胡雄善 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：營(yíng)銷團(tuán)隊(duì) ,品牌戰(zhàn)略 ,招投標(biāo)管理
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一個(gè)人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程?？茖W(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對(duì)更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)確立的人生目標(biāo)，非常重要。 職業(yè)生涯階段如何劃分，各國(guó)專家學(xué)者有不同的劃分理論和方法，主要可分為按年齡層次劃分、按專業(yè)層次劃分和按管理層次劃分三種類型。我國(guó)從事職...
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職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯成功的第一步。不幸的是，很多職業(yè)人員并沒有很好地把握自己的職業(yè)生涯，他們不知道如何去實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，或者不知道要實(shí)現(xiàn)什么樣的目標(biāo)。 職業(yè)規(guī)劃永遠(yuǎn)都不嫌晚。IT管理人員、專業(yè)人員、受訓(xùn)人員、新進(jìn)入IT的人或者是首席信息官（CIO）都需要好好想一想自己的未來。采取我不在乎或一切都完...
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性格決定著職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)。近日，在中華英才網(wǎng)嘉賓訪談室的在線聊天活動(dòng)中，就性格與職業(yè)定位之間的關(guān)系問題展開了在線對(duì)話。 性格內(nèi)向型人的擇業(yè)秘笈 網(wǎng)友：性格內(nèi)向的人，在找工作中尤其是面試的時(shí)候，應(yīng)該注意什么呢？ 張建勤：任何工作都免不了與人溝通，內(nèi)向型性格的人同樣不可避免。關(guān)鍵是你選擇了一份適合你的工...
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在發(fā)達(dá)國(guó)家的不少企業(yè)里都有PPDF （Personal Performance Development File）的東西。有不少的企業(yè)、公司靠它將自己的員工形成了一種合力，形成了團(tuán)隊(duì)，為了單位的目標(biāo)去努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。為什么它能起到這樣的作用呢？主要是它將所有員工的個(gè)人發(fā)展，同企業(yè)的發(fā)展緊緊地聯(lián)系在...
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也許你像愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對(duì)獨(dú)特，為什么在別人眼中依舊是無(wú)足輕重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點(diǎn)做，你會(huì)成為上司眼中不可缺少的重磅人才。 1、早到。別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點(diǎn)到公司，就顯得你很重視這份工作。 2、...
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剛畢業(yè)的大學(xué)生憧憬著自己的第一份職業(yè)；懷才不遇的人尋找著全面發(fā)揮潛力的高枝；感覺工作枯燥、漸生厭倦的人渴望一個(gè)新的環(huán)境；雄心勃勃的人時(shí)刻準(zhǔn)備著自己的創(chuàng)業(yè)大計(jì)。比爾middot;蓋茨，李嘉誠(chéng)，李陽(yáng)們是大家心目中的成功象征；IBM，寶潔，華為成為白領(lǐng)的向往之地；高收入，高福利，公司穩(wěn)定，壓力小，發(fā)展前景...
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通過不斷跳槽尋找自己想做的事情，雖然辛苦，但是看得見曙光。安妮從一定意義上講是一個(gè)幸運(yùn)兒，因?yàn)樗冀K沒有失掉自己的方向。不過邁克也不用失措，思考一下再走，比四處亂撞要有效。 安妮最近在找工作，當(dāng)她把自己的簡(jiǎn)歷交到做人力資源的朋友邁克手里時(shí)，邁克聲稱從來沒有看到過這么奇怪的簡(jiǎn)歷。邁克在一家大型外資...
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你將如何實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)呢？這一點(diǎn)你要十分關(guān)注。確定某一職業(yè)或工作只是完成了一半的任務(wù)?，F(xiàn)在需要一步一步地制定規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃的實(shí)質(zhì)就是知道你想要什么，并確定如何去實(shí)現(xiàn)。 我建議你考慮以下的幾個(gè)職業(yè)規(guī)劃問題： 1．選擇你實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)將要采取的措施（也就是決策和行為）。 其他人準(zhǔn)備進(jìn)入或進(jìn)入你所選擇的特...
