邢云流水 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
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- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：領(lǐng)導(dǎo)力 ,財(cái)務(wù)預(yù)算 ,經(jīng)濟(jì)學(xué)家
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沒(méi)有責(zé)任心就沒(méi)有真正的執(zhí)行力。目前，凡帶隊(duì)當(dāng)官的面對(duì)問(wèn)題時(shí)，八九不離十地說(shuō)下下屬責(zé)任心不強(qiáng)。其實(shí)，沒(méi)有不負(fù)責(zé)任的下屬，只有不會(huì)管理的上級(jí)。你的下屬對(duì)你和你的工作或許缺乏責(zé)任心，絕不代表在別的公司和別人面前都沒(méi)有責(zé)任心。責(zé)任心永遠(yuǎn)相對(duì)于環(huán)境與事而言的，它是相對(duì)的。所以，你不能說(shuō)下屬?zèng)]有責(zé)任心。很多企業(yè)...
蔣小華 218查看全文
時(shí)勢(shì)造英雄這句話的本意，實(shí)際上是：我們可以隨時(shí)成為英雄。 我們常常聽(tīng)到很多企業(yè)家講，我們只是個(gè)小公司，沒(méi)辦法，這年頭和以前不一樣了，不像以前那樣到處是機(jī)會(huì)，抬頭就有路，上路就搭車(chē)，往前就撈錢(qián)。在我們改革開(kāi)放當(dāng)初，確實(shí)就是那么一回事，的確有很多人成了改革的幸運(yùn)兒。當(dāng)然，后來(lái)也有很多在形勢(shì)變幻的...
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亨利.福特曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話：再?zèng)]有比工資更重要的問(wèn)題了。而在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，企業(yè)消減成本的第二個(gè)籌碼，就是裁員減薪。在這個(gè)背景下，如何繼續(xù)激勵(lì)員工的工作熱情，保留核心骨干人員不至于外流，成為了HRD們的頭疼大事。雖然就業(yè)市場(chǎng)不景氣，雖然面臨著裁員的壓力，但是對(duì)于技術(shù)骨干、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員、出色的管理人員，他...
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2008年5月，回顧歷年來(lái)的咨詢實(shí)踐，德路科團(tuán)隊(duì)總結(jié)了企業(yè)績(jī)效管理的常見(jiàn)42個(gè)問(wèn)題，并提煉了每一個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵解決思路和對(duì)策，雖然不是具體的操作表格，但是對(duì)于企業(yè)管理者和人力資源專業(yè)人員來(lái)說(shuō)，著實(shí)是一個(gè)管理思路的集錦，值得分享： Q001：如何判斷公司是否具備了開(kāi)展績(jī)效管理的基礎(chǔ) Q002：第一次推行...
208查看全文
在企業(yè)集團(tuán)管理之九：企業(yè)高管股權(quán)激勵(lì)的14種常見(jiàn)方式中，分享了股權(quán)激勵(lì)的常見(jiàn)策略。目前，針對(duì)上市公司，尤其是國(guó)有上市公司，證監(jiān)會(huì)和國(guó)資委分別出臺(tái)了一系列政策，進(jìn)一步規(guī)范和約束企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)政策，旨在起到真正的激勵(lì)作用，而不是借機(jī)攬財(cái)。這其中，有6項(xiàng)文件最為關(guān)鍵，我們一起分享，以便為上市公司，尤其是國(guó)...
216查看全文
在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)蔓延、公司業(yè)務(wù)受限和資金緊缺的背景下，企業(yè)集團(tuán)如何激勵(lì)高層管理者、下屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和骨干人才？在企業(yè)集團(tuán)管理之七：經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下如何薪酬創(chuàng)新一文中，我們?cè)?jīng)提出了五項(xiàng)建議舉措，其中之一便是，可以嘗試股權(quán)激勵(lì)。本文與大家分享，常見(jiàn)的14種股權(quán)激勵(lì)的方式，僅作概要列舉。事實(shí)上，每一種方式都有...
282查看全文
公司為了加強(qiáng)招商的效果，前期有效篩選有效客戶。最近，通過(guò)人才市場(chǎng)招聘了一批電話營(yíng)銷(xiāo)人員。說(shuō)實(shí)話，這些人都是剛畢業(yè)的學(xué)生，專業(yè)知識(shí)和技巧不太熟練，自控能力比較差一些。但是，她們有的是工作積極性和熱情，學(xué)習(xí)能力比較高，公司看中的就是她們的這些優(yōu)勢(shì)，于是決定好好培養(yǎng)她們。 當(dāng)然，作為醫(yī)藥行業(yè)這個(gè)比較專業(yè)的...
