賺錢(qián)差價(jià)。店里商品多，理論上來(lái)說(shuō)，每個(gè)商品都是有利潤(rùn)的。當(dāng)然，新產(chǎn)品（尤其是高端新品）的利潤(rùn)一般會(huì)更高些。不過(guò)，有個(gè)尷尬的情況就是：“好賣(mài)的不賺錢(qián)，賺錢(qián)的不好賣(mài)”。暢銷(xiāo)品往往價(jià)格很透明，即便是不愁賣(mài)的茅臺(tái)，賣(mài)一瓶也只能賺個(gè)三瓜兩棗的。那些真正賺錢(qián)的新產(chǎn)品，往...
潘文富 190查看全文
近日椰樹(shù)椰汁因?yàn)樯嫦佑|犯平臺(tái)直播間規(guī)則而多次被中斷直播，這個(gè)話題引發(fā)了全網(wǎng)的熱議，多次沖上熱搜。 從營(yíng)業(yè)額來(lái)看，椰樹(shù)集團(tuán)此次直播帶貨，56萬(wàn)場(chǎng)觀賣(mài)了2500塊，表面上看貌似帶貨效果很差，但卻是一場(chǎng)成功的營(yíng)銷(xiāo)。 椰樹(shù)主要還是通過(guò)線下傳統(tǒng)渠道走貨的，此次線上直播，演變成了事件營(yíng)銷(xiāo)，免費(fèi)上了N次熱...
楊建允 479查看全文
公司的核心是老板，某種意義上來(lái)說(shuō)，公司是靠老板一個(gè)人在撐著，老板出問(wèn)題，就是公司的根子出問(wèn)題了。絕大多數(shù)的公司完蛋，其實(shí)就是老板親自把公司給玩死了。當(dāng)然了，生意的運(yùn)營(yíng)，不是老板一個(gè)人就能玩得轉(zhuǎn)的，這涉及到內(nèi)部的員工，外部的協(xié)作單位，社會(huì)關(guān)系，上下游客戶等等，說(shuō)是各個(gè)機(jī)構(gòu)，其實(shí)就是一群有關(guān)聯(lián)的人。作為...
潘文富 294查看全文
01用制度管人，讓員工從內(nèi)心不敢散漫無(wú)規(guī)矩不成方圓，企業(yè)管理不可能每個(gè)人都靠人盯著干活，制度才是真正的老板，可以無(wú)形之中管理好本企業(yè)員工。作為一個(gè)企業(yè)，人員少說(shuō)五六個(gè)，多則成百上千。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要善用制度管人，將企業(yè)中員工要遵守的行為規(guī)范、工作守則、獎(jiǎng)懲方案等明確下來(lái)，保證整個(gè)企業(yè)的元轉(zhuǎn)和工作效率。...
253查看全文
要想成為一名優(yōu)秀的店長(zhǎng)，具體應(yīng)該怎么做呢？店長(zhǎng)，是門(mén)店經(jīng)營(yíng)的掌舵人。作為店長(zhǎng)，店鋪的業(yè)績(jī)，員工的管理，庫(kù)存的清理和我們息息相關(guān)，下面我們就來(lái)看看要成為優(yōu)秀的店長(zhǎng)必須要做的事情有哪些呢？1暢滯銷(xiāo)款分析暢滯銷(xiāo)款分析是單店貨品銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析中最簡(jiǎn)單、最直觀、也是最重要的數(shù)據(jù)因素之一。在暢滯銷(xiāo)款的分析上，從時(shí)...
195查看全文
這里所指的小型廠家，主要是指年度銷(xiāo)售額在一個(gè)億以下，專(zhuān)職業(yè)務(wù)人員十個(gè)以下，只是在重點(diǎn)市場(chǎng)有駐地業(yè)務(wù)人員，其他市場(chǎng)只能依靠巡回出差走訪。市場(chǎng)的覆蓋面也有限，很少做全國(guó)市場(chǎng)的，一般也就是區(qū)域市場(chǎng)甚至是只做本地市場(chǎng)。產(chǎn)品方面的表現(xiàn)也較為一般，在核心技術(shù)、包裝、價(jià)格、品質(zhì)等方面，并沒(méi)有過(guò)于明顯的突出優(yōu)勢(shì)。在...
