利均 老師
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利均老師的文章
進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，出現(xiàn)了各種各樣營銷模式和營銷理念，從而極大地提升了企業(yè)的營銷能力和營銷拓展思路。這不但影響了世界范圍內(nèi)的營銷格局，對中國營銷界來說也應(yīng)該認(rèn)真研究一下，將二十一世紀(jì)的營銷模式和營銷理念介紹給中國的企業(yè)。那么，面對如此眾多的營銷理論和思想，中國企業(yè)是否真正在品牌的核心競爭力上做足...
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2004年年底，中國國民經(jīng)濟(jì)增長勢頭持續(xù)強(qiáng)勁，GDP依舊保持強(qiáng)勢增長。歸其原因，國家除了維持西部大開發(fā)戰(zhàn)略和東北老工業(yè)基地振興戰(zhàn)略之外，中國國民經(jīng)濟(jì)的三大支柱：國有企業(yè)、三資企業(yè)和民營企業(yè)依舊發(fā)揮著舉足輕重的作用，尤其民營企業(yè)和民營資本的強(qiáng)勢擴(kuò)張，極大地帶動(dòng)了中國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展勢頭?！ ?中國的民...
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隨著營銷理論的發(fā)展，一些新型的營銷方法應(yīng)運(yùn)而生，逐漸成為二十一世紀(jì)的主要營銷手段。其中號(hào)稱二十一世紀(jì)營銷新思維的有綠色營銷、服務(wù)營銷、網(wǎng)絡(luò)營銷、文化營銷和關(guān)系營銷等。這些營銷新學(xué)科的發(fā)展，必定給現(xiàn)有的營銷思維和理論帶來沖擊，在這種強(qiáng)烈的沖擊之下，多數(shù)企業(yè)的整體營銷思維和理論框架將被打破，全新的...
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532績效考核模型與足球比賽中的532陣型沒有任何聯(lián)系。532績效考核模型是指實(shí)施該考核方案的公司在個(gè)人、小團(tuán)隊(duì)、大團(tuán)隊(duì)的利益調(diào)節(jié)上更適合用“5”、“3”、“2”的比例進(jìn)行分配?！ ∧敲?，這什么企業(yè)在人力資源的績效考核上要使用此模型呢？首先，其有效地克服了員工內(nèi)部的過度競爭，提高了廣大員工的團(tuán)隊(duì)合...