徐毓臻 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
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- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：中醫(yī),
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日前《財(cái)富》雜志公布全球500強(qiáng)，零售業(yè)巨子沃爾瑪連鎖店終于將?？松璪ull;美孚石油公司拉下馬，以2198.1億美元的營(yíng)收總額登上了美國(guó)乃至世界企業(yè)的第一把交椅。這是美國(guó)歷史上服務(wù)業(yè)公司第一次成為《財(cái)富》500強(qiáng)的龍頭老大?！敦?cái)富》雜志記者不無(wú)驚嘆地寫(xiě)道：quot;一個(gè)賣(mài)廉價(jià)襯衫和魚(yú)竿的攤販怎么會(huì)...
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作為全球最大的零售機(jī)構(gòu)，進(jìn)入中國(guó)幾年來(lái)，沃爾瑪似乎一直沒(méi)有撲向它的核心獵物，而是悄悄地迂回于中國(guó)的海岸線上，它在熟悉環(huán)境和等待中國(guó)加入世貿(mào)組織。 現(xiàn)在，它的時(shí)機(jī)已漸成熟，這只猛虎發(fā)起了進(jìn)攻。留心的人士會(huì)注意到，去年沃爾瑪在中國(guó)公司新增的店鋪數(shù)幾乎是過(guò)去5年所開(kāi)店數(shù)的總和。我們有必要了解沃爾瑪...
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在企業(yè)融資前請(qǐng)針對(duì)這15條參考問(wèn)題，核對(duì)自己 下面是那些應(yīng)該解答的問(wèn)題： 1) 你的眼光是什么？ 你的遠(yuǎn)見(jiàn)是什么？ 你要解決什么問(wèn)題？對(duì)象是誰(shuí)？ 你將來(lái)想要成為什么樣的人？ 2) 你的市場(chǎng)機(jī)會(huì)是什么？市場(chǎng)有多大？ 您目標(biāo)的市場(chǎng)有多大？發(fā)展有多快？ 這個(gè)市場(chǎng)有多...
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正如你所看到的，我們這里正在進(jìn)行一堂關(guān)于績(jī)效考評(píng)管理方面的課。授課的老師是績(jī)效改善思潮領(lǐng)導(dǎo)人、IBM績(jī)效考評(píng)高級(jí)研究顧問(wèn)迪恩 .R. 斯彼德博士。 績(jī)效考評(píng)是指用系統(tǒng)的方法、原理，評(píng)定、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。大多數(shù)情況下，企業(yè)更容易把這句話理解為依照考評(píng)的結(jié)果來(lái)決定員工的收益。 盡管...
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入世后的中國(guó)國(guó)有企業(yè)，為了激活企業(yè)人力資源，規(guī)范企業(yè)管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，開(kāi)發(fā)員工潛能，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力，構(gòu)建科學(xué)高效的、適合企業(yè)特點(diǎn)的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度體系，是當(dāng)務(wù)之急。 一、國(guó)有大中型企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)現(xiàn)狀 任何企業(yè)人力資源管理制度的建設(shè)與實(shí)施，都必須建立在企業(yè)所特有的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)...
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很多產(chǎn)品都有淡季，飼料企業(yè)也不例外，進(jìn)入淡季，隨之而來(lái)的是門(mén)庭冷落車(chē)馬稀，面對(duì)飼料產(chǎn)銷(xiāo)不旺的冷清局面，很多飼料企業(yè)采取收縮戰(zhàn)略，裁減業(yè)務(wù)人員和銷(xiāo)售人員，減少市場(chǎng)投入，廣告、促銷(xiāo)、網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)發(fā)與維護(hù)等市場(chǎng)銷(xiāo)售活動(dòng)基本停止。飼料銷(xiāo)售淡季，市場(chǎng)總需求量大大減少，很多競(jìng)爭(zhēng)廠家也因此減少了對(duì)市場(chǎng)投入，若公司反其道...