493查看全文
高績(jī)效員工方程式：方向感times;態(tài)度times;能力times;資源信息times;調(diào)動(dòng)力times;傳播times;借勢(shì) 對(duì)于抱怨自身價(jià)值被低估的絕大多數(shù)員工來說，如果他們知道企業(yè)永遠(yuǎn)處在缺乏優(yōu)秀員工的饑渴中，看到管理者愿意為一個(gè)真正的優(yōu)秀員工花費(fèi)多高的代價(jià)的話，一定會(huì)大吃一驚的。2001年的...
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現(xiàn)今職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，職業(yè)人各顯神通使盡渾身解數(shù)吸引雇傭者的眼球，但有一類人群黯然傷神。他們擁有復(fù)雜的就業(yè)經(jīng)歷，積累了超越一般職業(yè)人的從業(yè)技能，但卻得不到企業(yè)的青睞。他們的問題恰恰出在所謂的經(jīng)驗(yàn)上，經(jīng)驗(yàn)很多卻缺乏含金量，當(dāng)然不具備競(jìng)爭(zhēng)力?？射J管理咨詢公司經(jīng)過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，造成這些人工作經(jīng)驗(yàn)豐而不富的原因...
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在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為企業(yè)在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司以人為本的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長(zhǎng)，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；對(duì)每個(gè)員工而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，那么，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。而企業(yè)怎樣對(duì)員工開展職業(yè)生涯規(guī)...
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以為SOHO一詞是只屬于白領(lǐng)階層的專利名詞。追求潮流、崇尚挑戰(zhàn)的大學(xué)生，同樣也可以玩轉(zhuǎn)SOHO哦 一、自由撰稿人 技術(shù)難度：★ 操 作 性：★★★★ 一本時(shí)尚雜志曾將自由撰稿人列為SOHO族十大職業(yè)之首。我對(duì)小云說。她輕輕地笑了：沒什么可驚奇的，只要有一定的文字功 底和寫作欲望，人人...
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為何你有創(chuàng)業(yè)的欲望？你真的想為自己工作嗎？走上創(chuàng)業(yè)這條路一定要有正面的理由，更要有自信能滿足市場(chǎng)的需求。自己創(chuàng)業(yè)確實(shí)讓很多人實(shí)現(xiàn)理想，可是對(duì)另一些人卻往往導(dǎo)致破產(chǎn)，精神崩潰及至走上自我毀滅的不歸路?！? 在創(chuàng)業(yè)之前你必須了解是否具備成功的條件，一般成功創(chuàng)業(yè)者的條件包括：自律、自動(dòng)自發(fā)、識(shí)人能力、...
350查看全文
大學(xué)畢業(yè)生要找的只是一個(gè)工作，而不是職業(yè)，更不是事業(yè)。 mdash;mdash;mdash;在北京召開的首屆中國(guó)大學(xué)生就業(yè)高峰論壇上，專家們均認(rèn)為，高校畢業(yè)生就業(yè) 時(shí)應(yīng)當(dāng)放低自身期望值，做好從藍(lán)領(lǐng)、灰領(lǐng)干起的心理準(zhǔn)備。 大學(xué)學(xué)習(xí)期間，要盡量爭(zhēng)取腦袋滿，而不要急于口袋滿。 mdash;md...
358查看全文
職業(yè)發(fā)展與文憑、證書的關(guān)聯(lián)性有多大？作為求職的敲門磚，文憑、證書的功效有幾何？本版案例及職場(chǎng)分析就是想闡述這些問題。 陳先生除了本科之外，工作之后，還考了幾張文憑、證書，經(jīng)濟(jì)師是需要憑年資去考的，這沒有問題，他還有ACCA國(guó)際財(cái)會(huì)證書、工商碩士學(xué)位，還考了注冊(cè)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)律師有點(diǎn)煩，但他打算還是...
441查看全文
目前，社會(huì)上就職業(yè)生涯規(guī)劃的講座、培訓(xùn)有很多，人們都已認(rèn)識(shí)到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。企業(yè)重視它，認(rèn)為它能為其帶來更大的效益；員工重視它，認(rèn)為它會(huì)為自己的職業(yè)發(fā)展鋪平道路，并最終獲得一個(gè)好的職業(yè)歸宿。 由此，教人們?nèi)绾芜M(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)多了起來。有的告訴你，要時(shí)刻注意尋找新的機(jī)會(huì)，因?yàn)楝F(xiàn)在的工作...
