周小華 老師
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一、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代管理的新特點(diǎn) 21世紀(jì)，是網(wǎng)絡(luò)化的世紀(jì)。網(wǎng)絡(luò)化將成為這個(gè)世紀(jì)的主趨勢，網(wǎng)絡(luò)化將無處不在，無時(shí)不在，對(duì)網(wǎng)絡(luò)化機(jī)會(huì)的把握，將最終決定企業(yè)的命運(yùn)，王選教授曾深刻指出：誰錯(cuò)過了互聯(lián)網(wǎng)，誰將犯歷史性錯(cuò)誤。 21世紀(jì)，是一個(gè)知識(shí)化的世紀(jì)。知識(shí)管理將成為大趨勢，因?yàn)槠髽I(yè)和社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造的基礎(chǔ)變成...
431查看全文
在企業(yè)的運(yùn)營當(dāng)中，最難以處理的人力資源管理問題一般來自于企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營管理體系的變革過程當(dāng)中。在企業(yè)組織重新調(diào)整重點(diǎn)、重新組建和適應(yīng)持續(xù)并時(shí)有混亂的變革過程中，就產(chǎn)生了難以處理人力資源問題。廣義的說，這些問題反映出當(dāng)前和未來企業(yè)的驅(qū)動(dòng)器mdash;mdash;決定企業(yè)變革方向或步伐因素的變化與更替過...
鄧成華 549查看全文
借用一個(gè)馬爾克斯式的開頭：二十年以后，面對(duì)眾多媒體，某某某董事長將會(huì)想起他第一次去單位報(bào)道的那個(gè)下午。 回頭看去，在過去的四分之一世紀(jì)中，中國最大的變化之一就是人在企業(yè)中身份的變化。即便是在十年之前，大家都還是按照計(jì)劃和指標(biāo)分配到每個(gè)單位，單位和個(gè)人基本上都沒有選擇的權(quán)利。那時(shí)沒有人力資源的概念。隨...
苗祥波 454查看全文
自然經(jīng)濟(jì)的農(nóng)業(yè)社會(huì)時(shí)代和市場經(jīng)濟(jì)的工業(yè)社會(huì)時(shí)代，土地和資本先后都成為最稀缺的資源，因而成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)配置的主導(dǎo)性資源，勞動(dòng)力只是一般的生產(chǎn)要素之一。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人力資本已成為各種資源中最寶貴的資源，是企業(yè)核心競爭力中最重要的構(gòu)成要素，或者說是形成企業(yè)競爭力的最基本要素。作為無形和無價(jià)的人力資本，對(duì)...
王喚明 445查看全文
現(xiàn)代很多企業(yè)的負(fù)責(zé)人都在叫苦連天的埋怨企業(yè)的人力資源工作做的不好，他們經(jīng)常遇到的人力資源管理上重大問題有以下幾個(gè)方面： 1、 對(duì)于工作不得力的管理人員感到無可奈何，最主要的原因是沒有更合適的人來替代，所以經(jīng)常是不得不忍氣吞聲的容忍一些績效低下的管理人員占據(jù)著重要的管理崗位； 2、 企業(yè)擴(kuò)張的時(shí)候只能...
鄧成華 507查看全文
隨著科技的發(fā)展及網(wǎng)絡(luò)的使用，使我們進(jìn)入一個(gè)容易取得信息以及傳播快速的時(shí)代。在這么一個(gè)被稱之為Ｅ時(shí)代的環(huán)境中，究竟對(duì)管理上會(huì)有什么影響呢？ ?。呕挠绊懯侨轿坏模诠芾淼墓δ苤?，與Ｅ結(jié)合可以提升效率 Ｅ時(shí)代的管理應(yīng)該著重于如何結(jié)合計(jì)算機(jī)科技，以便取得更多的資源與信息可支持決策制定，也就是說如何...
402查看全文
著名心理學(xué)家德魯克認(rèn)為，組織的目的是使平凡的人做出不平凡的事。考察一個(gè)組織是否優(yōu)秀，要看其能否使每一個(gè)普通員工取得他（她）所能取得的更好的績效，能否使每一個(gè)成員的長處都發(fā)揮出來，并利用每個(gè)人的長處來幫助其他人取得績效。組織的任務(wù)在于使個(gè)體行為融合成為整個(gè)組織的統(tǒng)一的、規(guī)范的行為，進(jìn)而最大限度地提高組...