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在康乾盛世的時(shí)候，那時(shí)的中國(guó)社會(huì)并不像我們想象的一樣，天下太平，國(guó)泰民安。相反不論在內(nèi)在外，這個(gè)獨(dú)霸中國(guó)的清朝集團(tuán)（以下稱Q公司），都面臨著威脅，首先在國(guó)內(nèi)，如天地會(huì)這樣一些小的公司經(jīng)常擾亂市場(chǎng)，而一些外資公司也正在覬覦著中國(guó)這個(gè)龐大的市場(chǎng)。 不論是群雄逐鹿還是爭(zhēng)奪天下，天下這個(gè)概念，就像市場(chǎng)一樣，...
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【論文關(guān)鍵詞】： 秘書(shū)職能 某事 參謀工作 【論文摘要】： 秘書(shū)工作具有很強(qiáng)的職能性和藝術(shù)性，一個(gè)好的秘書(shū)工作者要在自身的素質(zhì)培養(yǎng)上做到全面而細(xì)致。秘書(shū)之職在于參謀，古語(yǔ)說(shuō)：謀事在人，成事在天，成事者必先謀事。 一、秘書(shū)工作的定義 何謂秘書(shū)，秘書(shū)是一種職務(wù)名稱，還是一種社...
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語(yǔ)序指詞語(yǔ)組合的次序。它既反映了一定的語(yǔ)言習(xí)慣，又反映了事物間的邏輯關(guān)系。語(yǔ)序有時(shí)可以決定語(yǔ)義，變更語(yǔ)序后語(yǔ)義會(huì)產(chǎn)生很大的變化，有時(shí)語(yǔ)序變更后雖不改變語(yǔ)義但卻可改變語(yǔ)言的表達(dá)效果。因此，無(wú)論從語(yǔ)法的、邏輯的，還是修辭的角度看，語(yǔ)序的正確安排都是重要的。以下幾個(gè)例句都存在語(yǔ)序不當(dāng)問(wèn)題： 這樣的活動(dòng)樂(lè)于...
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秘書(shū)工作作為人類社會(huì)的一種實(shí)踐活動(dòng)，已經(jīng)有了幾千年的歷史。但是，把它作為一門(mén)科學(xué)來(lái)研究， 是本世紀(jì)40年代初才開(kāi)始的。我國(guó)研究秘書(shū)學(xué)并取得豐碩成果，還是黨的十一屆三中全會(huì)以后的事。筆者認(rèn)為，1984年，我國(guó)第一代秘書(shū)學(xué)著作問(wèn)世，是我國(guó)秘書(shū)科學(xué)誕生的標(biāo)志。 任何一門(mén)科學(xué)的產(chǎn)生都有其特定的社會(huì)歷史條...
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中國(guó)封建社會(huì)中歷代統(tǒng)治者為了督促秘書(shū)官吏守職盡職，更好地為主官服務(wù)，都制定了對(duì)秘書(shū)官吏獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的考核制度。研究一下這些制度，對(duì)今天完善各級(jí)秘書(shū)人員的崗位責(zé)任制當(dāng)有所補(bǔ)益。 秦統(tǒng)一天下，建立起封建君主專制政體后，在明主治吏，而后治民思想的指導(dǎo)下，最早制定了對(duì)秘書(shū)官吏的考核標(biāo)準(zhǔn)，在全國(guó)施行...
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一、命題的實(shí)質(zhì) 我們中國(guó)秘書(shū)工作的主體是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的辦公廳（室）及其秘書(shū)工作機(jī)構(gòu)。這是個(gè)群體。與此成一個(gè)體系，也有其個(gè)體，這就是在領(lǐng)導(dǎo)人身邊工作的秘書(shū)。個(gè)體與群體，做的都是秘書(shū)工作。我們現(xiàn)在常說(shuō)的秘書(shū)，是在黨政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體中工作的人的一種職務(wù)名稱。擔(dān)任這個(gè)職務(wù)的人是一級(jí)組織按工作需要和國(guó)家規(guī)...
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參謀助手、承上啟下、協(xié)調(diào)服務(wù)、調(diào)查研究、信息督查，是秘書(shū)工作的幾項(xiàng)基本職能。要順利履行這些職能，就要求秘書(shū)人員是一個(gè)通才、全才,甚至是超才。現(xiàn)就如何加強(qiáng)秘書(shū)人員的職業(yè)素養(yǎng)建設(shè),提高業(yè)務(wù)能力，做一些探討。 一、培養(yǎng)秘書(shū)人員的基本素養(yǎng),提高業(yè)務(wù)能力 秘書(shū)人員工作的全面性,活動(dòng)的寬廣性及 其角色的多變性,...
