薪酬激勵集訓(xùn)班
薪酬激勵集訓(xùn)班詳細內(nèi)容
薪酬激勵集訓(xùn)班
一、開營時間： 10 月 29 日
二、上課形式：課程學(xué)習(xí)+1次課后作業(yè)+老師點評+1次答疑（11.9）+班主任督學(xué)
三、講師介紹： 白睿
薪酬績效C&B實戰(zhàn)專家、組織發(fā)展專家、上市公司集團 OD 總監(jiān)
四、學(xué)習(xí)費用：標(biāo)準(zhǔn)價 1099 元/人，提前報名優(yōu)惠價599元/人
五、課程大綱
導(dǎo)語：：從Payroll到C&B
一、海爾：內(nèi)部創(chuàng)業(yè)三類小微怎么付薪
二、海爾整體付薪哲學(xué)與邏輯
三、Payroll與C&B視野
四、整體薪酬的應(yīng)用方式
模塊一、組織視角：薪酬是撬動戰(zhàn)略根本
一、網(wǎng)紅：到底從哪里賺那么多錢？
二、日本企業(yè)：年功序列制還有實際意義么？
三、組織的特征決定薪酬演變和模式
四、組織發(fā)展中薪酬模式選擇的適用性
五、組織分析與薪酬調(diào)研
模塊二、數(shù)據(jù)視角：薪酬診斷是未雨綢繆
一、房產(chǎn)中介：什么是業(yè)務(wù)員的通提、跳點機制？
二、基尼系數(shù)：分析薪酬獲益本質(zhì)
三、薪酬體系的四個公平性理論
四、 薪酬診斷五大維度
1、組織視角下的薪酬戰(zhàn)略分析
2、內(nèi)部公平性、外部競爭性診斷
3、激勵性分析、經(jīng)濟性分析診斷
模塊三、組織剖面：職位分析與價值評估
一、日本企業(yè)：好玩的崗位說明書長什么樣？
二、職位管理體系包含多重組織運行邏輯
三、崗位說明書一定要寫文字？
四、為何一定要做職位評價？
五、美世、海氏職位評估方法實例
六、 崗位價值評估結(jié)果及應(yīng)用
模塊四、激勵提升：寬帶薪酬模式是一件奢侈品
一、阿里巴巴：薪酬帶寬到底有多寬？
二、應(yīng)用寬帶薪酬模式的企業(yè)主要特征是什么？
三、只知道幾個數(shù)據(jù)，如何設(shè)計寬帶薪酬？
四、寬帶薪酬適用性分析
1、等級工資表設(shè)計
2、薪酬帶寬、寬幅、重疊度、級差、檔差設(shè)計
3、等級工資帶寬合理性判斷方法
模塊五、動態(tài)管理：績優(yōu)人才在規(guī)范中流動起來
一、演員片酬：如何與收視率考核關(guān)聯(lián)？
二、人才評價的三大主要方法是什么？
三、人員定薪方法介紹
四、人員定薪測算分析與案例介紹
五、老員工入級入檔方式
六、新員工入級入檔方式
模塊六、結(jié)構(gòu)設(shè)計：用薪酬體現(xiàn)不同群體行為特征
一、地推：如何設(shè)計互聯(lián)網(wǎng)地推薪酬提成？
二、不同的組織，不同的薪酬結(jié)構(gòu)
三、研發(fā)人員薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
四、銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
五、職能人員薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
六、生產(chǎn)人員薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
模塊七、持續(xù)改進：薪酬變革是利益的調(diào)整
一、上市集團公司：如何通過經(jīng)營責(zé)任制落實薪酬績效？
二、班組長：一線核心基層干部考核獎金怎么核算？
三、司齡工資：設(shè)計好依然激勵一群人
四、薪酬變革是組織變革中關(guān)鍵一環(huán)
五、薪酬變革中的期望模型
六、薪酬保密與制度公開
推薦課程
從技術(shù)走向管理——研發(fā)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力 （Giles朱）【參加對象】企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)項目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、中試部經(jīng)理、研發(fā)質(zhì)量部經(jīng)理、PMO（項目管理辦公室）主任、走上管理崗位的技術(shù)人員【培訓(xùn)課時】12小時【學(xué)習(xí)費用】單獨報名3980元/人，優(yōu)惠活動6600元2人，不再折扣。（含教材、茶點、證書，含午餐）■課程...
