戴福勇 老師
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前幾天看了合伙人在平臺上的爭論，忽然想起不差錢這個小品，人生匆匆不差錢，錢就是試金石，大智者不會居于小錢。不知見過清朝的銅錢嗎？一枚小小的小錢，中間透著棱角分明的小方孔。銅錢所啟示我們做人的道理就是要外圓內(nèi)方。方，就是做人的正氣，具備優(yōu)秀的品質(zhì)；圓，就是處事老練，圓通，善用技巧。一個人如果過分方方...
桑郁 169查看全文
恐怖分子，之所以恐怖，不是因為他們只會用武器，更重要的是會用思想統(tǒng)一一部分人，無論索馬里海盜，還是各類的恐怖分子，“不要用金錢玷污了我們的理想”這是俄羅斯影片《密碼疑云》的經(jīng)典對白，看看現(xiàn)在的企業(yè)為了金錢可以置道義與不顧，把誠信當做廢紙，連恐怖分子都不如。 《密碼疑云》的故事是這樣的：以恐怖分子扎...
桑郁 182查看全文
汶川周年祭 一本書上寫著：在世上的人暫時不曉得什么是傷痛，待他們死后，這一切意義都會顯明出來。他們也不會知道了，我們不能忘記逝去的情感。 那些經(jīng)歷逝去親人者把這些人生的意義帶回世上，預先為我們揭開。死亡的真正意義是要把傷痛帶給死者身邊的人，使他們從傷痛中學習，從而得到靈性的成長。 年輕夫婦誕下天生有...
桑郁 170查看全文
讀《世界上最偉大的推銷員》之感 作為營銷出身的合伙人，總有營銷中心的小姑娘問如何搞好咨詢公司的營銷，不好說，因為一句話很難說清楚，幾年前與奧格amp;dot;曼狄諾相遇，讀了他的經(jīng)典之著，《世界上最偉大的推銷員》，并被其深深吸引。我想我們每個人都是推銷員，不論我們從事何種職業(yè)。最重要的是，我們首先必...
桑郁 170查看全文
曹操的管理觀 看管理要看三國，三國演義是一部出名的歷史小說，屬于中國古代四大名著之一。該書的背景是東漢末年，從宦官亂政、黃巾起義開始，描寫在亂世中曹操、劉備、孫堅父子怎樣運用人才爭奪天下的故事。“滾滾長江東逝水，浪花淘盡英雄……”時勢造英雄！三國是英雄輩出的年代：勇武過人的呂布、霸氣十足的孫策、忠心...
桑郁 153查看全文
講課空隙的時候給學生放了《阿甘正傳》，雖然以前多次，卻不想放棄在再次看的機會。 這部影片主旨在于塑造一名單純、善良而執(zhí)著，近似于低能的的人物形象-阿甘。他總是無所顧忌的向著自己的目標奔跑，而他的人生也就是這樣跑出來的。他的追求不帶有任何功利性和目的性，或許只是一種簡單的堅持，一種對美好的企望。有意...
桑郁 134查看全文
相遇了就是緣,在茫茫人海中能遇到本身就是緣分，佛主說：百年修得同船渡，千年修得共枕眠。無論在生活中相遇，還是在網(wǎng)絡(luò)中相識，至少是十年百年修來的緣分。要善待那些身邊的人，因為人生的旅途上，便是不斷的相識、相送與相別，于是我們的生命的客棧里，永遠扮一位匆匆的過客，人真的能為自己留下什么除了記憶之外，人...
桑郁 151查看全文
沒想到學生還對管理有興趣，有位學生和我談起《故事中的管理學》是一本經(jīng)濟管理類的書籍。他通過古今中外的一些小故事，向人闡述管理學的真諦，通過對故事的總結(jié)，通俗的向人們講述了做人的道理，人際關(guān)系的處理，職場生存和把握命運的技能，在追求成功的道路上，能夠少走些彎路，到達成功的彼岸。 這本書講的故事，之一...
桑郁 147查看全文
看到學生向我推薦《心靈雞湯》，這本書闡述了充滿人情哲理的心靈故事，讓你從容面對莫測的社會。因此，這本書將一直啟迪著讀者今后的人生之路，是職場職業(yè)化的第一步。 書中講述了許多雖平淡卻蘊含很多道理和自然規(guī)律的故事。其中，最經(jīng)典的話有“愛出者愛返，福往者福來”即施人以愛、賜人以福的人，最終愛心和福祉又會...
桑郁 149查看全文
在給應(yīng)屆的學生做入職培訓，有位學生向大家推薦一本書 《讀大學，究竟讀什么》，一位25歲的董事長覃彪喜給大學生的十八條忠告。 作為即將畢業(yè)的大學生，沒有經(jīng)驗，沒有經(jīng)歷，在經(jīng)濟危機的大潮中為了找份工作掙扎著。那些例子就像真的發(fā)生在自己的身邊，每一條忠告都讓人感觸頗深。 我想在面臨找工作的我們這個人群中，...