潘文富 575查看全文
招商是什么？日語(yǔ)有個(gè)翻譯，叫“引誘投資”，非常切實(shí)。為了讓經(jīng)銷(xiāo)商掏錢(qián)，廠家自然要各種放大招，大廠家有錢(qián)好辦事，各種氣勢(shì)恢宏的招商會(huì)，明星代言，空中地面廣告轟炸，力度超大的打款返利政策，等等。但小廠家腰不粗，膽子也不肥，若是非要和大廠家一樣拼投入，不是腦子沒(méi)發(fā)育好，就是發(fā)育好了之后又進(jìn)了水。換個(gè)角度來(lái)...
潘文富 159查看全文
近日，在某直播間內(nèi)，國(guó)內(nèi)著名策劃人、著名戰(zhàn)略咨詢專(zhuān)家、智綱智庫(kù)（王志綱工作室）創(chuàng)始人王志綱談到如今的預(yù)制菜市場(chǎng)時(shí)，王志綱語(yǔ)出驚人，其表示，預(yù)制菜是豬狗食，他也從不吃連鎖店的餐食，一石激起千層浪，王志綱此語(yǔ)引發(fā)網(wǎng)友激烈討論。 預(yù)制菜不是一個(gè)新鮮詞，但卻是近一年的熱詞。曾創(chuàng)辦神州租車(chē)、帶領(lǐng)瑞幸咖啡...
楊建允 384查看全文
2022年9月14–17日，UIOT超級(jí)智慧家物聯(lián)網(wǎng)科技降本增效項(xiàng)目在鄭州啟動(dòng)，UIOT董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及60多位經(jīng)管人員和降本增效云學(xué)院（深圳市財(cái)智菁英企管咨詢）3位咨詢導(dǎo)師出席了項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)并參加3天2夜《利潤(rùn)空間–降本增效系統(tǒng)》方案班訓(xùn)戰(zhàn)。UIOT高端全屋智能系統(tǒng)專(zhuān)家，通過(guò)物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、人工智能...
姜上泉 198查看全文
9月3日，東方甄選開(kāi)啟了貴州直播帶貨之旅。兩分鐘的時(shí)間，直播間人氣就沖到了抖音帶貨榜第一，當(dāng)天總觀看人次更是達(dá)到了4000萬(wàn)。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，此次東方甄選貴州行帶貨銷(xiāo)售額高達(dá)7800多萬(wàn)，打破了東方甄選爆火出圈時(shí)6800萬(wàn)的銷(xiāo)售額記錄。東方甄選再一次實(shí)現(xiàn)了自我超越，勢(shì)頭越來(lái)越強(qiáng)勁了，其近三個(gè)月的...
楊建允 535查看全文
第173期《利潤(rùn)空間—增效降本系統(tǒng)》訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)于2022年8月26日—27日在福建省漳州市五星級(jí)大酒店溫德姆至尊豪廷舉行，來(lái)自漳州、廈門(mén)的50多位企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及高管參加了2天1夜的訓(xùn)戰(zhàn)。2天1夜《利潤(rùn)空間—增效降本系統(tǒng)》訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)，姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了目標(biāo)增效降本、營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)收增效、材料增效降本、人資增效...
姜上泉 262查看全文
8月19日最新消息，D音和餓了么達(dá)成戰(zhàn)略合作，開(kāi)始進(jìn)軍本地生活。最近D音在電商、本地生活方面動(dòng)作頻頻，2022年5月31日，在D音電商第二屆生態(tài)大會(huì)上，D音電商總裁宣布了D音電商的新計(jì)劃，將興趣電商升級(jí)到全域興趣電商階段，覆蓋用戶全場(chǎng)景、全鏈路購(gòu)物需求，滿足用戶多元化的消費(fèi)需求，讓貨架和商場(chǎng)共存...
楊建允 197查看全文
“種草”一詞起源于美妝圈，意為向他人推薦 （產(chǎn)品） 或者產(chǎn)生購(gòu)買(mǎi)欲。而種草營(yíng)銷(xiāo)則是指KOL在各種社交平臺(tái)上生產(chǎn)原創(chuàng)內(nèi)容來(lái)吸引用戶，進(jìn)行場(chǎng)景沉浸營(yíng)銷(xiāo)，引發(fā)其主動(dòng)搜索，進(jìn)而購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品、實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)效果轉(zhuǎn)化的一種營(yíng)銷(xiāo)方法。 “種草”已經(jīng)成為新時(shí)代消費(fèi)主義的象征，在新消費(fèi)時(shí)代，對(duì)于一個(gè)品牌來(lái)說(shuō)，從消費(fèi)者種草...