201查看全文
秘書(shū)人員有兩大任務(wù)，一是辦事，二是當(dāng)參謀。近幾年來(lái)，當(dāng)參謀問(wèn)題引起了秘書(shū)界極大重視，大量的理論性、經(jīng)驗(yàn)性文章見(jiàn)諸報(bào)刊。相比之下，對(duì)于辦事的學(xué)門(mén)卻議論較少。出于拋磚引玉的想法，試就quot;辦事quot;的學(xué)問(wèn)作一番探討。 一、如何辦好領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng) ?。ㄒ唬┙邮芄ぷ魅蝿?wù)要弄清quot;三要素qu...
201查看全文
提起機(jī)關(guān)公文，不少擬寫(xiě)者厭倦，認(rèn)為沒(méi)寫(xiě)頭；更多的閱讀者皺眉，認(rèn)為沒(méi)看頭。這倒使我想起1942年毛澤東同志在延安干部會(huì)上所作的《反對(duì)黨八股》的講演中列舉的黨八被的罪狀。其中的空話連篇，言之無(wú)物、語(yǔ)言無(wú)味，象個(gè)癟三、甲乙丙丁，開(kāi)中藥鋪，倒是言中了我們當(dāng)今公文中的一個(gè)十分嚴(yán)重，卻又末被充分認(rèn)識(shí)的問(wèn)題。這就...
340查看全文
分類是文書(shū)材料立卷的核心，立卷質(zhì)量的高低很大程度上取決于分類方法是否科學(xué)、合理。在近幾年對(duì)機(jī)關(guān)文書(shū)材料立卷的檢查、指導(dǎo)工作中，筆者發(fā)現(xiàn)，這始終是機(jī)關(guān)文書(shū)部門(mén)或檔案部門(mén)無(wú)法逾越的鴻溝。因此，筆者想就這一問(wèn)題淺談個(gè)人之見(jiàn)解，以求與同行共同探討。 一、分類和組卷的基本含義 分類是人們認(rèn)識(shí)思維的...
236查看全文
什么是quot;秘書(shū)quot;？世界各國(guó)迄無(wú)一致定義，因?yàn)楦饔懈鞯膰?guó)情。定義不清，必然各說(shuō)各的。所以，它既是秘書(shū)學(xué)理論研究的起點(diǎn)，又是秘書(shū)學(xué)理論體系研究中的珠穆朗瑪峰。 一、國(guó)外的定義 1．西方發(fā)達(dá)國(guó)家的定義。國(guó)際職業(yè)秘書(shū)組織（英文全稱：Professional Secretaries In...
214查看全文
歧義是指語(yǔ)句有兩歧或多歧意義，可同時(shí)形成兩種或多種可能解釋的一種語(yǔ)言現(xiàn)象。比如，我們要學(xué)習(xí)文件這句話，就有三種理解：一是我們打算學(xué)習(xí)一下文件；一是我們索要供學(xué)習(xí)的文件；一是我們應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)一下文件。 對(duì)于自然語(yǔ)言而言，歧義本是一種正常現(xiàn)象，難以簡(jiǎn)單地說(shuō)好與不好，更不能一概視為語(yǔ)病，全面禁絕。在一些文體中...
203查看全文
－、忠于職守，自覺(jué)履行各項(xiàng)職責(zé) 各行各業(yè)的工作人員，都要忠于職守，熱愛(ài)本職。這是職業(yè)道德的一條主要規(guī)范。 作為秘書(shū)人員忠于職守就是要忠于秘書(shū)這個(gè)特定的工作崗位，自覺(jué)履行秘書(shū)的各項(xiàng)職責(zé)， 認(rèn)真輔助領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)工作。要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，不擅權(quán)越位，不摻雜私念，不瀆職。 二、服從領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)好參謀 ...
214查看全文
當(dāng)前，在社會(huì)變革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，公安秘書(shū)工作也面臨許多新情況、新特點(diǎn)、新問(wèn)題，迫使自身要改革創(chuàng)新，就象其他一切事物一樣，只有不斷地發(fā)展和進(jìn)步，才能適應(yīng)新形勢(shì)的需要?；仡欁约簭氖鹿参淖置貢?shū)工作十多年的歷程，切身體會(huì)到，要干好這項(xiàng)工作，不僅要有良好的職業(yè)品德和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)才干，還必須要正確看待榮與辱、苦...
288查看全文
當(dāng)前，我們?cè)诿貢?shū)學(xué)的建設(shè)和教學(xué)中，面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)，就是如何確立供本學(xué)科運(yùn)用的一系列基本概念、一般概念和專門(mén)用語(yǔ)（術(shù)語(yǔ)），及其相互關(guān)聯(lián)的系統(tǒng)化的整體，即概念體系。本文就這個(gè)問(wèn)題作些初步探討。 一、研究秘書(shū)學(xué)概念體系的迫切性 概念體系不僅是理論體系的重要組成部分，而且是建立某種理論體系的起點(diǎn)...
