能力模型建立與評(píng)價(jià)方法》培訓(xùn)光盤(pán)內(nèi)容簡(jiǎn)介

本片重點(diǎn)講述了在實(shí)際工作中如何建立崗位勝任能力模型和績(jī)效卓越者能力模型的方法步驟，對(duì)能力要素的評(píng)價(jià)方法進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹，并結(jié)合實(shí)際進(jìn)行了案例分析。能力模型的建立，為人才戰(zhàn)略與規(guī)劃、人才招聘與選拔、人才培養(yǎng)、績(jī)效評(píng)價(jià)、薪酬設(shè)計(jì)、員工生涯規(guī)劃與發(fā)展等提供了科學(xué)的依據(jù)。

　　羅雙平，研究員，中國(guó)人事科學(xué)中國(guó)人事科學(xué)研究院考核評(píng)價(jià)技術(shù)研究室主任，主要從事人力資源開(kāi)發(fā)與管理的研究，近五年來(lái)在國(guó)家、省市級(jí)刊物上發(fā)表論文70余篇。出版《職業(yè)生涯規(guī)劃》一書(shū)，其學(xué)術(shù)觀點(diǎn)及相關(guān)內(nèi)容已納入了我國(guó)高等院校的教材。為多家企事業(yè)單位進(jìn)行過(guò)工作分析、量化考核、薪酬設(shè)計(jì)、生涯規(guī)劃等項(xiàng)目咨詢和人事管理制度設(shè)計(jì)?，F(xiàn)任多家部委培訓(xùn)中心、大學(xué)的兼職教授和數(shù)家企業(yè)咨詢管理公司的高級(jí)顧問(wèn)。

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