桑郁 142查看全文
俗話說，讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，前段時間做培訓，要閱閱人就也算為公司找點人才，就給學生留了作業(yè)，看看他們學識如何，還好他們的讀的書我大多讀過，順便勾起一下我的回憶： 《簡amp;dot;愛》是先聽的小說-----錄音剪輯，后來看的書，直到現(xiàn)在對我影響都很深！ 在我的心目中認為，...
桑郁 159查看全文
其實，我們已經(jīng)知道：因為他們的學校沒有告訴他們就業(yè)的心態(tài)，很多大學生在畢業(yè)之后選擇就業(yè)去向的時候都很茫然，由于對社會接觸不多，填報的志愿有的是依父母所定、有的是憑自己想象……，雖然考慮的最多的是畢業(yè)時沒有就業(yè)壓力。其實專業(yè)與擇業(yè)是有必然的聯(lián)系的，如果選擇的專業(yè)自己沒有興趣，學習起來非?？菰锓ξ叮踔?..
桑郁 136查看全文
“你可以拒絕學習，但你的競爭對手不會”，這是一個競爭的社會，不以你的意志而轉(zhuǎn)移，要想在激烈的競爭中保有一席之地，我們們就要不斷的學習、學習、在學習。所以為了在激烈的市場競爭中找到自己的生命的價值，就要從學生時代過度到職業(yè)化階段，接受職業(yè)化培訓，成為職業(yè)化人士。職業(yè)化也是專業(yè)化，但卻比專業(yè)化要求更全面...
桑郁 137查看全文
如果人生是一個杠桿，那么將來的職業(yè)便是它的支點。職業(yè)化也是專業(yè)化，但卻比專業(yè)化要求更全面。就拿快餐來講，麥當勞和肯德基做的很成功，國內(nèi)很多人都在模仿，可以模仿他們的招牌、模仿他們的裝潢、模仿他們做的食物，可我們還是有很多人喜歡麥當勞和肯德基，走進那里就會讓人覺得不一樣，覺得有現(xiàn)代感，這就是職業(yè)化。什...
桑郁 135查看全文
對職業(yè)化的理解職業(yè)化，熟悉而又陌生的名詞。熟悉，是因為就業(yè)后大家談?wù)撟疃嗟膯栴}，為了更好的步入職場，也有必要在茶余飯后抽出自己的一部分時間好好的對這個問題進行一下剖析；陌生，大學仿佛天堂一般，在這片靜土演繹著自己的如夢年華，盡情的張揚個性，揮霍青春，似乎對以后即將面臨的責任和壓力一無所知，如果偶然在...
桑郁 138查看全文
最近常常出去培訓，遇見不少應(yīng)屆學生給我提出問題，我也思考一些內(nèi)容現(xiàn)在略微談一下，對職業(yè)化的看法：職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事,使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。其中職業(yè)道德、職業(yè)意識、職...
桑郁 141查看全文
破窗效應(yīng)與集體記憶集體記憶：一個事件，只要是對團隊提倡的文化有意義，就讓它公開，成為文化的經(jīng)典案例，從中提練中原則，上升到制度，形成集體的意識和行為。我們就要討論這件事，其目的是：對當事人本人并不是最重要的，而是形成我們集體的記憶，這樣的團隊才能共同成長，文化才能傳承，基業(yè)才能長青！一個房子如果窗戶...
桑郁 108查看全文
嫉妒文化與內(nèi)部競爭筆者在一家電力企業(yè)做咨詢，客戶的老總對獎金有重要的分配權(quán)，每年發(fā)放獎金都是他定指標，部門內(nèi)上級定下級的，獎金完全保密，誰也不準打聽，不滿意可以投訴，但不許打聽別人有多少獎金，但是也許連拿到手的獎金也會失去，所以在這個企業(yè)里人們都比較自覺，從不打聽別人賺多少錢，只要自己覺得可以就行，...
桑郁 134查看全文
上回書說道權(quán)謀文化是企業(yè)管理之大忌，那么如何避免這種權(quán)謀文化呢？美國著名管理學家、《基業(yè)長青》一書的作者吉姆柯林斯從400多位聲名顯赫的美國企業(yè)巨頭中評選出了美國有史以來最偉大的 10 位 CEO。令人意外的是，許多赫赫有名的人物并未入選，如世界首富微軟總裁比爾蓋茨、通用電氣公司前 CEO 杰克.韋...