286查看全文
秘書(shū)工作的藝術(shù)性，表現(xiàn)在技能與技巧的運(yùn)用上面。要想做一名好秘書(shū)，不僅僅要明確認(rèn)識(shí)自己所處的位置，找準(zhǔn)自己的坐標(biāo)，要具備廣博的科學(xué)知識(shí)，還要懂得一系列工作方法和工作藝術(shù)。其方法和藝術(shù)主要體現(xiàn)在quot;三服務(wù)quot;方面。那么，怎樣表現(xiàn)秘書(shū)工作的藝術(shù)呢？ 一、尊重而不奉承吹捧 理順與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)...
203查看全文
quot;秘書(shū)quot;一詞。古已有之，今天人們談到秘書(shū)，往往與文牘，領(lǐng)導(dǎo)的助手、智囊、參謀等聯(lián)系在一起，有的聯(lián)系得更廣泛一些。但是，究竟如何確切表述其內(nèi)涵，又感到不那么容易。從我國(guó)秘書(shū)學(xué)建立至今的十來(lái)年看，這一根本性問(wèn)題也始終沒(méi)能得到統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。本文就幾個(gè)相關(guān)問(wèn)題談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)。 一、quot;...
308查看全文
摘要：要文主要論述秘書(shū)在工作中可能遇到的挫折、對(duì)挫折的態(tài)度及解決對(duì)策。 關(guān)鍵字：秘書(shū)、挫折、溝通 挫折是指?jìng)€(gè)人從事有目的的活動(dòng)時(shí)，由于遇到阻礙和干擾，其需要得不到滿足時(shí)表現(xiàn)出的一種消極情緒狀態(tài)。 在秘書(shū)這個(gè)職位上，技術(shù)性的勞動(dòng)并不多，大多是些瑣碎重復(fù)的工作，因而秘書(shū)在工作中所會(huì)遇到的挫折主要可能發(fā)生...
233查看全文
公文是公務(wù)機(jī)構(gòu)依法履行職能的一種重要工具，公文處理本身就是一種有特定法律后果的法律行為。為此，以公文處理活動(dòng)為對(duì)象，充分建立和實(shí)施相關(guān)的法律規(guī)范、制度規(guī)范就成為一種客觀的必需。新中國(guó)建立以來(lái)，我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對(duì)公文處理法規(guī)建設(shè)給予了必要的重視，并作出了不懈的努力。早在建國(guó)之初的1951年9月，中央人...
269查看全文
企業(yè)辦公室工作事無(wú)巨細(xì)，辦公室主任經(jīng)常面對(duì)繁雜的事務(wù)，大事、小事、雜事纏身，如何處理好辦公室具體事務(wù)，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正確決策提供參謀助手作用，是辦公室主任的主要職責(zé)之一，必須嚴(yán)格掌握正確的辦事原則。 一、不以事小而不為 小事，對(duì)辦公室主任來(lái)說(shuō)，不存在該不該抓的問(wèn)題，只有抓的角度、力度的區(qū)別。對(duì)舉輕若...
266查看全文
寫(xiě)作，作為人們進(jìn)行交際，溝通思想，傳遞信息，傳播知識(shí)的手段是每一個(gè)有文化人都必須掌握的一門(mén)基本技能。寫(xiě)作，是每個(gè)國(guó)家工作人員常常用得著的基本工具，也是搞好本職工作必須具備的一種起碼的素質(zhì)。文秘人員作為國(guó)家工作人員群體中的一部分，市為領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作和決策服務(wù)的，調(diào)查研究，綜合情況，提供信息，撰寫(xiě)文稿...
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一、我們已留出了一條自己的路，但還必須不斷地填充與拓展 在過(guò)去的十多年里，我們已大體理清了我國(guó)秘書(shū)活動(dòng)現(xiàn)象的歷史發(fā)展沿革，秘書(shū)論壇上不僅出現(xiàn)了大量秘書(shū)史學(xué)研究的論文，而且在許多秘書(shū)專著中，秘書(shū)史部分的線條越來(lái)越清晰，出現(xiàn)了以楊劍宇同志的《中國(guó)秘書(shū)史》為代表的幾部秘書(shū)史學(xué)研究專著。 在過(guò)去的十...
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秘書(shū)之職 要在參謀 秘書(shū)的服務(wù)職能，是由非參謀性工作和參謀性工作所實(shí)現(xiàn)的。 黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)，中央領(lǐng)導(dǎo)同志多次提倡秘書(shū)部門(mén)要充分發(fā)揮參謀助手作用。參謀工作的開(kāi)展，是不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)的需要，是領(lǐng)導(dǎo)工作努力提高科學(xué)化水平和效能的需要，是秘書(shū)部門(mén)職能自我完善的需要。各地秘書(shū)部門(mén)的實(shí)踐也說(shuō)...