424查看全文
長期以來，中國比較大的企業(yè)里都設(shè)有人事部，或稱勞動(dòng)人事部，甚至延續(xù)至今天也沒有改換機(jī)構(gòu)的牌子。近年來已有不少企業(yè)紛紛摘下勞動(dòng)人事部的牌子，而改換為人力資源部的牌子。能否說，牌子變了，說明其觀念變了，功能變了，人員結(jié)構(gòu)也變了？其實(shí)不然。據(jù)了解，有些企業(yè)的人事部門盡管已經(jīng)換了牌子，但人員還是原有的人員，...
458查看全文
一般來說，雇主都知道戰(zhàn)略規(guī)劃、員工的生產(chǎn)力、員工留任對(duì)企業(yè)盈利非常重要，但他們通常不了解這些因素之間有什么內(nèi)在聯(lián)系。美國阿肯薩斯大學(xué)教授莫麗middot;瑞珀特發(fā)現(xiàn)：戰(zhàn)略規(guī)劃的兩個(gè)組成部分對(duì)員工工作滿意度和組織參與度意義重大，這直接影響了員工的生產(chǎn)力和保持力。 為了在日新月異的市場中有效競爭，企...
401查看全文
員工是名牌企業(yè)中一個(gè)很重要的因素。一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)如何通過人力資源管理手段，來建立企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神和發(fā)揮企業(yè)的凝聚力？下面就現(xiàn)代企業(yè)如何建立一套人力資源管理系統(tǒng)談點(diǎn)看法。 一、人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略管理 具體講要考慮以下幾項(xiàng)工作： (一)一個(gè)企業(yè)需要四類人力資源： 1．企業(yè)家型的人才。企業(yè)家...
515查看全文
目前，社會(huì)上把心理學(xué)科目應(yīng)用到人力資源開發(fā)與管理之中的專業(yè)課程和會(huì)議紛紛登場。多家科學(xué)研究中心和高校也都推出以心理為基礎(chǔ)的人力資源管理的培訓(xùn)。這似乎傳遞了一個(gè)信息：有著心理學(xué)基礎(chǔ)的人力資源開發(fā)與管理的人才受到青睞。 心理學(xué)能為HR管理者帶來什么 有心理技巧的管理者會(huì)調(diào)動(dòng)員工的積極性，為企業(yè)創(chuàng)...
408查看全文
人力資源管理咨詢正逐步成為企業(yè)管理的一大熱點(diǎn)，從事人力資源管理咨詢的公司也如雨后春筍般爭相創(chuàng)立。本人曾先后任職于數(shù)家人力資源咨詢顧問公司，對(duì)這一行業(yè)的發(fā)展比較有體會(huì)，因此不揣冒昧提點(diǎn)自己粗淺的看法，供業(yè)界同仁商榷探討。 咨詢機(jī)構(gòu)類型分析 學(xué)院型：這類咨詢機(jī)構(gòu)主要由國內(nèi)某所院校人力資源類專家教授牽頭，...
450查看全文
當(dāng)人類正在向知識(shí)經(jīng)濟(jì)新時(shí)代邁進(jìn)的時(shí)候，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展步伐也越來越快。中國經(jīng)濟(jì)不可避免地要面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)，這種挑戰(zhàn)的直接表現(xiàn)，就是作為國民經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè)之間的市場競爭將會(huì)空前激烈。參與競爭的將包括國有、民營、外資、合資、國外企業(yè)等所有企業(yè)形態(tài)，而競爭也將在國內(nèi)與國際兩大市場同時(shí)展開。 知識(shí)...
451查看全文
現(xiàn)代人力資源管理的核心思想是支持企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，一個(gè)著眼長遠(yuǎn)的企業(yè)必須從全新的角度，以系統(tǒng)、全局的眼光來理解人力資源管理，這就是我們提出的大人力資源觀。在它指導(dǎo)下如何建立個(gè)性化的人力資源系統(tǒng)？ 企業(yè)戰(zhàn)略遠(yuǎn)景是組織對(duì)自我角色的長期定位：想做到什么？想成為什么？這可以說是企業(yè)存在的根本目的。我們認(rèn)為，這是...
