趙云 老師
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很多產(chǎn)品都有淡季，飼料企業(yè)也不例外，進入淡季，隨之而來的是門庭冷落車馬稀，面對飼料產(chǎn)銷不旺的冷清局面，很多飼料企業(yè)采取收縮戰(zhàn)略，裁減業(yè)務(wù)人員和銷售人員，減少市場投入，廣告、促銷、網(wǎng)點開發(fā)與維護等市場銷售活動基本停止。飼料銷售淡季，市場總需求量大大減少，很多競爭廠家也因此減少了對市場投入，若公司反其道...
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今年4月21日，華旗資訊用百萬雄師越大洋這個很特別的名義，再次吹響進軍海外市場的沖鋒號。60年前的這天，百萬人民解放軍橫渡長江，解放全中國。在海外市場如此低迷的情勢下，華旗高調(diào)出海顯得很反常。但在華旗資訊總裁馮軍看來，他愿意帶這個頭，大張旗鼓地進軍海外，用他最滿意的10款愛國者產(chǎn)品去搶老外的生意...
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作為個人創(chuàng)業(yè)者而言，在進行創(chuàng)業(yè)之前，有兩項工作是必須要做的：一是創(chuàng)業(yè)前的各項籌備工作；二是創(chuàng)業(yè)前的學習。雖然現(xiàn)在許多的創(chuàng)業(yè)者都是高學歷，已經(jīng)在學校里接受了十多年的教育，但是教育取代不了經(jīng)驗。創(chuàng)業(yè)者在今后的創(chuàng)業(yè)歷程中，所要面臨的不僅僅是技能上的問題，更重要的是心態(tài)和視角上的轉(zhuǎn)換問題。若想實現(xiàn)這些方...
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做為現(xiàn)代社會的一員，每天都會接觸到各類的八卦新聞。只要打開電腦，大量鋪天蓋地的八卦新聞便會涌上你的桌面。甚至容不得你對這些八卦內(nèi)容，做出自己的分析和判斷。而且?guī)缀趺刻於际侵貜?fù)那幾個固定不變的內(nèi)容和模式：鼓掌喝彩者有之，漫罵詆毀者有之，揭露隱私者有之，對簿公堂者有之hellip;hellip;雖說本人...
黃靜 223查看全文
【論文摘要】員工激勵是人力資源管理的一個重要內(nèi)容。任何想長久發(fā)展的企業(yè)必須建立自己的有效激勵機制，只有建立有效的激勵機制，才能夠面對激烈的市場競爭，這也是企業(yè)日常工作的任務(wù)之一，更是吸引人才、留住人才的迫切需要。 一、企業(yè)建立公平合理激勵機制的必要性 ?。ㄒ唬┕芾砩钐幨羌?..
370查看全文
論文摘要：運用人力資源開發(fā)的理論知識，從人力資源的特點和電力企業(yè)實施人才開發(fā)談起，分析了人力資源開發(fā)在電力企業(yè)發(fā)展中的作用，并對在電力企業(yè)實施人力資源開發(fā)提出了相關(guān)的建議。 1 前言 人是創(chuàng)造知識、傳播知識、運用知識的主體，人力資源已成為知識經(jīng)濟的主要資源。知識與科學技術(shù)...
197查看全文
[論文摘要]在新經(jīng)濟時代的特殊背景下，創(chuàng)新成為未來管理的主旋律，而人力資源管理的創(chuàng)新成為管理創(chuàng)新的主題。對現(xiàn)代經(jīng)濟社會所需人才的類型和素質(zhì)進行論述，提出在新經(jīng)濟時代的人力資源管理發(fā)展對策。 一、人力資源管理的現(xiàn)狀 傳統(tǒng)人力資源往往扮演被動的人事行政角色，并沒有很清楚...
205查看全文
論文摘要：運用人力資源開發(fā)的理論知識以及電力企業(yè)實施人才開發(fā)的迫切性，闡述了人力資源開發(fā)在電力企業(yè)發(fā)展中面臨的問題，以及對電力企業(yè)實施人力資源開發(fā)提出相關(guān)的建議。 隨著電力企業(yè)改革的進一步深化和發(fā)展，我國電力企業(yè)人力資源狀況有了很大的改善，但與發(fā)達國家相比，我國電力企業(yè)在人力資源...
181查看全文
論文摘要：隨著經(jīng)濟時代的到來，高素質(zhì)、復(fù)合型的、開創(chuàng)型的人才也日益成為施工企業(yè)發(fā)展的動力，誰擁有人才，誰就有可能在市場競爭中取得勝利。而人才作為施工企業(yè)的一項極其重要的資源，因此，將對施工企業(yè)人力資源管理進行初步的探討。 ?。?施工企業(yè)人力資源的特點 人力資源組成的復(fù)雜性...