講師：Giles朱詳情
中層管理者職業(yè)技能提升訓(xùn)練 2024-12-23
中層管理者職業(yè)技能提升訓(xùn)練（2天）【時間/地點】 2024年01月22日 - 2024年01月23日 北京 2024年02月22日 - 2024年02月23日 北京2024年03月25日 - 2024年03月26日 北京 2024年04月25日 - 2024年04月26日 北京 2024年05月27日 - 2024年05月28日 北京2024年06月24日 ...
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倉儲管理實務(wù) 2024-12-23
倉儲管理實務(wù)（2天）【時間/地點】2024年01月20日 - 2024年01月21日 北京2024年01月22日 - 2024年01月23日 上海 2024年02月24日 - 2024年02月25日 北京 2024年02月26日 - 2024年02月27日 上海 2024年03月16日 - 2024年03月17日 北京 2024年03月18日 - 2024年...
講師：喬先生（Ivan）王老師 Rice詳情
工業(yè)品營銷實務(wù) 2024-12-23
工業(yè)品營銷實務(wù)（2天）【時間/地點】1月2月3月4月5月6月12-13上海27-28上海30-31上海27-28上海29-30上海29-30上海7月8月9月10月11月12月29-30上海29-30上海26-27上海28-29上海28-29上海23-24上?！九嘤?xùn)費用】 3980元/人（包括會費，講義，證書）【課程收益】當(dāng)今中國工業(yè)品市場，產(chǎn)品同質(zhì)化、關(guān)系隱...
講師：張老師Richard 王老師 Rice詳情
公共關(guān)系與危機管理 2024-12-23
公共關(guān)系與危機管理（2天）【時間/地點】2024年01月22日 - 2024年01月23日 上海2024年01月29日 - 2024年01月30日 北京 2024年02月22日 - 2024年02月23日 上海 2024年02月28日 - 2024年02月29日 北京 2024年03月21日 - 2024年03月22日 北京 2024年03月29日 - 20...
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薪酬福利體系構(gòu)建技巧 2024-12-23
薪酬福利體系構(gòu)建技巧（2天）【時間/地點】 2024年01月22日 - 2024年01月23日 北京2024年02月22日 - 2024年02月23日 北京2024年03月25日 - 2024年03月26日 北京 2024年04月25日 - 2024年04月26日 北京 2024年05月27日 - 2024年05月28日 北京 2024年06月24日 - 2...
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研發(fā)項目管理——實戰(zhàn)技能、方法、工具和模板 2024-12-23
研發(fā)咨詢培訓(xùn)課程: RDM008研發(fā)項目管理——實戰(zhàn)技能、方法、工具和模板【參加對象】企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)項目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、PMO（項目管理辦公室）成員、研發(fā)骨干、測試、QA等【學(xué)習(xí)費用】單獨報名3980元/人，優(yōu)惠活動6600元2人，不再折扣。（含教材、茶點、證書，含午餐）課程背景組織變革中經(jīng)常聽到“班長的戰(zhàn)爭”...
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人才管理與繼任者計劃 2024-12-23
人才管理與繼任者計劃（2天）【時間/地點】2024年01月22日 - 2024年01月23日 北京 2024年02月26日 - 2024年02月27日 北京2024年03月28日 - 2024年03月29日 北京2024年04月29日 - 2024年04月30日 北京2024年05月30日 - 2024年05月31日 北京2024年06月27日 - 2024...
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2024-12-23
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天）【時間/地點】2024年01月22日 - 2024年01月23日 北京 2024年02月22日 - 2024年02月23日 北京2024年03月28日 - 2024年03月29日 北京2024年04月29日 - 2024年04月30日 北京 2024年05月30日 - 2024年05月31日 北京2024年06月27日 -...
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