445查看全文
（一）新世紀(jì)面臨的風(fēng)險(xiǎn) 人力資源的開發(fā)與管理工作雖然在理論上、技巧上、方法上具有共性，但由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、地球村的形成、跨國公司的發(fā)展等，給人力資源的開發(fā)與管理在現(xiàn)代形勢下提出了新的要求和課題。尤其是各國之間的交往劇增，而由于各國的政治、體制、法律和文化的不同，則人力資源一定會(huì)各有特色。特別是那些跨國...
475查看全文
近日，由中國上海人才市場和上海派遣人才有限公司召開的首屆全國跨地區(qū)人力資源派遣（租賃）研討會(huì)在上海召開。北起黑龍江、南至深圳特區(qū)的全國20多個(gè)省或直轄市、40多座城市的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或企業(yè)代表與會(huì)。研討會(huì)報(bào)名者從原定的50多人增至70多人。會(huì)議就人才派遣專業(yè)化發(fā)展方向、服務(wù)規(guī)范、異地派遣網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等...
578查看全文
要c/s還是b/s？ 談人力資源管理軟件開發(fā)的技術(shù)架構(gòu)及其優(yōu)缺點(diǎn)，許多單位都非常傾向B/S結(jié)構(gòu)。 一、C/S結(jié)構(gòu)與B/S結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)分析 為了區(qū)別于傳統(tǒng)的C/S模式，才特意將其稱為B/S模式。認(rèn)識(shí)到這些結(jié)構(gòu)的特征，對(duì)于系統(tǒng)的選型而言是很關(guān)鍵的。 1、系統(tǒng)的性能 在系統(tǒng)的性能方面，B/S占有優(yōu)勢的是其異...
578查看全文
http://www.coachsky.com據(jù)調(diào)查，大多數(shù)的HR，當(dāng)他們一如繼往地保持著一份對(duì)職業(yè)的熱情與興趣時(shí)，當(dāng)他們感覺到自己的職業(yè)生涯還有發(fā)展空間時(shí)，基本都會(huì)繼續(xù)在這條HR之路上走下去。下面的6個(gè)頭銜顯示了HR職位由低到高的發(fā)展。假設(shè)企業(yè)規(guī)模足夠大，部門足夠全，分工足夠細(xì)致，那么這6個(gè)頭銜分...
665查看全文
經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎教授quot;入世quot;與中國人力資源開發(fā) quot;入世quot;后對(duì)中國人力資源的素質(zhì)有何壓力和要求，中國的人才如何做好與國際接軌的準(zhǔn)備？ 北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎教授在接受記者采訪時(shí)說，中國quot;入世quot;，對(duì)中國的人力資源開發(fā)，對(duì)現(xiàn)有的一些制度，...
495查看全文
在廈門福州福州兩地舉行的海峽西岸HR精英會(huì)上，國內(nèi)著名實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)師，合縱連橫首席培訓(xùn)師李慶遠(yuǎn)先生作了《2004年人力資源管理發(fā)展趨勢展望》的演講。全文如下： 一、目前中國企業(yè)管理與經(jīng)營的四個(gè)特點(diǎn) 1. 企業(yè)的市場趨動(dòng)化。 隨著競爭的日益加劇，各類企業(yè)普遍高度關(guān)注市場的細(xì)微變化...
388查看全文
西方人力資源開發(fā)要領(lǐng)在不斷轉(zhuǎn)變：開始的時(shí)候使用培訓(xùn)開發(fā)（Ｔｒａｉｎｉｎｇamp;Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ）這個(gè)詞匯，規(guī)定在執(zhí)行職務(wù)上所需的主要能力，把它集中開發(fā)，著重于個(gè)人能力開發(fā)方面。后來是人力資源開發(fā)（ＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅｓＤｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ）為提高個(gè)人、集團(tuán)、組織的效率，統(tǒng)籌運(yùn)用培訓(xùn)、...
464查看全文
現(xiàn)代很多企業(yè)的負(fù)責(zé)人都在叫苦連天的埋怨企業(yè)的人力資源工作做的不好，他們經(jīng)常遇到的人力資源管理上重大問題有以下幾個(gè)方面： 1、 對(duì)于工作不得力的管理人員感到無可奈何，最主要的原因是沒有更合適的人來替代，所以經(jīng)常是不得不忍氣吞聲的容忍一些績效低下的管理人員占據(jù)著重要的管理崗位； 2、 企業(yè)擴(kuò)張的時(shí)候只能...