桑郁 137查看全文
前段時間，為客戶講課客戶提出深度分銷的增長問題，回答后總感覺缺乏體系和系統(tǒng)，特意撰寫深度分銷的三個增長點來和朋友們分享：自上世紀90年代末開始，一個叫“深度分銷”的概念在國內(nèi)企業(yè)中流行，在以傳統(tǒng)批發(fā)市場為核心構(gòu)建分銷網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)中帶來了極大的震動，一時間“掌控終端 ”、“減少層次”、“渠道扁平化”、“...
桑郁 137查看全文
不但他的利（財物）毀于一旦，而且他的名也毀于一旦。他已經(jīng)不是老板了，甚至連一個要飯的不如，因為沒有名聲了，他變了，知道名和利其實是企業(yè)的追求終點，名利遲早要歸于社會，又何苦現(xiàn)在就去取，等等讓更多的人體會企業(yè)的恩澤不是－－更妙（我碩士的同學喜歡的口語）。 博客不是要論述什么重點，就是散文吧，企業(yè)的核...
桑郁 138查看全文
以前寫個博客總是讓人逼著做，也很難寫寫心里話，今天不知何故，總有一吐之快的感覺，談到核心競爭力，我也學過一些戰(zhàn)略的東西，不過這里不是布道，就掠過去吧，先說說從很歪的角度解毒（解讀）一下核心競爭力。P.S 既然是歪見請原諒錯別字，為達到字數(shù)故意加的，呵呵。 記得中學一個老師說過，人活著就兩個目的：...
桑郁 139查看全文
——不相信自己的意志，永遠也做不成冠軍?！ ⊙蹨I是一種弱酸性的透明的無色液體，其組成中絕大部分是水（98.2％），并含有少量無機鹽、蛋白質(zhì)、溶菌酶、免疫球蛋白A、補體系統(tǒng)等其他物質(zhì)。人流眼淚是正常的，可是經(jīng)濟的寒冬眼淚又有何用，記得總理說過信心最重要。 春秋戰(zhàn)國時代，一位父親和他的兒子出征打戰(zhàn)。父親...
桑郁 149查看全文
系列專題：直面金融危機我們把企業(yè)發(fā)展比喻成長征 1934年10月上旬，中央紅軍主力各軍團分別集結(jié)陸續(xù)出發(fā)，中共中央和紅軍總部及直屬縱隊離開江西瑞金。（正如企業(yè)初期由原來的緩慢發(fā)展一下走入競爭激烈的環(huán)境中，競爭對手都想制其必死而后快）10月21日，中央紅軍從贛縣王母渡至信豐縣新田間突破國民黨軍第一道封...
桑郁 135查看全文
屋外有一片竹林，我卻看到更深處， 小竹子剛剛從土里睡醒就想長高，竹子媽媽說：先長根吧，小竹子于是不停的長根，同年種下的種子，它旁邊的柳樹卻是郁郁蔥蔥有一米高了，但是竹子還是在長根。 第二年，小竹子又想長高，竹子媽媽說：先長根吧，小竹子于是不停的長根。 第三年，小竹子又想長高，竹子媽媽說：先長根吧...
桑郁 148查看全文
系列專題：2008中國營銷 “2008年是對中小型企業(yè)全面體檢的一年，誰是英雄，誰是好漢，就看這一年了?！弊蛉丈衔?，省經(jīng)貿(mào)委中小企業(yè)局負責人透露，今年19月，全省停產(chǎn)、歇業(yè)、關(guān)閉和轉(zhuǎn)移的中小企業(yè)為7148家，但僅僅過去一個月，這個數(shù)字就上升為15661 家。廣東省中小企業(yè)局局長劉煥泉表示，目前，中小...
桑郁 141查看全文
最近，一篇列舉了178家知名企業(yè)裁員或不景氣的帖子，在各大網(wǎng)站論壇轉(zhuǎn)載。在傳播過程中，標題也被改成更具轟動效應(yīng)的《大裁員第一波》，“裁員或者不景氣公司名單”也被改為“裁員企業(yè)名單”。著名外資施樂、友邦、DELL 、西門子 榜上有名, 還有智聯(lián)招聘、東方航空、中原地產(chǎn)、波導、土豆網(wǎng)等國內(nèi)知名企業(yè)。...
桑郁 159查看全文
在客戶拜訪的時候發(fā)現(xiàn)一個企業(yè)成功融資,閑談間,總結(jié)出幾條融資經(jīng)驗不妨和大家一起分享:一 做事先做人,投資者很注重領(lǐng)導者的個人品質(zhì),我見過一個企業(yè)家,企業(yè)家協(xié)會副會長，xx市工商聯(lián)副主席，個體私營企業(yè)協(xié)會副會長，河北省企業(yè)家協(xié)會理事，連任第十、十一屆河北省人大代表，曾被?。ú浚?、市、區(qū)各級政府多次評...