張立興 542查看全文
你希望做什么工作？，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的內(nèi)容主要包括五個(gè)方面： 1、 確定職業(yè)目標(biāo)； 2、 確定成功標(biāo)準(zhǔn)； 3、 制定職業(yè)發(fā)展通路計(jì)劃； 4、 明確需要進(jìn)行的培訓(xùn)和準(zhǔn)備； 5、 列出大概的時(shí)間安排。 制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，具體應(yīng)該怎么做？我們以一個(gè)工作3年以上的人為例，可以按如下步驟...
327查看全文
年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。新春伊始，職場(chǎng)中人意氣風(fēng)發(fā)準(zhǔn)備投入新一年的打拼，那么，羊年的人才市場(chǎng)會(huì)有哪些新變化呢？ 那種想借助跳槽不斷抬高身價(jià)的、可替代性強(qiáng)的人才正在成為市場(chǎng)的棄兒。 職業(yè)員工為一流企業(yè)所愛 曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí)的學(xué)歷熱、經(jīng)驗(yàn)熱、證書熱，如今一個(gè)個(gè)偃旗息鼓，真正具有前景的一流...
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■注意一：選準(zhǔn)自己的職業(yè)切入點(diǎn)可降低就業(yè)難度 專家和HR經(jīng)理們認(rèn)為，女性在求職之前，確立一個(gè)正確的大方向是非常必要的。在就業(yè)形勢(shì)不太樂觀的今天，求職者尤其是初次求職的女大學(xué)生會(huì)在很大程度上降低其求職的難度。 周波認(rèn)為，女性就業(yè)之前應(yīng)該充分考量人才市場(chǎng)，了解哪些工作適合自己，不要死盯住一個(gè)行業(yè)...
449查看全文
職業(yè)定位的含義 職場(chǎng)生涯短暫，走過彎路固然會(huì)增強(qiáng)自己的抗擊打能力，但如果彎路走多了，快步走在職業(yè)陽(yáng)關(guān)道上的時(shí)間還能剩下多少呢？所以，定位就顯得尤為重要，經(jīng)?？纯醋约菏欠褚呀?jīng)走歪，偏離航向了。 資深職業(yè)規(guī)劃師白玲認(rèn)為職業(yè)定位有兩層含義，一是確定你自己是誰(shuí)，你適合做什么工作，二是告訴別人你是誰(shuí)，...
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場(chǎng)景:總裁的角色是什么？ 曾經(jīng)在一個(gè)房地產(chǎn)企業(yè)總裁們的研討班上，我主持討論關(guān)于總裁的角色問題。 有人說聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志有這么一句話：定戰(zhàn)略、建班子、帶隊(duì)伍。大家說柳傳志說得很好，企業(yè)老總應(yīng)該是干這些事，我說我不同意。 接著我問他們，大家都是房地產(chǎn)的老板，那么問一下，拿地皮是誰(shuí)去拿？沒有地，一切都無(wú)...
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1、也許你壓根就沒有跳槽的想法mdash;mdash;盡管目前的工作狀態(tài)也有很多不盡如人意之處mdash;mdash;只是看到周圍的人跳槽才心動(dòng)。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時(shí)髦。 2、雖然看別人跳槽覺得很平常，但真要輪到自己來實(shí)際操作，卻往往并不那么容易。還沒有三思好就別行。 3、如果...
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有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃的問題，近年來逐漸成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略問題，有遠(yuǎn)見的企業(yè)通過對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，來推動(dòng)企業(yè)再上新臺(tái)階。 本報(bào)記者對(duì)廈門學(xué)習(xí)型組織研究所副所長(zhǎng)、研究員、職業(yè)生涯規(guī)劃專家馬天南進(jìn)行了專訪。 馬天南說：職業(yè)生涯規(guī)劃簡(jiǎn)單而言，就是知已、知彼加抉擇。那么，企業(yè)對(duì)員工何時(shí)才能進(jìn)行職業(yè)生涯...