楊建允 357查看全文
潘文富前來(lái)應(yīng)聘的求職者，若不是熟人推薦或獵頭經(jīng)辦的，對(duì)公司來(lái)說(shuō)就是陌生的。陌生，就意味著風(fēng)險(xiǎn)。畢竟初次接觸，也不知道是個(gè)什么樣的人，若直接簽約入職，再發(fā)現(xiàn)有些什么問(wèn)題，處理起來(lái)也甚是麻煩。所以，在面試之后，正式入職之前，可考慮安排一個(gè)試工。所謂試工，通俗點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就是先試著干幾天，新員工自己實(shí)際感受一...
潘文富 203查看全文
2022年7月28日—30日，姜上泉導(dǎo)師在金龍聯(lián)合汽車(chē)蘇州公司輔導(dǎo)和主講《利潤(rùn)空間—增效降本系統(tǒng)》，金龍汽車(chē) 70多位經(jīng)管人員參加了訓(xùn)戰(zhàn)，訓(xùn)戰(zhàn)中各小組加班到深夜完成了《降本增效三級(jí)目標(biāo)管控表》，訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)束滿意度綜合評(píng)分97.96分。金龍聯(lián)合汽車(chē)工業(yè)有限公司是中國(guó)最大的客車(chē)制造企業(yè)之一，年?duì)I業(yè)收入200...
姜上泉 445查看全文
第170期《利潤(rùn)空間—增效降本系統(tǒng)》訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)于2022年7月23日—24日在臺(tái)州市舉行，來(lái)自臺(tái)州市的200多位企業(yè)經(jīng)管人員參加了訓(xùn)戰(zhàn)。姜上泉導(dǎo)師在訓(xùn)練開(kāi)始時(shí)指出，《利潤(rùn)空間—增效降本系統(tǒng)》透過(guò)“經(jīng)營(yíng)提升毛利，管理達(dá)成凈利”做到銷(xiāo)售最大化與成本最小化。增效降本系統(tǒng)直接剖析企業(yè)利潤(rùn)表，找出影響公司利潤(rùn)的關(guān)...
姜上泉 207查看全文
廠家在招商的時(shí)候，貌似都是奔著與經(jīng)銷(xiāo)商長(zhǎng)期合作去的。各種總體規(guī)劃，各種未來(lái)展望，話雖然說(shuō)的好聽(tīng)，PPT做的也很好看，但是，太多的招商變成了一次性銷(xiāo)售。所謂一次性銷(xiāo)售，就是廠家與經(jīng)銷(xiāo)商達(dá)成合作關(guān)系后，簽約了，經(jīng)銷(xiāo)商打款了，廠家發(fā)貨了，但是，在經(jīng)銷(xiāo)商首次打款后，廠家業(yè)務(wù)人員后續(xù)基本上就不跟進(jìn)了，接下來(lái)的...
潘文富 245查看全文
第169期《利潤(rùn)空間—增效降本系統(tǒng)》訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)于2022年7月15日—16日在濟(jì)南市CBD舉行，來(lái)自山東省各地級(jí)市的近100位企業(yè)經(jīng)管人員參加了訓(xùn)戰(zhàn)。姜上泉導(dǎo)師在培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)詳細(xì)介紹了一家知名企業(yè)全價(jià)值鏈降本增效的案例，這家企業(yè)如何通過(guò)“產(chǎn)、供、銷(xiāo)、人、發(fā)、財(cái)”的降本增效在一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)過(guò)億元。姜上泉...
姜上泉 410查看全文
企業(yè)在運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程當(dāng)中，最重要的就是溝通。溝通從哪幾個(gè)方面來(lái)提升呢？首先我們先分析一下溝通的原因，溝通的方式方法。 中國(guó)古圣人鬼谷子在著作開(kāi)篇就說(shuō)，捭闔第一，什么是捭闔呢？捭者，開(kāi)也言也陽(yáng)也，闔者，閉也默也陰也，又說(shuō)，口者，心之門(mén)戶也，溝通最有效的方式是說(shuō)話。要張嘴說(shuō)，但是不該說(shuō)的時(shí)...
宋承庚 255查看全文
潘文富企業(yè)的外部市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)，主要就是三個(gè)導(dǎo)向：1．品牌導(dǎo)向。2．產(chǎn)品導(dǎo)向。3．渠道導(dǎo)向。對(duì)于新創(chuàng)企業(yè)而言，品牌宣傳的耗資大，且形成影響力還需要較長(zhǎng)的時(shí)間。產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與完善也需要時(shí)間，相對(duì)而言，渠道建設(shè)工作更現(xiàn)實(shí)，也更快一些。在渠道搭建的過(guò)程中，有些基本點(diǎn)需要留意：一、什么是渠道渠道，就是商品從生產(chǎn)廠家...