李艷 319查看全文
論文摘要：榮事達集團的和商理念使中國傳統(tǒng)的經(jīng)商管理理念與現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制相結(jié)合的產(chǎn)物；在美國多文化環(huán)境的背景下3M公司的熱情奉獻即協(xié)作精神與之結(jié)合形成3M公司特有的人力資源管理理念；在新趨勢下，中國企業(yè)與美國企業(yè)將如何進行人力資源管理。 1.隨著世界市場的融合和全球經(jīng)濟一體化的進程發(fā)...
王雪 332查看全文
論文摘要：本文介紹了人力資源管理的內(nèi)容及人力資源管理部門的作用，分析了當前企業(yè)在人力資源管理方面存在的問題，提出了應(yīng)對對策。 人力資源開發(fā)與管理研究的正是關(guān)于組織內(nèi)人力資源開發(fā)與管理的一套現(xiàn)代理念、合理模式和科學方法，它們是所有組織的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者都必須了解和掌握的。無論是何種性...
165查看全文
論文提要：隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用也變得日益重要。一個企業(yè)能否健康發(fā)展，在很大程度上取決于員工素質(zhì)的高低，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動力的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。 一、加強企業(yè)人力資源管理的...
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論文摘要：從培訓(xùn)需求分析之人員分析概述、工作績效評價與人員分析、績效水平的影響因素與人員分析三個方面闡述了培訓(xùn)需求人員該如何進行這個主題，旨在闡明要使培訓(xùn)有效果、有針對性，做好培訓(xùn)需求分析是關(guān)鍵的論點。 1 培訓(xùn)需求分析之人員分析概述 人員分析是通過分析員工目前實際的工...
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論文摘要：面對知識經(jīng)濟時代日趨激烈的市場競爭壓力，如何吸引、留住和用好核心人才資源，是企業(yè)面臨的重要課題。以科學人才觀為視角，從分析知識型員工的特點入手，提出了加強人才資源管理的五大機制。 1 知識型員工的概念 美國著名管理學家彼得middot;德魯克認為，知識型員工是...
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【論文摘要】:申論作為國家公務(wù)員錄用考試的公共科日之一，因而能很好地測評應(yīng)試者的綜合索質(zhì)，起到選拔優(yōu)秀公務(wù)員的作用，而日益被各級國家公務(wù)員錄用考試所采用和推廣、申論考試測評要索主要側(cè)重考核應(yīng)試者的閱讀理解能力、綜合分析歸納能力、提出問題和解決問題的能力，以及文字概括、表達能力、 從2000年開始，中...
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[論文摘要]文章從我國中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀出發(fā)，闡述我國中小企業(yè)人力資源管理存在的問題，包括人力資原管理缺少規(guī)劃和戰(zhàn)略目標不明確等方面，最后提出相應(yīng)的對策。 我國中小企業(yè)的主要特點是量大、面廣、起點不高，多集中于勞動密集型產(chǎn)業(yè)。面對新世紀全球經(jīng)濟一體化和國內(nèi)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的兩...
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論文摘要：人力資源是現(xiàn)代企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，激勵機制是人力資源戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。本文在闡述現(xiàn)代企業(yè)人力資源激勵理論的基礎(chǔ)上，分析和總結(jié)了激勵機制的主要措施，并提出了實施激勵機制應(yīng)注意的問題。 人力資源是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素，激勵是人力資源管理的重要內(nèi)容，是人力資源開發(fā)的有效手段...
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論文摘要：戰(zhàn)略人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資管理發(fā)展的必然方向。本文對企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的定義，特征與如何實施，并部分結(jié)合了大型地質(zhì)勘察單位展開了探討。 一、戰(zhàn)略人力資源管理的涵義 戰(zhàn)略人力資源管理（簡稱SHRM），是橫跨人力資源管理及戰(zhàn)略管理兩個領(lǐng)域的一個新出現(xiàn)的交叉...
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論文摘要：文章主要分析了農(nóng)村信用社人力資源能力建設(shè)存在的問題，對整個農(nóng)村信用社人力資源體系進行了系統(tǒng)的分析，提出了人力資源能力建設(shè)是實現(xiàn)農(nóng)村信用社可持續(xù)發(fā)展基本方向。 一、農(nóng)村信用社人力資源能力建設(shè)的特征 ?。ㄒ唬?fù)合型人才 由于國家政策向農(nóng)村經(jīng)濟傾斜，農(nóng)村信用社的發(fā)...
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論文摘要：虛擬管理是伴隨著虛擬企業(yè)的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。企業(yè)人力資源管理正經(jīng)歷著來自信息化、全球化、組織變革等各種力量的挑戰(zhàn)與沖擊，企業(yè)只有突破原來封閉落后的傳統(tǒng)人事管理模式，實施人力資源虛擬管理，集中優(yōu)勢資源關(guān)注自身的核心能力，提升競爭力，在未來的國際化競爭中贏得主動，獲得優(yōu)勢，最終提高管理效率。 ...
