培訓(xùn)時間：

贏在中層管理職業(yè)化

  培訓(xùn)講師：方永飛

  時間地點：
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  培訓(xùn)費(fèi)用：4200元

  贈送積分：4200

方永飛
    服務(wù)電話：010-82593357

贏在中層管理職業(yè)化詳細(xì)內(nèi)容

贏在中層管理職業(yè)化
【培訓(xùn)日期】2022年10月14-15日
【培訓(xùn)地點】杭州
【培訓(xùn)對象】企業(yè)各級管理者

【課程收益】
1.掌握職業(yè)化的關(guān)鍵點
2.掌握企業(yè)的職業(yè)化管理
3.掌握管理的認(rèn)知思維
4.掌握企業(yè)管理者的角色定位

【課程大綱】
一、企業(yè)經(jīng)營當(dāng)前面臨的形勢與考驗
1.企業(yè)競爭優(yōu)勢的發(fā)展趨勢
2.企業(yè)當(dāng)前面臨的生死考驗，老賽道和新賽道
3.時代已經(jīng)變了

二、職業(yè)化認(rèn)知的關(guān)鍵點
1.課程的關(guān)鍵點：職業(yè)化
2.職業(yè)化定義：視頻解析
3.職業(yè)化的重要性
4.案例：海底撈

三、職業(yè)化團(tuán)隊打造的重要基礎(chǔ)——系統(tǒng)化建設(shè)
1.系統(tǒng)化是什么
2.地基建設(shè)
3.體系化
4.數(shù)字化

四、體系化的管理工具
1.4R制度執(zhí)行體系
2.PDCA管理體系
3.聯(lián)想復(fù)盤體系

五、管理工具實施的難點：持之以恒
1.聶圣哲的管理哲學(xué)
2.管理四句真言
3.職人VS 匠人

六、如何成為匠人
1.心流的概念
2.心流產(chǎn)生的情況
3.如何進(jìn)入心流狀態(tài)

七、三個力和四個“位”
1.愿力
2.能力
3.潛力
4.四個“位”
5.人才評估的334模型

八、職人到匠人關(guān)鍵是突破拐點
1.拐點原理
2.荷花效應(yīng)
3.厚積薄發(fā)，有容乃大
4.“容”的哲學(xué)意義

九、公司需要什么樣的人
1.公司常見情況
2.優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)角色

十、把員工分類區(qū)別對待
1.什么才是企業(yè)最寶貴的財富
2.好員工的定義
3.把員工分類區(qū)別對待的方法
4.記?。悍彩怯绊懞脝T工積極性的決定都是錯的！

十一、企業(yè)的職業(yè)化管理
1.企業(yè)員工的資產(chǎn)和負(fù)債
2.職業(yè)化二十宮格
3.職業(yè)化三個重要特質(zhì)

十二、做對事情的正確方式
1.作對決定的重要性
2.作對決定的原則：揣著聰明裝糊涂
3.系統(tǒng)全面的分析方法
4.做對決策的三方面認(rèn)識
5.結(jié)構(gòu)主義的認(rèn)知
6.認(rèn)知層次和降維打擊

十三、管理思維認(rèn)知升級
1.熱愛，否則無可救藥
2.變革的正解
3.永遠(yuǎn)對未來充滿樂觀期待
4.企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的兩個關(guān)鍵
5.以人為本與優(yōu)勝劣汰
6.企業(yè)需不需要嚴(yán)格的管理

十四、優(yōu)秀企業(yè)“新中層”的角色定位
1.角色定位
2.管理人員的四個核心任務(wù)
3.正確的看待失敗
4.管理者如何對待企業(yè)成長過程中的問題？

十五、企業(yè)改革能否成功的關(guān)鍵
1.中層的立場
2.人際關(guān)系成功法則

【講師介紹】
   方永飛老師
資歷背景 
1.企業(yè)BLM科學(xué)經(jīng)營?、績效飛輪?首席專家
2.光華賦能董事長、集盒商學(xué)APP創(chuàng)始人
3.共創(chuàng)會創(chuàng)始人、會長；光華-共創(chuàng)會EMBA教學(xué)長
4.浙江省第一批管理對標(biāo)省級專家
5.杭州市電商專委會副主任；原浙江大學(xué)主講教授
6.著作有《贏在中層》、《頂尖銷售》、《消費(fèi)即創(chuàng)業(yè)》、《回歸經(jīng)營》、《自組織》、《開放的力量》、《人才大廈》等等

授課風(fēng)格
他一直都是一個踐行者，孜孜以求引領(lǐng)與實踐新商業(yè)文明，創(chuàng)辦的公司也一直都是小而美的典范，他一直用實踐去嘗試哪種企業(yè)模式最給力！方永飛教授的課嬉笑怒罵，妙趣橫生，人稱管理界的郭德綱，與外貌無關(guān)。他的一席話，一堂課，一即一切。

授課經(jīng)驗
結(jié)合移動互聯(lián)網(wǎng)，方老師顛覆性的推出了助推中小企業(yè)管理系統(tǒng)發(fā)展的云管理平臺—共同體GTT云管理平臺，有效的幫助企業(yè)解決了績效管理和員工職業(yè)化發(fā)展的兩大痛點。同時，GTT也被認(rèn)為是OA的終結(jié)者。


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