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一種對(duì)自己所從事工作的自豪感普遍地存在于金領(lǐng)們身上。他們像一位嚴(yán)厲的父親對(duì)待兒子那樣精心呵護(hù)并發(fā)展著自己的事業(yè)，又像一個(gè)虔誠(chéng)的信徒對(duì)自己的領(lǐng)袖一般熱愛著自己的事業(yè)。 誰(shuí)是金領(lǐng) 金領(lǐng)階層是社會(huì)精英高度集中的階層，他們的年齡在35歲至50歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營(yíng)策劃能力、專業(yè)技能和...
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傳統(tǒng)觀念認(rèn)為：一個(gè)人的個(gè)性會(huì)影響到職業(yè)的適宜度。當(dāng)他從事的職業(yè)與其個(gè)性相吻合時(shí)，就可能發(fā)揮出能力，容易做出成就；反之可能導(dǎo)致其原有才能的浪費(fèi)，或者必須付出更大的努力才能成功。從某種意義上來說，興趣、性格等是一個(gè)人在選擇職業(yè)時(shí)首先要考慮的問題。其實(shí)，求職者在擇業(yè)過程中，應(yīng)該辯證地看待職業(yè)選擇中的個(gè)性作...
343查看全文
麥當(dāng)勞的創(chuàng)始人在給學(xué)生做演講的時(shí)候問了這么一個(gè)問題：誰(shuí)知道我們是做什么的？沒有一個(gè)學(xué)生不回答做快餐的，麥當(dāng)勞就是賣快餐的嘛。可是答案卻出乎了大多數(shù)人的意料：麥當(dāng)勞是做地產(chǎn)生意的，我的職業(yè)是做快餐，可是我的事業(yè)是做地產(chǎn)生意。我的最大的資產(chǎn)不是快餐給我?guī)淼睦麧?rùn)，而是地產(chǎn)帶來的保值增值！這就是智者的眼光...
趙日磊 378查看全文
一、沒有成功經(jīng)驗(yàn)的老板 如果你的老板在商海已闖蕩多年，經(jīng)營(yíng)過的企業(yè)少說也有四五家以上，但卻沒有一次真正成功的，他還經(jīng)常沾沾自喜地說：我經(jīng)歷過太多事情了，像我這樣垮下去又能站起來的人也不多，畢竟我有我的獨(dú)到之處。那你就應(yīng)該考慮自己的選擇了。是的，他是有獨(dú)到之處，能夠連續(xù)幾次從失敗中再站起來，的確不...
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新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息科技的迅猛發(fā)展，我們知識(shí)的更新速度也在不斷地加快。 現(xiàn)在，我們的畢業(yè)文憑就像是被貼上標(biāo)簽的牛奶具有了保質(zhì)期，我們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)等到畢業(yè)后也許只有一半是有用的，等工作幾年之后，所能用得上的知識(shí)也就所剩無(wú)幾了。 我們的知識(shí)只能保證我們就業(yè)，只能保證我們獲得一份工作。如果我...
趙日磊 311查看全文
在網(wǎng)上曾發(fā)過一篇《問題是職業(yè)經(jīng)理人生存的土壤》一文，在一些人力資源專業(yè)網(wǎng)站多有轉(zhuǎn)載。其中有一位網(wǎng)友來郵件與我探討：職業(yè)經(jīng)理人的生存只能算是邁向成功的第一步，如果說問題是職業(yè)經(jīng)理人生存的土壤，那么什么又是職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的土壤呢？ 我認(rèn)為：流動(dòng)是職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的土壤。 這里所指的流動(dòng)與過于頻繁的...
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所謂職業(yè)生涯，是一個(gè)人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動(dòng)及工作理想實(shí)現(xiàn)的整個(gè)過程。所以在很多時(shí)候，我們習(xí)慣上又把職業(yè)生涯稱為職業(yè)發(fā)展，它是個(gè)人一生工作中的不同時(shí)期、階段的綜合體。職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理是職業(yè)人士所必須面對(duì)的一個(gè)重要題目，它直接反映個(gè)人對(duì)自己職業(yè)遠(yuǎn)景的規(guī)劃和對(duì)自身資源的配置情況。在個(gè)...