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論文摘要：提高民營企業(yè)的人力資源管理水平，對民營企業(yè)的發(fā)展有著重要的現(xiàn)實意義。文章針對我國民營企業(yè)人力資源管理中所存在的問題進行分析，并提出相關(guān)解決方案。 在我國經(jīng)濟發(fā)展中，我國企業(yè)法人單位302.6萬個（不含2377萬個個體工商戶），中小企業(yè)占全部企業(yè)的99以上，其中民營中小企業(yè)占...
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論文摘要：隨著市場經(jīng)濟體制的改革與深化，我國企業(yè)人力資源的配置方式發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。在新的歷史條件下，人力資源管理是一個帶有戰(zhàn)略性、動態(tài)性、社會性和開放性的現(xiàn)代人力資源管理。企業(yè)只有樹立人力資源管理新觀念，完善人力資源管理體系，改革用人機制，轉(zhuǎn)變管理職能，才能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展。 ...
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論文摘要： 泰羅提出的標準化管理暴露出許多弊端。文章以發(fā)展的觀點從管理的基礎(chǔ)、優(yōu)秀管 理者必備的素質(zhì)、人與人之間的交流橋梁等三方面 闡述了科學管理中以人為本原理的運用 。 泰羅的科學管理理論誕生于20世紀初，它的誕生是人類管理學科的一次飛躍和革命，它將人 類的管理思想...
273查看全文
論文摘要：人力資源問題已經(jīng)成為我國企業(yè)，尤其是國有企業(yè)發(fā)展過程中的一個重要問題。文章通過分 析我國人力資源現(xiàn)論文狀與人力資源管理制度的不足，從而提出需要完善的應(yīng)對措施 。 一、企業(yè)管理者的綜合素質(zhì) 中國企業(yè)改革開放近30年來，通過實踐所形成的管理經(jīng)驗，尤其是對...
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論文摘要：薪酬的多少是員工最關(guān)心的問題，薪酬能夠激勵員工，也能影響員工的工作積極性，因此企業(yè)要發(fā)揮薪酬的作用。薪酬的作用重在制度公平而不在于保密，合理、公平的薪酬制度的能夠提高員工的滿意度，起到激勵的作用，吸引優(yōu)秀員工使企業(yè)得到可持續(xù)的發(fā)展。 在人力資源管理領(lǐng)域中，薪酬管理是最困...
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論文摘要：文章論述了企業(yè)人本管理的思想基礎(chǔ)和科學理念，探討了企業(yè)人本管理應(yīng)當堅持的基本原則，并在此基礎(chǔ)上，闡釋了人本管理思想在企業(yè)實踐活動中的具體應(yīng)用。 黨的十七大報告明確指出：發(fā)展中國特色社會主義，必須貫徹落實科學發(fā)展觀；科學發(fā)展觀的核心就是以人為本；尊重人民主體地位，發(fā)揮人民首...
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我在一家日資（制造裝配型）企業(yè)任倉管部的主管，管理兩個倉庫（部件達上千種），倉庫目前有員工10人，員工的工資，保險除外，拿到手的工資是900元，那為何能在相同待遇下，而使員工努力的工作。 現(xiàn)介紹一下我采用的方法： 1、激勵法：拿破侖有這樣一句話：不想當元帥的士兵，不是個好士兵。 我常...
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適時反擊、攻擊要塞、白臉黑臉 、轉(zhuǎn)折為先、文件戰(zhàn)術(shù)、期限效果、期限效果、打破僵局、聲東擊西、金蟬脫殼、欲擒故縱、扮豬吃虎hellip;hellip; 一、適時反擊 反擊能否成功，就要看提出反擊的時間是否當掌握得準確。反擊只有在對方以恐怖戰(zhàn)術(shù)來要脅你時方能使用，所以，它也可以說是一種以退為進的防衛(wèi)戰(zhàn)。...
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西方人往往把復(fù)雜的談判分解為一個個較小的問題，然后再依次解決；而在許多東方文化中，談判是采取一種通盤考慮的方法。由于不同文化下的商務(wù)談判風格差異很大，所以在國際商務(wù)談判中，針對不同文化背景的商業(yè)伙伴，強化基于文化差異的談判管理，對于提高談判效率是十分重要的。 談判前：了解可能出現(xiàn)的文化差異 1．設(shè)計...
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1、swot分析法： strengths：優(yōu)勢 weaknesses：劣勢 opportunities：機會 threats：威脅 意義：幫您清晰地把握全局，分析自己在資源方面的優(yōu)勢與劣勢，把握環(huán)境提供的機會，防范可能存在的風險與威脅，對我們的成功有非常重要的意義。 2、pdca循環(huán)規(guī)則 plan：...