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今年4月21日，華旗資訊用百萬(wàn)雄師越大洋這個(gè)很特別的名義，再次吹響進(jìn)軍海外市場(chǎng)的沖鋒號(hào)。60年前的這天，百萬(wàn)人民解放軍橫渡長(zhǎng)江，解放全中國(guó)。在海外市場(chǎng)如此低迷的情勢(shì)下，華旗高調(diào)出海顯得很反常。但在華旗資訊總裁馮軍看來(lái)，他愿意帶這個(gè)頭，大張旗鼓地進(jìn)軍海外，用他最滿意的10款?lèi)?ài)國(guó)者產(chǎn)品去搶老外的生意...
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作為個(gè)人創(chuàng)業(yè)者而言，在進(jìn)行創(chuàng)業(yè)之前，有兩項(xiàng)工作是必須要做的：一是創(chuàng)業(yè)前的各項(xiàng)籌備工作；二是創(chuàng)業(yè)前的學(xué)習(xí)。雖然現(xiàn)在許多的創(chuàng)業(yè)者都是高學(xué)歷，已經(jīng)在學(xué)校里接受了十多年的教育，但是教育取代不了經(jīng)驗(yàn)。創(chuàng)業(yè)者在今后的創(chuàng)業(yè)歷程中，所要面臨的不僅僅是技能上的問(wèn)題，更重要的是心態(tài)和視角上的轉(zhuǎn)換問(wèn)題。若想實(shí)現(xiàn)這些方...
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做為現(xiàn)代社會(huì)的一員，每天都會(huì)接觸到各類(lèi)的八卦新聞。只要打開(kāi)電腦，大量鋪天蓋地的八卦新聞便會(huì)涌上你的桌面。甚至容不得你對(duì)這些八卦?xún)?nèi)容，做出自己的分析和判斷。而且?guī)缀趺刻於际侵貜?fù)那幾個(gè)固定不變的內(nèi)容和模式：鼓掌喝彩者有之，漫罵詆毀者有之，揭露隱私者有之，對(duì)簿公堂者有之hellip;hellip;雖說(shuō)本人...
黃靜 222查看全文
【論文摘要】員工激勵(lì)是人力資源管理的一個(gè)重要內(nèi)容。任何想長(zhǎng)久發(fā)展的企業(yè)必須建立自己的有效激勵(lì)機(jī)制，只有建立有效的激勵(lì)機(jī)制，才能夠面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，這也是企業(yè)日常工作的任務(wù)之一，更是吸引人才、留住人才的迫切需要。 一、企業(yè)建立公平合理激勵(lì)機(jī)制的必要性 ?。ㄒ唬┕芾砩钐幨羌?..
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論文摘要：運(yùn)用人力資源開(kāi)發(fā)的理論知識(shí)，從人力資源的特點(diǎn)和電力企業(yè)實(shí)施人才開(kāi)發(fā)談起，分析了人力資源開(kāi)發(fā)在電力企業(yè)發(fā)展中的作用，并對(duì)在電力企業(yè)實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)提出了相關(guān)的建議。 1 前言 人是創(chuàng)造知識(shí)、傳播知識(shí)、運(yùn)用知識(shí)的主體，人力資源已成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主要資源。知識(shí)與科學(xué)技術(shù)...
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[論文摘要]在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特殊背景下，創(chuàng)新成為未來(lái)管理的主旋律，而人力資源管理的創(chuàng)新成為管理創(chuàng)新的主題。對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)所需人才的類(lèi)型和素質(zhì)進(jìn)行論述，提出在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理發(fā)展對(duì)策。 一、人力資源管理的現(xiàn)狀 傳統(tǒng)人力資源往往扮演被動(dòng)的人事行政角色，并沒(méi)有很清楚...
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論文摘要：運(yùn)用人力資源開(kāi)發(fā)的理論知識(shí)以及電力企業(yè)實(shí)施人才開(kāi)發(fā)的迫切性，闡述了人力資源開(kāi)發(fā)在電力企業(yè)發(fā)展中面臨的問(wèn)題，以及對(duì)電力企業(yè)實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)提出相關(guān)的建議。 隨著電力企業(yè)改革的進(jìn)一步深化和發(fā)展，我國(guó)電力企業(yè)人力資源狀況有了很大的改善，但與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)電力企業(yè)在人力資源...