鄧成華 426查看全文
國外某公司的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀員工離職的主要原因包括：51是因?yàn)闆]有晉升的機(jī)會(huì)，25是因?yàn)槿狈φJ(rèn)同感，而只有15是因?yàn)樾匠?、福利等?jīng)濟(jì)因素，由此可見企業(yè)的內(nèi)部晉升和職業(yè)規(guī)劃是非常重要的，實(shí)行職業(yè)生涯管理對(duì)于員工的留任、降低離職率是行之有效的策略。 職業(yè)生涯管理的焦點(diǎn) 職業(yè)生涯管理是指組織為確保在...
644查看全文
作為影響當(dāng)今世界發(fā)展的大趨勢之一，知識(shí)經(jīng)濟(jì)已初見端倪，國力競爭日趨激烈。但是，我們應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到：國際競爭的勝利實(shí)際上就是人力資源開發(fā)與管理的勝利。一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，與其人力資源開發(fā)與管理的成功有極大的關(guān)系，而現(xiàn)在追求發(fā)展，搞現(xiàn)代化的單位、地區(qū)、國家，無不在注意將重點(diǎn)向戰(zhàn)略方向轉(zhuǎn)移；也就是從原來...
459查看全文
中國CFO與全球地區(qū)的同行們一樣，都面臨著同樣的轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)。 在確定當(dāng)前企業(yè)的財(cái)務(wù)定位及未來三年內(nèi)CFO們關(guān)于財(cái)務(wù)發(fā)展方向的同時(shí)，2003年9月，IBM業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)部完成了對(duì)來自35個(gè)國家的450名CFO的調(diào)查。這些CFO代表了全球平均年收入達(dá)到84億美元的企業(yè)。超過77的受訪者本身為企業(yè)CFO，...
473查看全文
前言 面對(duì)二十一世紀(jì)的來臨，在這變動(dòng)如此快速的時(shí)代里，企業(yè)對(duì)于人力資源應(yīng)如何運(yùn)用？何謂選、訓(xùn)、用、留？人力資源的未來趨勢又是如何？身處此時(shí)，我們對(duì)于政府、學(xué)界及產(chǎn)業(yè)界，其未來之發(fā)展又抱著怎樣的期許？ 內(nèi)容 在談到未來的發(fā)展趨勢及做出因應(yīng)策略之前，我們應(yīng)先對(duì)于時(shí)代的背景、發(fā)展與變化有些概括的了解；以幫...
李港生 507查看全文
人力資源管理工作由于其管理的力度不同，對(duì)人力資源工作者的要求也不同。盡管現(xiàn)在很多企業(yè)都知道企業(yè)的競爭是人才的競爭，但真正把人才當(dāng)成一種資源并視之為戰(zhàn)略高度的企業(yè)并不多。有機(jī)制的問題，由于機(jī)制不靈活，尤其是某種機(jī)制下的決策者由于受到長期以來的影響，較難有突破性的舉措。譬如現(xiàn)在盡管是市場經(jīng)濟(jì)，但其管理的...
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曾幾何時(shí)，外包（outsourcing）這一名詞成為企業(yè)戰(zhàn)略管理的又一新興話題，它最初是來源于傳統(tǒng)的信息技術(shù)資源外包（IT Outsourcing）。后來隨著各行業(yè)內(nèi)市場競爭越來越激烈，企業(yè)為了生存，不得不追求在最短的時(shí)間內(nèi)以最低的成本獲得最大的收益。這樣，時(shí)下方興未艾的應(yīng)用服務(wù)外包(Applica...
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一、什么是eHR？ eHR即電子化人力資源，從廣義上來說它是一套通過現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高人力資源管理效率，實(shí)現(xiàn)人力資源信息共享及有效整合的解決方案。 所謂eHR，從形式上看，是由人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)、工具及交流整合而成，它通過與現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系以保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。可以說，e...
442查看全文
Internet的發(fā)展必將使網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的人力資源管理工作提出了全新的挑戰(zhàn)。人力資源管理在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代將賦予全新的思維。必將形成全新的運(yùn)作模式。 人力資源規(guī)劃 在網(wǎng)絡(luò)日趨發(fā)展的今日，企業(yè)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、職務(wù)的規(guī)劃將以信息的分布及處理為基線，必須結(jié)合公司的網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略規(guī)劃來做好人力資源規(guī)劃。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代企業(yè)的價(jià)值鏈同樣發(fā)...