培訓(xùn)時間:

對標華為學(xué)創(chuàng)新管理

  培訓(xùn)講師:資深講師

  時間地點:
本課程時間已過期,點擊搜索其它開課時間

  培訓(xùn)費用:16800

  贈送積分:16800

    服務(wù)電話:010-82593357

對標華為學(xué)創(chuàng)新管理詳細內(nèi)容

走進華為學(xué)管理高研班

華為——企業(yè)界的黃埔軍校

學(xué)習(xí)——華為30年管理經(jīng)驗輸出

親觀——親眼觀察中國企業(yè)的標桿

感悟——親身感悟任正非的管理哲學(xué)

學(xué)習(xí)時間:2024年4月15-16日、7月11-12日、11月14-15日

學(xué)習(xí)地點:華為總部

參與對象:企業(yè)創(chuàng)始人、總裁、總經(jīng)理、CXO以及部門高管團隊成員。

華為簡介

1.華為—全球翹楚,遙遙領(lǐng)先

華為是目前中國企業(yè)中,唯一一家同時在主流產(chǎn)品和國際主流市場上,與國際一流企業(yè)競爭的中國企業(yè)。這家來自中國的世界500強,也是真正被世界認可的全球化公司。

2.華為—管理最好,文化最正

爐的力量,無堅不摧。20 萬個性獨立、思想自由的高學(xué)歷知識分子,瞬間被改造成價值觀統(tǒng)一并且方向一致的狼性十足的戰(zhàn)士。華為向中國企業(yè)提供了成為行業(yè)領(lǐng)袖系統(tǒng)的管理思想體系。 任正非憑借卓越的領(lǐng)導(dǎo)力帶領(lǐng)著華為持續(xù)勝利。墊子文化,狼性文化,變革管理、戰(zhàn)略解碼、灰度管理,藍軍參謀部、干部管理,這些帶有鮮明華為印記的管理名詞都是華為成功的精髓。

3.華為—洞察對手、謀略先機

華為是一家不怕競爭,同時還善于競爭的公司。企業(yè)之間的競爭是全方位的,華為通過30多年的實踐,總結(jié)出一套務(wù)實高效的競爭管理方法,非常適合中國企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒。

項目價值

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項目收益

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我們希望:立足華為、取智全球,培養(yǎng)引領(lǐng)智能社會的卓越管理人才,幫助企業(yè)管理者開拓思維、轉(zhuǎn)變思路、促進戰(zhàn)略執(zhí)行和激發(fā)組織活力,最終提升整個組織的轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力。

1. 通過華為實踐提煉分享、理論結(jié)合實際研討,實際業(yè)務(wù)帶入訓(xùn)戰(zhàn),幫助管理者在戰(zhàn)略到執(zhí)行領(lǐng)域,掌握方法、統(tǒng)一語言、達成共識、加強協(xié)同、提升執(zhí)行。

2. 通過前沿趨勢洞察分析、全球最佳實踐總結(jié)、實際商業(yè)模式探索,幫助管理者開拓視野,轉(zhuǎn)變思維,構(gòu)筑新業(yè)務(wù)全景圖,搶占市場先機。

3. 通過分享華為管理哲學(xué)、卓越項目管理經(jīng)驗、人才管理實踐總結(jié),幫助管理者構(gòu)筑支撐商業(yè)成功的組織執(zhí)行能力,確保戰(zhàn)略目標達成。

行程安排

第一天 華為專家主題分享

09:00-12:00

主題分享交流:華為沒有秘密——華為文化、機制與管理研究

1、 華為沒有秘密,任正非沒有秘密。

2、 華為可持續(xù)成長的內(nèi)在動力機制是什么?是什么驅(qū)動了華為的成長?

3 、華為在不同的成長階段,做對了什么?為什么會做出當(dāng)初的選擇?

4、 華為在經(jīng)營戰(zhàn)略、組織與流程、管理平臺、人力資源管理等方面所堅守的常識是什么?

5、 在新的成長階段,華為面臨的風(fēng)險與挑戰(zhàn)是什么?

學(xué)習(xí)收益:本課程將以華為的不同成長階段為背景,向管理者解讀華為的經(jīng)營哲學(xué)、核心價值觀、管理機制及其制度的創(chuàng)新

華為

金牌講師

12:00-14:00

午餐、休息

14:00-17:00

主題分享交流:華為之“道”:為什么選擇熵減作為華為的底層邏輯?