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論文摘要：隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，高素質(zhì)、復(fù)合型的、開(kāi)創(chuàng)型的人才也日益成為施工企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)就有可能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利。而人才作為施工企業(yè)的一項(xiàng)極其重要的資源，因此，將對(duì)施工企業(yè)人力資源管理進(jìn)行初步的探討。 ?。?施工企業(yè)人力資源的特點(diǎn) 人力資源組成的復(fù)雜性...
李艷 314查看全文
論文摘要：榮事達(dá)集團(tuán)的和商理念使中國(guó)傳統(tǒng)的經(jīng)商管理理念與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相結(jié)合的產(chǎn)物；在美國(guó)多文化環(huán)境的背景下3M公司的熱情奉獻(xiàn)即協(xié)作精神與之結(jié)合形成3M公司特有的人力資源管理理念；在新趨勢(shì)下，中國(guó)企業(yè)與美國(guó)企業(yè)將如何進(jìn)行人力資源管理。 1.隨著世界市場(chǎng)的融合和全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程發(fā)...
王雪 326查看全文
論文摘要：本文介紹了人力資源管理的內(nèi)容及人力資源管理部門(mén)的作用，分析了當(dāng)前企業(yè)在人力資源管理方面存在的問(wèn)題，提出了應(yīng)對(duì)對(duì)策。 人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究的正是關(guān)于組織內(nèi)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的一套現(xiàn)代理念、合理模式和科學(xué)方法，它們是所有組織的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者都必須了解和掌握的。無(wú)論是何種性...
161查看全文
論文提要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用也變得日益重要。一個(gè)企業(yè)能否健康發(fā)展，在很大程度上取決于員工素質(zhì)的高低，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。 一、加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的...
394查看全文
論文摘要：從培訓(xùn)需求分析之人員分析概述、工作績(jī)效評(píng)價(jià)與人員分析、績(jī)效水平的影響因素與人員分析三個(gè)方面闡述了培訓(xùn)需求人員該如何進(jìn)行這個(gè)主題，旨在闡明要使培訓(xùn)有效果、有針對(duì)性，做好培訓(xùn)需求分析是關(guān)鍵的論點(diǎn)。 1 培訓(xùn)需求分析之人員分析概述 人員分析是通過(guò)分析員工目前實(shí)際的工...
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論文摘要：面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，如何吸引、留住和用好核心人才資源，是企業(yè)面臨的重要課題。以科學(xué)人才觀為視角，從分析知識(shí)型員工的特點(diǎn)入手，提出了加強(qiáng)人才資源管理的五大機(jī)制。 1 知識(shí)型員工的概念 美國(guó)著名管理學(xué)家彼得middot;德魯克認(rèn)為，知識(shí)型員工是...
173查看全文
【論文摘要】:申論作為國(guó)家公務(wù)員錄用考試的公共科日之一，因而能很好地測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合索質(zhì)，起到選拔優(yōu)秀公務(wù)員的作用，而日益被各級(jí)國(guó)家公務(wù)員錄用考試所采用和推廣、申論考試測(cè)評(píng)要索主要側(cè)重考核應(yīng)試者的閱讀理解能力、綜合分析歸納能力、提出問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，以及文字概括、表達(dá)能力、 從2000年開(kāi)始，中...
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[論文摘要]文章從我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀出發(fā)，闡述我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題，包括人力資原管理缺少規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)不明確等方面，最后提出相應(yīng)的對(duì)策。 我國(guó)中小企業(yè)的主要特點(diǎn)是量大、面廣、起點(diǎn)不高，多集中于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。面對(duì)新世紀(jì)全球經(jīng)濟(jì)一體化和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的兩...
