系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè) “陽光化”管理模式
系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè) “陽光化”管理模式詳細內(nèi)容
楊帆
中穗咨詢高級培訓師
2007年度中國管理大會中國管理培訓創(chuàng)新大獎獲得者
中國競爭力研究中心特聘管理專家
清華大學、南開大學等院校EMBA班/總監(jiān)班特聘高級培訓師
中國企業(yè)勝任素質(zhì)能力提升研發(fā)項目組專家
國家經(jīng)理人培訓中心特聘專家
主要經(jīng)歷：
十余年營銷與管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，九年企業(yè)咨詢經(jīng)歷，歷任著名美資企業(yè)銷售總監(jiān)、建設機械集團分公司總經(jīng)理、能源型企業(yè)培訓經(jīng)理，對于中外企業(yè)進行具體實施和培訓咨詢有著豐富的實踐經(jīng)驗。
面對中國企業(yè)、中國人，通過自身的實踐，逐步形成了適宜于本土化管理的咨詢培訓風格。曾為多家中外優(yōu)秀企業(yè)提供過咨詢培訓服務工作，其具有針對性的、實戰(zhàn)性的咨詢培訓方案和針對企業(yè)管理的獨到見解得到了眾多企業(yè)的認可和贊譽。
授課風格：
楊老師在培訓中除了傳授知識之外，更注重改變學員的思維方式，因為如何想決定如何看，如何看決定如何做，思維方式不改變，行為是不會改變的，只有學員的思維方式發(fā)生了變化，才能真正達成培訓的目的：學以致變、學以致用。
這個世界上最難做到的事情就是去改變一個人，其實人們不拒絕改變，而拒絕被改變，所有強加的外力都會引發(fā)學員的抵觸與對抗，只有學員自己達成了心理認同，才會主動去變，楊老師擅長對學員思維進行潛移默化的引導，憑借對成人心理的深入研究，通過對培訓的專業(yè)化操作以及教練技術(shù)、心理技術(shù)的應用，于無形中引導學員完成自我改變和自我升級。
楊老師現(xiàn)具有多年企業(yè)營銷、管理、培訓、及咨詢經(jīng)歷，課程內(nèi)容實戰(zhàn)性極強，案例眾多
并以其詼諧、幽默的風格深受學員推崇。
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