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林澤炎 老師
  •  所在地區(qū): 北京
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:
  •  企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機(jī):
林澤炎老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

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林澤炎老師的文章

1.3P模式mdash;mdash;構(gòu)建自診斷HRM核心生態(tài)系統(tǒng)方案   就我國目前人力資源管理的現(xiàn)狀來看,或許并不缺乏人力資源管理、企業(yè)管理方面的理念、思想,但十分缺乏將這些理念、思想體現(xiàn)、外化出來的規(guī)范化技術(shù)。因此,我認(rèn)為目前有必要就人力資源管理的核心技術(shù)規(guī)范化。只有首先將核心技術(shù)規(guī)范化,并努力...

林澤炎 2009-06-23查看全文


網(wǎng)絡(luò)時代,隨著組織結(jié)構(gòu)的扁平化、網(wǎng)絡(luò)化、柔性化、組織信息共享普遍化,企業(yè)中知識員工所占比例越來越大,有人認(rèn)為,人力資源管理應(yīng)該越來越模糊化、柔性化、團(tuán)隊化,而規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、個性化不再重要。并由此認(rèn)為,作為現(xiàn)代人力資源管理制度建設(shè)基礎(chǔ)、前提的工作分析的價值就應(yīng)該弱化、淡化。我覺得這種認(rèn)識比較片面。 ...

林澤炎 2006-12-06查看全文


中國依然沒有人力資源管理 有人說,中國企業(yè)沒有人力資源管理,只有人事管理。 此話不無道理。 據(jù)一項調(diào)查表明:目前中國企業(yè)人力資源大都圍繞著員工招聘、合同管理、考勤、績效評估、薪酬和培訓(xùn)等與公司內(nèi)部員工有關(guān)事項打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),卻忽略了與顧客的聯(lián)系,沒有關(guān)注顧客的需求和市場的變化。 這種后臺式的人力資源管理,使...

林澤炎 2006-10-18查看全文


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