潘文富 179查看全文
2022年6月30—7月1日，廈門(mén)市工業(yè)和信息化局主辦的《業(yè)績(jī)突破—精益管理系統(tǒng)》訓(xùn)戰(zhàn)在廈門(mén)市舉行，60多家企業(yè)的60多位經(jīng)管人員參加了訓(xùn)練。姜上泉導(dǎo)師剖析和闡述了精益運(yùn)營(yíng)之“人才最優(yōu)、團(tuán)隊(duì)最棒、現(xiàn)場(chǎng)最佳、質(zhì)量最好、速度最快、成本最低”。姜上泉導(dǎo)師在訓(xùn)練開(kāi)始時(shí)強(qiáng)調(diào)，精益管理短期內(nèi)需要改善企業(yè)的“面子...
姜上泉 344查看全文
近十年全國(guó)各地做培訓(xùn)，培訓(xùn)過(guò)很多的管理者，可每次培訓(xùn)前管理者提出的問(wèn)題都卻如出一轍，基本上就是員工執(zhí)行力不強(qiáng)，如何提升員工的執(zhí)行力？而這個(gè)問(wèn)題他們也基本上也采取過(guò)同樣的方法，那就是請(qǐng)某個(gè)大師（專(zhuān)家）為員工上執(zhí)行力的課程，課堂現(xiàn)場(chǎng)員工很激動(dòng)，也很感動(dòng)，甚至培訓(xùn)時(shí)員工痛哭流涕，感覺(jué)對(duì)不起老板，發(fā)誓以后好...
李君明 370查看全文
昨天講到員工執(zhí)行力不強(qiáng)的問(wèn)題（基本上是首要問(wèn)題），另外，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)除了執(zhí)行力的問(wèn)題之外，還有就是現(xiàn)在的員工不如以前什么時(shí)候的員工，他們不求上進(jìn)，也不想著成功，非常被動(dòng)，這個(gè)問(wèn)題很是頭腦，找員工談了好多次，就是沒(méi)有任何的進(jìn)展，對(duì)于這種問(wèn)題老師您看怎么辦？究其根源，其實(shí)還是大家對(duì)員工的成功認(rèn)知的責(zé)任主體混...
李君明 218查看全文
談到開(kāi)會(huì)，很多人都會(huì)嗤之以鼻，對(duì)開(kāi)會(huì)及開(kāi)會(huì)的效果抱有“不好”的態(tài)度，甚者認(rèn)為因?yàn)殚_(kāi)會(huì)而把團(tuán)隊(duì)氛圍搞得一團(tuán)糟！也有根本不開(kāi)會(huì)的，認(rèn)為開(kāi)會(huì)沒(méi)有用！其實(shí)開(kāi)會(huì)本身就是一種工作方式，而且全球范圍內(nèi)每天有超過(guò)1/3的人都在開(kāi)會(huì)，開(kāi)會(huì)只所以有前面的問(wèn)題，其實(shí)不是這種工作方式的問(wèn)題，而是管理者操作上的問(wèn)題！接下來(lái)我...
李君明 318查看全文
前一篇文章我們剛剛談到招聘難，也就是我們國(guó)內(nèi)常談的：“招不來(lái)”，其實(shí)人才培養(yǎng)是人下系統(tǒng)，只是招聘不來(lái)，也只是個(gè)起點(diǎn)的問(wèn)題，我們今天從新員工入職培訓(xùn)的角度談一談，國(guó)內(nèi)企業(yè)常講的第二句話：“留不住”，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題，和前面的問(wèn)題是相輔相成的，如果只是第一個(gè)階段做好，招聘做到位，但，員工能夠留下來(lái)，才是目的...
李君明 47113查看全文
國(guó)內(nèi)的企業(yè)在人員成長(zhǎng)流行一句話：“招不來(lái)、留不住、用不了、趕不走”，聽(tīng)來(lái)非常有道理，當(dāng)然這也是國(guó)內(nèi)很多企業(yè)的人才現(xiàn)狀，筆者全國(guó)各地講課，管理人員尤其是人力資源部門(mén)都會(huì)有同樣的抱怨，那就是：“人太難招了”，而原來(lái)我們到人才市場(chǎng)上去看一下卻是人山人海，很多人都在找工作，為什么“人才”市場(chǎng)供求會(huì)出現(xiàn)，這樣...