1、華為為什么選擇熵減模型?熵定律為什么這樣強大?

任總:“企業(yè)成功兩個關(guān)鍵,一個是方向大致正確,一個組織充滿活力”。而“熵減是華為的活力之源”

2、“熵”是什么?

3、華為的三元熵減模型:上下同欲、系統(tǒng)開放、打破平衡

4、掌握診斷企業(yè)組織活力的“熵減9點法則”

四個斷裂,其一如,員工需求與企業(yè)發(fā)展之間的斷裂

三個封閉,其一如,薪酬的封閉

兩個混沌  其一如,公司戰(zhàn)略方向不聚焦

華為

金牌講師

17:00-18:30

晚餐、休息

18:30-20:30

主題分享交流:如何激發(fā)組織動能,實現(xiàn)企業(yè)逆勢增長?

1、華為為什么選擇“以奮斗者為本的企業(yè)文化”?如何讓員工做到“知行合一”的?

2、華為的干部管理:激發(fā)干部血性,干部是打出來的

2.1 干部規(guī)劃:關(guān)鍵崗位識別—>差距&規(guī)劃—>策略&舉措

2.2 干部標準:“四力十要素” + “差異化崗位要求”+“干部資格管理”

2.3 干部識別:“蒙哥馬利計劃” +“四點一線” +“干部考察”

2.4 干部配置:“責(zé)權(quán)對等、分權(quán)制衡”+“最佳配置”+“不虛位以待”

2.5 干部發(fā)展:“之字形發(fā)展”+” 扶上馬送一程”

2.6 干部評價與激勵:“不讓雷鋒吃虧”+“10%不合格調(diào)整”

2.7 干部流動:“讓喜馬拉雅山的水流到亞馬遜河”

華為

金牌講師

第二天 走進華為實地參訪

08:30-09:40

華為標桿學(xué)習(xí)行前引導(dǎo)——參訪學(xué)習(xí)行程介紹

隨團顧問拋出華為參訪看點,學(xué)習(xí)點,引導(dǎo)大家對于華為管理之道的思考,帶著問題走進華為參訪。

巴士課堂

學(xué)習(xí)顧問

09:40-12:00

華為公司園區(qū)參觀

1、參觀華為歐洲小鎮(zhèn)

2、乘坐小火車體驗

3、體驗華為咖啡文化-一杯咖啡吸收宇宙能量

4、參觀三丫坡圖書館

參觀收益:零距離與華為人面對面交流,真實感受華為以客戶為中心,以奮斗者為本的企業(yè)文化;深刻感悟世界500強企業(yè)的工作氛圍,通訊設(shè)備行業(yè)老大員工們的敬業(yè)精神和中國最全球化公司的多面風(fēng)采。

華為

工作人員

12:00-13:30

午餐、休息

13:30-16:30

主題分享交流:華為創(chuàng)新策略與成功密碼

1、華為創(chuàng)新概述及發(fā)展歷程

1.1 華為創(chuàng)新1.0、2.0解讀

1.2 華為創(chuàng)新管理整體架構(gòu)

2、創(chuàng)新戰(zhàn)略與專題流程

2.1 創(chuàng)新納入公司戰(zhàn)略統(tǒng)籌思考,支撐戰(zhàn)略目標達成

2.2 創(chuàng)新焦點實踐解讀

2.3 創(chuàng)新落入戰(zhàn)略專題的實踐流程

3、華為創(chuàng)新管理策略與實踐

3.1 技術(shù)/產(chǎn)品創(chuàng)新

3.2 商業(yè)模式創(chuàng)新

3.3 管理變革

3.4 生態(tài)合作創(chuàng)新

4、華為創(chuàng)新管理支撐體系——創(chuàng)新的激發(fā)需要組織、人才、氛圍同步保障

華為

金牌講師

備注:具體行程以當(dāng)天實際安排為準

教學(xué)信息

教學(xué)模式:參觀考察+主題分享+案例分析+交流答疑

考察地點:深圳&東莞

學(xué)習(xí)費用:16800元/人

費用包含:考察、培訓(xùn)費、學(xué)習(xí)場地、學(xué)習(xí)用車、學(xué)習(xí)期間的午餐、發(fā)票、服務(wù)費

費用不包含:住宿、企業(yè)所在地至深圳/東莞的差旅費用

 

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