176查看全文
論文摘要：人力資源是現(xiàn)代企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，激勵(lì)機(jī)制是人力資源戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。本文在闡述現(xiàn)代企業(yè)人力資源激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上，分析和總結(jié)了激勵(lì)機(jī)制的主要措施，并提出了實(shí)施激勵(lì)機(jī)制應(yīng)注意的問(wèn)題。 人力資源是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素，激勵(lì)是人力資源管理的重要內(nèi)容，是人力資源開(kāi)發(fā)的有效手段...
172查看全文
論文摘要：戰(zhàn)略人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資管理發(fā)展的必然方向。本文對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的定義，特征與如何實(shí)施，并部分結(jié)合了大型地質(zhì)勘察單位展開(kāi)了探討。 一、戰(zhàn)略人力資源管理的涵義 戰(zhàn)略人力資源管理（簡(jiǎn)稱(chēng)SHRM），是橫跨人力資源管理及戰(zhàn)略管理兩個(gè)領(lǐng)域的一個(gè)新出現(xiàn)的交叉...
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論文摘要：文章主要分析了農(nóng)村信用社人力資源能力建設(shè)存在的問(wèn)題，對(duì)整個(gè)農(nóng)村信用社人力資源體系進(jìn)行了系統(tǒng)的分析，提出了人力資源能力建設(shè)是實(shí)現(xiàn)農(nóng)村信用社可持續(xù)發(fā)展基本方向。 一、農(nóng)村信用社人力資源能力建設(shè)的特征 ?。ㄒ唬?fù)合型人才 由于國(guó)家政策向農(nóng)村經(jīng)濟(jì)傾斜，農(nóng)村信用社的發(fā)...
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論文摘要：虛擬管理是伴隨著虛擬企業(yè)的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。企業(yè)人力資源管理正經(jīng)歷著來(lái)自信息化、全球化、組織變革等各種力量的挑戰(zhàn)與沖擊，企業(yè)只有突破原來(lái)封閉落后的傳統(tǒng)人事管理模式，實(shí)施人力資源虛擬管理，集中優(yōu)勢(shì)資源關(guān)注自身的核心能力，提升競(jìng)爭(zhēng)力，在未來(lái)的國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)，獲得優(yōu)勢(shì)，最終提高管理效率。 ...
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論文摘要：提高民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理水平，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。文章針對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出相關(guān)解決方案。 在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，我國(guó)企業(yè)法人單位302.6萬(wàn)個(gè)（不含2377萬(wàn)個(gè)個(gè)體工商戶(hù)），中小企業(yè)占全部企業(yè)的99以上，其中民營(yíng)中小企業(yè)占...
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論文摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革與深化，我國(guó)企業(yè)人力資源的配置方式發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。在新的歷史條件下，人力資源管理是一個(gè)帶有戰(zhàn)略性、動(dòng)態(tài)性、社會(huì)性和開(kāi)放性的現(xiàn)代人力資源管理。企業(yè)只有樹(shù)立人力資源管理新觀念，完善人力資源管理體系，改革用人機(jī)制，轉(zhuǎn)變管理職能，才能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 ...
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論文摘要： 泰羅提出的標(biāo)準(zhǔn)化管理暴露出許多弊端。文章以發(fā)展的觀點(diǎn)從管理的基礎(chǔ)、優(yōu)秀管 理者必備的素質(zhì)、人與人之間的交流橋梁等三方面 闡述了科學(xué)管理中以人為本原理的運(yùn)用 。 泰羅的科學(xué)管理理論誕生于20世紀(jì)初，它的誕生是人類(lèi)管理學(xué)科的一次飛躍和革命，它將人 類(lèi)的管理思想...
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論文摘要：人力資源問(wèn)題已經(jīng)成為我國(guó)企業(yè)，尤其是國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)重要問(wèn)題。文章通過(guò)分 析我國(guó)人力資源現(xiàn)論文狀與人力資源管理制度的不足，從而提出需要完善的應(yīng)對(duì)措施 。 一、企業(yè)管理者的綜合素質(zhì) 中國(guó)企業(yè)改革開(kāi)放近30年來(lái)，通過(guò)實(shí)踐所形成的管理經(jīng)驗(yàn)，尤其是對(duì)...
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